Ako uplatniť rodičovský príspevok v ELDP

Evidenčný list dôchodkového poistenia (ELDP) je kľúčovým dokumentom, ktorý zamestnávateľ predkladá Sociálnej poisťovni. Jeho správne vyplnenie je nevyhnutné pre presné zaznamenanie obdobia poistenia zamestnanca, jeho vymeriavacích základov a vylúčených dôb. V prípadoch, keď zamestnanec poberá materské, rodičovský príspevok alebo čerpá rodičovskú dovolenku, je potrebné venovať zvýšenú pozornosť správnemu zadaniu údajov v ELDP, aby boli dodržané všetky zákonné požiadavky.

Tento článok poskytuje komplexný pohľad na správne zadávanie rodičovského príspevku a súvisiacich skutočností v ELDP. Je určený pre zamestnávateľov, účtovníkov a všetkých, ktorí potrebujú správne vyplniť ELDP v týchto špecifických situáciách.

Otcovská dovolenka a materské

Zákonník práce neobsahuje pojem "materská dovolenka" pre mužov. Zamestnávateľ však môže mužovi, s ktorým má uzatvorený hlavný pracovný pomer, poskytnúť otcovskú alebo rodičovskú dovolenku, v závislosti od veku dieťaťa, o ktoré sa má starať.

Príklad A

Zamestnancovi sa narodilo dieťa dňa 18.1.2023. Obdobie poberania dávky materské si otec dieťaťa rozdelil na dve obdobia. Od 23.1.2023 čerpal otcovskú dovolenku dva týždne do 5.2.2023 a poberal dávku materské. Od 7.8.2023 bude čerpať rodičovskú dovolenku (podľa § 166 ods. 2 Zákonníka práce, už nejde o otcovskú dovolenku) a poberať dávku materské.

Otcovskú dovolenku je možné zaevidovať v Personalistike na karte Pracovné pomery, záložka Pracovný pomer cez "Pridaj", kde zvolíte možnosť "Vyňatie z pracovného pomeru". Od 1.1.2023 platí, že muž je v súvislosti so starostlivosťou o dieťa vo vylúčenej dobe z povinnosti platiť poistné na sociálne poistenie len vtedy, ak podá žiadosť o materské z daného právneho vzťahu alebo podá čestné vyhlásenie na uplatnenie vylúčenia. V tomto prípade voľby "Poberá materské" a "Vylúčená doba z povinnosti platiť poistné na SP" ponecháme označené.

Muž je počas otcovskej dovolenky, keď poberá dávku materské, vo vylúčenej dobe z povinnosti platiť poistné na sociálne poistenie. Je to však podmienené tým, že podá žiadosť o materské z daného právneho vzťahu alebo podá čestné vyhlásenie na uplatnenie vylúčenia.

Rodičovská dovolenka a rodičovský príspevok

Príklad B

Muž počas rodičovskej dovolenky s poberaním dávky materské nemá vylúčenú povinnosť platiť poistné na sociálne poistenie, ani sa na toto obdobie neprerušuje povinné poistenie.

Príklad C

Muž ukončil poberanie dávky materské dňom 4.2.2024 a následne začal poberať rodičovský príspevok od 5.2.2024. Ak muž pokračuje v čerpaní rodičovskej dovolenky, na karte Pracovné pomery ponecháme vyňatie "Rodičovská dovolenka" naďalej neukončené. Zamestnanca na rodičovskej dovolenke s poberaním rodičovského príspevku je potrebné odhlásiť zo zdravotnej poisťovne.

Počas rodičovskej dovolenky s poberaním dávky materské nemá muž vylúčenú povinnosť platiť poistné na sociálne poistenie, ani sa na toto obdobie neprerušuje povinné poistenie. Avšak, ak zamestnanec poberá rodičovský príspevok, je potrebné ho odhlásiť zo zdravotnej poisťovne.

Dohoda o pracovnej činnosti a starostlivosť o dieťa

Príklad D

Zamestnanec pracuje na dohodu o pracovnej činnosti na pravidelný príjem. Dňa 24.2.2023 sa mu narodilo dieťa a do Sociálnej poisťovne si podal žiadosť o materské z daného pracovného vzťahu. Na evidenciu vylúčenej doby u mužov s iným pracovným vzťahom ako je pracovný pomer v programe pribudlo nové vyňatie z pracovného pomeru - "Obdobie starostlivosti o dieťa", ktoré slúži na evidenciu obdobia, kedy muž nepracuje z dôvodu starostlivosti o dieťa. Do Sociálnej poisťovne sa obdobie, v ktorom sa muž stará o dieťa a zároveň poberá dávku materské, neoznamuje. Voči zdravotnej poisťovni v tomto prípade zamestnávateľ nemá žiadne oznamovacie povinnosti.

