Pojem „reťazový pôrod“ sa používa na označenie situácie, keď žena porodí druhé alebo ďalšie dieťa relatívne krátko po predchádzajúcom pôrode, teda keď sa mladšie dieťa narodí skôr, ako staršie dieťa dovŕši 3 roky. V ideálnom prípade, ak je matka zamestnaná, plynule prechádza z rodičovskej dovolenky na materskú dovolenku a z rodičovského príspevku na materské, avšak za predpokladu splnenia všetkých podmienok nároku na materské.
V tomto článku sa zameriame na podmienky nároku na materskú dovolenku v takýchto prípadoch, s ohľadom na rôzne situácie, ktoré môžu nastať.
Základné podmienky nároku na materské
Nárok na materské má osoba, ktorá je tehotná alebo sa stará o narodené dieťa, ak je nemocensky poistená alebo je v ochrannej lehote. Táto podmienka platí bez ohľadu na to, či ide o prvé alebo ďalšie dieťa. Okrem toho, nemocenské poistenie musí trvať najmenej 270 dní v posledných dvoch rokoch pred pôrodom.
Na vznik nároku na materské je potrebné splniť niekoľko podmienok:
- Doba nemocenského poistenia: Poistenkyňa musí byť v posledných dvoch rokoch pred pôrodom nemocensky poistená najmenej 270 dní.
- Ochranná lehota: Ku dňu začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu musí trvať ochranná lehota (6 mesiacov po zániku nemocenského poistenia).
- Poberanie dávok: Ku dňu začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu musí poistenkyňa poberať nemocenské alebo ošetrovné.
- Príjem: Počas obdobia poskytovania materského nesmie mať zamestnankyňa príjem, ktorý sa považuje za vymeriavací základ.
Reťazový pôrod a trvajúci pracovný pomer
V prípade, že pracovný pomer trvá, uplatní sa § 49a zákona o sociálnom poistení. Do obdobia 270 dní sa započíta obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia zamestnanca z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky. Materské pri druhom dieťati sa prizná. Rozhodujúce obdobie je v týchto prípadoch stanovené ako rok predchádzajúci roku, v ktorom zamestnankyňa nastupuje na druhú materskú.
Stáva sa to najmä vtedy, ak v predchádzajúcom roku mala zamestnankyňa materskú dovolenku pri prvom dieťati, po jej skončení nešla hneď na rodičovskú dovolenku, ale najskôr si čerpala riadnu dovolenku - aby sa jej zbytočne neprenášala do budúcnosti. Stáva sa aj to, že zamestnankyňa na čas preruší čerpanie rodičovskej dovolenky (Zákonník práce to bez problémov umožňuje, ak si to zamestnankyňa vyžiada, resp. dohodne sa so zamestnávateľom, viď § 166 ods. 3 Zákonníka práce), pričom v tomto čase si čerpá riadnu dovolenku.
V takýchto prípadoch sa určí denný vymeriavací základ (DVZ) obvyklým postupom ako podiel vymeriavacieho základu dosiahnutého v predchádzajúcom roku a počtu dní, za ktoré sa platilo poistné v predchádzajúcom roku.
Poznámka: Ak si zamestnankyňa čerpá dovolenku po skončení materskej dovolenky, tak doba na materskej dovolenke sa na účel posúdenia nároku na dovolenku chápe ako odpracovaná doba (inými slovami, za materskú dovolenku sa poskytne aj riadna dovolenka ako za odpracované dni). Náhrada mzdy za dovolenku sa určí podľa § 134 ods. 3 Zákonníka práce z pravdepodobného zárobku.
Pri reťazových pôrodoch, ak pracovný pomer ešte trvá, má poistenkyňa v zásade nárok na materské aj pri druhom dieťati. Rovnako to platí o tehotenskej dávke. V prípade reťazového pôrodu bude Sociálna poisťovňa skúmať, či poistenkyni ešte trvá pracovný pomer alebo či pracovný pomer zanikol.
Dôležitosť trvania pracovného pomeru počas rodičovskej dovolenky: Ak je žena zamestnaná a čerpá rodičovskú dovolenku, jej povinné nemocenské poistenie je prerušené. Prerušenie poistenia sa posudzuje rovnako ako zánik poistenia. Ak však tehotná zamestnankyňa oznámi zamestnávateľovi nástup na materskú dovolenku s ďalším dieťaťom, prerušenie povinného nemocenského poistenia sa končí. Skončenie prerušenia sa posudzuje rovnako ako vznik poistenia. Týmto dochádza k obnoveniu povinného nemocenského poistenia ku dňu nástupu na materskú dovolenku a žena sa považuje za nemocensky poistenú v čase vzniku nároku na materské.
