Situácia, kedy zamestnankyňa na materskej alebo rodičovskej dovolenke otehotnie, nie je neobvyklá a prináša so sebou špecifické otázky týkajúce sa pracovného pomeru. Tento článok sa zameriava na právne aspekty a praktické rady pre zamestnávateľov aj zamestnankyne v takýchto prípadoch.
Návrat do práce po rodičovskej dovolenke
Koniec rodičovskej dovolenky je pre mnohé mamičky stresujúcim obdobím. Po niekoľkých rokoch strávených doma s dieťaťom býva návrat do práce náročný. Ak ste pred nástupom na materskú (MD) alebo rodičovskú dovolenku (RD) pracovali a pracovná zmluva vám aj naďalej trvá, zamestnávateľ je povinný vás po návrate do práce zaradiť na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak to nie je možné, je povinný zaradiť vás na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve. Po skončení rodičovskej dovolenky nesmiete mať v práci menej priaznivé podmienky, ako ste mali v čase nástupu na materskú/rodičovskú dovolenku.
Môžem sa do práce vrátiť skôr, ako dieťa dovŕši 3 roky? Áno. Zamestnanec nie je povinný vyčerpať si materskú dovolenku v plnom rozsahu, kým dieťa dovŕši 3 roky. Ak sa zamestnanec počas materskej dovolenky rozhodne, že sa chce vrátiť do práce, zamestnávateľ musí jeho požiadavku akceptovať.
Dá sa na rodičovskú dovolenku vrátiť, ak som už nastúpil/a do práce? Áno. Predpokladaný deň skončenia rodičovskej dovolenky, zmeny, týkajúce sa skončenia rodičovskej dovolenky oznámi žena/muž písomne zamestnávateľovi najmenej jeden mesiac vopred (§ 166 ods. 1 Zákonníka práce).
Skončila sa mi rodičovská dovolenka. Musím dostať svoje pôvodné miesto? Pri návrate do práce po rodičovskej dovolenke vám zamestnávateľ môže dať výpoveď z dôvodu zrušeného pracovného miesta (s výpovednou dobou a odstupným) alebo vám môže ponúknuť dohodu o skončení pracovného pomeru z rovnakého dôvodu (tiež s nárokom na odstupné). Zamestnávateľ vám však môže ponúknuť aj iné pracovné miesto, ktoré zodpovedá vašej zmluve, ak také má, aj keď to oddelenie už napr. neexistuje, pracovné miesto existovať môže. Potom musíte riadne do práce nastúpiť.
Mám nárok na neplatené voľno po rodičovskej dovolenke? Pomerne časté sú situácie, kedy dieťa dovŕši 3 roky, je zdravé, avšak nie je prijaté do škôlky v čase svojich 3. narodenín. Ak rodič nenájde inú možnosť, môže požiadať zamestnávateľa o neplatené voľno, avšak toto voľno nie je zamestnávateľ povinný poskytnúť.
Mám po rodičovskej dovolenke nárok na kratší pracovný čas? Ak žena alebo muž, trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako 15 rokov, požiada o kratší pracovný čas alebo o inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času, zamestnávateľ je povinný žiadosti vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.
Ochranná lehota a tehotenstvo
V prvom rade je potrebné objasniť pojem ochranná lehota. Zákonník práce hovorí o ochrannej dobe, nie lehote, a to v ustanovení § 64. V uvedenom ustanovení nazvanom Zákaz výpovede je zamestnanec chránený pred výpoveďou zo strany zamestnávateľa po splnení ďalších stanovených podmienok, ak sa nachádza v určitých objektívnych, zákonom presne vymedzených situáciách. Medzi tieto situácie zaradil zákonodarca aj dobu, počas ktorej je zamestnankyňa tehotná, na materskej, prípadne rodičovskej dovolenke. Avšak tento zákaz platí pre úkon výpovede zo strany zamestnávateľa, nikdy nie zamestnanca.
Napriek skutočnosti, že je zastupujúca zamestnankyňa tehotná, okamihom, keď zastupovaná zamestnankyňa nastúpi do práce, a to bez ohľadu na tehotenstvo či materskú alebo rodičovskú dovolenku zastupujúcej zamestnankyne, skončí sa jej pracovný pomer. Otázka nárokov, ako je nemocenské alebo materské ako dávky nemocenského poistenia, po splnení podmienok podľa zákona o sociálnom poistení tejto zamestnankyni ostávajú zachované, avšak v zmysle Zákonníka práce sa jej pracovný pomer skončí.
Zo strany zamestnávateľa sa v tomto prípade nevyžaduje žiaden právny úkon, akým by mala byť výpoveď pre nadbytočnosť. Skutočnosťou rozhodujúcou pre zánik pracovného pomeru na dobu určitú je dátum, v ktorom zamestnankyňa, na ktorej zastupovanie ste prijali „novú“ zamestnankyňu, nastúpi do práce. Koniec rodičovskej dovolenky a prípadné tehotenstvo predstavujú pre mnohé mamičky komplexnú životnú situáciu.
