Materské a rodičovský príspevok sú dve základné formy štátnej podpory pre rodičov v Slovenskej republike. Hoci sa v bežnej reči často zamieňajú, ide o dva odlišné druhy dávok, na ktoré vzniká nárok za rôznych podmienok a v rôznych situáciách. Pochopenie rozdielov medzi nimi je kľúčové pre každého rodiča, aby mohol správne naplánovať svoje financie počas obdobia starostlivosti o dieťa.
Čo je materské?
Materské je sociálna nemocenská dávka, ktorú poskytuje Sociálna poisťovňa. Nárok na materské vzniká predovšetkým žene, ktorá je tehotná alebo sa stará o narodené dieťa a bola v posledných dvoch rokoch pred pôrodom nemocensky poistená najmenej 270 dní. Poistenie za ňu platil buď zamestnávateľ, alebo si ho platila ako živnostníčka alebo dobrovoľne nemocensky poistená osoba. Nárok na materské však môže vzniknúť aj inému poistencovi, ktorý sa stará o dieťa (napr. otec dieťaťa, manžel matky dieťaťa, fyzická osoba starajúca sa o dieťa na základe rozhodnutia príslušného orgánu), pokiaľ spĺňa podmienky.
Žiadosť o materské vystavuje ošetrujúci lekár spravidla 6 až 8 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu. Ak vám nevznikne nárok na vyplácanie materskej dávky, môžete si odo dňa pôrodu požiadať o výplatu rodičovského príspevku na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny.
Podmienky nároku na materské
- Nemocenské poistenie: Oprávnená osoba musí mať v deň nástupu na materské aktívne nemocenské poistenie (t. j. platí si povinné poistné na sociálne poistenie, resp. za ňu platí zamestnávateľ) alebo byť v ochrannej lehote po skončení nemocenského poistenia.
- Doba poistenia: V období dvoch predchádzajúcich rokov musí mať poistenie trvajúce najmenej 270 kalendárnych dní. Do tejto doby sa započítava aj doba aktuálneho nemocenského poistenia, ako aj doba akéhokoľvek ukončeného nemocenského poistenia v danom období.
- Bez nedoplatkov: Oprávnená osoba nesmie mať za posledných päť rokov nedoplatky v Sociálnej poisťovni presahujúce sumu päť eur.
Štúdium na strednej alebo vysokej škole, ktoré sa považuje za sústavnú prípravu na povolanie a bolo úspešne ukončené, sa môže zohľadniť do doby nemocenského poistenia. V takom prípade je potrebné k žiadosti priložiť potvrdenie školy.
Výška a dĺžka poberania materského
Percentuálna výška materského je 75 % denného vymeriavacieho základu alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu. To znamená, že po nástupe na materskú dovolenku dostanete približne 75 % zo svojho predchádzajúceho hrubého platu. Sumy materského sa zaokrúhľujú na desať eurocentov nahor.
Materská dovolenka trvá štandardne 34 týždňov. Pre osamelé ženy je to 37 týždňov a ženy, ktoré zároveň porodili dve a viac detí, majú nárok na 43 týždňov. V prípade iných poistencov nárok na vyplácanie materského vzniká odo dňa, od ktorého si uplatňuje nárok, a zaniká uplynutím 28 týždňov (31 týždňov v prípade osamelosti, 37 týždňov pri starostlivosti o dve a viac detí).
Dôležité je, že začiatok poberania materského príspevku si žena síce určuje sama, no ak oň požiada neskôr ako 6 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu z vlastnej vôle, nárok na jeho vyplácanie bude stále 28 týždňov odo dňa narodenia dieťaťa.
Čo je rodičovský príspevok?
Rodičovský príspevok vypláca úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. Sumu vám vyplatia pravidelne každý mesiac, a to spätne, najneskôr do konca kalendárneho mesiaca. V období, v ktorom dostávate rodičovský príspevok, nemáte povinnosť platiť si odvody do Sociálnej poisťovne, ak ste zamestnanec alebo SZČO, ktorá si pozastavila činnosť.
Rodičovský príspevok slúži na zabezpečenie starostlivosti o dieťa až do jeho troch rokov veku. V prípade detí s nepriaznivým zdravotným stavom môže byť poberaný aj dlhšie.
