Pojem „reťazový pôrod“ sa používa na označenie situácie, keď žena porodí druhé dieťa skôr, ako staršie dieťa dovŕši 3 roky. Ak je matka zamestnaná, zvyčajne plynule prechádza z rodičovskej dovolenky na materskú dovolenku, a teda z rodičovského príspevku na materské - za predpokladu, že sú splnené podmienky nároku na materské. V tomto článku sa podrobne pozrieme na to, ako táto situácia ovplyvňuje nárok na materské dávky na Slovensku, s dôrazom na podmienky, výpočet a možné komplikácie.
Čo je to reťazový pôrod?
Ako "reťazový pôrod" sa označuje situácia, keď sa druhé dieťa narodí relatívne krátko po prvom, zvyčajne pred dovŕšením troch rokov veku staršieho dieťaťa. V praxi to znamená, že matka prechádza z rodičovskej dovolenky pri prvom dieťati na materskú dovolenku pri druhom dieťati. V ideálnom prípade, ak je matka zamestnaná, plynule prechádza z rodičovskej dovolenky na materskú dovolenku a z rodičovského príspevku na materské, avšak za predpokladu splnenia všetkých podmienok nároku na materské.
Základné podmienky nároku na materské
Základnou podmienkou nároku na materské je, že osoba, ktorá je tehotná alebo sa stará o narodené dieťa, je poistenkyňou, t.j. musí byť nemocensky poistená alebo musí byť v ochrannej lehote. Táto podmienka platí rovnako pre prvé aj pre ďalšie dieťa. Okrem toho, poistenie musí trvať najmenej 270 dní v posledných dvoch rokoch pred pôrodom (§ 48 ods. 1 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení).
Dve deti po sebe a materské: Ako to funguje?
V prípade reťazového pôrodu Sociálna poisťovňa skúma, či je žiadateľka poistenkyňou. Ak ide o zamestnankyňu na rodičovskej dovolenke, poisťovňa zisťuje, či jej pracovný pomer stále trvá alebo už zanikol.
Prečo je dôležité, či pracovný pomer trvá počas rodičovskej dovolenky?
Počas rodičovskej dovolenky má zamestnaná žena zo zákona prerušené povinné nemocenské poistenie. Vznik prerušenia poistenia sa posudzuje rovnako ako zánik poistenia. Ak však tehotná zamestnankyňa oznámi zamestnávateľovi nástup na materskú dovolenku s ďalším dieťaťom, dôjde k skončeniu prerušenia povinného nemocenského poistenia. Skončenie prerušenia sa posudzuje rovnako ako vznik poistenia. Dochádza k obnoveniu povinného nemocenského poistenia, a to ku dňu nástupu na materskú dovolenku.
Reťazový pôrod, ak pracovný pomer trvá
Ak pracovný pomer trvá, uplatní sa § 49a zákona o sociálnom poistení. Obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia zamestnanca z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky sa započíta do obdobia 270 dní. Nárok na materské tak vznikne, pretože žena získa dobu 270 dní poistenia pred pôrodom tým, že čerpá rodičovskú dovolenku.
Rovnaký princíp platí aj pre SZČO. Do obdobia 270 dní sa započítava obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia SZČO, ktorá má nárok na rodičovský príspevok a nevykonáva činnosť povinne nemocensky poistenej a povinne dôchodkovo poistenej SZČO.
Materské, ak pracovný pomer skončil
Ak by žene pracovný pomer počas rodičovskej dovolenky zanikol, nárok na materské nevznikne. Dôvodom je, že poistenkyni zaniklo nemocenské poistenie ku dňu nástupu na rodičovskú dovolenku. Nemocenské poistenie sa prerušilo a už sa neobnovilo, preto sa nedá použiť ani ustanovenie o ochrannej lehote. V takomto prípade, ak je žena už tehotná, nemá zmysel pomýšľať nad dobrovoľným nemocenským poistením, pretože sa nepodarí získať dostatočný počet dní poistenia do pôrodu (tehotenstvo trvá približne 280 dní a nemocensky poistená musí byť aspoň 270 dní).