Ak zamestnanec pracuje na dohodu o pracovnej činnosti a poberá materské, nemá nárok na otcovskú dovolenku.

Ak zamestnanec poberá materské z hlavného pracovného pomeru a zároveň pracuje na dohodu, je potrebné pridať poberanie dávky materské na kartu "Poberanie dávok".

Evidencia otcovskej a rodičovskej dovolenky v ELDP

Zamestnávateľ je povinný po ukončení pracovného pomeru, dohody alebo iného pracovného vzťahu elektronicky odoslať do Sociálnej poisťovne Evidenčný list dôchodkového poistenia (ELDP). Obdobie otcovskej dovolenky sa v ELDP uvádza, len ak ide o vylúčenú dobu z povinnosti platiť poistné na sociálne poistenie. Obdobie rodičovskej dovolenky s poberaním dávky materské sa v ELDP uvádza, len ak ide o vylúčenú dobu z povinnosti platiť poistné na SP.

Príklad evidencie v ELDP

Zamestnanec čerpal otcovskú dovolenku s poberaním dávky materské od 18.1.2023 do 31.1.2023, následne od 16.7.2023 do 13.1.2024 čerpal rodičovskú dovolenku, počas ktorej poberal dávku materské. Od 14.1.2024 zamestnanec opäť pracuje.

16.7.2023 - 31.12.2023 - Rodičovská dovolenka + materské = obdobie poistenia → A + nemal VZ.

Keďže v 7/2023 mal zamestnanec časť mesiaca VZ, uvádza sa v ELDP celý mesiac 7/2023.

Ďalší príklad evidencie

Zamestnanec bol v období od 3.3.2023 do 14.9.2023 na rodičovskej dovolenke a súčasne poberal dávku materské. Od 15.9.2023 do 29.12.2023 pokračoval na rodičovskej dovolenke, ale s poberaním rodičovského príspevku. Od 30.12.2023 opäť pracuje.

Zamestnanec čerpal od 22.12.2023 do 4.1.2024 dvojtýždňovú otcovskú dovolenku, kedy poberal dávku materské súbežne s manželkou.

ELDP vytvoríte v OLYMPE cez Exporty v časti Sociálna poisťovňa Evidenčné listy DP.

Štátne príspevky pre rodiny s deťmi

Príchod nového člena do rodiny je radostná udalosť, ktorá so sebou prináša aj množstvo zmien a výdavkov. Štát sa snaží rodinám túto situáciu uľahčiť prostredníctvom rôznych finančných príspevkov.

Príspevok pri narodení dieťaťa

Príspevok pri narodení dieťaťa je jednorazová štátna dávka, ktorú štát poskytuje pri narodení dieťaťa. Na Slovensku má na tento príspevok nárok oprávnená osoba s trvalým pobytom a bydliskom na území Slovenskej republiky. Prednostne sa vypláca matke, ktorá je žiadateľom o tento príspevok.

Výška príspevku je v súčasnosti nasledovná:

• 829,86 EUR - ak ide o prvé až štvrté dieťa
• 151,37 EUR - ak ide o piate a ďalšie dieťa

Ak sa súčasne narodí viac detí, nárok na príspevok vzniká na každé dieťa. Pre deti narodené po 1. apríli 2022 už nie je potrebné podávať žiadosti o príspevok. Úrady si potrebné údaje zabezpečia automaticky cez informačný systém. Rodičia tak nemusia dokladovať žiadne potvrdenia. V prípade, že sa dieťa narodilo v zahraničí a nemá ešte vydaný slovenský rodný list, je potrebné doručiť úradný preklad rodného listu alebo potvrdenia o narodení na príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. Preklady z českého jazyka nie sú potrebné.

Príspevok sa vypláca:

• na účet v banke, ktorý rodič oznámil úradu alebo na ktorý už chodí iná dávka (napr. tehotenské)
• v hotovosti na adresu na Slovensku, ak účet nie je oznámený

Ak úrad nemá informáciu o mieste výplaty, vyzve oprávnenú osobu, aby ho doplnila. Miesto výplaty je možné oznámiť elektronicky cez formulár alebo listinne poštou. Dôležité je vedieť, že nárok na príspevok zaniká uplynutím 12 mesiacov od narodenia dieťaťa.

