Narodenie dieťaťa je krásna udalosť, ktorá so sebou prináša aj nové výzvy a povinnosti. Slovenský štát sa snaží rodinám pomôcť rôznymi formami podpory, ako sú príspevok pri narodení dieťaťa, materské a rodičovský príspevok. Tento článok sa zameriava na to, za akých podmienok môžu obaja rodičia tieto príspevky poberať a aké majú možnosti, pričom sa osobitne zameriavame na otcov, ktorí chcú aktívne participovať na starostlivosti o dieťa a poberať rodičovský príspevok.
Rastúci trend otcov na materskej a rodičovskej dovolenke
V posledných rokoch pozorujeme na Slovensku rastúci počet otcov, ktorí využívajú materskú alebo rodičovskú dovolenku. Prispelo k tomu zjednodušenie podmienok, zavedenie otcovského a vyššie materské v pomere k predošlému príjmu. V súčasnosti takmer každý štvrtý otec na Slovensku čerpá materskú dovolenku. Tento pozitívny trend dokazuje, že otcovia chcú byť nápomocní pri starostlivosti a výchove malých ratolestí. Časy, kedy žena patrila k hrncom do kuchyne a muž zarábal a domov si prišiel iba vypiť pivo a vyspať sa, sú, našťastie, za nami. I keď k dokonalej rovnosti oboch pohlaví máme (nielen) na Slovensku ešte riadne ďaleko, otcov na materskej a rodičovskej dovolenke pribúda. Vďaka nej sa otcovia emočne i fyzicky priblížia viac k svojim deťom a zároveň si začnú viac vážiť neplatenú prácu svojich manželiek či partneriek.
Materské pre otca: Podmienky a výhody
Materské je nemocenská dávka, na ktorú má nárok nielen matka, ale aj otec dieťaťa. To znamená, že otec sa môže starať o dieťa už od jeho narodenia a čerpať dávku, ktorá mu zabezpečí finančnú podporu.
Podmienky nároku na materské pre otca:
- Nemocenské poistenie: Otec musí byť nemocensky poistený minimálne 270 dní v období posledných dvoch rokov pred dňom, kedy začína poberať materské. Do tohto obdobia sa započítava aj obdobie prerušenia nemocenského poistenia z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky.
- Starostlivosť o dieťa: Otec musí reálne vykonávať starostlivosť o dieťa.
Kedy vzniká nárok na materské?
Otcov nárok na materské vzniká najskôr po uplynutí šiestich týždňov odo dňa pôrodu, najdlhšie do dovŕšenia troch rokov veku dieťaťa. Materské môže otec čerpať počas 28 týždňov. V prípade osamelého otca je to 31 týždňov, pri starostlivosti o dve a viac detí 37 týždňov. Dôležité je, že matka v tomto prípade nemôže na to isté dieťa čerpať materské.
Výška materského
Výška materského sa vypočíta ako 75 % z vymeriavacieho základu mzdy žiadateľa. Existuje aj maximálna hranica materskej či otcovskej. Dôvodom je takzvaný maximálny denný vymeriavací základ, ktorý od januára stúpol na 79,6274 eura.
Optimalizácia príjmu pre vyššiu materskú
Otec si môže nastaviť výšku dávky. Otec môže požiadať o materské vo chvíli, kedy sú jeho zárobky najvyššie, napríklad ak získal prémie, trinásty či štrnásty plat a podobne. Ak je otec živnostníkom, môže si svoje príjmy, no najmä sociálne odvody, optimalizovať tak, že získa čo najvyššiu možnú sumu na materské. Musí však zároveň zvážiť to, či dočasným zvýšením nákladov na sociálne poistenie, a teda aj vyššieho materského, zbytočne nepreplatí viac, ako napokon z tejto dávky získa.
Otcovské: Nová nemocenská dávka
S platnosťou od 1. novembra 2022 majú otcovia nárok na novú dávku - otcovské. Táto dávka má podporiť otcov v prvých týždňoch života dieťaťa a umožniť im aktívne sa zapojiť do starostlivosti.