Nárok na materské by teoreticky mohol vzniknúť (spravidla pri malých vekových rozdieloch medzi deťmi), keby sa tehotná znovu zamestnala. Musí však myslieť na podmienku získania 270 dní nemocenského poistenia.
Ak nárok na materské nevznikne, môže si žena požiadať o rodičovský príspevok od narodenia dieťaťa.
Rozhodujúce obdobie pre výpočet denného vymeriavacieho základu
Rozhodujúce obdobie na určenie denného vymeriavacieho základu (DVZ) sa posudzuje nasledovne:
- Zamestnanec: Nemocenské poistenie trvá nepretržite najmenej od 1. januára do 31. decembra predchádzajúceho kalendárneho roka. Nemocenské poistenie vzniklo v priebebehu predchádzajúceho kalendárneho roka.
- SZČO: Nemocenské poistenie trvá nepretržite najmenej od 1. januára do 31. decembra predchádzajúceho kalendárneho roka. Nemocenské poistenie vzniklo v priebehu predchádzajúceho kalendárneho roka.
- DNPO (Dobrovoľne nemocensky poistená osoba): Nemocenské poistenie trvá nepretržite najmenej od 1. januára do 31. decembra predchádzajúceho kalendárneho roka. Nemocenské poistenie vzniklo v priebehu predchádzajúceho kalendárneho roka.
Pri určení rozhodujúceho obdobia na zistenie DVZ sa neprihliada na prerušenie povinného nemocenského poistenia (§ 54 zákona č. 461/2003 Z. z.).
Pravdepodobný denný vymeriavací základ
Ak v rozhodujúcom období nemala zamestnankyňa vymeriavací základ na platenie poistného, výška materského sa určí z pravdepodobného denného vymeriavacieho základu. Pravdepodobný denný vymeriavací základ je jedna tridsatina vymeriavacieho základu, z ktorého by sa platilo poistné na nemocenské poistenie za kalendárny mesiac, v ktorom nastúpi na materskú.
Výška dávky sa preto vypočíta z pravdepodobného vymeriavacieho základu, ktorý určuje zamestnávateľ. Ak ho určí nižší ako vymeriavací základ pri skorších materských, poisťovňa dávku vypočíta z vymeriavacieho základu ako pri predchádzajúcom materskom a materské tak nikdy nebude nižšie.
Špecifické situácie a ich riešenia
Čerpanie dovolenky medzi rodičovskou a materskou dovolenkou
Ak si zamestnankyňa čerpá dovolenku po skončení materskej dovolenky, doba na materskej dovolenke sa na účel posúdenia nároku na dovolenku chápe ako odpracovaná doba. Náhrada mzdy za dovolenku sa určí podľa § 134 ods. 3 Zákonníka práce z pravdepodobného zárobku.
Príklad: Pani Božena bola na prvej materskej do 27. júla 2020. Po skončení materskej dovolenky si v zamestnaní čerpala riadnu dovolenku za roky 2019 a 2020. Dovolenku čerpala v dňoch od 28. júla 2020 do 13. augusta 2020 (čerpala 13 dní dovolenky počas 17 kalendárnych dní). Za jeden deň dovolenky má náhradu mzdy vo výške 50 eur. Celková vyplatená náhrada mzdy za dovolenku dosiahla 650 eur. Od 14. augusta 2020 si pani Božena v zamestnaní čerpala rodičovskú dovolenku. Pani Božena je druhýkrát tehotná a na druhú materskú nastupuje od 1. januára 2021.
Rizikové tehotenstvo a PN
Ak v rozhodujúcom období pre výpočet materského bola mamička najprv na rodičovskej dovolenke a potom PN (dočasne pracovne neschopná) a napokon si žiadala o materské, materské sa jej bude rátať z tzv. pravdepodobného príjmu (ktorý nesmie byť nižší ako pri predchádzajúcich materských priznaných z toho istého nemocenského poistenia) a nie z minimálneho vymeriavacieho základu.
Práca počas rodičovskej dovolenky
Ak mamička počas rodičovskej dovolenky pracovala u svojho zamestnávateľa (napríklad na čiastočný úväzok), táto práca vytvorí vymeriavací základ pre materské, o ktoré si požiada v roku 2019. V takomto prípade nejde o reťazový pôrod.
