Na Slovensku je častou otázkou, či si rodičia popri poberaní rodičovského príspevku môžu privyrobiť. Odpoveď je jednoznačne áno, avšak je dôležité poznať pravidlá a rozdiely medzi materským a rodičovským príspevkom.
Na úvod je nevyhnutné upozorniť na rozdiel medzi materskou a rodičovským príspevkom. Materská je vyplácaná matke (prípadne otcovi dieťaťa alebo osobe, ktorá sa stará o dieťa rozhodnutím súdu) v období pred a po pôrode. Podľa aktuálnej legislatívy ide obvykle o obdobie od začiatku 6. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu až do obdobia presne 34. týždňov od narodenia dieťaťa. Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa.
Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa do troch rokov veku alebo do šesť rokov veku, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav. Nárok na rodičovský príspevok má len jedna oprávnená osoba určená podľa dohody osôb, ktoré sa o dieťa starajú. Rodičovský príspevok sa vypláca oprávnenej osobe určenej podľa dohody oprávnených osôb.
Je možné počas poberania rodičovského príspevku pracovať?
Áno! Jednoznačne, ak poberáte rodičovský príspevok, môžete pracovať na dohodu alebo pracovnú zmluvu. Teda počas rodičovskej dovolenky môžete pracovať na rovnakej pracovnej pozícii bez obmedzení.
Podľa zákona o rodičovskom príspevku s účinnosťou od 01.01.2011 môže poberateľ rodičovského príspevku byť zároveň zamestnaný, keďže ako podmienka priznania rodičovského príspevku odpadla riadna - osobná starostlivosť rodiča o dieťa ako aj zákaz výkonu zárobkovej činnosti. To znamená, že rodič poberajúci rodičovský príspevok môže zároveň pracovať.
Výhody práce popri rodičovskej dovolenke
Práca popri rodičovskej dovolenke prináša viacero výhod. Jednou z hlavných je možnosť si privyrobiť. Veľmi dôležité je aj to, že rodič môže zostať v kontakte s pracovným životom a udržiavať si tak pracovnú kondíciu. Človek úplne nevypadne z pracovného kolobehu.
Okrem toho práca prináša aj sociálnu interakciu, ktorá môže byť vítanou zmenou od stereotypu materskej dovolenky. Vieš, keď si na materskej, ocitneš sa v takej „bubline“ mamičiek. Práca mi prináša trochu iný svet, čo je pre mňa taká psycho-hygiena od každodenného stereotypu.
Shared parental leave UK: a short guide
Súvislosti s materským a rodičovským príspevkom
Je dôležité si uvedomiť, že rodičovská dovolenka je pracovno-právny vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom a nemá žiaden vplyv na nárok a na výplatu rodičovského príspevku. Princíp minimálne rovnakej materskej napríklad platí v prípade, ak idete z materskej na rodičovskú dovolenku a späť na materskú.
Situácie a otázky týkajúce sa rodičovského príspevku
SITUÁCIA č. 1: Mojej manželke bude končiť nárok na materské 20.6. a dňa 21.6. Z dôvodu osobnej starostlivosti o naše dieťa požiadam sociálnu poisťovňu dňa 10.7. o rodičovský príspevok. Ak mi až 10.7. vznikne nárok na materské, čo je len za časť kalendárneho mesiaca, má manželka nárok na rodičovský príspevok do 10.7.?
ODPOVEĎ: Manželke trvá nárok na výplatu rodičovského príspevku za celý kalendárny mesiac júl, teda do 31.7. (nielen do 10.7.) a od 1.8. nastupuje na materskú.
SITUÁCIA č. 2: Úrad mi znížil sumu rodičovského príspevku na polovicu z dôvodu, že manželovo dieťa je záškolák.
ODPOVEĎ: ÁNO. Ak oprávnená osoba nedbá najmenej tri po sebe nasledujúce kalendárne mesiace o riadne plnenie povinnej školskej dochádzky ďalšieho dieťaťa v jej starostlivosti, rodičovský príspevok sa zníži o 50 %.
SITUÁCIA č. 3: Porodila som dieťa a úrad mi nepriznal nárok na rodičovský príspevok. Zdôvodnil to tak, že moje predchádzajúce dieťa je zverené do starostlivosti starých rodičov a im sa vypláca rodičovský príspevok na toto zverené dieťa.
ODPOVEĎ: Rodičovský príspevok nepatrí, nakoľko vaše staršie dieťa bolo rozhodnutím súdu zverené do starostlivosti inej osoby, ktorá na toto dieťa rodičovský príspevok už poberá.
SITUÁCIA č. 4: Ak si poberateľ rodičovského príspevku uplatňuje novú žiadosť o rodičovský príspevok pri starostlivosti o ďalšie dieťa napr. novonarodené dieťa alebo dieťa staršie ako tri roky veku, ktoré má dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav musí najskôr požiadať o odňatie rodičovského príspevku, ktorý sa mu doposiaľ vypláca.
SITUÁCIA č. 5: Toho času som na predĺženej materskej dovolenke do 6. rokov dieťaťa. Od septembra 2011 by som chcela pracovať na čiastočný úväzok ako učiteľ AJ, ale u iného zamestnávateľa ako som bola zamestnaná a vlastne stále som v pracovno - právnom vzťahu s mojím pôvodným zamestnávateľom. Som povinná to nahlásiť alebo žiadať súhlas od svojho zamestnávateľa ? Môže mi naďalej trvať môj pôvodný pracovný pomer? Alebo musím dať výpoveď? Ako by to bolo v prípade PN a OČR u zamestnávateľa na čiastočný úväzok ? A čo prípadne o rok, dva odchod na MD? Od ktorého zamestnávateľa by som ju poberala?
ODPOVEĎ: Zákonník práce neobsahuje nijaký zákaz v tomto zmysle. Nie ste povinná nahlásiť výkon práce na kratší pracovný čas u iného zamestnávateľa svojmu pôvodnému zamestnávateľovi. Pokiaľ ide o nárok na pracovné voľno z dôvodu PN a OČR, tak Zákonník práce v § 141 ods. 1 ZP stanovuje, že za tento čas ospravedlní zamestnávateľ neprítomnosť zamestnanca na pracovisku. Pokiaľ ide o odchod na ďalšiu materskú dovolenku a vyplácanie materského, tak materské Vám nebude vyplácať zamestnávateľ - ani pôvodný ani nový. Materské je dávka sociálneho poistenia.
Dôležité informácie pre žiadateľov
Žiadosť o rodičovský príspevok obsahuje meno, priezvisko, dátum narodenia, rodné číslo, ak je pridelené, a adresu pobytu oprávnenej osoby dieťaťa, na ktoré sa uplatňuje nárok na rodičovský príspevok. Na výzvu platiteľa oprávnená osoba doplní ďalšie nevyhnutné údaje potrebné na konanie o nároku na rodičovský príspevok. Nárok žiadateľa na rodičovský príspevok posudzuje príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny.
Oprávnená osoba je povinná preukázať skutočnosti, ktoré majú vplyv na vznik nároku, výšku a výplatu rodičovského príspevku a do ôsmich dní ich písomne oznámiť príslušnému úradu práce, sociálnych vecí a rodiny.
tags: #2 #zamestnania #a #rodicovsky #prispevok