Narodenie dieťaťa je významná udalosť nielen pre matku, ale aj pre otca. Slovenská legislatíva pamätá na dôležitosť otcovskej úlohy a poskytuje otcom určité práva a možnosti v súvislosti s narodením dieťaťa. Tento článok sa zameriava na prehľad práv a povinností rodičov v kontexte Zákonníka práce a súvisiacich predpisov, s dôrazom na dovolenku, pôrod a starostlivosť o dieťa.
Novela Zákonníka práce a otcovská dovolenka
Prvého novembra nadobudla účinnosť novela Zákonníka práce, ktorá priniesla dôležité zmeny v oblasti pracovného voľna pre otcov pri narodení dieťaťa. Táto novela, ktorá sa premietla aj do zmeny zákona o sociálnom poistení a zákona o rodičovskom príspevku, implementuje smernicu Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) č. 2019/1158 z 20. júna 2019 o rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom rodičov a osôb s opatrovateľskými povinnosťami.
Cieľom tejto zmeny je najmä vytvorenie podmienok pre vytvorenie puta medzi otcami a deťmi už v ranom veku dieťaťa. Novela Zákonníka práce prináša možnosť čerpania otcovskej dovolenky v rozsahu 2 týždňov (14 dní) bezprostredne po narodení dieťaťa.
Otcovské (dvoj týždňové pracovné voľno)
Otcovské je označenie pre dvojtýždňové pracovné voľno, ktoré môžu otcovia čerpať krátko po narodení dieťaťa. Na Slovensku bola táto možnosť zavedená od 1. novembra 2022. Môže ju poberať každý otec - zamestnanec, živnostník či dobrovoľne nemocensky poistený - ktorý splní zákonné podmienky (zaplatené nemocenské poistenie aspoň 270 dní za posledné dva roky). Nastúpiť na ňu môže najskôr po uplynutí 6 týždňov od pôrodu. Štandardná dĺžka je 28 týždňov. Ak je otec osamelý (napríklad matka zomrela, alebo otec je jediný rodič), má nárok na 31 týždňov, a ak sa narodí dvojičky či viacerčatá, otec môže poberať materské až 37 týždňov - podobne ako matka v týchto situáciách.
Počas poberania dávky nemôže pracovať na tú istú pracovnú zmluvu, z ktorej mu dávka vznikla. Otcovia nemusia vyčerpať celú materskú naraz. Môžu si ju rozdeliť na viac období podľa dohody so zamestnávateľom - napríklad otec si vyčerpá 3 mesiace v prvom roku dieťaťa a zvyšok si nechá na neskôr. Zvyšnú časť materskej dovolenky (ktorú otec nevyužil hneď) je možné vyčerpať najneskôr do 3. Ak má otec splnených 270 dní poistenia a je aktuálne poistený, môže poberať otcovské dva týždne po narodení dieťaťa a prípadne aj materské až do 28 týždňov po uplynutí šestonedelia.
Rozdelenie nároku na materské
Nárok na materské si po novom budú môcť otcovia rozdeliť na dve obdobia (t.j. súčasný nárok sa rozdelí na samostatné nároky). V porovnaní so súčasnou právnou úpravou sa aktuálne ucelené obdobie (napr. 28 týždňov) nároku na materské iného poistenca (otca) môže rozdeliť na dve obdobia poberania materského (napr. 2 týždne a 26 týždňov pri starostlivosti o jedno dieťa). To znamená, že tesne po narodení dieťaťa si bude môcť požiadať o dávku v trvaní maximálne dvoch týždňov a o zvyšok si môže požiadať neskôr.
Financovanie otcovskej dovolenky
Materské počas otcovskej dovolenky bude financované z nemocenského poistenia vykonávaného Sociálnou poisťovňou. V súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa mu naďalej bude patriť platená otcovská dovolenka v trvaní 28 týždňov, resp. 31 týždňov ak ide o osamelého muža alebo v trvaní 37 týždňov, ak sa jedná o dve alebo viac detí.
Nárok na voľno v deň pôrodu
Každý zamestnaný otec má nárok na voľno z práce v deň pôrodu manželky. Ide o voľno na nevyhnutne potrebný čas na prevoz manželky do pôrodnice a späť. Konkrétne ide o tzv. voľno s náhradou mzdy podľa Zákonníka práce. Nárok vzniká bez ohľadu na to, či ide o prvé alebo piate dieťa.
Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy v sume jeho priemerného zárobku pri narodení dieťaťa manželke zamestnanca. Pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas na prevoz manželky do zdravotníckeho zariadenia a späť.
Dôležitá poznámka: Zákonník práce výslovne hovorí o narodení dieťaťa manželke zamestnanca. Ak teda otec nie je s matkou dieťaťa zosobášený, striktne vzaté nemá na takéto platené voľno zo zákona nárok. V takomto prípade však zamestnávateľ môže uvoľniť otca z práce a zaplatiť neprítomnosť v práci, ak by viezol partnerku do zdravotníckeho zariadenia. Partnerka je podľa § 36 Zákonníka práce rodinný príslušník za podmienky, že s ním žije spoločne v domácnosti.
Materská dovolenka
Podľa paragrafu 166 Zákonníka práce má žena nárok na materskú dovolenku 28 týždňov. Materská dovolenka v súvislosti s pôrodom nesmie byť pritom kratšia ako 14 týždňov, nemôže sa skončiť ani prerušiť pred uplynutím šiestich týždňov odo dňa pôrodu. Ak žena porodila zároveň dve alebo viac detí alebo ak ide o osamelú ženu, patrí jej dlhšia materská dovolenka 37 týždňov.
Žena nastupuje na materskú dovolenku podľa § 167 spravidla od začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu, najskôr však od začiatku ôsmeho týždňa pred týmto dňom. Ak žena vyčerpá z materskej dovolenky pred pôrodom menej ako šesť týždňov, pretože pôrod nastal skôr, ako určil lekár, patrí jej materská dovolenka odo dňa nástupu až do uplynutia 28 týždňov, respektíve 37 týždňov. Ak žena vyčerpá z materskej dovolenky pred pôrodom menej ako šesť týždňov z iného dôvodu, poskytne sa jej materská dovolenka odo dňa pôrodu len do uplynutia 22 týždňov alebo 31 týždňov.
Nárok na materskú 14 týždňov má aj žena, ktorej sa narodilo dieťa. Ak však dieťa zomrie počas materskej alebo rodičovskej dovolenky, rodičia majú nárok na príspevok ešte počas dvoch týždňov odo dňa úmrtia dieťaťa, najdlho do dňa, keď by dieťa dosiahlo jeden rok. Nárok na materskú a rodičovskú dovolenku 22 týždňov máte podľa paragrafu 169 vtedy, ak ste dieťa prevzali na základe právoplatného rozhodnutia príslušného orgánu do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov, ktoré im bolo zverené rozhodnutím príslušných orgánov na neskoršie osvojenie alebo do pestúnskej starostlivosti, alebo dieťa, ktorého matka zomrela.
Rodičovská dovolenka
Po materskej dovolenke má žena i muž nárok na rodičovskú dovolenku - maximálne do troch rokov veku dieťaťa. Ak sa o novonarodené dieťa stará muž, patrí mu v súvislosti so starostlivosťou o toto dieťa rodičovská dovolenka v rovnakom rozsahu. Zákon garantuje rodičovi určitú „latku“ sociálno-právnej ochrany, ak sa rozhodne v plnej miere venovať rodičovskej úlohe.
Môže sa tiež stať, že dieťa bude choré a bude sa oňho starať liečebný ústav. Žena (alebo aj muž) zatiaľ nastúpi do práce. Podľa § 168 Zákonníka práce sa preruší materská dovolenka najskôr po uplynutí šiestich týždňov odo dňa pôrodu. Jej nevyčerpaná časť sa žene a mužovi poskytne odo dňa, keď dieťa prišlo domov z ústavu. Nemôže to však byť dlhšie ako do troch rokov veku dieťaťa.
Prerušenie materskej/rodičovskej dovolenky
Prerušenie materskej/rodičovskej dovolenky upravuje § 168 ods. 1 Zákonníka práce. Z dikcie tohto ustanovenia vyplýva, že ak dieťa zo zdravotných dôvodov prevzal do starostlivosti dojčenský ústav alebo iný liečebný ústav a žena/muž zatiaľ nastúpi do práce, tak dôjde k prerušeniu materskej/rodičovskej dovolenky, a to najskôr po uplynutí šiestich týždňov odo dňa pôrodu.
