Legislatíva na Slovensku definuje konkrétne práce a pracoviská, ktoré sú zakázané tehotným ženám, matkám do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacim ženám. Tieto obmedzenia sú stanovené s cieľom zabezpečiť bezpečnosť a zdravie žien a ich detí. Nariadenie vlády SR č. 272/2004 Z. z. v aktuálnom znení detailne rozpracúva tieto zákazy a povinnosti zamestnávateľa.
Základným právnym rámcom pre tieto otázky je Zákonník práce SR, ktorý v § 40 definuje pojmy tehotná zamestnankyňa a dojčiaca zamestnankyňa. Tehotná zamestnankyňa je žena, ktorá oznámila zamestnávateľovi svoje tehotenstvo, a dojčiaca zamestnankyňa je zamestnankyňa, ktorá o dojčení písomne informovala svojho zamestnávateľa. Tieto ženy nesmú byť zamestnávané prácami, ktoré sú pre ne fyzicky neprimerané alebo škodia ich organizmu, najmä prácami, ktoré ohrozujú ich materské poslanie.
Okrem všeobecných zákazov existujú aj špecifické práce a pracoviská, ktoré sú priamo uvedené v prílohách k nariadeniu vlády. Tieto zoznamy sú záväzné pre všetkých zamestnávateľov a zamestnancov.
Kategórie zakázaných prác a pracovísk
Nariadenie vlády SR č. 272/2004 Z. z. rozlišuje dva hlavné zoznamy:
- Príloha č. 1: Zoznam prác a pracovísk, ktoré sú zakázané tehotným ženám, matkám do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacim ženám.
- Príloha č. 2: Zoznam prác a pracovísk, spojených so špecifickým rizikom pre tehotné ženy, matky do konca deviateho mesiaca po pôrode a pre dojčiace ženy.
Zamestnávateľ má povinnosť nielen dodržiavať tieto zoznamy, ale aj pri všetkých prácach a pracoviskách, ktoré predstavujú špecifické riziko, posúdiť charakter, stupeň a trvanie vystavenia škodlivým faktorom, vplyvom, procesom alebo pracovným podmienkam.
Práce so škodlivými fyzikálnymi faktormi
Medzi zakázané práce patria tie, ktoré sú spojené so škodlivými fyzikálnymi faktormi a vplyvmi, najmä:
- Práce pri zvýšenom atmosférickom tlaku o viac ako 20 kPa oproti okolitému tlaku (napr. v tlakových komorách, pri potápaní).
- Práce pri zníženom atmosférickom tlaku.
- Práce spojené so zvýšením vnútropľúcneho tlaku.
- Práce pri nízkych teplotách:
- Keď sa teplota vzduchu udržiava po dobu viac ako 4 hodiny na hodnote 4 °C a nižšej.
- Keď sa vykonávajú práce v súhrne za zmenu dlhšie ako 1 hodinu pri teplotách pod -5 °C.
- Práce, pri ktorých sú prekračované horné akčné hodnoty expozície hluku pri fyzickej práci.
Práce so škodlivými biologickými faktormi
Zakázané sú práce so škodlivými biologickými faktormi, najmä s:
- Toxoplasmou gondii.
- Vírusom rubeoly (rubivírus).
- Vírusom ľudskej imunitnej nedostatočnosti (HIV), pokiaľ nie sú tehotné ženy primerane chránené očkovaním.
Práce so škodlivými chemickými faktormi
Zvláštna pozornosť je venovaná prácam so škodlivými chemickými faktormi, najmä:
- S olovom a jeho zlúčeninami, ktoré sú absorbovateľné ľudským organizmom.
- S karcinogénmi (uvedené v zákone č. 163/2001 Z. z.).
- Pri procesoch s rizikom karcinogenity (uvedené v Nariadení vlády SR č. 46/2002 Z. z.).
- Práce s látkami, ktoré poškodzujú reprodukciu (uvedené v zákone č. 163/2001 Z. z.).
- Práce s látkami, ktoré majú mutagénne účinky a môžu viesť k poškodeniu nenarodeného dieťaťa (uvedené v zákone č. 163/2001 Z. z.).
- Práce s látkami, ktoré môžu mať škodlivé účinky na dojčené dieťa (uvedené v zákone č. 163/2001 Z. z.).
- Práce s látkami, ktoré môžu poškodzovať plodnosť (uvedené v zákone č. 163/2001 Z. z.).
- Práce s horľavými kvapalinami I. triedy.
Práce s rizikom poškodenia organizmu
Ďalej sú zakázané práce spojené s:
- Tlakom na brucho a podbrušie spôsobeným pracovným zariadením, opracúvanými predmetmi alebo nevhodne riešeným pracovným miestom.
- Prenosom nárazov na horné končatiny (napr. práca s ručnými pneumatickými nástrojmi).
- Prenosom vibrácií na ruky, pri ktorom sú prekračované akčné hodnoty expozície vibráciám.
- Prenosom vibrácií pôsobiacich na celé telo alebo miestne, pri ktorých sú prekročené akčné hodnoty expozície vibráciám.
Špecifické práce a pracoviská
Príloha č. 2 Nariadenia vlády SR č. 272/2004 Z. z. uvádza práce a pracoviská spojené so špecifickým rizikom, ktoré môžu ohroziť tehotenstvo alebo dojčenie:
- Práce, pri ktorých nemožno individuálne prispôsobovať pracovné tempo dané strojovým zariadením.
- Práce pri ošetrovaní pacientov na uzavretých psychiatrických oddeleniach.
Povinnosti zamestnávateľa
Zamestnávateľ je zodpovedný za:
- Posúdenie charakteru, stupňa a trvania vystavenia škodlivým faktorom na pracovisku.
- Vyhodnotenie všetkých rizík pre bezpečnosť a zdravie tehotnej ženy, matky alebo dojčiacej ženy.
- Na základe odborného posúdenia zdravotnej spôsobilosti lekárom rozhodnúť o prijatí potrebných opatrení.
Ak zamestnávateľ nemôže tehotnú ženu preradiť na pracovné miesto s dennou prácou alebo na inú vhodnú prácu, je povinný jej poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy. V prípade poklesu zárobku pri preradení na inú prácu sa tehotnej zamestnankyni poskytne vyrovnávacia dávka z nemocenského poistenia.
Zamestnávateľ musí získať súhlas tehotnej ženy s prácou nadčas. V prípade pracovnej pohotovosti sa musí s tehotnou ženou dohodnúť, nemôže jej ju nariadiť.
Zákonník práce tiež chráni tehotné zamestnankyne pred výpoveďou. Zamestnávateľ nesmie dať výpoveď zamestnankyni v ochrannej dobe, ktorá zahŕňa obdobie tehotenstva, okrem výnimočných prípadov porušenia pracovnej disciplíny. Aj skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe s tehotnou zamestnankyňou je špecificky obmedzené.
Bežné mylné predstavy o právach tehotných pracovníčok
Týmto nariadením vlády sa preberajú právne záväzné akty Európskej únie uvedené v prílohe č. 1. Zrušujú sa predchádzajúce úpravy Ministerstva chemického priemyslu, Ministerstva vnútorného obchodu a Ministerstva vnútra, ako aj oznámenie Ministerstva dopravy, pôšt a telekomunikácií Slovenskej republiky.