V živote rodičov nastáva obdobie, kedy sa starostlivosť o dieťa do 6 rokov stretáva s potrebou zabezpečiť si príjem prostredníctvom zamestnania či podnikania. Na Slovensku existujú pravidlá a možnosti, ktoré umožňujú rodičom skĺbiť tieto povinnosti s právami vyplývajúcimi z pracovného pomeru a sociálneho systému.
Tento článok sa zameriava na špecifické aspekty starostlivosti o dieťa predškolského veku (do 6 rokov) v kontexte pracovného pomeru, s dôrazom na práva a povinnosti rodičov vyplývajúce zo slovenskej legislatívy. Článok zohľadňuje rôzne rodinné situácie a ich dopad na nároky na dávky a možnosti úpravy pracovného času.
Kedy štát platí poistné?
Na Slovensku funguje solidárny systém zdravotnej starostlivosti, ktorý zabezpečuje rovnakú zdravotnú starostlivosť každému bez ohľadu na výšku jeho príjmu. Štát je platiteľom poistného na zdravotné poistenie za tzv. poistencov štátu. Medzi tieto osoby patria:
- Osoba, ktorá poberá rodičovský príspevok (vrátane pandemického rodičovského príspevku) a rodičovský príspevok z iného členského štátu, ak tam nie je zdravotne poistená.
- Osoba, ktorá sa osobne celodenne a riadne stará o dieťa vo veku do šiestich rokov, ak za inú osobu nie je platiteľom štát na totožné dieťa alebo z dôvodu celodennej a riadnej starostlivosti o to isté dieťa.
- Osoba, ktorá poberá náhradu príjmu, nemocenské, ošetrovné alebo materské.
Najčastejšie sa stretávame s prípadmi, kedy štát platí poistné za matku alebo otca, ktorí sa starajú o dieťa do 5,99 roka, ak dieťa nechodí do predškolského zariadenia (jasle, škôlka) alebo tam chodí na maximálne 4 hodiny denne.
Vplyv na SZČO (Samostatne zárobkovo činné osoby)
Ak je rodič SZČO, môže využiť výhodu nižších "zdravotných odvodov" v prípade, ak má súčasne status poistenca štátu. Je dôležité si uvedomiť, že ak ste SZČO a máte nárok na status poistenca štátu z dôvodu starostlivosti o dieťa, musíte si tento status aktívne uplatniť vo svojej zdravotnej poisťovni. V takom prípade si môžete uplatniť status poistenca štátu v zdravotnej poisťovni, najmä ak ide o osobnú celodennú a riadnu starostlivosť o dieťa. Za rok tak môžete ušetriť nemalú sumu.
Príklad: Pán Oliver a jeho zdravotné odvody
Pán Oliver platí počas roka preddavky na zdravotné poistenie zo základu 566,50 eura, čo pri sadzbe 14 % predstavuje 79,31 eura mesačne. Od 1. februára do 15. augusta poberá materské na svoje staršie dieťa. V tomto čase je poistencom štátu. Po skončení materskej sa osobne celodenne a riadne stará o staršie dieťa, ktoré dovŕši 3 roky 20. augusta a nechodí do škôlky. Pán Oliver oznámi svojej zdravotnej poisťovni, že sa stará o dieťa a tým pádom je naďalej po skončení materskej poistencom štátu. Ak bude jeho vymeriavací základ na zdravotné poistenie za rok 2022, určený na základe daňového priznania, 2400 eur, v ročnom zúčtovaní mu bude zohľadnené obdobie, kedy bol poistencom štátu a zaplatí tak nižšie odvody.
Zamestnanie a starostlivosť o dieťa: Práva a povinnosti
Zákonník práce (ZP) chráni zamestnancov s rodičovskými povinnosťami a zaručuje im určité práva a povinnosti.