Podporné obdobie a výpočet otcovského
Podporné obdobie, keď si môžu otcovia požiadať o otcovské, sú dva týždne. Môžu tak urobiť kedykoľvek od narodenia dieťaťa do šiestich týždňov po narodení dieťaťa. Čerpanie otcovského je dobrovoľné. Otcovské, rovnako ako materské, sa vypočíta ako 75 % z vymeriavacieho základu mzdy žiadateľa.
Podmienky nároku na otcovské
- Zamestnanec, SZČO alebo DNPO: Otec musí byť zamestnanec, povinne nemocensky poistená samostatne zárobkovo činná osoba (SZČO), dobrovoľne nemocensky poistená osoba (DNPO), alebo fyzická osoba, ktorej vznikol nárok na otcovské po zániku nemocenského poistenia v ochrannej lehote.
- Ochranná lehota: Podľa zákona môže ochranná lehota pri mužoch trvať maximálne sedem dní.
- Starostlivosť o dieťa: Štát vyžaduje, aby sa otec o dieťa staral.
- 270 dní nemocenského poistenia: Aby otec mohol získať tieto dávky, musí pred nástupom na otcovskú mať minimálne 270 dní nemocenského poistenia, ktoré získal v posledných dvoch rokoch. Sociálna poisťovňa tvrdí, že do toho počíta aj obdobie prerušenia nemocenského poistenia pre čerpanie rodičovskej dovolenky. To platí pre zamestnanca aj živnostníka.
Výška otcovského
Otcovská dovolenka po narodení dieťaťa je platená takou istou dennou dávkou, akú by otec dostal pri bežnej materskej. Jej výška závisí od toho, koľko zarába alebo z akého vymeriavacieho základu platí odvody. Otcovské sa počíta ako 75 percent vymeriavacieho základu či hrubej mzdy. Úplne rovnako sa počíta aj klasická materská.
Rodičovský príspevok: Kľúčové informácie pre otcov
Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa do troch rokov veku alebo do šesť rokov veku, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav. Nárok na rodičovský príspevok má len jedna oprávnená osoba určená podľa dohody osôb, ktoré sa o dieťa starajú. Rodičovský príspevok sa vypláca oprávnenej osobe určenej podľa dohody oprávnených osôb.
Kto má nárok na rodičovský príspevok?
Rodičovský príspevok môže čerpať len jeden z rodičov, a to aj vtedy, keď je v rodine viac detí, na ktoré je nárok. Podľa dohody rodičov to môže byť matka alebo otec. Ak sa riadne stará o to isté dieťa viac oprávненých osôb, nárok na rodičovský príspevok má len jedna osoba určená podľa ich dohody. Nárok na rodičovský príspevok vzniká bez ohľadu na to, či rodič pracuje, podniká a podobne, ale súčasne aj bez ohľadu na výšku príjmu rodiča zo zárobkovej činnosti.
Výška rodičovského príspevku
Rodičovský príspevok sa vypláca v dvoch rôznych výškach, v závislosti od toho, či rodič, ktorý si uplatní nárok, poberal alebo nepoberal materské. Samozrejme, výška rodičovského príspevku sa zvyšuje aj s počtom súčasne narodených detí. Každoročne sa podľa výšky životného minima upravuje aj táto dávka. V roku 2022 rodič na rodičovskej dovolenke mohol dostať sumu 280 eur alebo 383,80 eur v prípade, ak sa predtým na to isté dieťa vyplácalo aj materské alebo iná príbuzná dávka v niektorom zo štátov EÚ. To znamená, že ak žene či inej oprávnenej osobe nevznikol nárok na materské, v tom prípade dostáva od začiatku len túto nižšiu sumu. Matky či otcovia viatkorčiat majú nárok na vyšší rodičovský príspevok. Vtedy dostane za každé ďalšie bábätko o 25 percent vyššiu sumu stanovenej sociálnej dávky.
Žiadosť o rodičovský príspevok
Žiadosť o rodičovský príspevok obsahuje meno, priezvisko, dátum narodenia, rodné číslo, ak je pridelené, a adresu pobytu oprávnenej osoby dieťaťa, na ktoré sa uplatňuje nárok na rodičovský príspevok. Na výzvu platiteľa oprávnená osoba doplní ďalšie nevyhnutné údaje potrebné na konanie o nároku na rodičovský príspevok. Nárok žiadateľa na rodičovský príspevok posudzuje príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny.