Okrem trvalého pobytu a bydliska na Slovensku zákon stanovuje aj ďalšie podmienky, ktoré musí oprávnená osoba spĺňať. Medzi tieto podmienky patrí zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa.

Ďalšie podmienky nároku na príspevok

• Návšteva lekára
• Návšteva školy alebo vysokej školy ďalšieho dieťaťa, ktoré má oprávnená osoba v starostlivosti.

Prídavky na dieťa

Okrem jednorazového príspevku pri narodení dieťaťa má rodina nárok aj na mesačné prídavky na dieťa. Prídavky na dieťa vypláca úrad práce, sociálnych vecí a rodiny s cieľom zabezpečiť výchovu a výživu maloletého dieťaťa. Každý mesiac máte nárok na prídavky na dieťa vo výške 60 EUR. Nárok na prídavky trvá, kým je dieťa považované za nezaopatrené, najdlhšie však do dovŕšenia 25 rokov. O dávku požiadate na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny v mieste vášho trvalého bydliska alebo elektronicky.

Príplatok k prídavku na dieťa

Príplatok k prídavku na dieťa sa týka len rodičov, ktorí si nemôžu uplatniť daňový bonus. Výška dávky je vyčíslená na 30 EUR mesačne. Ak si nárok na príspevok na dieťa chcete uplatniť, musíte podať písomnú žiadosť na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny (podľa miesta trvalého pobytu). Žiadosť podávate opakovane, v každom roku, keď si chcete nárok na príspevok uplatniť, vždy najskôr ku dňu a mesiacu narodenia detí.

Rodičovský príspevok: Finančná podpora počas starostlivosti o dieťa

Na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa do 3 rokov (do 6 rokov, ak má dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav) sa vypláca rodičovský príspevok. V súčasnosti je výška rodičovského príspevku stanovená na 351,80 EUR mesačne. O rodičovský príspevok musíte takisto požiadať na ÚPSVaR. Nárok vzniká po skončení materského. Poberať ho môže ktorýkoľvek z rodičov aj osoba, ktorej je dieťa zverené do starostlivosti.

Sumy rodičovského príspevku sa menia a každoročne sa zvyšujú. Ak sa vám narodili dvojičky, za každé ďalšie súčasne narodené dieťa sa vám rodičovský príspevok zvyšuje o 25%.

Kto má nárok na rodičovský príspevok?

Na túto dávku majú nárok rodičia dieťaťa. Na rodičovskú dovolenku teda môže nastúpiť buď matka, alebo otec. Nikdy nie obaja zároveň. Taktiež ho môže poberať osoba, ktorej je dieťa zverené do starostlivosti. Môžu to byť teda aj náhradní alebo adoptívni rodičia či iná osoba, ktorej súd určil starostlivosť o chlapčeka alebo dievčatko do troch či šiestich rokov. Aj v tomto prípade má nárok na príspevok len jeden z rodičov. Dávku dostane ten z nich, ktorému súd prisúdi starostlivosť o dieťa. A to aj v prípade, ak bolo rozhodnuté o striedavej starostlivosti. Vtedy musí dôjsť k dohode rodičov, ktorý z nich ho bude poberať.

Podmienky nároku na rodičovský príspevok

Nárok na rodičovský príspevok má osoba, ktorá patrí do okruhu oprávnených subjektov pri splnení podmienok ustanovených v zákone č. 571/2009 Z.:

• zabezpečuje riadnu starostlivosť o dieťa (do šiestich rokov, ak ide o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom)
• má trvalý pobyt alebo prechodný pobyt na území Slovenskej republiky

Pod pojmom riadnej starostlivosti sa rozumie starostlivosť, ktorú poskytuje oprávnený subjekt dieťaťu v záujme jeho všestranného fyzického vývinu a psychického vývinu, ktorou sa zabezpečuje najmä jeho primeraná výživa, hygiena dieťaťa, výchova dieťaťa a dodržiavanie preventívnych prehliadok.

Kedy nemáte nárok na rodičovský príspevok?

• Pokiaľ síce máte trvalý či prechodný pobyt na Slovensku, ale zároveň sa nezdržiavate v niektorej z krajín Európskej únie alebo vo Švajčiarsku.
• Ak žijete v niektorom z iných štátov EÚ, ale aktuálne tam poberáte materské, alebo inú obdobnú dávku, ktorá je vyššia ako samotný rodičovský príspevok u nás.
• Keď rodič, ktorý má poberať rodičovský príspevok, je taktiež maloletý.
• V prípade, keď dieťaťu nebola poskytnutá riadna starostlivosť.
• Ak bolo dieťa odňaté do pestúnskej či náhradnej starostlivosti alebo v prípade, že je zverené druhému rodičovi či inej fyzickej osobe, ktorú určil súd, zaniká nárok aj danému rodičovi.