Povinnosti zamestnávateľa
Zamestnávateľ je povinný oboznámiť fyzickú osobu (ženu a muža) pred uzatvorením pracovnej zmluvy s jej právami a povinnosťami, ako aj s pracovnými a mzdovými podmienkami. Zamestnávateľ je tiež povinný zriaďovať a udržiavať sociálne zariadenia a zariadenia na osobnú hygienu pre ženy, berúc do úvahy osobitný status tehotnej a dojčiacej ženy. Ženy nesmú byť zamestnávané prácami, ktoré sú pre ne fyzicky neprimerané alebo škodia ich organizmu, najmä prácami, ktoré ohrozujú ich materské poslanie.
Ochrana tehotných a dojčiacich žien
Tehotné ženy nesmú byť zamestnávané prácami, ktoré sú pre tehotné ženy zakázané alebo ktoré podľa lekárskeho posudku ohrozujú ich tehotenstvo. Ak takúto prácu vykonávajú, zamestnávateľ je povinný vykonať dočasnú úpravu pracovných podmienok alebo ženu preradiť na inú vhodnú prácu. Ak žena dosahuje pri preradenej práci nižší zárobok, poskytuje sa jej vyrovnávací príspevok.
Pracovný čas a zmeny
Zamestnávateľ je povinný prihliadať pri zaraďovaní zamestnancov do pracovných zmien aj na potreby tehotných žien a žien a mužov starajúcich sa o deti. Ak tehotná žena a žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako 15 rokov požiada o kratší pracovný čas alebo o inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času, zamestnávateľ je povinný ich žiadosti vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody. Tehotné ženy a ženy alebo muži trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako tri roky, osamelé ženy alebo osamelí muži, ktorí sa trvale starajú o dieťa mladšie ako 15 rokov, môžu byť zamestnávaní prácou nadčas iba s ich súhlasom.
Práca popri materskej a rodičovskej dovolenke
Práca popri materskej dovolenke je možná, a to aj u toho istého zamestnávateľa a na tú istú pracovnú zmluvu, na ktorú pracoval zamestnanec pred nástupom na materskú dovolenku. Zamestnanec môže uzatvoriť pracovnú zmluvu alebo dohodu buď u pôvodného zamestnávateľa na inej pracovnej pozícii alebo uzatvoriť pracovnú zmluvu alebo dohodu u iného nového zamestnávateľa. Pre matky je najvýhodnejší variant materská dovolenka a práca na dohodu.
Podľa zákona o sociálnom poistení nemá podnikateľka povinnosť prerušiť svoju činnosť ani počas poberania materskej dávky, čo jej umožňuje ďalej podnikať bez prerušenia, prípadne sa matka môže rozhodnúť, že si počas materskej založí živnosť. Kým zamestnanec popri materskej nemôže chodiť do rovnakej práce na rovnakú pracovnú pozíciu, živnostníčka na materskej nemusí prerušiť ani rušiť živnosť. Počas obdobia materskej dovolenky je matka podnikateľka oslobodená od platenia odvodov do Sociálnej poisťovne. Nemusí platiť ani minimálne preddavky na zdravotné poistenie, ale ak má aktívne príjmy zo živnosti, môže vzniknúť výsledkom ročného zúčtovania zdravotného poistenia nedoplatok na poistnom.
Rodičovská dovolenka do 6 rokov dieťaťa
V prípade, že dieťa má viac ako 3 roky a má dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, zamestnanec môže požiadať zamestnávateľa o predĺženú rodičovskú dovolenku, a to najdlhšie do 6 rokov veku dieťaťa. Dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa posudzuje príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny na základe podanej žiadosti. Pokiaľ úrad žiadosť schváli, zamestnanec môže byť na rodičovskej dovolenke aj naďalej a zároveň bude poberať rodičovský príspevok. V prípade, že dieťa má viac ako 3 roky a nemá dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, zamestnanec môže požiadať zamestnávateľa o neplatenú rodičovskú dovolenku, najdlhšie však do veku 6 rokov dieťaťa. V tomto prípade je potrebný súhlas zamestnávateľa a dieťa môže navštevovať škôlku maximálne na 4 hodiny denne. Hoci už zamestnanec nebude dostávať štátny rodičovský príspevok, bude zaňho odvádzané zdravotné poistenie a štát bude aj naďalej sporiť na jeho dôchodok.
