Narodenie dieťaťa je významným momentom v živote každej rodiny. Slovenský právny systém reaguje na túto situáciu nielen právami matiek, ale aj otcov, ktorí si môžu uplatniť nárok na otcovskú dovolenku. Otcovská dovolenka umožňuje otcom stráviť viac času s novorodencom, vytvoriť si s ním blízke puto a zároveň pomáhať partnerke v prvých náročných týždňoch.
V súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa má otec dieťaťa nárok na pracovné voľno. Podľa Zákonníka práce je zamestnanec oprávnený čerpať voľno v čase pôrodu svojej manželky na nevyhnutne potrebný čas na prepravu matky dieťaťa do zdravotníckeho zariadenia a späť. Toto voľno je poskytované s náhradou mzdy. Nárok vzniká bez ohľadu na to, či ide o prvé alebo ďalšie dieťa. V praxi to znamená, že zamestnávateľ uvoľní otca na čas odvozu partnerky do nemocnice a rovnako na čas, keď matku s novorodencom vezie domov po prepustení z pôrodnice. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť otcovi platené voľno v čase pôrodu jeho dieťaťa na dobu potrebnú na prepravu matky dieťaťa do zdravotníckeho zariadenia a späť.
Dôležitá poznámka: Zákonník práce výslovne hovorí o narodení dieťaťa manželke zamestnanca. Ak teda otec nie je s matkou dieťaťa zosobášený, striktne vzaté nemá na takéto platené voľno zo zákona nárok. V takomto prípade môže otec požiadať o neplatené voľno, alebo ak to umožňuje kolektívna zmluva, môže čerpať dovolenku.
Otcovská dovolenka a dávka otcovské
Otcovská dovolenka (tzv. "otcovské") predstavuje dvojtýždňové pracovné voľno, ktoré môžu otcovia čerpať krátko po narodení dieťaťa. Táto možnosť bola na Slovensku zavedená od 1. novembra 2022 v rámci novely Zákonníka práce a ďalších predpisov. Ide o transpozíciu smernice Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) č. 2019/1158 o rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom rodičov a osôb s opatrovateľskými povinnosťami.
Dávku otcovské vypláca Sociálna poisťovňa a jej výška je 75 % denného vymeriavacieho základu. Môže ju poberať každý otec - zamestnanec, živnostník či dobrovoľne nemocensky poistený - ktorý splní zákonné podmienky (zaplatené nemocenské poistenie aspoň 270 dní za posledné dva roky). Otec si môže túto dovolenku vyčerpať naraz alebo po častiach, avšak vždy len v rámci prvých šiestich týždňov od narodenia dieťaťa. Právo na platenú otcovskú dovolenku novela zavádza z dôvodu zabezpečenia podmienok pre vytvorenie puta medzi otcami a deťmi už v ranom veku detí.
Maximálne otcovské v roku 2025 je na úrovni 70,52 Eur na deň.
Rodičovská dovolenka a rodičovský príspevok
Zamestnávateľ je povinný poskytnúť žene alebo mužovi, ktorí o to požiadajú, rodičovskú dovolenku až kým dieťa nedovŕši tri roky veku. Ak si nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa vyžaduje osobitnú starostlivosť, je zamestnávateľ povinný poskytnúť rodičovskú dovolenku až do šiestich rokov veku dieťaťa. Minimálna dĺžka rodičovskej dovolenky musí byť jeden mesiac a zamestnanec musí písomne informovať zamestnávateľa najmenej jeden mesiac vopred.
Osoba zabezpečujúca riadnu starostlivosť o dieťa do troch rokov má nárok na rodičovský príspevok vo výške 213,2 Eur mesačne. Jedná sa o sociálnu dávku, ktorú vypláca štát. Ak sa riadne stará o to isté dieťa viac oprávnených osôb, nárok na rodičovský príspevok má len jedna oprávnená osoba určená podľa ich dohody. Ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav alebo je zverené do náhradnej starostlivosti, poskytuje sa táto dávka do šiestich rokov veku dieťaťa. Ak oprávnená osoba zabezpečuje riadnu starostlivosť o dve a viac súčasne narodených detí, rodičovský príspevok sa zvyšuje o 25%.
Proces schvaľovania a vyplácania príspevku si riadi štát ihneď potom ako matrika vystaví rodný list dieťaťa/detí. Rodičia už nemusia podávať písomnú či elektronickú žiadosť a všetky prílohy. Táto dávka je od 1. apríla 2022 vyplácaná automaticky, ak budú splnené všetky podmienky nároku stanovené zákonom. Vyplatenie príspevku prioritne prebieha na bankový účet alebo adresu, ktorú matka úradu oznámila.