Ako požiadať o rodičovský príspevok?
- Osobne na príslušnom úrade práce, sociálnych vecí a rodiny (podľa trvalého bydliska).
- Elektronicky cez portál slovensko.sk.
K žiadosti o rodičovský príspevok je nutné priložiť kópiu rodného listu dieťaťa. Doklad o tom, že ste mali nárok na materské, už prikladať nemusíte. O rodičovskú dovolenku musíte požiadať aj svojho zamestnávateľa. Zákon hovorí, že to musíte stihnúť najneskôr mesiac pred jej začiatkom. Nárok na rodičovský príspevok je možné uplatniť si spätne najneskôr pred uplynutím šiestich mesiacov od posledného dňa v mesiaci, za ktorý patril.
Kombinácie materského a rodičovského príspevku
Je dôležité pochopiť pravidlá týkajúce sa súbehu materského a rodičovského príspevku, aby nedošlo k neoprávnenému čerpaniu dávok.
Súbeh materského a rodičovského príspevku
Podľa zákona o rodičovskom príspevku je vylúčený súbeh materského a rodičovského príspevku. Znamená to, že oprávnená osoba nemôže poberať materské a rodičovský príspevok zároveň. Nie je možné ani jednotlivé dávky rozdeliť medzi rodičmi. Napríklad tak, že matka bude poberať materské na mladšie dieťa a otec rodičovský príspevok na staršie dieťa. Nárok na rodičovský príspevok (staršie dieťa) zanikne, akonáhle vznikne nárok na materské (mladšie dieťa). Je povinnosťou rodičov ustriehnuť si ukončenie poberania rodičovského príspevku v prípade, že matke vznikne nárok na materské. Pokiaľ rodičia po narodení druhého dieťaťa ďalej čerpajú dávky na obidve deti, príslušný úrad ich vyzve dávky čerpané neoprávnene vrátiť.
Ako na to, aby rodičovský príspevok a materské plynule nadväzovali?
To je možné za predpokladu, ak si otec načasuje svoju žiadosť o materské napríklad na druhý deň v mesiaci a matka v žiadosti o odňatie príspevku uvedie prvý deň v mesiaci. Vzhľadom na uvedené preto odporúčame žiadať o materské až druhý alebo tretí deň v mesiaci. Tu je dôležité, že nárok na rodičovský príspevok je za kalendárny mesiac, za ktorý sa síce vypláca materské, ale materské sa vypláca len za časť kalendárneho mesiaca. Manželke trvá nárok na výplatu rodičovského príspevku za celý kalendárny mesiac júl, teda do 31.7. a od 1.8. Ak žena poberá materské nižšie ako je suma RP, môže požiadať UPSVaR, aby jej bol doplatený rozdiel medzi sumou rodičovského príspevku a sumou materského.
Súbeh materského a príspevku na starostlivosť o dieťa
Súbeh materského (mladšie dieťa) a príspevku na starostlivosť (staršie dieťa) možný je. Avšak len na obmedzenú dobu, najdlhšie po dobu 6 týždňov od narodenia dieťaťa. Poberanie materského alebo poberanie obdobnej dávky v cudzine sa považuje za zárobkovú činnosť podľa zákona o príspevku na starostlivosť o dieťa, čo je jednou z podmienok nároku na túto dávku. Po uplynutí 6 týždňov odo dňa narodenia ďalšieho dieťaťa bude oprávnená osoba poberať už len materské.
Okolnosti znižujúce alebo vylučujúce nárok na rodičovský príspevok
Existujú situácie, kedy môže byť rodičovský príspevok znížený alebo dokonca odobratý.
Ak oprávnená osoba nedbá najmenej tri po sebe nasledujúce kalendárne mesiace o riadne plnenie povinnej školskej dochádzky ďalšieho dieťaťa v jej starostlivosti, rodičovský príspevok sa zníži o 50 %. Výplata sa obnoví, ak oprávnená osoba preukáže, že zanikli dôvody, pre ktoré sa jeho výplata zastavila.
Ak sa za celý kalendárny mesiac poskytuje jednej z oprávnených osôb alebo manželovi oprávnenej osoby materské alebo obdobná dávka v cudzine po uplynutí šiestich týždňov odo dňa narodenia ďalšieho dieťaťa, súbeh týchto dvoch príspevkov možný nie je.
