V živote mnohých žien na Slovensku, rovnako ako inde vo svete, stojí dilema medzi budovaním kariéry a materstvom. Táto téma je komplexná a dotýka sa nielen osobného naplnenia, ale aj spoločenských očakávaní a ekonomických realít.
Napriek tomu, že sa spoločnosť mení a rodičovstvo je čoraz viac vnímané ako rovnocenná úloha oboch partnerov, hlavné bremeno starostlivosti o deti stále často spočíva na pleciach žien. To sa následne odráža aj na ich pracovnom živote, kde sa stretávajú s rôznymi výzvami.
Výzvy návratu do práce po materskej
Návrat na trh práce po materskej dovolenke predstavuje pre mnohé ženy na Slovensku významnú prekážku. Štatistiky ukazujú, že až 48 % žien sa po materskej pauze nevracia k svojmu pôvodnému zamestnávateľovi. Dôvodov je viacero, pričom jedným z kľúčových je nedostatočná ponuka skrátených úväzkov a flexibilných pracovných možností.
Firmy často preferujú zamestnancov na plný úväzok, čo môže byť pre matky s malými deťmi problematické. Okrem toho, ženy sa po dlhšej pauze môžu stretnúť so stratou profesijného sebavedomia a niekedy aj s tým, že ich pracovný potenciál nie je plne docenený.
"Keď sa nad tým začne človek dlhšie zamýšľať, tak príde na to, že rodičovstvo sa asi nikdy nebude úplne hodiť, ale na to je rebríček hodnôt," uvažuje Dominika* (28).
Situácia sa však pomaly mení. Vďaka nižšej nezamestnanosti a tlaku na trhu práce sú firmy ochotnejšie prispôsobiť sa potrebám zamestnancov, vrátane matiek. Ponuka benefitov ako flexibilný pracovný čas či možnosť práce z domu sa postupne zvyšuje.
Rôzne prístupy k materstvu a kariére
Každá žena pristupuje k skĺbeniu materstva a kariéry individuálne. Niektoré preferujú zostať s deťmi doma dlhšie obdobie, iné sa snažia čo najskôr vrátiť do pracovného života, prípadne kombinovať obe sféry.
- Práca na diaľku a skrátené úväzky: Alexandra (32) úspešne zvládla svoju vyše 2,5-ročnú materskú s dvomi deťmi a po návrate do práce si otvorila vlastnú predajňu. "Chuť pracovať som mala prakticky už krátko po pôrode," hovorí.
- Flexibilita a podpora zamestnávateľa: Lucia sa po návrate z materskej dlhšie hľadala, no napokon našla prácu v menšej firme s flexibilnejším prístupom a na čiastočný úväzok. "Po štyroch rokoch na materskej som sa už celkom tešila aj na pracovnú realizáciu, aj na pokoj od detí," priznáva.
- Priorita materstva: Veronika (39) sa po pôrode rozhodla venovať deťom naplno. "Keďže mám psychologické vzdelanie, viem, aké dôležité sú prvé roky života dieťaťa a ako zásadne vedia ovplyvniť jeho osobnosť a psychické zdravie," vysvetľuje.
- Práca popri materskej: Lenka (30) pracuje ako mama ročného syna v organizačnom tíme festivalu. "Narodením dieťaťa išla potreba realizovať svoj osobný potenciál do úzadia, respektíve sa rozvíjal osobný potenciál zameraný na dieťa," hovorí.
Niektoré ženy vnímajú materstvo ako príležitosť na osobný rast a učenie sa novým veciam, zatiaľ čo iné ho môžu vnímať ako brzdu v kariérnom rozvoji. Dôležitú úlohu zohráva aj podpora partnera a rodiny.
Spoločenské vnímanie a legislatíva
Spoločenské vnímanie žien-matiek na trhu práce sa postupne mení, no stále existujú predsudky. Firmy môžu mať obavy z častej absencie z dôvodu OČR alebo iných rodinných povinností. Zákonník práce však na druhej strane poskytuje matkám istú ochranu, napríklad pri návrate na pôvodné pracovné miesto po skončení materskej dovolenky.
Zvýšenie zapojenia otcov do rodičovskej dovolenky je jedným zo spôsobov, ako zmenšiť rozdiely v zamestnanosti medzi mužmi a ženami. Dvojtýždňová otcovská dovolenka na Slovensku je však v porovnaní so škandinávskymi krajinami minimálna.
Možnosti prepojenia materstva a kariéry
Pre ženy, ktoré chcú skĺbiť materstvo s kariérou, existuje niekoľko možností:
- Práca na skrátený úväzok: Mnohé firmy dnes ponúkajú možnosť práce na polovičný alebo trojštvrtinový úväzok, čo môže byť ideálnym riešením pre matky s malými deťmi.
- Práca z domu (telepráca): Táto forma umožňuje ženám vykonávať prácu z pohodlia domova, čím si môžu lepšie organizovať čas medzi starostlivosťou o dieťa a pracovnými povinnosťami.
- Zdieľanie starostlivosti s partnerom: Aktívnejšie zapojenie otca do starostlivosti o dieťa a domácnosť môže výrazne odľahčiť matku a umožniť jej venovať sa aj kariére.
- Priebežné vzdelávanie: Počas materskej dovolenky je možné využiť čas na ďalšie vzdelávanie, kurzy alebo čítanie odbornej literatúry, aby si žena udržala kontakt so svojím odborom a zvýšila svoju konkurencieschopnosť na trhu práce.
- Budovanie vlastného podnikania: Niektoré ženy sa rozhodnú pre podnikanie, ktoré im poskytuje väčšiu flexibilitu a možnosť prispôsobiť si pracovný čas svojim potrebám.
Jordan Peterson: Kariéra verzus materstvo: Klamú ženám? | Big Think
Záver
Hľadanie rovnováhy medzi kariérou a materstvom je na Slovensku stále aktuálnou témou. Hoci existujú výzvy, spoločnosť aj trh práce sa postupne prispôsobujú novým realitám. Kľúčom k úspechu je otvorená komunikácia s partnerom, podpora zamestnávateľa a schopnosť nájsť individuálne riešenia, ktoré umožnia ženám naplno rozvinúť svoj potenciál v oboch sférach.