Program OLYMP predstavuje spoľahlivé mzdové riešenie, ktoré zjednodušuje prácu so mzdami a personalistikou.
Kľúčové funkcie programu OLYMP
Program OLYMP ponúka rýchlu evidenciu zamestnancov, jednoduché sledovanie neprítomností a práce na zmeny, ako aj presné výpočty výplat, daní a odvodov.
Vďaka intuitívnemu ovládaniu umožňuje rýchly prepočet hrubej mzdy na čistú a naopak, čo z neho robí ideálneho pomocníka pre malé, stredné aj veľké firmy, ako aj pre externých účtovníkov.
Program OLYMP sa pravidelne aktualizuje podľa zmien v legislatíve, čím zabezpečuje, že všetky novinky, ako sú zmeny v odvodoch, daňových sadzbách či zákonoch, sú vždy zapracované načas.
Je tiež kompatibilný s rôznymi účtovnými a dochádzkovými systémami, čo umožňuje jeho jednoduché prepojenie s inými systémami.
K dispozícii je aj bezplatná DEMO verzia, ktorú si môžete stiahnuť a vyskúšať na 1 mesiac zadarmo.
Program tiež ponúka školenia a webináre pre používateľov.
Novinky a legislatívne zmeny od novembra 2022
Novelou Zákonníka práce od 1. novembra 2022 bol zavedený pojem otcovská dovolenka.
V programe OLYMP ju zaevidujete zamestnancovi ako vyňatie v Personalistike - Pracovné pomery.
Zadanie otcovskej dovolenky má vplyv na naplnenie časového fondu vo výplate, výpočet nároku na dovolenku a vykazovanie na niektorých dokumentoch.
Obdobie otcovskej dovolenky sa do zdravotnej a Sociálnej poisťovne neoznamuje.
Bola tiež zavedená nová zložka mzdy 383 - náhrada odmeny z dohody.
Túto zložku mzdy môžete použiť pre osoby pracujúce na základe dohody o prácach mimo pracovného pomeru, ak zamestnávateľ nedodrží dohodnutú lehotu na zrušenie výkonu práce, ktorá nesmie byť kratšia ako 24 hodín.
Od 1. novembra 2022 boli v programe OLYMP upravené posudzovanie nepretržitého trvania pracovného pomeru, ktoré má vplyv na posudzovanie nárokov zamestnanca na dovolenku, príspevok na rekreáciu, na športovú činnosť dieťaťa alebo nároku na lekára a sprievod.
Otcovské je materská dávka vyplácaná maximálne 14 kalendárnych dní, možno ho čerpať len v prvých týždňoch po narodení dieťaťa.
Ide spravidla o obdobie do 6 týždňov veku dieťaťa.
Výnimkou sú situácie, keď je v tomto období dieťa v nemocnici.
Otec musí vyplniť žiadosť na predpísanom tlačive, nechať si ju potvrdiť zamestnávateľom a odovzdať Sociálnej poisťovni.
Žiadosť je potrebné doručiť na pobočku podľa sídla zamestnávateľa.
Počas poberania otcovského nesmie muž pracovať.
Tento zákaz sa však týka len zamestnania, z ktorého si žiada o otcovské.
Otec musí mať aktívne nemocenské poistenie (ako zamestnanec, SZČO alebo dobrovoľne poistený).
Nárok na otcovské má aj v ochrannej lehote do 7 dní po zániku nemocenského poistenia (napr.
V posledných 2 rokoch pred podaním žiadosti otec získal najmenej 270 dní nemocenského poistenia (počíta sa aktuálne aj predchádzajúce poistenie napr.
Splnenie podmienok sa posudzuje k dátumu, od ktorého otec žiada o priznanie otcovského - teda k prvému dňu, za ktorý mu má byť dávka vyplatená.
Tento deň si určuje otec sám.
Suma otcovského závisí od výšky hrubého príjmu a počtu kalendárnych dní, za ktoré sa vypláca.
Ak bol otec nemocensky poistený počas celého predchádzajúceho roka, vychádza sa z jeho minuloročného príjmu.
Denná suma otcovského predstavuje 75 % denného vymeriavacieho základu.
Ten v zásade zodpovedá hrubému príjmu pripadajúcemu na jeden kalendárny deň.
Otcovská dovolenka však nemusí trvať len dva týždne.