Ako požiadať o rodičovský príspevok?
O rodičovský príspevok môžete požiadať:
- Osobne na príslušnom úrade práce, sociálnych vecí a rodiny (podľa trvalého bydliska).
- Elektronicky cez portál slovensko.sk.
K žiadosti je nutné priložiť kópiu rodného listu dieťaťa. Doklad o tom, že ste mali nárok na materské, už prikladať nemusíte, úrad práce by si ho mal vyžiadať sám zo Sociálnej poisťovne.
Pre kontinuálne vyplácanie rodičovského príspevku po skončení materského je potrebné podať písomnú žiadosť na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny. Rodičovský príspevok vám bude prichádzať na účet (okolo 12.-15. dňa v kalendárnom mesiaci) alebo k výplate na pošte (okolo 20. dňa v kalendárnom mesiaci).
Výška a trvanie rodičovského príspevku
Výška rodičovského príspevku sa každoročne upravuje. V roku 2023 bola základná suma 372,30 € mesačne, ak oprávnenej osobe, ktorá o rodičovský príspevok požiadala, nebolo z dôvodu starostlivosti o toto dieťa vyplácané materské alebo obdobná dávka v členskom štáte EÚ. V prípade, že bolo materské vyplácané, rodičovský príspevok sa vypláca v sume určenej ako rozdiel medzi sumou rodičovského príspevku a sumou materského.
Ak oprávnená osoba zabezpečuje riadnu starostlivosť o dve a viac súčasne narodených detí, rodičovský príspevok sa zvyšuje o 120,60 € (zvýšenie sumy o 25 %) na každé dieťa, ktoré sa narodilo súčasne.
Rodičovský príspevok sa vypláca najneskôr do dovŕšenia 3 rokov veku dieťaťa. V prípade detí s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom môže byť poberaný aj dlhšie, do 6 rokov veku dieťaťa, za splnenia špecifických podmienok a po posúdení ÚPSVaR.
Rozdiely medzi materským a rodičovským príspevkom
Kľúčovým rozdielom je, že materské je dávka vyplácaná zo sociálneho poistenia a jej výška sa odvíja od predchádzajúceho príjmu poistenca. Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorá má paušálnu výšku a nie je závislá od predchádzajúceho príjmu. Nárok na materské vzniká na základe nemocenského poistenia, zatiaľ čo nárok na rodičovský príspevok vzniká starostlivosťou o dieťa.
Je dôležité poznamenať, že naraz nie je možné poberať plnú výšku materského aj plnú výšku rodičovského príspevku. Ak máte nárok na materské, ktoré je vyššie ako rodičovský príspevok, štát vám bude vyplácať materské. Ak je materské nižšie, rozdiel do výšky rodičovského príspevku vám doplatí úrad práce. V prípade, že vám nevznikne nárok na materské, môžete od pôrodu požiadať o rodičovský príspevok.
Rodičovská dovolenka a rodičovský príspevok
Termín "rodičovská dovolenka" sa používa vo vzťahu zamestnanca a zamestnávateľa. Zamestnankyňa má nárok na rodičovskú dovolenku najneskôr do dovŕšenia 3 rokov veku dieťaťa. O rodičovskú dovolenku musíte požiadať svojho zamestnávateľa najneskôr mesiac pred jej začiatkom.
Rodičovskú dovolenku je možné aj prerušiť a opätovne na ňu nastúpiť, ak vám to zamestnávateľ umožní. Počas prerušenia rodičovskej dovolenky vám ostáva nárok na poberanie rodičovského príspevku.
Pre otcov platí podobný princíp. Otec má nárok na rodičovskú dovolenku a môže poberať rodičovský príspevok v rovnakej sume ako matka. Nárok na príspevok si však vždy uplatňuje len jeden z rodičov.
Vysvetlenie materských a rodičovských dávok | Kedy požiadať | Čo očakávať | Štandardný vs. rozšírený
Po skončení rodičovskej dovolenky, ak sa nevraciate do práce alebo ste pred ňou nepracovali, sa môžete prihlásiť na úrade práce. Ak sa stihnete zaevidovať do 10 kalendárnych dní, zaradia vás do evidencie od nasledujúceho dňa po ukončení zamestnania.