Strata dieťaťa je jednou z najťažších skúseností, ktorým môžu rodičia čeliť. Okrem emocionálnej traumy sa musia vyrovnať aj s administratívnymi záležitosťami. Jednou z nich je aj materská dovolenka, na ktorú má matka po narodení mŕtveho dieťaťa nárok. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o podmienkach, nárokoch a postupoch súvisiacich s materskou dovolenkou v takejto situácii.
Úvod do Materskej Dovolenky a Rodičovských Príspevkov
Materská dovolenka a rodičovský príspevok sú dve odlišné formy podpory poskytované štátom pre čerstvých rodičov alebo osoby starajúce sa o deti. Nárok na každú z nich vzniká za odlišných podmienok a v rôznych situáciách. Dôležité je rozlišovať medzi týmito dvoma dávkami, aby ste vedeli, na čo máte nárok.
Materská dovolenka sa týka výlučne zamestnancov, nie živnostníkov (SZČO). Nástup na materskú dovolenku je možný najskôr 8 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu, ale zvyčajne sa začína 6 týždňov pred týmto dátumom.
Vznik Nároku na Materské
Nárok na materské má predovšetkým žena, ktorá je tehotná alebo sa stará o narodené dieťa a ktorá bola v posledných dvoch rokoch pred pôrodom nemocensky poistená najmenej 270 dní (približne 9 mesiacov). Poistenie za ňu platil buď zamestnávateľ, alebo si ho platila ako živnostníčka alebo dobrovoľne nemocensky poistená osoba.
Materská dovolenka sa poskytuje aj žene, ktorej dieťa zomrelo. Je však rozdiel, kedy dieťa zomrelo, či pri pôrode alebo po pôrode. Ak sa dieťa narodilo mŕtve, patrí žene materská dovolenka po dobu 14 týždňov. Ak dieťa zomrie v dobe, keď je žena na materskej dovolenke alebo žena a muž na rodičovskej dovolenke, poskytuje sa im táto dovolenka ešte počas dvoch týždňov odo dňa úmrtia dieťaťa, najdlhšie do dňa, keď by dieťa dosiahlo jeden rok.
Vo všeobecnosti platí, že nárok na materské vzniká matke dieťaťa, ale aj inému poistencovi, ktorý sa stará o dieťa (napr. otec dieťaťa, manžel matky dieťaťa, fyzická osoba starajúca sa o dieťa na základe rozhodnutia príslušného orgánu a iné osoby spĺňajúce podmienky iného poistenca).
V prípade iných poistencov nárok na vyplácanie materského vzniká odo dňa, od ktorého si uplatňuje nárok na materské, a zaniká uplynutím 28. týždňa od vzniku nároku na materské (31. týždňa v prípade osamelosti, 37. týždňa v prípade starostlivosti o dve a viac detí, resp. uplynutím 14.
Výška a Výplata Materského
Percentuálna výška materského je 75 % denného vymeriavacieho základu alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu, čo znamená, že po nástupe na materskú dovolenku dostanete približne 75 % zo svojho predchádzajúceho hrubého platu.
Suma materského sa zaokrúhľuje na desať eurocentov nahor. Materské je vyplácané mesačne pozadu, väčšinou 15. Pre kontinuálne vyplácanie materského už nie je potrebné Sociálnej poisťovni po pôrode oznámiť rodné číslo dieťaťa (napr. zaslaním fotokópie rodného listu dieťaťa).
V tomto roku môže rodič na materskej dostať maximálne 1 791,70 eura za 30-dňový mesiac a za mesiac, ktorý má 31 dní, dostane najviac 1 851,40 eura. Takto vysokú dávku získa len človek, ktorý zarába vyše 2 420 eur mesačne v hrubom.
Každým rokom výška maximálnej materskej dávky stúpa a od 1. januára je pre rok 2024 určené maximálne denné materské vo výške 64,306875€. Poistencom s maximálnou materskou to následne pri 30-dňovom mesiaci vychádza na 1929,30- eur mesačne a v prípade 31-dňového mesiaca narastá materská na sumu 1993,60- eur mesačne. Budúce mamičky, ktoré sú aktuálne v očakávaní, si v prípade maximálnej materskej môžu od januára 2025 polepšiť o takmer dvesto eur, jej výška bude v prípade 31-dňového mesiaca 2186,20€.
Postup pri Úmrtí Novonarodeného Dieťatka
V prípade úmrtia novonarodeného dieťatka je potrebné vybaviť niekoľko administratívnych záležitostí.