Otec má možnosť čerpať pracovné voľno až do 28 týždňov veku dieťaťa, čo predstavuje približne 6 mesiacov.
Ak ide o osamelého otca bez manželky či partnerky, dĺžka otcovskej dovolenky sa predlžuje až na 31 týždňov.
Je však potrebné počítať s tým, že vo väčšine prípadov ide o neplatené pracovné voľno.
Zamestnanec oznamuje nástup a predpokladané ukončenie otcovskej dovolenky spravidla mesiac vopred.
Dĺžku otcovskej dovolenky si určuje zamestnanec sám.
Zamestnávateľ umožní čerpanie otcovskej dovolenky a ospravedlní jeho neprítomnosť v práci počas jej čerpania.
Potvrdzuje aj žiadosť o otcovské pre Sociálnu poisťovňu.
Zamestnanec, ktorý počas otcovskej dovolenky čerpá otcovské, je zo zamestnania stále prihlásený v zdravotnej poisťovni.
Ak zamestnanec zostane doma na otcovskej dovolenke bez otcovského, zamestnávateľ ho odhlasuje zo zdravotnej poisťovne.
Od 1. 11. 2022 môžu pracujúci otcovia čerpať v súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa otcovskú dovolenku.
Zamestnanec si ju môže čerpať v rámci zákonom stanoveného obdobia v rozsahu, v akom o ňu sám požiada.
V OLYMPE od verzie 22.80 pribudne nová možnosť vyňatia z pracovného pomeru.
Zamestnávateľovi v súvislosti s otcovskou dovolenkou, ak zamestnanec poberá dávku materské, nevzniká oznamovacia povinnosť do Sociálnej poisťovne a zdravotnej poisťovne.
Napriek tomu, že zamestnanec počas otcovskej dovolenky nemá nárok na príjem zo zamestnania, na účely zdravotného poistenia sa považuje za zamestnanca z dôvodu, že poberá materské.
V mesačnom výkaze do zdravotnej poisťovne je uvedený počet dní poistenia 30, t. j.
V súvislosti s otcovskou dovolenkou zamestnávateľovi nevzniká oznamovacia povinnosť do Sociálnej poisťovne.
V mesačnom výkaze poistného a príspevkov za obdobie 11/2024 sa poníži počet dní poistenia o obdobie čerpania otcovskej dovolenky s poberaním dávky materské (30-3=27), nakoľko sa uplatňuje inštitút vylúčenia povinnosti platiť poistné na sociálne poistenie.
Keďže zamestnanec od 4. 11. 2024 pokračuje v čerpaní otcovskej dovolenky, ale už bez poberania dávky materské, je potrebné ho odhlásiť zo zdravotnej poisťovne.
Na karte Zdravotné poistenie ukončíte zdravotnú poisťovňu k dátumu 3. 11.
V mesačnom výkaze do zdravotnej poisťovne je zamestnanec uvedený s počtom dní 3, (t.j. len dni od 1. 11. 2024 do 3. 11.
Informácie v dokumente sú spracované k právnemu stavu platnému ku dňu jeho publikácie.
Ďalšie úpravy a funkcie súvisiace s rodičovstvom
Pre osamelých rodičov bola zavedená nová zložka mzdy 364 - sprevádzanie dieťaťa osamelým rodičom.
Zamestnanec - osamelý rodič má po vyčerpaní 7 dní na sprievod rodinných príslušníkov ešte nárok na ďalších 7 dní na sprievod dieťaťa do 15 rokov.
Ak zamestnanec nastúpi v priebehu kalendárneho roka a v Personalistike máte nastavené, aby sa nárok zamestnanca na sprievod počítal postupne podľa začatých tretín roka, súčasne sa tak bude napočítavať aj nárok na sprevádzanie dieťaťa osamelým rodičom.
Rodičia spravidla zostávajú doma s dieťaťom po dovŕšení jeho troch rokov najmä vtedy, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav a potrebuje zvýšenú starostlivosť.
Ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, ktorý si vyžaduje osobitnú starostlivosť, zamestnávateľ je povinný poskytnúť rodičovi na jeho žiadosť rodičovskú dovolenku (RD) až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši 6 rokov veku.
Zamestnankyňa je na rodičovskej dovolenke od 17. 07. 2023.
Dieťa dovŕšilo 3 roky dňa 26. 12. 2025.
Dieťa má nepriaznivý zdravotný stav, ktorý si vyžaduje osobitnú starostlivosť.