Okrem príspevku od štátu poskytujú niektoré mestá a obce jednorazový príspevok pri narodení dieťaťa. To je možné zistiť napríklad na ich webových stránkach. Daný príspevok nemusí byť vždy poskytovaný vo finančnej podobe.
Práva zamestnancov pri starostlivosti o dieťa
Po rodičovskej dovolenke musí zamestnávateľ povoliť zamestnancovi návrat do pôvodného zamestnania a na pôvodné pracovisko. Zamestnávatelia sú povinní zohľadniť potreby tehotných žien, žien a mužov, ktorí sa neustále starajú o deti pri prideľovaní zamestnancov na pracovné zmeny.
Ak tehotná žena alebo rodič, ktorý sa stará o dieťa mladšie ako 15 rokov, požaduje úpravu pracovnej doby alebo úpravy týždenného harmonogramu, zamestnávateľ tomu musí vyhovieť, pokiaľ neexistujú vážne prevádzkové dôvody. Ak rodič, ktorý sa stará o dieťa mladšie ako osem rokov, žiada o prácu na diaľku alebo prácu z domu na účely starostlivosti o deti, zamestnávateľ mu musí v primeranej lehote poskytnúť písomnú odpoveď, berúc do úvahy úlohy zamestnávateľa aj oprávnené záujmy zamestnanca.
Podľa Zákonníka práce je zamestnankyňa považovaná za tehotnú, ak o tom písomne informovala zamestnávateľa a zároveň predložila lekárske potvrdenie. Predložením písomného oznámenia o tehotenstve zamestnávateľovi začína plynúť zamestnankyni ochranná doba, počas ktorej jej zamestnávateľ nemôže dať výpoveď (okrem osobitných prípadov).
Možnosti otca čerpať materské
Otec dieťaťa môže po ukončení poberania otcovského požiadať o materské, ak spĺňa podmienky stanovené zákonom. Otcovia si môžu materské rozdeliť na otcovské a materské. Na čerpanie materského pre to isté dieťa po poberaní otcovského zostane otcom v zásade 26 týždňov (pri starostlivosti o jedno narodené dieťa) a uplatniť si ho môžu do troch rokov veku dieťaťa. Dávka materské sa pre otcov rozdeľuje na dve časti - obdobie max. 2 týždne (otcovské) a zvyšok dávky materské.
Otec si môže nárok na materské rozdeliť na dve obdobia. V porovnaní so súčasnou právnou úpravou sa aktuálne ucelené obdobie nároku na materské iného poistenca (otca) môže rozdeliť na dve obdobia poberania materského (napr. 2 týždne a 26 týždňov pri starostlivosti o jedno dieťa). To znamená, že tesne po narodení dieťaťa si bude môcť požiadať o dávku v trvaní maximálne dvoch týždňov a o zvyšok si môže požiadať neskôr. Toto obdobie 2 týždňov sa započíta do celkového obdobia, počas ktorého má otec nárok na materské.
Ak si otec nárok na otcovské neuplatní, môže po splnení zákonných podmienok čerpať dávku materské na celé obdobie 28 týždňov (resp. 31 týždňov ak ide o osamelého muža alebo v trvaní 37 týždňov, ak sa jedná o dve alebo viac detí).
Podanie žiadosti o príspevok pri narodení dieťaťa a Požiadanie o peňažný príspevok na opatrovanie
Tabuľka: Nároky otca pri narodení dieťaťa na Slovensku
| Druh nároku | Dĺžka | Financovanie | Podmienky | Poznámka |
|---|---|---|---|---|
| Platené voľno pri pôrode | Nevyhnutne potrebný čas | Náhrada mzdy od zamestnávateľa | Narodenie dieťaťa manželke | Len na prepravu matky do/z pôrodnice |
| Otcovská dovolenka (otcovské) | 14 kalendárnych dní | Sociálna poisťovňa (75 % VZ) | 270 dní nemocenského poistenia za posledné 2 roky | Čerpanie do 6 týždňov od narodenia dieťaťa |
| Rodičovská dovolenka | Do 3 rokov veku dieťaťa (alebo 6 rokov pri ZŤP) | Neplatené voľno od zamestnávateľa | Požiadanie zamestnávateľa | Možnosť prerušenia alebo skrátenia |
| Materské (ako náhrada matky) | 28 týždňov (31 pre osamelého, 37 pre dvojičky/viacerčatá) | Sociálna poisťovňa | Splnenie podmienok pre materské, najskôr po 6 týždňoch od pôrodu | Možnosť rozdelenia na viac období |