Príchod nového člena do rodiny je významnou udalosťou, ktorá prináša nielen radosť, ale aj množstvo praktických otázok. Jednou z nich je aj nárok na dovolenku pri narodení dieťaťa. Od 1. januára 2020 priniesla novela Zákonníka práce zmenu, ktorá rozšírila nárok na dovolenku pre rodičov starajúcich sa o dieťa. V tomto článku sa dozviete, aká je aktuálna dĺžka dovolenky pri narodení dieťaťa, aké podmienky musíte splniť a ako postupovať.
Nárok na zvýšenú výmeru dovolenky
Od 1. januára 2020 majú rodičia, ktorí sa trvalo starajú o dieťa, nárok na minimálne 5 týždňov dovolenky (25 dní) za kalendárny rok. Základná výmera dovolenky je v súčasnosti najmenej 4 týždne. Táto novela Zákonníka práce priniesla dôležitú zmenu pre mnohých zamestnancov.
Kto má nárok na zvýšenú výmeru dovolenky?
- Zamestnanec, ktorý sa osobne trvalo stará o neplnoleté dieťa.
- Zamestnanec, ktorý sa osobne stará o neplnoleté dieťa zverené mu do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov na základe rozhodnutia súdu.
Toto postavenie zamestnancovi vzniká dňom, keď zamestnávateľovi písomne oznámil, že sa trvale stará o dieťa, a zaniká dňom, keď sa prestal trvale starať o dieťa.
Ako sa posudzuje trvalá starostlivosť o dieťa?
Posudzovanie trvalej starostlivosti o dieťa môže byť v rôznych rodinných situáciách odlišné. Tu sú najčastejšie prípady:
- Obaja rodičia sa trvalo starajú o dieťa: V tomto prípade majú obaja rodičia nárok na 5 týždňov dovolenky, bez ohľadu na to, či žijú spolu alebo nie.
- Rodičia sú rozvedení a dieťa je v striedavej starostlivosti: Aj v tomto prípade sa striedavá starostlivosť považuje za trvalú starostlivosť o dieťa, a tak obom rodičom vzniká nárok na 5 týždňov dovolenky.
- Matka sa sama stará o dieťa a otec platí výživné: Vyššia miera dovolenky patrí matke, ale otcovi nie. Platenie výživného ani stretávanie sa s dieťaťom sa nepovažuje za trvalú starostlivosť.
- Matka sa stará o dieťa spolu s jej druhom (nie otcom dieťaťa): Vyššia miera dovolenky patrí matke. Pre druha matky je uznanie trvalej starostlivosti komplikovanejšie a musel by preukázať zamestnávateľovi podrobné doklady o svojej starostlivosti.
Dôležité upozornenie: Ak sa rodičia starajú o dieťa spoločne, každý z nich má nárok na zvýšenú výmeru dovolenky samostatne. Toto platí aj v prípade, ak jeden z rodičov nežije s dieťaťom v spoločnej domácnosti, ale preukáže, že sa o dieťa trvalo stará.
Ako si uplatniť nárok na dovolenku?
Aby ste si mohli uplatniť nárok na zvýšenú výmeru dovolenky, je potrebné splniť nasledujúce kroky:
- Oznámenie zamestnávateľovi: Zamestnanec musí zamestnávateľovi písomne oznámiť, že sa trvale stará o dieťa. Toto oznámenie by malo byť doložené relevantnými dokladmi.
- Dokladovanie starostlivosti: V závislosti od konkrétnej rodinnej situácie a interných predpisov zamestnávateľa, môže byť potrebné doložiť napríklad:
- Rodný list dieťaťa (po jeho vyhotovení matrikou).
- Rozhodnutie súdu o zverení dieťaťa do starostlivosti.
- Čestné vyhlásenie (napr. manželky, ktorá potvrdzuje trvalú starostlivosť o dieťa).
Vzor žiadosti o nárok na vyššiu výmeru dovolenky a čestné prehlásenie si môžete stiahnuť na príslušnom odkaze.
Výpočet dovolenky v praxi
Pre lepšie pochopenie si uveďme príklad:
Zamestnanec Andrej pracuje vo firme desať rokov a prináleží mu dovolenka za kalendárny rok 4 týždne (20 dní). Dňa 8.7.2020 sa mu narodilo dieťa. Andrejovi vznikol dodatočný nárok na 1 týždeň dovolenky bez toho, aby sa počítala jeho pomerná časť. Keďže do konca roka zostáva ešte ďalších 5 mesiacov, Andrejovi vzniká nárok na 2,5 dňa dovolenky (pomerná časť z 1 týždňa). Celkovo mu teda prináleží 4 týždne (20 dní) za kalendárny rok + 1 týždeň (5 dní) dodatočný nárok + 2,5 dňa pomernej časti dovolenky.
Dôležité: Ak zamestnanec splní podmienky na zvýšenú výmeru dovolenky počas roka, nárok na dodatočný týždeň dovolenky mu vzniká bez ohľadu na to, kedy sa dieťa narodilo. Pomerná časť dovolenky sa potom počíta z celkovej výmery dovolenky vrátane tohto dodatočného týždňa.
Ďalšie aspekty týkajúce sa narodenia dieťaťa
Okrem nároku na dovolenku sú s narodením dieťaťa spojené aj ďalšie dôležité skutočnosti:
- Materská dovolenka: Zamestnankyňa nastupuje na materskú dovolenku spravidla od začiatku 6. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu, najskôr však od 8 týždňov pred pôrodom. O materské je potrebné požiadať prostredníctvom tlačiva od ošetrujúceho lekára.
- Príspevok pri narodení dieťaťa: Od 1. apríla 2022 je príspevok pri narodení dieťaťa vyplácaný automaticky na základe údajov z matriky, bez nutnosti podávať písomnú žiadosť.
- Prídavok na dieťa a rodičovský príspevok: O tieto dávky je stále potrebné žiadať samostatne.
- Prihlásenie dieťaťa k pediatrovi: Dieťa by malo byť prihlásené k vybranému pediatrovi do troch dní od prepustenia z pôrodnice.
- Trvalý pobyt dieťaťa: Dieťaťu je automaticky pridelený trvalý pobyt matky.
JUDr. Mária Dvončová, autorka projektu Právne pre rodiča.