Zamestnankyňa požiadala zamestnávateľa o RD až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši 6 rokov veku (t. j. do 26. 12.
V Personalistike v Pracovných pomeroch ukončíte (posuniete dátum ukončenia) Vyňatie z pracovného pomeru- Rodičovská dovolenka dňom 26. 12. 2028.
Na záložke Poberanie dávok ukončíte (posuniete dátum ukončenia) rodičovský príspevok dňom 26. 12.
Zamestnávateľ oznamuje Sociálnej poisťovni, že zamestnanec čerpá RD prostredníctvom RLFO - typ prerušenie s dôvodom prerušenia 6.
Začiatok prerušenia oznamuje ku dňu 17. 07. 2023 a koniec prerušenia ku dňu 26. 12.
Zamestnankyňa je počas čerpania RD odhlásená zo ZP kódom 2 K k poslednému dňu poberania dávky materské, t. j. 16. 07. 2023.
Do zdravotnej poisťovne bude prihlásená až po návrate z RD do práce, t. j. od 27. 12.
Sú aj situácie, keď potrebujú zostať rodičia doma s deťmi dlhšie aj z iných ako zdravotných dôvodov.
Po dovŕšení 3 rokov veku dieťaťa má zamestnanec zvyčajne nárok na RD v prípade nepriaznivého zdravotného stavu dieťaťa.
Ak potrebuje s dieťaťom zostať rodič dlhšie z iného dôvodu, nepodáva zamestnávateľovi žiadosť o RD (resp.
Jej predĺženie), ale o neplatené voľno.
Zamestnankyňa je na RD od 04. 07. 2023.
Dieťa dovŕšilo 3 roky dňa 21. 12. 2025.
Zamestnankyňa chce ostať s dieťaťom doma dlhšie a do práce sa chce vrátiť až od 01. 09. 2026.
V Personalistike v Pracovných pomeroch ukončíte Vyňatie z pracovného pomeru - Rodičovská dovolenka k 21. 12. 2025.
Ak je vo vyňatí označená voľba Poberá rodičovský príspevok, automaticky sa ukončí obdobie jeho poberania na záložke Poberanie dávok k rovnakému dátumu (21. 12.
Obdobie, kedy je zamestnanec s dieťaťom doma po dovŕšení 3 rokov, od 22. 12. 2025 do 30. 08. 2026 (t. j. od ukončenia RD do obdobia návratu do práce) evidujete ako neplatené pracovné voľno žiadané.
Zaevidujete ho v Personalistike na karte Evidencia neprítomností - Neplatené prac.
alebo priamo vo výplatách pridaním zložky mzdy A20 - prac.
Do Sociálnej poisťovne zamestnávateľ podáva RLFO - typ prerušenie s dôvodom prerušenia 6 so vznikom 04. 07. 2023 a zánikom 21. 12.
Následne odošlete RLFO - typ prerušenie s dôvodom prerušenia 1 so začiatkom 22. 12. 2025.
Ukončíte ho 31. 08.
Zamestnankyňa je počas RD odhlásená zo zdravotnej poisťovne kódom 2 K k poslednému dňu poberania dávky materské, t. j. 03. 07. 2023.
Do zdravotnej poisťovne bude prihlásená kódom 2 Z po ukončení RD, t. j. od 22. 12. 2025.
Do zdravotnej poisťovne odošlete začiatok neplateného voľna ako oznámenie s kódom 2N Z k 22. 12. 2025.
Ukončenie neplateného voľna oznámite s kódom 2N K k 31. 08.
Vplyv na mzdy a dovolenku
V programe OLYMP boli zapracované aj ďalšie úpravy a funkcie.
Do programu bola zapracovaná nová zložka mzdy 271 - odmena k letným dovolenkám (tzv. 13. plat).
Ide o novú dobrovoľnú formu odmeny.
Upravený výpočet zložky mzdy 160 - príplatok za prácu vo sviatok.
Od 1.5.2018 bol pre dohodárov upravený výpočet zložky mzdy 160 - príplatok za prácu vo sviatok.
Od 1.5.2018 boli upravené výpočty zložiek mzdy 166 - príplatok za prácu v sobotu, 168 - príplatok za prácu v nedeľu, 180 - príplatok za prácu v noci.
