Problematika nároku na preplatenie nevyčerpanej dovolenky pred nástupom na materskú dovolenku a celkového počtu dní dovolenky je komplexne upravená Zákonníkom práce (ZP).
Podľa ustanovenia § 113 ods. 3 ZP: „Ak si zamestnankyňa (zamestnanec) nemôže vyčerpať dovolenku pre čerpanie materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, nevyčerpanú dovolenku jej (mu) zamestnávateľ poskytne po skončení materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky.“
Z citovaného ustanovenia ZP vyplýva, že máte nárok na preplatenie nevyčerpaných dní Vašej dovolenky z predchádzajúceho roka, ktorú ste pre čerpanie materskej dovolenky a následne rodičovskej dovolenky nemohli vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka.
Nárok na dovolenku v jednotlivých rokoch
Pri výpočte Vášho nároku na dovolenku za kalendárne roky 2019, 2020, 2021, 2022, 2023 a 2024 je potrebné zohľadniť špecifické obdobia materskej a rodičovskej dovolenky.
Rok 2019
V kalendárnom roku 2019 bolo celkovo 250 pracovných dní. V predmetnom roku ste riadne vykonávali prácu (pracovali ste aspoň 60 dní v kalendárnom roku), teda Vám vznikol nárok na 30 dní dovolenky za kalendárny rok, z ktorej Vám zostalo 11 nevyčerpaných dní dovolenky.
Rok 2020
V kalendárnom roku 2020 bolo celkovo 251 pracovných dní. V období od 01.01.2020 do 19.05.2020 ste boli na materskej dovolenke, ktorá sa v zmysle ustanovenia § 144a ZP považuje za výkon práce. Teda aj v roku 2020 ste splnili zákonnú podmienku (vykonávali ste prácu aspoň 60 dní v kalendárnom roku) na vznik nároku na 30 dní dovolenky za kalendárny rok. Odo dňa 20.05.2020 ste však nastúpili na rodičovskú dovolenku, ktorá sa podľa ustanovenia § 144a ods. 3 písm. b) ZP nepovažuje za výkon práce (ide v podstate o tzv. neodpracované dni).
Z uvedeného vyplýva, že v roku 2020 Vám v dôsledku čerpania rodičovskej dovolenky vzniklo 157 neodpracovaných dní, za ktoré Vám môže zamestnávateľ v zmysle ustanovenia § 109 ods. 1 písm. b) ZP krátiť dovolenku o 3/12, t.j. o 7,5 dňa.
§ 109 ods. 1 písm. b) ZP znie: „Zamestnancovi, ktorý splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, za ktorý sa dovolenka poskytuje, môže zamestnávateľ krátiť dovolenku za prvých 100 zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 21 zameškaných pracovných dní rovnako o jednu dvanástinu, ak v tomto kalendárnom roku nepracoval z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 2.“
Rok 2021
V kalendárnom roku 2021 bolo celkovo 251 pracovných dní. Predpokladajme, že rodičovská dovolenka z predchádzajúceho roka trvala do 21.08.2021 a následne ste dňa 22.08.2021 nastúpili na druhú materskú dovolenku. Počas tohto kalendárneho roka ste boli odo dňa 22.08.2021 do 31.12.2021 na rodičovskej dovolenke, a teda aj v roku 2021 ste splnili zákonnú podmienku (vykonávali ste prácu aspoň 60 dní v kalendárnom roku) na vznik nároku na 30 dní dovolenky za kalendárny rok. Avšak, odo dňa 01.01.2021 do 21.08.2021 ste boli na rodičovskej dovolenke, ktorá sa podľa ustanovenia § 144a ods. 3 písm. b) ZP nepovažuje za výkon práce.
Z uvedeného vyplýva, že v roku 2021 Vám v dôsledku čerpania rodičovskej dovolenky vzniklo 161 neodpracovaných dní, za ktoré Vám môže zamestnávateľ v zmysle ustanovenia § 109 ods. 1 písm. b) ZP krátiť dovolenku o 3/12, t.j. o 7,5 dňa.
Rok 2022
V kalendárnom roku 2022 bolo celkovo 250 pracovných dní. V období od 01.01.2022 do 16.04.2022 ste boli na materskej dovolenke, ktorá sa v zmysle ustanovenia § 144a ZP považuje za výkon práce, preto ste aj v roku 2022 splnili zákonnú podmienku (vykonávali ste prácu aspoň 60 dní v kalendárnom roku) na vznik nároku na 30 dní dovolenky za kalendárny rok. Odo dňa 17.04.2022 ste však nastúpili na rodičovskú dovolenku, ktorá sa podľa ustanovenia § 144a ods. 3 písm. b) ZP nepovažuje za výkon práce.
Z uvedeného vyplýva, že v roku 2022 Vám v dôsledku čerpania rodičovskej dovolenky vzniklo 178 neodpracovaných dní, za ktoré Vám môže zamestnávateľ v zmysle ustanovenia § 109 ods. 1 písm. b) ZP krátiť dovolenku o 4/12, t.j. o 10 dní.