Osobitné voľno pre rodičov
Zamestnaní rodičia majú nárok na osobitné voľno v práci, napríklad ak idú s dieťaťom na vyšetrenie alebo ošetrenie. Od 1.1.2026 boli zmeny. A zmeny aj pri rodičoch, ktorí sa sami starajú o dieťa. Aké? Od 1.1.2026 je v Zákonníku špeciálna úprava, ktorá sa týka „jednorodičov“. Ide o § 141 ods. 2 písm. c) bod 1 Zákonníka práce.
Podľa § 130 ods. 40 ods. 1 písm. c) má zamestnanec nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy na sprevádzanie rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia na vyšetrenie alebo ošetrenie pri náhlom ochorení alebo úraze a na vopred určené vyšetrenie, ošetrenie alebo liečenie. Takže, ak doteraz pracujúci rodič, ktorý išiel s dieťaťom napríklad na testy školskej zrelosti, si musel brať dovolenku, náhradné voľno a pod. - teraz bude vedieť použiť tzv. pracovné voľno s náhradou mzdy.
Takýto zamestnanec má nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy najviac na desať dní v kalendárnom roku. Všimnite si však, ako píšem vyššie. Aby takýto osamelý zamestnanec mal nárok na viac dní pracovného voľna, ak sprevádza dieťa /max. 14 v kal. roku, musí ísť o situáciu, kedy sám vykonáva rodičovské práva k tomuto dieťaťu. Podľa § 28 zákona o rodine: Rodičovské práva a povinnosti vykonáva jeden z rodičov, ak druhý z rodičov nežije alebo je neznámy. Platí to aj v prípade, ak jeden z rodičov bol pozbavený rodičovských práv a povinností, ak mu bol výkon jeho rodičovských práv a povinností obmedzený alebo pozastavený.
Príklady z praxe
Otázka: S otcom dieťaťa spolu nežijeme, ale nemáme žiaden súdny rozsudok o zverení do starostlivosti. Na dieťa posiela len výživné, ale inak sa nestará.
Odpoveď: Nie, nakoľko zákonodarca toto voľno navyše podmienil vyslovene tým, že je potrebné mať dieťa zverené do svojej výlučnej starostlivosti alebo že vykonávate rodičovské práva sama.
Otázka: Som rozvedená, 5ročné dieťa je zverené mne, do mojej osobnej starostlivosti podľa rozsudku o rozvode manželstva a úprave práv a povinností rodičov k maloletému dieťaťu. Otec má podľa rozsudku iba upravený styk s dieťaťom každý druhý víkend a platí na dieťa výživné. Avšak stretávanie s dieťaťom sa nerealizuje, nemá o to záujem. Nie je však zbavený rodičovských práv.
Odpoveď: Nie, Zákonník práce uvádza, že musí ísť o výlučnú osobnú starostlivosť.
Otázka: Som rozvedená, máme súdom schválenú rodičovskú dohodu a v rámci nej spoločnú osobnú starostlivosť o deti.
Odpoveď: Nie, Zákonník práce uvádza, že musí ísť o výlučnú osobnú starostlivosť.
Ochrana tehotných žien a matiek
Základné zásady Zákonníka práce zabezpečujú ochranu tehotných žien, matiek do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacich žien. Týmto zamestnankyniam sa zabezpečujú pracovné podmienky, ktoré chránia ich biologický stav v súvislosti s tehotenstvom, narodením dieťaťa, starostlivosťou o dieťa po pôrode a ich osobitný vzťah s dieťaťom po jeho narodení.
Zároveň sa ženám i mužom zabezpečujú pracovné podmienky, ktoré im umožňujú vykonávať spoločenskú funkciu pri výchove detí a pri starostlivosti o ne. To znamená, že v žiadnom prípade nie je odôvodnené uprednostňovanie ženy pri starostlivosti o deti a z dôvodu spoločenskej funkcie obidvoch rodičov pri výchove a starostlivosti o deti sa tak žene, ako aj mužovi majú zabezpečovať také pracovné podmienky, ktoré rovnakou mierou spočívajú v ochrane ich pracovného pomeru.