Príklad: Mamička počas rodičovskej dovolenky v roku 2018 pracovala u svojho zamestnávateľa. Dohodla sa s ním, že sa na čiastočný úväzok (napríklad len jeden deň v týždni) vráti do práce. Inak sa doma starala o dieťatko. V roku 2018 otehotnela a v roku 2019 nastupuje na materskú dovolenku a požiada si o materské. Zrazu jej však domov príde materské na sumu iba niekoľko eur na deň. Prečo? Pretože tým, že sa vrátila v r. 2018 k svojmu zamestnávateľovi a čiastočne u neho pracovala, táto práca vytvorila vymeriavací základ pre materské, o ktoré si požiadala v roku 2019. V jej prípade nejde o reťazový pôrod, lebo ten je iba v prípade, že mamička išla z MD na RD a späť na MD, ale ona predsa čiastočne pracovala.
Ďalšie dávky a príspevky
Súbeh materského a rodičovského príspevku
Podľa zákona o rodičovskom príspevku nemôže oprávnená osoba poberať materské a rodičovský príspevok zároveň. Preto je dôležité oznámiť Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, ktorý vypláca rodičovský príspevok na staršie dieťa, že vznikol nárok na materské na mladšie dieťa.
Príspevok na starostlivosť o dieťa
Pri príležitosti "zrušenia" rodičovského príspevku je možné požiadať o príspevok na starostlivosť o dieťa, a to aspoň na krátku dobu (do 6 týždňov od narodenia dieťaťa). Poberanie materského sa považuje za zárobkovú činnosť podľa zákona o príspevku na starostlivosť o dieťa, čo je jednou z podmienok nároku na túto dávku. Súbeh materského a príspevku na starostlivosť je možný najdlhšie po dobu 6 týždňov od narodenia dieťaťa.
Prídavok na dieťa
Nezabudnite si na príslušnom úrade práce, sociálnych vecí a rodiny požiadať o prídavok na mladšie dieťa, ktorý je v súčasnosti v sume 60 eur mesačne. Nárok na prídavok na dieťa vzniká od narodenia dieťaťa a vypláca sa na každé nezaopatrené dieťa.
Postup pri žiadosti o materské
Žiadosť o materské: Tlačivo "Žiadosť o materské" vystaví lekár (gynekológ) na tehotenskej poradni, spravidla 6 - 8 týždňov pred očakávaným pôrodom (v 32. alebo 34. týždni tehotenstva, prípadne skôr). Lekár uvedie v žiadosti aj dátum očakávaného dňa pôrodu.
Vyplnenie žiadosti: Matka v žiadosti vyznačí dátum, odkedy si uplatňuje nárok na materské a spôsob výplaty materského.
Doručenie žiadosti: Žiadosť o materské je potrebné doručiť buď osobne alebo poštou príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne. V prípade zamestnanej ženy je príslušnou pobočkou SP pobočka podľa sídla zamestnávateľa.
Doposielanie žiadosti materské školy
Čo robiť, ak nemáte nárok na materské?
Mnohým nastávajúcim mamám alebo už novopečeným mamám sa stane nepríjemná situácia, že nemajú nárok na materské. Čaká vás druhá, tretia, prípadne ďalšia materská? A zároveň máte ešte doma jedno dieťa, ktoré nestihne sfúknuť tri sviečky, kým mu podarujete súrodenca? Dokedy budete poberať rodičovský príspevok na staršie dieťa? Ako je to s materským, keď sa vám narodí mladšie? O tom bude reč aj v nasledujúcich riadkoch.
Pojem „reťazový pôrod“ sa používa pomerne často. Pomenúvame tak situáciu, keď žena porodí druhé dieťa skôr, ako staršie dieťa dovŕši 3 roky. Ak je mama zamestnaná, prakticky plynule prechádza z rodičovskej dovolenky na materskú dovolenku, z rodičovského príspevku na materské - za predpokladu, že sú splnené podmienky nároku na materské.