Návrat do práce po rodičovskej dovolenke
Po skončení materskej, otcovskej či rodičovskej dovolenky zamestnávateľ musí zaradiť zamestnanca na pôvodnú prácu a pôvodné pracovisko. Ak to nie je možné (napr. pokiaľ na pracovisku nastali zmeny, kvôli ktorým zamestnávateľ už nemôže prideľovať pôvodnú prácu), ide o tzv. prekážku v práci na strane zamestnávateľa, za ktorú náleží náhrada mzdy. Zároveň je možné v uvedenom prípade ukončiť pracovný pomer výpoveďou z tzv. organizačných dôvodov. Zamestnávateľ môže zamestnancovi ponúknuť aj iné pracovné miesto, ktoré zodpovedá jeho pracovnej zmluve. V prípade, že zamestnanec nechce na toto miesto nastúpiť, musí dať výpoveď alebo sa dohodnúť na skončení pracovného pomeru dohodou bez udania dôvodu, tu už ale nárok na odstupné nevzniká.
Príspevok na starostlivosť o dieťa a prídavok na dieťa
Po materskej dovolenke si môžete vybrať buď príspevok na starostlivosť o dieťa, alebo rodičovský príspevok. Nárok na príspevok na starostlivosť o dieťa má pracujúci alebo študujúci rodič, ak sa o dieťa vo veku do 3 (alebo 6) rokov stará osobne alebo má dohodu s poskytovateľom starostlivosti - napríklad škôlkou, jasľami, ale aj s opatrovateľkou alebo starými rodičmi. Výška príspevku sa líši v závislosti od typu zariadenia.
Prídavok na dieťa je ďalšia forma štátnej podpory. Poskytuje sa raz ročne na každé dieťa.
Dôležité informácie o zdravotnom poistení a odvodoch
Pri práci na dohodu nemusia zamestnávatelia platiť zdravotné poistné za celý mesiac. Ak pracujete na dohodu len niektoré dni v týždni, zamestnávateľ vás prihlasuje len na dni, v ktorých ste pracovali, a za tieto dni zaplatí odvody. V ostatné dni, kedy nevykonávate žiadnu prácu na dohodu, si musíte poistné zaplatiť sami ako samoplatiteľ.
Povinnosť nahlásiť vznik aj zánik takzvaného samoplatiteľa je do ôsmich dní odo dňa tejto zmeny. Preddavok na poistné je splatný do ôsmeho dňa po uplynutí príslušného kalendárneho mesiaca.
Práva rodičov pri zmene pracovného pomeru a úprave pracovného času
Zákonník práce poskytuje rodičom, najmä osamelým, určité práva a ochranu. Tehotná žena, žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako tri roky, osamelá žena alebo osamelý muž, ktorí sa trvale starajú o dieťa mladšie ako 15 rokov, sa môžu zamestnávať prácou nadčas len s ich súhlasom. Zamestnávateľ nemôže jednostranne nariadiť pracovnú pohotovosť.
Ak požiada tehotná žena a žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako 15 rokov o kratší pracovný čas alebo o inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času, zamestnávateľ je povinný ich žiadosti vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.
Rodičovské práva
Oznamovacia povinnosť po dovŕšení troch rokov dieťaťa
Ak bude mať Vaše dieťa tri roky, máte osobitnú oznamovaciu povinnosť voči úradu práce. Je potrebné oznámiť, kto je poskytovateľom starostlivosti o trojročné dieťa, či ste s ním doma ako rodič alebo dieťa chodí do škôlky, alebo sa o neho stará starý rodič, súkromná opatrovateľka atď. Ak poberáte materské alebo rodičovský príspevok (napríklad na mladšie dieťa), ohlasovacia povinnosť sa na Vás nevzťahuje.