Za hodinu práce v noci patrí zamestnancovi príplatok najmenej vo výške 30 % minimálnej hodinovej mzdy.
Od 1.5.2018 bol upravený limit pre zisťovanie priemerného zárobku zamestnanca.
Ak v rozhodujúcom období zamestnanec neodpracoval aspoň 21 dní alebo 168 hodín, namiesto priemerného zárobku sa použije pravdepodobný.
Zapracovaný nový dokument Potvrdenie o vykonávaných zrážkach pre dohodárov (Tlač - Potvrdenia zamestnávateľa).
Zamestnávateľ je povinný toto potvrdenie vystaviť pri skončení niektorej z dohôd.
Na začiatku pracovného pomeru program uvádza za každých 21 odpracovaných dní nárok 1/12 celkového ročného nároku.
Plný ročný nárok uvedie až po odpracovaní 60 dní.
Ďalšiu dovolenku a Dodatkovú dovolenku môžete zadať v Hlavnom pracovnom pomere na karte Ďalšie náležitosti zmluvy v týždňoch alebo dňoch.
Ďalšia dovolenka automaticky navýši nárok zamestnanca na dovolenku.
Zamestnanec, ktorý sa trvalo stará o dieťa a nedovŕšil 33 rokov, má nárok na 5 týždňovú základnú výmeru dovolenky.
Starostlivosť o dieťa je potrebné písomne zdokladovať.
Starostlivosť o dieťa zadáte v Personalistike na karte Rodinné údaje - Starostlivosť o dieťa-dovolenka.
Za obdobie čerpania materskej a otcovskej dovolenky vzniká zamestnancovi nárok na dovolenku.
Za obdobie čerpania rodičovskej dovolenky sa dovolenka kráti v zmysle Zákonníka práce.
V dokumente Podklady pre krátenie dovolenky (TLAČ - Tlač - Dovolenky) nájdete prehľad neprítomností, na základe ktorých sa kráti dovolenka (napr.
Boli práceneschopní po 52.
Ak ste napríklad spätne opravovali mzdy v predchádzajúcich mesiacoch alebo dopredu pridali mesiace do kalendára, pre správny prenos zostatku dovolenky odporúčame spustiť prepočet dovolenky cez MZDOVÉ FUNKCIE - Prepočet dovolenky s označenou voľbou S prenosom zostatku z predošlého roku.
Prepočtom zabezpečíte správne zostatky nevyčerpanej dovolenky z predchádzajúceho roku.
K zvolenému mesiacu si môžete vytlačiť dokument Prehľad dovolenky (TLAČ - Tlač - Dovolenky - Čerpanie dovolenky).
Legislatívne zmeny a opravy chýb
V rôznych verziách programu boli zapracované opravy chýb a legislatívne zmeny.
Opravená chyba s počtom dní poistenia na mesačnom výkaze do SP.
Odstránená chyba na dokumente Potvrdenie o zdaniteľných príjmoch za rok 2025, ktorá sa mohla prejaviť u niektorých zamestnancov, ktorí si uplatňovali daňový bonus na deti.
Opravená chyba na dokumente Potvrdenie o zdaniteľných príjmoch za rok 2025.
Úprava v RLFO - prihláška za obdobie od 1.1.2026.
Zrušené označenie „sviatok“ pre 17. november (natrvalo od roku 2025) a 8. máj a 15. august v kalendároch.
Odstránený údaj o čísle občianskeho preukazu z vybraných tlačových zostáv.
Opravená chyba vo vykazovaní na mesačnom výkaze preddavkov na zdravotné poistenie v prípade, že bol zamestnanec celý mesiac január 2025 poistencom štátu (bol PN, OČR..).
Do MyJob pribudla možnosť odoslať jednotlivo každému zamestnancovi aj dokumenty Písomná informácia, Potvrdenie o spracovaní osobných údajov a Personálne a mzdové údaje pracovníka.
Legislatíva: Predĺženie obdobia uplatňovania odvodovej úľavy pre tzv.
Úpravy súvisiace s trénermi a odvodovou odpočítateľnou položkou.
V novej verzii programu je možné v zmenách zmlúv k hlavnému pracovnému pomeru, zmenách zmluvy o výkone činnosti športového odborníka a zmenách dohôd (okrem dohody o prac. činnosti na výkon sezónnej práce) označiť, či ide o právny vzťah trénera zapísaného do registra FO v športe.