Rodný list: Na vydanie rodného listu je potrebné mať k dispozícii správu z pitvy (List o prehliadke mŕtveho a štatistické hlásenie o smrti). Hlásenie o narodení živého alebo mŕtveho dieťaťa podávajú zdravotnícke zariadenia na tlačive „Hlásenie o narodení„. Hlásenie o narodení mŕtveho dieťaťa, o úmrtí dieťaťa do 168 hodín po pôrode a úmrtí matky podávajú zdravotnícke zariadenia na tlačive „List o prehliadke mŕtveho„. Pri narodení mŕtveho dieťaťa a pri úmrtí dieťaťa do 168 hodín po pôrode sa okrem hlásenia podáva Hlásenie o patologickom novorodencovi a perinatálne zomretom dieťati. Pri narodení alebo úmrtí dieťaťa so zjavnou vrodenou vývojovou chybou sa podáva Hlásenie o zistenej vývojovej chybe.
Úmrtný list: Na základe rodného listu (originál) vydá matrika úmrtný list. Príslušná je matrika, v ktorej dieťa zomrelo.
V prípade, že dieťa zomrie po prevoze z pôrodnice do inej nemocnice, rodný list vydáva matrika príslušná pôrodnici, ale úmrtný list vydáva matrika príslušná nemocnici, kde dieťa zomrelo. Vybavenie týchto dokumentov si vyžaduje osobnú prítomnosť rodiča, splnomocnenie nie je vždy akceptované.
Príspevky a Sociálne Dávky
Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny vypláca príspevok pri narodení dieťaťa. Suma príspevku je upravená nasledovne: 829,86 eur, ak ide o dieťa narodené z prvého pôrodu až štvrtého pôrodu, 151,37 eur, ak ide o dieťa narodené z piateho a ďalšieho pôrodu.
Príspevok by mal prísť na účet automaticky. Na matrike, resp. úrade práce, sociálnych vecí a rodiny, vám môžu dať aj tlačivo Žiadosť o príspevok na pohreb vo výške 79,670 eur (do 12 mesiacov od úmrtia). Suma platná v roku 2023.
Ak má rodič o príspevok záujem, musí písomne požiadať do stanovenej lehoty na príslušnom Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny (podľa trvalého bydliska matky).
Peňažné nároky zamestnanca: Ak osobitný predpis neustanovuje inak, peňažné nároky zamestnanca jeho smrťou nezanikajú. Do štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku prechádzajú mzdové nároky z pracovného pomeru postupne priamo na jeho manžela, deti a rodičov, ak s ním žili v čase smrti v domácnosti. Predmetom dedičstva sa stávajú, ak týchto osôb niet.
Zánik pracovného pomeru: Pracovný pomer smrťou zamestnanca zaniká automaticky.
Živnostenské oprávnenie: Podľa § 57 ods. 1 živnostenského zákona: Živnostenské oprávnenie zaniká smrťou fyzickej osoby (živnostníka), ak nepokračujú v živnosti dedičia alebo správca dedičstva. Po skončení konania o dedičstve môžu pokračovať v živnosti osoby uvedené v odseku 1 písm. a) až c) /t.j. Pokračovanie v živnosti oznámia živnostenskému úradu do jedného mesiaca od skončenia konania o dedičstve.
Vdovský a Sirotský Dôchodok
Vdovský dôchodok: Nárok má IBA pozostalý manžel/manželka. Ale upozorním, že ho dostávate 2 roky po smrti zomrelého manžela, ak sa staráte o aspoň jedno nezaopatrené dieťa, ktoré má po zomretom rodičovi nárok na sirotský dôchodok alebo ktoré bolo v rodine zomretého vychovávané (t. j. ste invalidná z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 %, ste vychovala aspoň tri deti (táto podmienka sa uplatňuje najskôr od 1. augusta 2006), dovŕšila vek 52 rokov a vychovala dve deti (táto podmienka sa uplatňuje najskôr od 1. Upozorňujem, že nárok na tento typ dôchodku zaniká ihneď uzatvorením ďalšieho manželstva.
Sirotský dôchodok: Sirotský dôchodok je v kompetencii Sociálnej poisťovne. Je irelevantné, či boli rodičia dieťaťa zosobášení pre vznik nároku na sirotský dôchodok. Ak deťom nárok na sirotský dôchodok nevznikne /alebo sirotský výsluhový dôchodok, alebo výška takéhoto dôchodku po jednom rodičovi je nižšia ako 0,7-násobok sumy životného minima pre nezaopatrené dieťa/, tak potom nastupuje náhradné výživné od štátu.
