Narodenie dieťaťa je významný moment v živote každej rodiny. Slovenský právny systém reaguje na túto situáciu nielen právami matiek, ale aj otcov, ktorí si môžu uplatniť nárok na otcovskú dovolenku. Otcovská dovolenka umožňuje otcom stráviť viac času s novorodencom, vytvoriť si s ním blízke puto a zároveň pomáhať partnerke v prvých náročných týždňoch.
Prvého novembra 2022 nadobudla účinnosť novela Zákonníka práce, ktorou sa, okrem iných zmien, uvádza do praxe aj pracovné voľno pre otcov pri narodení dieťaťa. Nová právna úprava sa premietla aj do zmeny zákona o sociálnom poistení a zákona o rodičovskom príspevku. Cieľom je podpora rovnomernejšieho rozdelenia opatrovateľných povinností medzi ženami a mužmi a vytvorenie puta medzi otcom a dieťaťom už v ranom veku detí, čo najskôr po narodení.
Dva týždne plateného voľna pre otcov prináša novela Zákonníka práce a ďalších predpisov, ktoré pripravilo Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR. Ide o transpozíciu EÚ smerníc do právneho poriadku SR. Táto novinka umožňuje otcom stráviť prvé dva týždne po narodení dieťaťa spolu s mamičkou, či už jej pomôcť, alebo prežiť spoločne ako rodina túto šťastnú chvíľu. Táto právna úprava mu to umožňuje. Ide o lepšie zosúladenie pracovného a rodinného života.
Čo je otcovská dovolenka a dávka otcovské?
Otcovská dovolenka je obdobie, počas ktorého môže otec novorodenca čerpať voľno z práce s cieľom tráviť čas s dieťaťom a pomáhať s jeho starostlivosťou. Otcovské je nový typ dávky materské, ktorá sa poskytuje otcovi z dôvodu starostlivosti o narodené dieťa. Reč však nie je o rodičovskej dovolenke, ale o otcovských dávkach.
Dĺžka otcovskej dovolenky
Zákonom stanovená dĺžka otcovskej dovolenky na Slovensku je 14 kalendárnych dní. Otec si môže túto dovolenku vyčerpať naraz alebo po častiach, avšak vždy len v rámci prvých šiestich týždňov od narodenia dieťaťa. Aktuálne je možné čerpať časť otcovskej dovolenky v rozsahu 2 týždňov (14 dní) bezprostredne po narodení dieťaťa.
Ak sa narodili dve alebo viac detí, dĺžka otcovskej dovolenky sa predlžuje na 37 týždňov. V prípade osamelého otca sa dĺžka predlžuje na 31 týždňov.
Podmienky nároku na otcovské
Nárok na otcovské sa posudzuje ku dňu vzniku dôvodu na jeho poskytnutie, teda k dňu, od ktorého žiadate o priznanie otcovského v období od narodenia dieťaťa do šiestich týždňov po narodení dieťaťa (tzv. 6-týždňové podporné obdobie). Táto dávka sa platí z nemocenského poistenia, otec musí mať pred nástupom na otcovskú minimálne 270 dní tohto poistenia, ktoré získal v posledných dvoch rokoch. Zároveň musí byť otec bez príjmu z práce, ak je zamestnaný. Takže nemôže poberať napríklad dovolenku zarovno s touto dávkou.
Do 270 dní nemocenského poistenia sa nezapočítava obdobie nemocenského poistenia zamestnanca, počas ktorého zamestnanec nemal vymeriavací základ na platenie poistného na nemocenské poistenie z dôvodu, že nedosahoval príjem; s výnimkou období, v ktorých zamestnanec nemal vymeriavací základ z dôvodu, že mal vylúčenú povinnosť platiť poistné na nemocenské poistenie (napr. ak ste SZČO alebo dobrovoľne nemocensky poistená osoba a máte zaplatené poistné na nemocenské poistenie včas a v správnej výške).
Podmienka nároku na otcovskú dovolenku (materské) je získanie 270 dní nemocenského poistenia v období 2 rokov pred podaním žiadosti, pričom splnenie tejto podmienky sa posudzuje pri tom istom dieťati ku dňu vzniku nároku na prvé materské.
Výška otcovskej dávky
Výška otcovskej dávky závisí od toho, koľko otec zarába alebo z akého vymeriavacieho základu platí odvody. Dávka je na úrovni 75 % vymeriavacieho základu. Maximálne otcovské je v roku 2025 na úrovni 70,52 Eur na deň. Na požadovanú sumu by sa dostal vtedy, ak by na maximálne denné materské zarábal 3 048 eur mesačne v hrubom. Ak zarobí priemerne 1 500 eur mesačne, za 2 týždne dostane viac-menej polovičku tejto sumy, a to 518 eur.
Ako požiadať o otcovské?
O dávku otcovské je potrebné požiadať v Sociálnej poisťovni. Žiadosť sa podáva prostredníctvom tlačiva, ktoré je dostupné na webovej stránke Sociálnej poisťovne alebo v pobočke Sociálnej poisťovne. V prvom rade je potrebné podať "Žiadosť iného poistenca o materské".
Na žiadosť je potrebné uviesť dátum, odkedy si uplatňuješ nárok na otcovské a jeho výplatu v časti A. V žiadosti nezabudnite uviesť presný dátum, od ktorého otec žiada o otcovský príspevok. Sociálna poisťovňa upozorňuje, že ak si nárok na otcovské uplatňuješ z viacerých nemocenských poistení, osobitnú žiadosť musíš predložiť pre každé z nich. Ako príklad uviedli, ak si zamestnanec aj SZČO.