Označením sa od 1. januára 2026 v tomto právnom vzťahu uplatní odvodová odpočítateľná položka trénera v sume max.
OAuth2 autorizácia bude povinne vyžadovaná spoločnosťou Microsoft od decembra 2026.
Nová odpočítateľná položka (OP), ktorá znižuje vymeriavací základ na výpočet preddavkov na zdravotné poistenie.
Obdobie nároku na odpočítateľnú položku sa eviduje v Personalistike na karte Zdravotné poistenie na novej záložke Odpočítateľná položka.
Od 1.1.2015 sa novelou zákona o zdravotnom poistení zavádza odpočítateľná položka (ďalej len OP) v zdravotných odvodoch pre nízkopríjmových zamestnancov.
Od 1.1.2015 sa zavádza pre účely prihlasovania do zdravotných poisťovní nový kód 2P.
Od 1.1.2015 sa mení stanovenie rozhodného obdobia na zistenie denného vymeriavacieho základu pre výpočet náhrady príjmu pri PN.
Od 1.1.2015 platí nová maximálna mesačná suma príjmu z dohody o brigádnickej práci študentov pre uplatnenie výnimky z dôchodkového poistenia vo výške 200 Eur, a to bez ohľadu na vek študenta.
Vzhľadom na doplnenú kontrolu Sociálnej poisťovne sme upravili Registračný list fyzickej osoby, typ prerušenie.
Zapracované nové zložky mzdy na zadanie nepeňažného príjmu formou poľnohospodárskych produktov vlastnej výroby zamestnávateľa, ktorého predmetom činnosti je poľnohospodárska výroba.
V programe sú zapracované nové mesačné výkazy v elektronickej forme pre všetky tri zdravotné poisťovne.
Na zložkách mzdy 257, 258, 261, ktorými sa vyplácajú podiely na zisku bola dodatočne doplnená voľba „vyplatené konateľovi“ aj v období január až marec 2014.
V programe pribudla možnosť nepreniesť do výplaty zamestnancov nedoplatok z RZD do 5 Eur.
Rezerva na nevyčerpanú dovolenku za hospodársky rok.
Od verzie 15.10 máte možnosť v podnikových údajoch (Organizácia - Podnik) zadať účtovný rok ako hospodársky rok.
Ak po skončení rodičovskej dovolenky požiada zamestnanec o neplatené voľno (zložka mzdy A20) z dôvodu starostlivosti o dieťa do 6 rokov, do zdravotnej poisťovne sa oznámi začiatok obdobia tejto starostlivosti kódom 1K.
Na mzdovom liste pribudol riadok Vreckové zdaňované v zahraničí, v ktorom sa zobrazuje suma zo zložky mzdy K26.
Od verzie je možné priradiť prázdny pracovný kalendár aj zahraničnému štatutárovi bez pracovného pomeru.
V tomto období môže, ale aj nemusí zamestnanec poberať dávku materské.
V programe tiež pribudli ďalšie úpravy.
Pri vytváraní zálohy (Firma - Zálohuj) je možnosť zadať heslo, ktorým bude záloha zabezpečená.
Zapracované automatické upozornenia pre pridávanie príplatkov za odpracované soboty a nedele.
Z vybraných tlačových zostáv bol odstránený údaj o rodnom čísle, ktorý sa má používať len v opodstatnených prípadoch.
Dopracovaná možnosť vyexportovať činnosť užívateľov za zvolené obdobie (Servis - Export činnosti užívateľov).
Opravená chyba pri výpočte vymeriavacieho základu na zdravotné poistenie u dohodára, ktorý sa stal v priebehu mesiaca dôchodcom.
Opravená chyba v ročnom zúčtovaní dane, ktorá vznikla ak obdobie uplatňovania daňového bonusu na jedno dieťa bolo zadané dvoma zápismi.
Opravená chyba pri importe zložky mzdy 996 Konto pracovného času z dochádzkového systému.
Opravená chyba pri importe rozúčtovania na zákazky z dochádzkového systému.
V zostave BIZNIS, PROFI alebo Profesionál program OLYMP umožňuje vytváranie kópií existujúcich zložiek mzdy s vlastným názvom napr.
ZM - Darovanie krvi.