Ďalšie Zmluvy a Poistenia
Ďalšie zmluvy, kde zmluvnou stranou je zomrelý - Zmluva na dodávku el. energie, plyn, internet, TV, telefón.
Poistenie pre prípad smrti - kontakujte poisťovňu, kde mal zomrelý uzatvorenú životnú poistku.
Dávky vyplácané Sociálnou poisťovňou: Ak rodič dostával materské, dávku v nezamestnanosti, invalidný dôchodok - dávky vyplácané Sociálnou poisťovňou.
Výživné na dieťa: Ak zomrelý platil výživné na dieťa, tak jeho smrťou táto povinnosť samozrejme zaniká.
Zverenie dieťaťa do osobnej starostlivosti: V prípade, že dieťa bolo zverené súdnym rozhodnutím do osobnej starostlivosti jedného z rodičov/napríklad rodičia boli rozvedení/, tak je potrebné vydanie nového súdneho rozhodnutia, kedy budú deti zverené do osobnej starostlivosti druhého rodiča.
Rady a Skúsenosti
Je dôležité byť trpezlivý a nenechať sa odradiť pri vybavovaní potrebných dokumentov a žiadostí. Často sa stáva, že pracovníci úradov nemajú dostatočné informácie alebo nie sú ochotní pomôcť.
V rodine máme za sebou veľmi bolestnú udalosť, stratu dieťatka iba pár hodín po pôrode. Nikto vás nepripraví na to, čo bude nasledovať. Do pohrebu sme museli získať rodný aj úmrtný list, všetko bolo potrebné vybaviť osobne. Splnomocnenie pre takéto prípady vraj podľa zákona nie je vyslovene žiadané.
"V soc.poistovni na mňa pozerali,že čo chcem,keď som prišla s rodným listom dieťaťa,ktoré nežije, lebo ešte nemali podanú od zamestnávateľa moju žiadosť o MD. Chaos."
"Skúste zavolať na infolinku soc. Poisťovne ja som sa tam vždy dozvedela viac ako na pobočke a potom už ťa na pobočke tak ľahko neodbijú."
Ďalšie Možnosti Podpory
Okrem materskej dávky existujú aj ďalšie možnosti podpory pre matky, ktoré prežili stratu dieťaťa.
Psychologická pomoc: Mnohé organizácie a terapeuti ponúkajú psychologickú pomoc pre rodičov, ktorí prežili stratu dieťaťa.
Podporné skupiny: Existujú podporné skupiny pre rodičov, ktorí prežili stratu dieťaťa, kde môžu zdieľať svoje skúsenosti a nájsť porozumenie.
Pracovná neschopnosť (PN): V prípade, ak to lekár uzná za vhodné, môže žene vystaviť potvrdenie o pracovnej neschopnosti (PNku).
Materská Dávka a Ochranná Lehota
Ochranná lehota je obdobie, počas ktorého má žena nárok na materskú dávku aj v prípade, že stratí zamestnanie. Pri materskej je ochranná lehota dlhšia. V prípade žien, ktoré stratia prácu v období 42 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu, dosahuje až osem mesiacov. Rozhoduje o tom dátum, ktorý prvýkrát určí ošetrujúci lekár.
Materská Dávka pre Nezamestnané Ženy
Nárok na materskú dávku môžete získať aj keď ste nezamestnaná, ak ste na úrade práce krátko a spĺňate podmienku odpracovaných 270 dní za posledné 2 roky a zároveň ste v ochrannej lehote.
Porovnanie s Krajinami V4
Rodičovský príspevok a s ním spojená materská a rodičovská dovolenka sú dôležitým aspektom sociálneho zabezpečenia v Európskej únii. Cieľom týchto opatrení je umožniť rodičom, aby sa mohli starať o svoje deti v prvých rokoch ich života, a zároveň im zabezpečiť určitý príjem. V rámci EÚ existujú značné rozdiely v dĺžke materskej a rodičovskej dovolenky, ako aj vo výške poskytovaných dávok.
Česko: Materská dovolenka trvá 28 týždňov (37 týždňov pri narodení dvoch alebo viac detí). Maximálna čiastka materskej je približne 1587 EUR mesačne.
Poľsko: Materská dovolenka trvá 20 týždňov (31/33 týždňov pri narodení viacerých detí). Materské je vo výške 100 % z platu počas materskej dovolenky.
Maďarsko: Materské je vyplácané 6 mesiacov a to vo výške 70 % priemernej mzdy.
