Materská dovolenka a následne rodičovská dovolenka predstavujú pre mnohé ženy obdobie významných životných zmien. Okrem starostlivosti o dieťa sa často vynárajú otázky týkajúce sa pracovnej budúcnosti a možnosti privyrobenia si počas poberania štátnych dávok. Je práca počas rodičovskej dovolenky legálna? Aké pravidlá platia a ako ovplyvňuje nárok na rodičovský príspevok?
Téma práce počas materskej a rodičovskej dovolenky je čoraz aktuálnejšia. Flexibilné formy zamestnania, dohody o práci mimo pracovného pomeru či dokonca podnikanie umožňujú rodičom zostať profesijne aktívni a zároveň sa venovať starostlivosti o svoje dieťa.
Rozdiel medzi materským a rodičovským príspevkom
Na úvod je nevyhnutné rozlišovať medzi dvoma kľúčovými dávkami: materským a rodičovským príspevkom.
- Materské je dávka nemocenského poistenia, ktorú vypláca Sociálna poisťovňa ženám počas tehotenstva alebo pri starostlivosti o narodené dieťa. Upravuje ju zákon o sociálnom poistení. Na materské má nárok tehotná poistenkyňa, poistenkyňa starajúca sa o dieťa alebo iný poistenec, ktorý sa o dieťa osobne stará. Štandardná dĺžka materskej dovolenky je 34 týždňov od vzniku nároku. Nárok na materské vznikne žene, ktorá bola v posledných dvoch rokoch pred pôrodom nemocensky poistená najmenej 270 dní. Dávka sa vypláca z aktuálneho pracovného pomeru alebo z aktívnej živnosti, preto z jednej pracovnej zmluvy nemožno súčasne poberať mzdu aj materské.
- Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa do troch rokov veku alebo do šesť rokov veku, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav.
Rodičovský príspevok nepatrí, ak vaše staršie dieťa bolo rozhodnutím súdu zverené do starostlivosti inej osoby, ktorá na toto dieťa rodičovský príspevok už poberá. Toto neplatí v prípade, ak by vaše staršie dieťa bolo osvojené, čím by sa už nepovažovalo za vaše dieťa, ani za zverené dieťa.
Práca počas rodičovskej dovolenky
Jednoznačne áno, počas poberania rodičovského príspevku môžete pracovať na dohodu alebo na základe pracovnej zmluvy. Teda počas rodičovskej dovolenky môžete pracovať bez obmedzení. Je však dôležité poznamenať, že ak plánujete ďalšie dieťa, môže to mať vplyv na budúcu výšku materského.
Zamestnanec vs. SZČO: Rozdiely pri nástupe na materskú
Najzásadnejším rozdielom medzi zamestnancom a samostatne zárobkovo činnou osobou (SZČO) pri nástupe na materskú je v možnosti pracovať. Kým zamestnanec popri materskej nemôže vykonávať prácu u pôvodného zamestnávateľa na rovnakej pracovnej pozícii, živnostníčka na materskej nemusí prerušiť ani rušiť živnosť.
- Zamestnanec: Môže uzatvoriť pracovnú zmluvu alebo dohodu buď u pôvodného zamestnávateľa na inej pracovnej pozícii, alebo u iného nového zamestnávateľa. Pre matky je často najvýhodnejší variant materská dovolenka a práca na dohodu.
- Podnikateľka (SZČO): Podľa zákona o sociálnom poistení nemá podnikateľka povinnosť prerušiť svoju činnosť ani počas poberania materskej dávky, čo jej umožňuje ďalej podnikať bez prerušenia. Matka sa môže rozhodnúť, že si počas materskej založí živnosť. Počas obdobia materskej dovolenky je matka podnikateľka oslobodená od platenia odvodov do Sociálnej poisťovne. Nemusí platiť ani minimálne preddavky na zdravotné poistenie, ale ak má aktívne príjmy zo živnosti, môže vzniknúť výsledkom ročného zúčtovania zdravotného poistenia nedoplatok na poistnom. Rozdiel oproti materskej dávke je v tom, že živnostníčka pri poberaní rodičovského príspevku musí začať platiť odvody vo výške, ktorú jej naposledy predpísala Sociálna poisťovňa.
