Rodičovská dovolenka patrí medzi dôležité osobné prekážky v práci, ktoré sú zakotvené v Zákonníku práce. V súlade s európskou smernicou sa priznáva nielen matke, ale aj otcovi ako nárok na pracovné voľno bez náhrady mzdy z dôvodu starostlivosti o dieťa. Nárok na rodičovskú dovolenku je osobným neprenosným právom oboch rodičov, ktoré má umožniť, aby sa o dieťa mohla starať nielen matka, ale aj otec, prípadne obaja súčasne.
Zákonník práce rozlišuje medzi dvoma hlavnými typmi rodičovskej dovolenky:
Rodičovská dovolenka muža (otca) na starostlivosť o narodené dieťa
Podľa ustanovenia § 166 ods. 1 Zákonníka práce sa rodičovská dovolenka muža poskytuje v rovnakom rozsahu ako materská dovolenka poskytovaná žene. To znamená, že ak žena vyčerpala pred pôrodom materskú dovolenku v trvaní 6 týždňov, bude jej ešte patriť rozsah dovolenky 28 týždňov. V prípade osamelého muža bude jeho rodičovská dovolenka v súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa trvať 31 týždňov (37 týždňov mínus 6 týždňov). Ak ide o dve alebo viac detí narodených súčasne, patrí mužovi rodičovská dovolenka v trvaní 37 týždňov (43 týždňov mínus 6 týždňov). Osamelým mužom (zamestnancom) sa na účely tohto ustanovenia rozumie zamestnanec, ktorý žije sám a je slobodný, ovdovený alebo rozvedený.
V prípade osamelej ženy sa jej materská dovolenka po narodení dieťaťa predĺži na 29 týždňov (37 týždňov mínus 8 týždňov). Ak ide o dve alebo viac detí narodených súčasne, patrí žene materská dovolenka v trvaní 35 týždňov (43 týždňov mínus 8 týždňov).
Rodičovská dovolenka na prehĺbenie starostlivosti o dieťa
Podľa ustanovenia § 166 ods. 2 Zákonníka práce sa rodičovská dovolenka poskytuje žene a mužovi s cieľom prehĺbenia starostlivosti o dieťa. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť ju na základe žiadosti rodiča až do troch rokov veku dieťaťa. Toto obdobie je možné predĺžiť najdlhšie do dňa, v ktorom dieťa dovŕši päť rokov veku. Ak ide o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom vyžadujúcim osobitnú starostlivosť, rodičovská dovolenka môže byť poskytnutá najdlhšie do dňa, v ktorom dieťa dovŕši osem rokov veku. Toto predĺženie sa poskytuje najviac v rozsahu, v akom sa rodičovská dovolenka čerpala do troch rokov veku dieťaťa.
Rodičovskú dovolenku na prehĺbenie starostlivosti o dieťa je možné čerpať aj po častiach, nie je nutné ju vyčerpať súvisle. Toto čerpanie po častiach však predpokladá dohodu so zamestnávateľom.
Rodičovská dovolenka inej osoby
Nárok na rodičovskú dovolenku má aj žena a muž, ktorí prevzali na základe právoplatného rozhodnutia príslušného orgánu dieťa do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov. Týka sa to detí zverenie na neskoršie osvojenie, do pestúnskej starostlivosti, alebo detí, ktorých matka zomrela. V takýchto prípadoch sa rodičovská dovolenka poskytuje v trvaní 28 týždňov (31 týždňov pre osamelého rodiča, 37 týždňov pre rodičov dvoch a viac detí súčasne), najdlhšie do dňa, v ktorom dieťa dovŕši tri roky veku.
Rodičovský príspevok
Rodičia detí vo veku od 3 rokov majú nárok na predĺžené poskytovanie rodičovského príspevku, ak dieťa nebolo prijaté do spádovej materskej školy z kapacitných dôvodov. Toto opatrenie platí od 30. dňa v mesiaci.
Podmienky pre rodičovský príspevok pri neprijatí do škôlky:
- Rodič zabezpečuje starostlivosť o dieťa, ktoré nebolo prijaté do spádovej materskej školy podľa trvalého pobytu.
- Nárok trvá najdlhšie do začiatku školského roka, v ktorom si dieťa začne plniť povinné predprimárne vzdelávanie (vek 5 rokov).
- Spádovosť materskej školy je určená vo všeobecne záväznom nariadení obce.
Na uplatnenie nároku na rodičovský príspevok je potrebné predložiť rozhodnutie o neprijatí dieťaťa do spádovej materskej školy, ktoré nie je staršie ako 12 mesiacov a je platné na daný školský rok. Žiadosť sa podáva na príslušnom úrade práce, sociálnych vecí a rodiny.
Nárok na rodičovský príspevok vzniká od 1. septembra do 31. augusta daného školského roka a poskytuje sa na základe rozhodnutia o neprijatí na ďalší školský rok, ak dieťa nie je umiestnené v inej štátnej materskej škole. Nárok zaniká prijatím dieťaťa do materskej školy alebo nástupom na povinné predprimárne vzdelávanie.
V prípade detí s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom, ktoré vyžadujú osobitnú starostlivosť, je možné požiadať o predĺženie rodičovskej dovolenky až do 6 rokov veku dieťaťa, v niektorých prípadoch až do 8 rokov veku dieťaťa. V takýchto prípadoch môže úrad práce pokračovať vo výplate rodičovského príspevku aj po dovŕšení troch rokov veku dieťaťa na základe posudku o jeho zdravotnom stave.
Je dôležité poznamenať, že zamestnávateľ a zamestnanec sa nemôžu dohodnúť na predĺžení trojročnej alebo šesťročnej lehoty rodičovskej dovolenky nad rámec zákona. Ak rodič chce zostať doma dlhšie z iných ako zdravotných dôvodov, môže požiadať zamestnávateľa o neplatené voľno.
V súvislosti s čerpaním rodičovskej dovolenky a poberaním rodičovského príspevku je potrebné myslieť aj na povinnosti týkajúce sa zdravotného a sociálneho poistenia.
V prípade, ak rodičia menia bydlisko v rámci EÚ a vykonávajú zárobkovú činnosť v inom členskom štáte, nárok na rodinné dávky sa posudzuje podľa koordinačných predpisov a nariadení EÚ, pričom sa zohľadňuje situácia celej rodiny.