Ak si zamestnanec, žiadosť musíš predložiť svojmu zamestnávateľovi, ktorý podpíše potvrdenie zamestnávateľa. Posledným krokom je doručiť žiadosť na pobočku Sociálnej poisťovne, ktorá je príslušná podľa sídla zamestnávateľa, ak si zamestnancom. Ak nie si zamestnancom, zaniesť to musíš do Sociálnej poisťovne, ktorá prislúcha k miestu tvojho posledného zamestnávateľa, ak si zamestnancom v ochrannej lehote.
Otcovské a materské
Áno, otec môže po ukončení poberania otcovského požiadať o materské, ak spĺňa podmienky stanovené zákonom. Otcovia si môžu materské rozdeliť na otcovské a materské. Na čerpanie materského pre to isté dieťa po poberaní otcovského zostane otcom v zásade 26 týždňov (pri starostlivosti o jedno narodené dieťa) a uplatniť si ho môžu do troch rokov veku dieťaťa. Dávka materské sa pre otcov rozdeľuje na dve časti - obdobie max. 2 týždne a zvyšok.
Ak si otec nárok na otcovské neuplatní, môže po splnení zákonných podmienok čerpať dávku materské na celé obdobie 28 týždňov (resp. 31 týždňov ak ide o osamelého muža alebo v trvaní 37 týždňov, ak sa jedná o dve alebo viac detí).
Legislatívny kontext
Ako už bolo vyššie uvedené, nárok otca na pracovné voľno v súvislosti so zabezpečením starostlivosti o narodené dieťa zakotvovala aj predchádzajúca právna úprava. Okrem tejto terminologickej odlišnosti spočíval ďalší rozdiel v zákaze súbehu nárokov na dávky sociálneho poistenia, resp. Pôvodná aj aktuálna právna úprava totiž zakotvuje nárok otca dieťaťa na pracovné voľno, avšak uvedené voľno je bez náhrady mzdy. Výpadok príjmu zamestnanca je kompenzovaný sociálnou dávkou poskytovanou zo systému sociálneho poistenia, a to za predpokladu splnenia zákonom stanovených podmienok.
Podľa predchádzajúcej právnej úpravy však otec dieťaťa nemohol poberať príslušnú dávku zo sociálneho poistenia v čase, keď matka dieťaťa poberala materskú dávku alebo rodičovský príspevok. Ďalší rozdiel spočíval v časovom limite, kedy otec dieťaťa mohol začať čerpať dovolenku. Úprava pred novelou neumožňovala čerpanie otcovskej (rodičovskej) dovolenky bezprostredne po narodení dieťaťa, otec mohol žiadať pracovné voľno a poberať príslušnú dávku sociálneho poistenia až od 7. dňa po pôrode.
Novelou sa zosúlaďujú právne predpisy Slovenskej republiky so smernicou Európskej únie o rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom rodičov a osôb s opatrovateľskými povinnosťami (č. 2019/1158 z 20. júna 2019). Vzhľadom na to, že obdobie poberania materského iným poistencom (otcom) je v podmienkach Slovenskej republiky v porovnaní s inými krajinami Európskej únie nastavené nadštandardne, novela navrhuje, aby sa obdobie výplaty materského otcovi po narodení dieťaťa započítavalo do úhrnného obdobia nárokov na materské pri tom istom dieťati.
Predmetným návrhom bolo schválené, aby otcovi dieťaťa vznikol nárok na materské v rozsahu dvoch týždňov (14 kalendárnych dní) v období šiestich týždňov od narodenia dieťaťa. Obdobie výplaty materského poskytovaného otcovi po narodení dieťaťa sa započítava do úhrnného obdobia nárokov na materské pri tom istom dieťati, teda napr. do 28 týždňov (v prípade, ak ide o starostlivosť o jedno dieťa).
Otcovská dovolenka v modernej spoločnosti | Johan Bävman | TEDxKingsCollegeLondon
Návrh znie aktuálne tak, aby otec vojak mal možnosť čerpať služobné voľno pri príležitosti narodenia dieťaťa, tzv. otcovskú dovolenku, a to v rozsahu 10 dní vcelku alebo podľa potreby otca dieťaťa. Toto služobné voľno si otec dieťaťa môže uplatniť najneskôr do šiestich týždňov od narodenia dieťaťa. Takáto otcovská dovolenka bude služobným voľnom, za ktoré patrí služobný plat.
Predložený návrh obsahuje aj návrh zmeny zákona č. 73/1998 Z.z. o štátnej službe príslušníkov Policajného zboru a zákona č. 315/2001 Z. z. Súčasne sa ešte navrhuje čerpanie rodičovskej dovolenky otcovi policajtovi (hasičovi) v rozsahu deväť týždňov s nárokom na služobný plat, a to výlučne otcom dieťaťa, ktorý spĺňa zákonom stanovené podmienky.
V súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa sa ešte navrhuje, aby otec policajt mohol čerpať rodičovskú dovolenku v rozsahu deväť týždňov s nárokom na služobný plat, a to najskôr po uplynutí šiestich týždňov odo dňa pôrodu do troch rokov veku dieťaťa. Podmienkou je, že žiaden z oprávnených nepoberá na dieťa materské alebo rodičovský príspevok.