Zamestnávateľ v zmysle § 41 ods. 6 ZP nesmie od fyzickej osoby vyžadovať informácie o tehotenstve, informácie týkajúce sa rodinných pomerov, bezúhonnosti - s výnimkou, ak ide o prácu, pri ktorej sa podľa osobitného predpisu vyžaduje bezúhonnosť alebo ak požiadavku bezúhonnosti vyžaduje povaha práce, ktorú má fyzická osoba vykonávať, ani požadovať informácie o politickej príslušnosti, odborovej príslušnosti a náboženskej príslušnosti.
Fyzická osoba má povinnosť informovať zamestnávateľa o skutočnostiach, ktoré bránia výkonu práce alebo ktoré by mohli zamestnávateľovi spôsobiť ujmu. Zamestnávateľ pri prijímaní fyzickej osoby do zamestnania nesmie porušiť zásadu rovnakého zaobchádzania, ak ide o prístup k zamestnaniu, čo znamená, že vzhľadom na spoločenskú funkciu oboch rodičov (ženy i muža) pri výchove a starostlivosti o deti nie je v žiadnom prípade opodstatnené uprednostňovanie žien.
Zamestnávateľ je povinný zriaďovať, udržiavať a zvyšovať úroveň sociálneho zariadenia a zariadenia na osobnú hygienu pre ženy, čo konkretizujú najmä predpisy o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci, ako aj osobitné ustanovenia ZP berúc do úvahy osobitný status tehotnej ženy a dojčiacej ženy ako matky do konca deviateho mesiaca po pôrode.
Ženy nesmú byť zamestnávané prácami, ktoré sú pre ne fyzicky neprimerané alebo škodia ich organizmu, najmä prácami, ktoré ohrozujú ich materské poslanie. Zoznamy prác a pracovísk, ktoré sú zakázané všetkým ženám, tehotným ženám, matkám do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacim ženám ustanovuje nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 272/2004 Z. z.
Pracovný čas a rodičia
Zamestnávateľ podľa § 164 ZP je povinný prihliadať pri zaraďovaní zamestnancov do pracovných zmien aj na potreby tehotných žien a žien a mužov starajúcich sa o deti. Ak tehotná žena a žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako 15 rokov požiada o kratší pracovný čas alebo o inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času, zamestnávateľ je povinný ich žiadosti vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.
V prípade týchto subjektov je možné zamestnávanie prácou nadčas, avšak iba s ich súhlasom. Zamestnanec môže v kalendárnom roku vykonať prácu nadčas najviac v rozsahu 400 hodín.
Ďalšie povinnosti a benefity spojené s narodením dieťaťa
- Oznámenie tehotenstva zamestnávateľovi: Zamestnankyňa je považovaná za tehotnú, ak o tom písomne informovala zamestnávateľa, a zároveň predložila lekárske potvrdenie.
- Materská dávka: Materská dávka nie je poskytovaná automaticky, je potrebné o ňu požiadať.
- Rodný list: Príslušná matrika zasiela Rodný list bezodkladne (zväčša na 4. - 5. deň od narodenia dieťaťa). Adresa pre doručenie rodného listu je vždy nastavená na trvalý pobyt matky.
- Výber pediatra: Prihlásenie dieťaťa k vybranému pediatrovi by sa malo uskutočniť do troch dní od prepustenia z pôrodnice.
- Trvalý pobyt dieťaťa: Dieťaťu je automaticky pridelený trvalý pobyt rovnaký, ako má matka dieťaťa - teda rodič nemusí nič ohlasovať.
- Príspevok pri narodení dieťaťa: Proces schvaľovania a vyplácania príspevku si riadi štát ihneď potom ako matrika vystaví rodný list dieťaťa/detí. Rodičia už nemusia podávať písomnú či elektronickú žiadosť a všetky prílohy (potvrdenia), ktoré boli jej súčasťou.
- Príspevky od miest a obcí: Okrem príspevku od štátu poskytujú niektoré mestá a obce jednorazový príspevok pri narodení dieťaťa.
- Prídavok na dieťa a rodičovský príspevok: O prídavok na dieťa, či rodičovský príspevok je aj naďalej potrebné žiadať, tzn. nepriznáva sa automaticky ako príspevok pri narodení dieťaťa.