Ako požiadať o rodičovský príspevok?

Keď vám skončí materská dovolenka a poberanie materského príspevku, tak musíte o rodičovský požiadať. V tom prípade však potrebujete mať vybavený elektronický podpis. Druhou alternatívou je požiadať o neho písomnou formou, pričom žiadosť podávate na úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. V tom prípade musíte vyplniť tlačivo, ktoré si stiahnete na stránke Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny.

Čo obsahuje žiadosť o rodičovský príspevok?

• Meno, priezvisko, dátum narodenia a rodné číslo osoby oprávnenej žiadať o túto sociálnu dávku.
• Informácie o samotnom dieťati.
• V prípade narodenia dieťaťa v zahraničí rodný list alebo obdobné tlačivo vydané príslušnou inštitúciou. Tie musia byť úradne preložené do slovenčiny.

Aká je výška rodičovského príspevku?

Mesačne môžete dostať sumu 351,80 eur v prípade, ak sa predtým na to isté dieťa vyplácalo aj materské alebo iná príbuzná dávka v niektorom zo štátov EÚ. To znamená, že ak žene či inej oprávnenej osobe nevznikol nárok na materské, v tom prípade dostáva od začiatku len túto nižšiu sumu. Matky či otcovia viactorčiat majú nárok na vyšší rodičovský príspevok. Vtedy dostane za každé ďalšie bábätko o 25 percent vyššiu sumu stanovenej sociálnej dávky.

Môžem popri poberaní rodičovského príspevku pracovať?

Poberanie rodičovského príspevku nie je viazané na čerpanie rodičovskej dovolenky. Na rodičovský príspevok má nárok oprávnená osoba, ak zabezpečuje riadnu starostlivosť o dieťa (osobne alebo inou plnoletou fyzickou alebo právnickou osobou) a spĺňa ďalšie podmienky nároku na tento príspevok. Pokiaľ žena nemá záujem zotrvávať na rodičovskej dovolenke, písomne oznámi zamestnávateľovi najmenej jeden mesiac vopred predpokladaný deň prerušenia alebo skončenia rodičovskej dovolenky. V takomto prípade nič nebráni jej nastúpeniu do práce na pracovné miesto podľa pôvodnej pracovnej zmluvy. Na rodičovskú dovolenku sa môže zamestnankyňa vrátiť a dočerpať jej zvyšok po dohode so zamestnávateľom najdlhšie do dňa, v ktorom dieťa dovŕši päť rokov veku, a ak ide o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom vyžadujúcim osobitnú starostlivosť, najdlhšie do dňa, v ktorom dieťa dovŕši osem rokov veku.

Môžem dať dieťa do škôlky popri poberaní rodičovského príspevku?

Úlohou rodiča je zabezpečiť dieťaťu riadnu starostlivosť. Do toho sa zahŕňa aj to, keď dajú dieťa do jasličiek či materskej škôlky. V tomto prípade im ani nezaniká nárok na rodičovskú dovolenku a zároveň sa im ani neznižuje výška príspevku. Dokonca môže zostať v škôlke po celý deň, nie je pravidlom, že tam môže chodiť len na štyri hodiny.

Na čo minúť rodičovský príspevok?

Rodičovský príspevok je určený na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa. To zahŕňa širokú škálu potrieb, od základných, ako sú strava a ošatenie, až po rozvojové aktivity a vzdelávanie.

• Základná výbava pre novorodenca: Miesto na spanie, kútik na hranie, kočík či nosič, cumlík, prebaľovacia podložka, hracia deka, vedierko či vanička na kúpanie, hrazda s hračkami a podobne.
• Oblečenie: 4× body s dlhým rukávom, 4× body s krátkym rukávom.
• Plienky: Jednorazové alebo ekologické plienky.
• Hračky a pomôcky na rozvoj: Hračky, ktoré podporujú rozvoj motoriky, zmyslov a kognitívnych schopností.
• Strava: Mlieko, príkrmy a ďalšie potraviny pre dieťa.
• Starostlivosť o zdravie: Lieky, vitamíny a zdravotné pomôcky.
• Jasle alebo opatrovateľka: Ak sa rodič rozhodne vrátiť do práce, príspevok môže pomôcť pokryť náklady na jasle alebo opatrovateľku.

tags: #ako #uvadzame #v #eldp #rodicovsky #prispevok