Pracovná zmluva na dobu určitú počas zastupovania
Zamestnankyňa prijatá na zastupovanie inej zamestnankyne, ktorá je toho času na rodičovskej dovolenke, otehotnela. Jej pracovný pomer bol uzavretý na dobu určitú s vymedzením doby určitej nie dátumom, ale udalosťou, t.j. jej pracovný pomer sa skončí dňom nástupu zastupovanej zamestnankyne po skončení rodičovskej dovolenky do práce. Problém, ako riešiť ďalej jej pracovný pomer uzavretý na dobu určitú, sa zdá komplikovaný v súvislosti so skutočnosťou, že zastupujúca zamestnankyňa otehotnela, teda je v ochrannej lehote, ako sama tvrdí. Ide o mylný výklad ustanovenia § 64 Zákonníka práce o zákaze výpovede a ochrane zamestnankyne v dobe jej tehotenstva alebo materskej či rodičovskej dovolenky.
Ak máte pracovnú zmluvu ohraničenú dátumom a nie ohraničenú skončením rodičovskej dovolenky kolegyne, tak pravdepodobne nepôjde o zastupovanie počas materskej dovolenky. Či už sa Vám zmení pracovná pozícia, alebo sa Vám zmení pracovná zmluva na dobu neurčitú, je to pre Vás pozitívna informácia, pokiaľ chcete a plánujete zostať u tohto zamestnávateľa. Každá zmena sa však musí premietnuť do dodatku k pracovnej zmluve, alebo do novej pracovnej zmluvy. Podľa § 54 Zákonníka práce, "Dohodnutý obsah pracovnej zmluvy možno zmeniť len vtedy, ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na jeho zmene."
Reťazový pôrod a s ním súvisiace dávky
Častou situáciou je, že žena otehotnie počas rodičovskej dovolenky. V takomto prípade je dôležité vedieť, aké dávky a príspevky jej prináležia a ako postupovať. Pri prechode z rodičovskej dovolenky na druhú materskú budú vás zaujímať najmä tieto otázky: Ako postupovať pri prechode z rodičovskej dovolenky na materskú? Aké dávky mi prináležia počas tehotenstva a po pôrode? Ako sa vypočíta výška materského pri druhom dieťati? Odpovede na tieto otázky úzko súvisia s tým, či je žena na rodičovskej dovolenke ešte stále zamestnaná. Pokiaľ pracovný pomer stále trvá, žena prakticky plynule prechádza z rodičovskej dovolenky na materskú dovolenku a z rodičovského príspevku na materské. Takisto žene vznikne nárok na tehotenskú dávku, ktorú vypláca Sociálna poisťovňa od 13. týždňa tehotenstva až do pôrodu.
Tehotenská dávka
Od apríla 2021 majú tehotné ženy nárok na nový príspevok v rámci sociálneho zabezpečenia, tzv. tehotenské. Nárok na tehotenské vzniká od prvého dňa 27. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu určeným lekárom, teda po dosiahnutí 13. týždňa tehotenstva. Na to, aby vám bolo tehotenské priznané a poskytnuté, musíte byť na začiatku 13. týždňa tehotenstva nemocensky poistená alebo byť v ochrannej lehote po zániku nemocenského poistenia. Tlačivo žiadosti o tehotenské má k dispozícii váš ošetrujúci lekár - gynekológ, ktorý vám ho poskytne po dosiahnutí 13. týždňa tehotenstva a potvrdí na ňom očakávaný termín pôrodu. Podpísané a vyplnené tlačivo je potrebné doručiť do príslušnej pobočky Sociálnej poisťovne. Ak ste zamestnaná, príslušná pobočka Sociálnej poisťovne sa určuje podľa sídla vášho zamestnávateľa. Žiadosť je možné podať aj elektronicky prostredníctvom e-formulára - Žiadosť o tehotenské. Je potrebné ho vyplniť po prihlásení sa s občianskym preukazom s aktivovaným čipom na portáli elektronických formulárov Sociálnej poisťovne.
Tehotenské sa poskytuje tehotnej žene, ktorá je nemocensky poistená v Sociálnej poisťovni a v posledných dvoch rokoch pred vznikom dôvodu na poskytnutie tehotenského má najmenej 270 dní nemocenského poistenia. Do 270 dní nemocenského poistenia sa nezapočítava obdobie nemocenského poistenia zamestnanca, počas ktorého zamestnanec nemal vymeriavací základ na platenie poistného na nemocenské poistenie z dôvodu, že nedosahoval príjem, vrátane obdobia prerušenia poistenia; započítavajú sa však ostatné obdobia vylúčené z rozhodujúceho obdobia (napr. ak ste SZČO alebo DNPO a máte zaplatené poistné na nemocenské poistenie včas a v správnej výške).