Pri tvorbe kópií zložiek mzdy 330 - prekážky v práci na strane zamestnávateľa, 335 - prekážky v práci - nútená dovolenka, 337 - prekážky v práci platené tarifou máte možnosť označiť voľbu Vonkajší faktor, ak ide o prekážku v práci z dôvodu vonkajšieho faktora podľa zákona o podpore v čase skrátenej práce.
Pri zložkách mzdy, ktoré sa do výplaty automaticky prenášajú na základe zadania v Evidencii neprítomností v Personalistike, je možné v kópii zložky označiť pole Predvolené, na základe čoho program pri výpočte mzdy uprednostní vami určenú zložku mzdy.
Nový export pre Sociálnu poisťovňu na účely elektronického predkladania ELDP.
Od 1.1.2016 sa mení výška minimálnej mzdy na sumu 405 €/mes.
V evidencii pracovných pomerov pribudla možnosť zadať od 15.12.2015 odvodovú úľavu na SP a ZP aj pre zamestnanca vedeného v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej 6 po sebe nasledujúcich mesiacov s trvalým pobytom v najmenej rozvinutom okrese.
V zmysle novely zákona o dani z príjmov bol upravený legislatívny výpočet zložky mzdy 960 - peňažný príjem bez soc. poistenia.
Na vyplatenie sociálnej výpomoci z prostriedkov sociálneho fondu, ktorá má byť od januára 2016 oslobodená od daňovej a odvodovej povinnosti pribudla nová zložka mzdy 513 - sociálna výpomoc zo SF.
Program sleduje úhrnnú výšku 2000 € ročne, po prekročení tejto hranice automaticky vypočíta odvody a daň.
V evidencí pracovných pomerov pri type Iný pracovný vzťah pribudla možnosť zvoliť, či sa daný pracovník má uvádzať na Štvrťročnom výkaze o práci 2-04.
Evidenčný list dôchodkového poistenia je možné tlačiť už aj za zvolené obdobie.
Upravené vykazovanie kal. dní vyluč. dôb na Evidenčnom liste dôchodkového poistenia v prípade, že je žena na materskej dovolenke, ale nevznikol jej nárok na materské.
Podnikové údaje (Organizácia - Podnik) boli vylepšené tak, že je možné vidieť údaje nielen za mesiac zvolený v ročnom kalendári, ale aj za ostatné mesiace.
Pri generovaní mzdy dohodárovi, ktorý nepracuje 5 dní po sebe sa do základnej zložky mzdy vo výplate vyklikajú dni podľa toho ako sú vyklikané v personalistike v zdravotnej poisťovni.
V personálnych údajoch je možné pomocou prepínača zvoliť, či zadávate rodné číslo v SR alebo iné identifikačné číslo (napr.
Číslo povolenia k pobytu u cudzinca).
Na zložke mzdy pribudla záložka Zdaňovanie, na ktorej je možné zvoliť, či sa bude príjem zdaňovať na Slovensku alebo v zahraničí.
V evidencii bankových účtov (Organizácia - Bankové účty) pribudli nové druhy účtov: zdravotné poisťovne zahraničné, sociálne poisťovne zahraničné a daň v zahraničí.
Na účely vyplnenia Štvrťročného výkazu o práci pre zamestnancov obecných úradov a vysokých škôl pribudla možnosť zadávať doplnkový kód.
Pri pridávaní zmeny pracovnej zmluvy/dohody cez Hromadné funkcie v Personalistike pribudla možnosť predĺžiť zmluvu aj zmenou, ktorá vznikla deň po ukončení pôvodného pracovného pomeru.
Pri tlači prevodných príkazov pribudla možnosť zotriediť položky prevodného príkazu podľa zvoleného kritéria.
Pri tlači dokumentu Potvrdenie prevzatia stravných lístkov pribudla voľba “Bez vyňatia z PP”.
Zmena názvu UnicreditBank na UniCredit Bank Czech Republic and Slovakia.
Pri súbežných pracovných pomeroch je opravené poradie výpočtu legislatívnych zrážok na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie a poistné na poistenie v nezamestnanosti v závislosti od výšky vymeriavacích základov na jednotlivých osobných číslach.
Počet odpracovaných hodín na štatistických výkazoch (Štvrťročný výkaz o práci, Ročný výkaz o úplných nákladoch práce, Podklady k mesačnému výkazu v priemysle, Podklady k ročnému záv.).
Opravená chyba so zdvojením zrážok nariadených súdom na 2.
Opravená chyba pri pridávaní zložky mzdy resp.