Práca popri materskej dovolenke je možná, a to aj u toho istého zamestnávateľa a na tú istú pracovnú zmluvu, na ktorú pracoval zamestnanec pred nástupom na materskú dovolenku. Zamestnanec môže uzatvoriť pracovnú zmluvu alebo dohodu buď u pôvodného zamestnávateľa na inej pracovnej pozícii alebo uzatvoriť pracovnú zmluvu alebo dohodu u iného nového zamestnávateľa.
Rodičovská dovolenka a práca: Čo treba vedieť
Rodičovská dovolenka je pracovno-právny vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom a nemá žiaden vplyv na nárok a na výplatu rodičovského príspevku.
Predĺžená rodičovská dovolenka
V prípade, že dieťa má viac ako 3 roky a má dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, zamestnanec môže požiadať zamestnávateľa o predĺženú rodičovskú dovolenku, a to najdlahšie do 6 rokov veku dieťaťa. Dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa posudzuje príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny na základe podanej žiadosti. Pokiaľ úrad žiadosť schváli, zamestnanec môže byť na rodičovskej dovolenke aj naďalej a zároveň bude poberať rodičovský príspevok.
V prípade, že dieťa má viac ako 3 roky a nemá dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, zamestnanec môže požiadať zamestnávateľa o neplatenú rodičovskú dovolenku, najdlhšie však do veku 6 rokov dieťaťa. V tomto prípade je potrebný súhlas zamestnávateľa a dieťa môže navštevovať škôlku maximálne na 4 hodiny denne. Hoci už zamestnanec nebude dostávať štátny rodičovský príspevok, bude zaňho odvádzané zdravotné poistenie a štát bude aj naďalej sporiť na jeho dôchodok.
Zníženie rodičovského príspevku
Ak oprávnená osoba nedbá najmenej tri po sebe nasledujúce kalendárne mesiace o riadne plnenie povinnej školskej dochádzky ďalšieho dieťaťa v jej starostlivosti, rodičovský príspevok sa zníži o 50 %. Vyplácanie sa obnoví, ak oprávnená osoba preukáže, že zanikli dôvody, pre ktoré sa jeho výplata zastavila. Ak príslušná inštitúcia iného členského štátu rozhodla o neposkytnutí rodičovského príspevku alebo o poskytnutí rodičovského príspevku v nižšej sume, ako v sume 203,20 €, vyplácanie sa tiež obnoví.
V prípade, že až 10.7. vznikne nárok na materské, čo je len za časť kalendárneho mesiaca, matke trvá nárok na výplatu rodičovského príspevku za celý kalendárny mesiac júl, teda do 31.7. (nie len do 10.7.) a od 1.8.
Návrat do práce po rodičovskej dovolenke
Po skončení materskej, otcovskej či rodičovskej dovolenky zamestnávateľ musí zaradiť zamestnanca na pôvodnú prácu a pôvodné pracovisko. Ak to nie je možné (napr. pokiaľ na pracovisku nastali zmeny, kvôli ktorým zamestnávateľ už nemôže prideľovať pôvodnú prácu, ide o tzv. prekážku v práci na strane zamestnávateľa, za ktorú náleží náhrada mzdy). Zároveň je možné v uvedenom prípade ukončiť pracovný pomer výpoveďou z tzv. organizačných dôvodov.
Zamestnávateľ môže zamestnancovi ponúknuť aj iné pracovné miesto, ktoré zodpovedá jeho pracovnej zmluve. V prípade, že zamestnanec nechce na toto miesto nastúpiť, musí dať výpoveď alebo sa dohodnúť na skončení pracovného pomeru dohodou bez udania dôvodu, tu už ale nárok na odstupné nevzniká.
Výhody práce popri rodičovskej dovolenke
Práca popri rodičovskej dovolenke prináša viacero výhod. Okrem finančného prilepšenia umožňuje zostať v kontakte s pracovným prostredím, udržiavať si pracovnú kondíciu a nezostať úplne mimo pracovného kolobehu. Taktiež poskytuje sociálnu interakciu a odľahčenie od každodenného stereotypu.