Príspevok sa znižuje alebo zaniká v prípade, ak dieťaťu neposkytol riadnu starostlivosť. Taktiež ak mu bolo súdom odňaté, alebo bola starostlivosť o neho určená inou osobou. Výška príspevku je nižšia aj v situácii, ak starší súrodenec nedodržiava povinnú školskú dochádzku. Dávka je vtedy menšia o 50 percent.
Čo sa myslí pod pojmom riadna starostlivosť?
- Dieťa musí byť dostatočne a primerane vyživované.
- Musí žiť v hygienickom prostredí a musí mu byť poskytnutá aj patričná hygienická starostlivosť.
- Musíte dodržiavať predpísané preventívne prehliadky.
- Musíte mu zabezpečiť patričnú výchovu.
Ak zaniknú dôvody, pre ktoré sa rodičovský príspevok vypláca vo výške 50 %, suma príspevku sa zvýši od kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom dieťa začalo riadne plniť povinnú školskú dochádzku. Oprávnená osoba je povinná preukázať skutočnosti, ktoré majú vplyv na vznik nároku, výšku a výplatu rodičovského príspevku a do ôsmich dní ich písomne oznámiť príslušnému úradu práce, sociálnych vecí a rodiny.
Výplata rodičovského príspevku
Vašu dávku dostanete buď na bankový účet, ktorý uvediete pri vypisovaní žiadosti, alebo vám ju pošlú šekovou poukážkou na adresu trvalého či prechodného bydliska. Peniaze sa vyplácajú vždy mesiac pozadu a dostávate ich za celý kalendárny mesiac.
Po skončení materskej dovolenky a poberania materského príspevku, tak musíte o rodičovský požiadať. V tom prípade však potrebujete mať vybavený elektronický podpis. Druhou alternatívou je požiadať o neho písomnou formou, pričom žiadosť podávate na úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. V tom prípade musíte vyplniť tlačivo. Ak úrad práce, sociálnych vecí a rodiny vašej žiadosti vyhovie, tak vám automaticky začne posielať príspevok. Pokiaľ by bola odpoveď zamietavá, v tom prípade budete upovedomení aj o presnom dôvode. Na tom základe sa môžete odvolať na rovnakú inštitúciu.
Rodičovská dovolenka a práca
Poberanie rodičovského príspevku nie je viazané na čerpanie rodičovskej dovolenky. Na rodičovský príspevok má nárok oprávnená osoba, ak zabezpečuje riadnu starostlivosť o dieťa (osobne alebo inou plnoletou fyzickou alebo právnickou osobou) a spĺňa ďalšie podmienky nároku na tento príspevok. Pokiaľ žena nemá záujem zotrvávať na rodičovskej dovolenke, písomne oznámi zamestnávateľovi najmenej jeden mesiac vopred predpokladaný deň prerušenia alebo skončenia rodičovskej dovolenky. V takomto prípade nič nebráni jej nastúpeniu do práce na pracovné miesto podľa pôvodnej pracovnej zmluvy. Na rodičovskú dovolenku sa môže zamestnankyňa vrátiť a dočerpať jej zvyšok po dohode so zamestnávateľom najdlhšie do dňa, v ktorom dieťa dovŕši päť rokov veku, a ak ide o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom vyžadujúcim osobitnú starostlivosť, najdlhšie do dňa, v ktorom dieťa dovŕši osem rokov veku.
Iná situácia nastáva, ak sa žena rozhodne byť na rodičovskej dovolenke a popri starostlivosti o dieťa vykonávať pre zamestnávateľa inú prácu, napr. na kratší pracovný čas alebo na základe niektorej z dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. V takomto prípade nemôže vykonávať prácu na základe pôvodnej pracovnej zmluvy, lebo z nej čerpá rodičovskú dovolenku.
Predchádzajúci písomný súhlas zamestnávateľa s vykonávaním inej zárobkovej činnosti potrebuje zamestnanec, ak pre iného zamestnávateľa alebo ako SZČO plánuje vykonávať zárobkovú činnosť, ktorá má k predmetu činnosti zamestnávateľa konkurenčný charakter.
tags: #otec #poberajuci #rodicovsky #prispe