O tehotenskú dávku môže požiadať žena od 13. týždňa tehotenstva. Nárok na tehotenské trvá v zásade až do pôrodu. Tehotenské je možné poberať súbežne s inými príjmami. Tehotná žena má nárok na tehotenské súčasne s príjmom zo zamestnania alebo s príjmom z podnikania. Ak ste na rodičovskej dovolenke s iným dieťaťom, môžete poberať tehotenské popri rodičovskom príspevku - poberanie rodičovského príspevku sa ukončí až mesiacom, za ktorý budete poberať materské. Ďalej je možné poberanie tehotenského príspevku spolu s nemocenským, ak ste práceneschopná. Tehotenské môžete poberať aj spolu s materským, ktoré začnete čerpať v období 8 až 6 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu. Poberanie tehotenského príspevku sa končí ukončením tehotenstva.
Materská dovolenka a žiadosť o materské
Podmienky na poskytovanie materského sú rovnaké ako pri tehotenskom príspevku. Nárok na materské má tehotná žena, ktorá je na začiatku 6., resp. 8. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu nemocensky poistená alebo je v ochrannej lehote po zániku nemocenského poistenia. V prípade, ak si uplatníte nárok na materské ako živnostníčka, prípadne dobrovoľne nemocensky poistená osoba, nemôžete mať za posledných 5 rokov nedoplatky v Sociálnej poisťovni na odvodoch.
Dĺžka materskej dovolenky je zákonom stanovená na 34 týždňov, pre osamelé ženy je to 37 týždňov a ženy, ktoré zároveň porodili dve a viac detí, majú nárok na 43 týždňov. Ak pôrod nastane skôr ako v očakávaný deň pôrodu určený lekárom, máte nárok na materské po celú dobu, t.j. 34, 37 alebo 43 týždňov. Ak ale nastúpite na materskú neskôr ako od začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu, nárok na materské vám zanikne uplynutím 28 týždňov po dni pôrodu. Ak ste osamelá matka, uplynutím 31 týždňov, a ak ste porodili dve a viac detí, uplynutím 37 týždňov.
Plánovaný nástup na materskú dovolenku je potrebné oznámiť zamestnávateľovi minimálne jeden mesiac vopred spolu s odovzdaním potvrdeného tlačiva od gynekológa. Podľa Zákonníka práce je tehotnou zamestnankyňou zamestnankyňa, ktorá svojho zamestnávateľa písomne informovala o svojom stave a predložila o tom lekárske potvrdenie. V písomnom oznámení pre zamestnávateľa by ste mali uviesť v ktorom týždni sa nachádzate, kedy plánujete nástup na materskú dovolenku, dátum a podpis a priložiť lekárske potvrdenie. Zamestnankyňa, ktorá písomne oznámila tehotenstvo zamestnávateľovi, mu nie je povinná dodatočne predkladať ďalšie potvrdenia. Po písomnom oznámení tehotenstva zamestnávateľovi získava tehotná žena nárok na ochrannú lehotu, počas ktorej jej zamestnávateľ nemôže dať výpoveď. Ochranná lehota pre prípad výpovede platí od doručenia oznámenia o tehotenstve a počas čerpania materskej a rodičovskej dovolenky.
Skončenie pracovného pomeru s tehotnou ženou
Ak máte pracovný pomer uzatvorený na určitú dobu, tento sa skončí uplynutím tejto doby, na ktorú ste si ho dojednali. Nie je pritom rozhodujúce, či ste tehotná alebo nie. K skončeniu pracovného pomeru s tehotnou ženou teda dôjde zo zákona okamihom posledného dohodnutého dňa. Pre doplnenie uvádzam, že skončeniu pracovného pomeru môže dôjsť aj keď je žena tehotná alebo na materskej alebo rodičovskej dovolenke alebo dokonca aj keď je dočasne pracovne neschopná. Rozhodujúci je teda čas, na ktorý bola zmluva uzatvorená.
Pri tehotnej zamestnankyni (ak zamestnávateľovi písomne oznámila tehotenstvo) je možné podať výpoveď iba z veľmi striktne definovaných prípadov. Zamestnávateľ nemôže okamžite skončiť pracovný pomer s tehotnou zamestnankyňou, so zamestnankyňou na materskej dovolenke alebo so zamestnankyňou a zamestnancom na rodičovskej dovolenke, s osamelou zamestnankyňou alebo s osamelým zamestnancom, ak sa stará o dieťa mladšie ako tri roky, alebo so zamestnancom, ktorý sa osobne stará o blízku osobu, ktorá je osobou s ťažkým zdravotným postihnutím. Môže však s nimi s výnimkou zamestnankyne na materskej dovolenke a zamestnanca na rodičovskej dovolenke (§ 166 ods. 1) dať výpoveď z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo b). Toto ustanovenie stanovuje absolútny zákaz uplatniť okamžité skončenie s tehotnou ženou. Je možné jej len dať výpoveď.
tags: #zastup #pocas #materskej #dovolenky #otehotnenie