Rok 2023
V kalendárnom roku 2023 ste boli celý rok na rodičovskej dovolenke, ktorá sa nepovažuje za výkon práce, preto ste v roku 2023 nesplnili zákonnú podmienku (nevykonávali ste prácu aspoň 60 dní v kalendárnom roku) na vznik nároku na 30 dní dovolenky za kalendárny rok.
Rok 2024
V kalendárnom roku 2024, za predpokladu, že budete čerpať „starú“ dovolenku, Vám vzhľadom na skutočnosť, že čerpanie dovolenky sa v zmysle príslušných ustanovení ZP považuje za výkon práce, vznikne nárok len na pomernú časť dovolenky (pretože nebudete mať „odpracovaných“ aspoň 60 dní v kalendárnom roku). Teda v roku 2024 Vám vznikne nárok len na tzv. dovolenku za odpracované dni.
Prehľad nároku na dovolenku
Zhŕňajúc uvedené, za roky 2019, 2020, 2021, 2022, 2023 a 2024 Vám vznikol dokopy nárok na 78,5 dní dovolenky.
| Rok | Nárok na dovolenku (dni) | Poznámka |
|---|---|---|
| 2019 | 30 | 11 nevyčerpaných dní |
| 2020 | 30 (s krátením o 7,5 dňa) | Časť roka na materskej, časť na rodičovskej dovolenke |
| 2021 | 30 (s krátením o 7,5 dňa) | Časť roka na rodičovskej, časť na materskej dovolenke |
| 2022 | 30 (s krátením o 10 dní) | Časť roka na materskej, časť na rodičovskej dovolenke |
| 2023 | 0 | Celý rok na rodičovskej dovolenke |
| 2024 | Pomerná časť | Čerpanie dovolenky sa počíta ako odpracovaný deň |
Preplatenie nevyčerpanej dovolenky
Aj napriek tomu, že nárok na preplatenie dovolenky Vám vyplýva priamo zo ZP, dôrazne Vám odporúčame písomne požiadať Vášho zamestnávateľa o preplatenie uvedeného počtu dní dovolenky, a to po skončení Vášho pracovného pomeru.
10 najpoužívanejších anglických fráz na dovolenke | Angličtina na cestovanie
Dôležité upozornenia
Keďže pri spracovávaní odpovede sme vychádzali výlučne zo znenia Vašej otázky a nemali sme k dispozícii komplexné informácie (najmä čo sa týka doby trvania rodičovskej dovolenky), na záver Vám odporúčame, aby ste sa v tejto záležitosti obrátili na advokáta v mieste Vášho bydliska, informovali ho o všetkých podrobnostiach a predložili mu všetky listinné podklady, ktoré máte k dispozícii.
Aké sú výhody návratu do zamestnania po materskej dovolenke?
Pokiaľ sa vraciate späť do zamestnania, veľká výhoda bude v tom, že počas materskej dovolenky Vám pribudne dovolenka v práci. Ak budete časť roka pracovať a druhú časť roka na materskej, za daný kalendárny rok získate rovnaký počet dní dovolenky, ako keby ste pracovali. Ak ste neboli počas kalendárneho roka na rodičovskej dovolenke, krátenie dovolenky počas materskej sa Vás netýka.
Kedy dochádza ku kráteniu dovolenky?
Ak ste boli časť roka na rodičovskej dovolenke alebo práceneschopní, môže vznikať nárok na voľno v práci v úplne inej výške alebo dokonca vôbec nevzniknúť. Obdobie, kedy ste poberali materskú, sa počíta ako dni v práci. Pokiaľ ste boli práceneschopní alebo poberali rodičovský príspevok, nárok na dovolenku sa Vám bude krátiť pomernou časťou z ročného nároku. Tieto obdobia sa počítajú do neodpracovaných dní.
Príklad výpočtu dovolenky pri čerpaní materskej a rodičovskej dovolenky:
Zamestnankyňa nastúpila 12. 3. 2019 na materskú dovolenku. V roku 2019 vyčerpala 3 dni dovolenky, čiže zostatok dovolenky k 12. 3. 2019 mala 9 dní z roku 2018 + 25 dní na rok 2019. Materská dovolenka trvala od 12. 3. 2019 do 4. 11. 2019. Od 5. 11. 2019 čerpá rodičovskú dovolenku. Do práce by chcela nastúpiť po dovŕšení 3 rokov dieťaťa, t. j. 27. 4. 2022.
- Za rok 2019 má nárok na 25 dní dovolenky z roku 2019 plus 9 dní z roku 2018.
- Za roky 2020 a 2021 má nárok na 0 dní dovolenky z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky.
- Za rok 2022 by mala mať nárok na 30 dní dovolenky, avšak môže dôjsť ku kráteniu dovolenky, nakoľko matka v roku 2021 dovŕšila vek 33 rokov.
tags: #kalkulacka #vypocet #dovolenky #pocas #materskej