Ak pracovný pomer trvá, uplatní sa § 49a zákona o sociálnom poistení. Do obdobia 270 dní sa započíta obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia zamestnanca z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky. Nárok na materské vznikne, nakoľko dobu 270 dní poistenia pred pôrodom žena získa tým, že čerpá rodičovskú dovolenku.
Materské, ak pracovný pomer skončil
Ak by žene pracovný pomer počas rodičovskej dovolenky zanikol, nárok na materské nevznikne. Dôvodom je, že poistenkyni zaniklo nemocenské poistenie ku dňu nástupu na rodičovskú dovolenku. Nemocenské poistenie sa prerušilo a už sa neobnovilo, preto sa nedá použiť ani ustanovenie o ochrannej lehote. V takomto prípade, ak je žena už tehotná, nemá zmysel pomýšľať nad dobrovoľným nemocenským poistením. Nepodarí sa totiž získať dostatočný počet dní poistenia do pôrodu. Tehotenstvo trvá plus mínus 280 dní a nemocensky poistená musí byť aspoň 270 dní.
Nárok na materské by ešte teoreticky mohol vzniknúť (spravidla pri malých vekových rozdieloch medzi deťmi), keby sa tehotná znovu zamestnala. Musí však myslieť na podmienku získania 270 dní nemocenského poistenia. Pokiaľ nárok na materské nevznikne, môže si požiadať o rodičovský príspevok od narodenia dieťaťa.
Súbežná materská a rodičovský príspevok
Podľa zákona o rodičovskom príspevku je vylúčený súbeh materského a rodičovského príspevku. Znamená to, že oprávnená osoba nemôže poberať materské a rodičovský príspevok zároveň. Nie je možné ani jednotlivé dávky rozdeliť medzi rodičmi. Napríklad tak, že matka bude poberať materské na mladšie dieťa a otec rodičovský príspevok na staršie dieťa.
Nárok na rodičovský príspevok (staršie dieťa) zanikne, akonáhle vznikne nárok na materské (mladšie dieťa), t.j. cca v 34. týždni tehotenstva (spravidla 6 týždňov pred očakávaným pôrodom). Je povinnosťou rodičov ustriehnuť si ukončenie poberania rodičovského príspevku v prípade, že matke vznikne nárok na materské. Pokiaľ rodičia po narodení druhého dieťaťa ďalej čerpajú dávky na obidve deti, príslušný úrad ich vyzve dávky čerpané neoprávnene vrátiť.
Ak žena poberá materské nižšie ako je suma rodičovského príspevku, môže požiadať ÚPSVaR, aby jej bol doplatený rozdiel medzi sumou rodičovského príspevku a sumou materského.
Na to isté dieťa v rovnakom období nemôžu rodičia poberať materské naraz. Výnimkou je situácia, keď si otec čerpá 2 týždne „otcovské“ v období do 6 týždňov od narodenia dieťatka. Avšak obidvaja rodičia môžu byť na materskej spolu, ak budú poberať materské na dve rôzne deti.
Novela zákona o sociálnom poistení umožňuje poberanie materského otcom aj matkou na iné dieťa. To znamená, že poistenkyni sa vypočíta materské z príjmu, ktorý mala pri začatí poberania materského pri prvom dieťati, a nie z minimálneho vymeriavacieho základu.
Príspevok na starostlivosť o dieťa: Pri príležitosti „zrušenia“ rodičovského príspevku si môžete požiadať aspoň na krátku dobu o príspevok na starostlivosť o dieťa. Poskytuje sa minimálne vo výške 41,10 eur mesačne, bez preukazovania výdavkov na starostlivosť o dieťa. Oprávnená osoba môže poberať aj 2 príspevky na starostlivosť o dieťa, ak má dve deti do 3 rokov. Súbeh materského (mladšie dieťa) a príspevku na starostlivosť (staršie dieťa) možný je. Avšak len na obmedzenú dobu, najdlhšie po dobu 6 týždňov od narodenia dieťaťa. Po uplynutí 6 týždňov odo dňa narodenia ďalšieho dieťaťa bude oprávnená osoba poberať už len materské.
Videomedajlónik Ľudka Macejová - Práva žien pri pôrode
Príklady
Príklad 1: Čerpanie dovolenky po materskej dovolenke
Pani Božena bola na prvej materskej dovolenke do 27. júla 2020. Po jej skončení čerpala riadnu dovolenku za roky 2019 a 2020 v dňoch od 28. júla 2020 do 13. augusta 2020. Od 14. augusta 2020 čerpala rodičovskú dovolenku. Na druhú materskú nastupuje od 1. januára 2021. Rozhodujúce obdobie pre výpočet druhého materského je rok 2020. V tomto prípade sa denný vymeriavací základ (DVZ) určí obvyklým postupom ako podiel vymeriavacieho základu dosiahnutého v predchádzajúcom roku a počtu dní, za ktoré sa platilo poistné v predchádzajúcom roku.
Príklad 2: Ukončenie pracovného pomeru a ochranná lehota
Pani Anna bola zamestnaná od 1. júla 2003 do 31. mája 2004 a pracovný pomer ukončila po vzájomnej dohode. Po ukončení pracovného pomeru sa nezamestnala ani nebola nemocensky poistená. Očakávaný termín pôrodu je 15. novembra 2004. Začiatok šiesteho týždňa pred očakávaným termínom pôrodu pripadá na 4. októbra 2004. V tento deň pani Anne ešte trvá ochranná lehota 6 mesiacov po zániku nemocenského poistenia (do 30. novembra 2004).
Príklad 3: Dobrovoľné nemocenské poistenie
Pani Dana už dlhodobo nie je zamestnaná ani nepodniká ako SZČO. Plánuje mať bábätko, a preto sa prihlási 1. mája 2004 v Sociálnej poisťovni na dobrovoľné nemocenské poistenie. Termín pôrodu je stanovený na 1. februára 2005. V období od 1. februára 2003 do 31. januára 2005 bola dobrovoľne nemocensky poistená od 1. mája 2004 do termínu pôrodu, čo je spolu 276 dní. Pani Dana splnila podmienku 270 dní nemocenského poistenia a bude mať nárok na materské.
Príklad 4: Výpočet DVZ pri čerpaní dovolenky
Pani Božena bola na prvej materskej do 27. júla 2021. Po skončení materskej dovolenky si v zamestnaní čerpala riadnu dovolenku za roky 2020 a 2021. Dovolenku čerpala v dňoch od 28. júla 2021 do 13. augusta 2021 (čerpala 13 dní dovolenky počas 17 kalendárnych dní). Za jeden deň dovolenky má náhradu mzdy vo výške 50 eur. Celková vyplatená náhrada mzdy za dovolenku dosiahla 650 eur. Od 14. augusta 2021 si pani Božena v zamestnaní čerpala rodičovskú dovolenku. Pani Božena je druhýkrát tehotná a na druhú materskú nastupuje od 1. januára 2022. Rozhodujúce obdobie pre výpočet druhého materského je rok 2021. V tomto prípade sa denný vymeriavací základ (DVZ) určí obvyklým postupom ako podiel vymeriavacieho základu dosiahnutého v predchádzajúcom roku a počtu dní, za ktoré sa platilo poistné v predchádzajúcom roku.
Aj pani Branislava bola na prvej materskej do 21. júla 2024 (nedeľa). Po skončení materskej dovolenky si v zamestnaní čerpala riadnu dovolenku za roky 2023 a 2024. Dovolenku čerpala v dňoch od 22. júla 2024 do 26. júla 2024. Teda riadnu dovolenku si čerpala počas dní pondelok - piatok (pozrite do kalendára!), čerpala 5 dní dovolenky počas 5 kalendárnych dní. Za jeden deň dovolenky má náhradu mzdy rovnako ako pani Božena vo výške 50 €. Od 27. júla 2024 (sobota) si pani Branislava v zamestnaní čerpala rodičovskú dovolenku. Pani Branislava je druhýkrát tehotná a na druhú materskú nastupuje od 2. januára 2025. Tento efekt je daný tým, že pri výpočte DVZ sa delí počtom kalendárnych dní, za ktoré sa v roku 2024 platilo poistné. Respektíve ako počet kalendárnych dní prerušenia rodičovskej dovolenky, ako si ukážeme na ďalšom príklade. Teda platí, že druhá materská bude vyššia, ak sa dovolenka čerpá len v rámci jedného pracovného týždňa v rozsahu max. 5 pracovných dní.
Materské mohlo byť vyššie, ak by pani Božena čerpala dovolenku tak, aby čerpanie nepresiahlo rozsah jedného pracovného týždňa.
