Od mája 2023 vstupujú do platnosti významné zmeny týkajúce sa možnosti otcov prevziať dieťa do starostlivosti a poberať materské dávky. Tieto zmeny majú za cieľ zjednodušiť proces a odstrániť zbytočné byrokratické prekážky, čím sa otvárajú nové možnosti pre rodiny na Slovensku. Cieľom je podporiť aktívnejšiu rolu otcov v starostlivosti o deti a zabezpečiť im primeranú finančnú podporu.
Zrušenie formálnej dohody o prevzatí dieťaťa do starostlivosti
Doteraz platilo, že predtým, ako mohol otec nastúpiť na materskú dovolenku, musel predložiť Sociálnej poisťovni formálnu dohodu s matkou o prevzatí dieťaťa do starostlivosti. Táto podmienka bola často zdrojom nejasností a komplikácií, pričom poisťovňa mohla žiadosť zamietnuť, ak mala pochybnosti o skutočnom prevzatí starostlivosti. S účinnosťou od mája už táto formalita odpadá, čo výrazne zjednodušuje proces pre otcov.
Jozef Mihál, odborník na dane a odvody, zdôrazňuje, že táto zmena je kľúčová pre tisíce rodín. "Odpadá pseudopodmienka starostlivosti o dieťa. Poisťovňa vyžadovala potvrdenie a preverovala, či sa otec skutočne stará o dieťa. Žiadosti zamietala, keď zistila, že otec si popri zamestnaní privyrábal. Poisťovňa pri zamietaní žiadosti používala ako argument pokles príjmu pri druhom zamestnaní otca. Ak mal v druhom zamestnaní podľa poisťovne vyšší príjem, znamenalo to, že neprevzal starostlivosť o dieťa od matky."
Zmeny v podmienkach poberania materskej dávky
Ostatné podmienky pre priznanie materskej dávky pre otcov zostávajú nezmenené a sú rovnaké ako pri materskej dávke pre matky. Otec zamestnanec, ktorý si uplatňuje materské z poistenia zamestnanca, nesmie mať v čase poberania materského príjem z tohto zamestnania. Sociálna poisťovňa si v systéme dokáže overiť údaje a v prípade, ak si žiadateľ neupravil pracovný režim tak, aby mohol reálne prevziať dieťa do osobnej starostlivosti, môže žiadosť zamietnuť.
Príklady ilustrujú rozdiely v posudzovaní:
- Otecko požiada o materské, zmení druh pracovného pomeru, ale plat zostáva rovnaký (napr. 1000 eur). Materskú mu vypočítajú na 750 eur. Žiadosť mu však neschvália, ak je v práci 8 hodín a počas tejto doby sa o dieťa stará matka.
- Otecko požiada o materské, zmení pracovný pomer a najmä pracovný čas na 5-hodinový úväzok, plat sa mu zníži (napr. z 1000 na 700 eur). Materskú mu vypočítajú na 750 eur. Žiadosť mu schvália, lebo aspoň časť starostlivosti prevzal od matky.
Sociálna poisťovňa zdôrazňuje, že cieľom je umožniť otcom, ktorí sa skutočne chcú starať o svoje dieťa, aby to bolo aj umožnené. V prípade, že rodič má 7-8 hodinové úväzky, poisťovňa došetruje u zamestnávateľa, ako dotyčný pracuje a či mu to umožňuje starostlivosť o dieťa doma.
Budúcnosť rodičovských dávok
Poslankyňa Janka Bittó Cigániková z SaS navrhuje premenovať materskú dovolenku na "rodičovskú starostlivosť". Poslanec Cmorej priblížil ďalšie návrhy, ktoré majú zmeniť rodičovské dávky do troch rokov veku dieťaťa. Do novely zákona o sociálnom poistení by sa mohlo navrhnúť zvýšenie podpory rodín s malými deťmi, zavedenie jednej rodičovskej dávky do troch rokov veku dieťaťa a tiež flexibilita v čerpaní dávok. Podstatnou zmenou by malo byť odstránenie podmienky 270 dní nemocenského poistenia pri nárokovaní si na dávku.
Hovorca Sociálnej poisťovne Peter Višváder uviedol, že neexistuje žiadny metodický pokyn na neschvaľovanie materských dávok otcom. "Je to fáma. Aby sme zabezpečili jednotný výklad zákona, tak pani riaditeľka za svoju sekciu má porady s príslušnými vedúcimi na pobočkách, kde si vysvetľujú a riešia jednotlivé prípady. Nejde o pokyn - sekajte ich, nedávajte im, neplaťte im. Každý prípad je v niečom iný, špecifický, konzultuje sa."
Čo je to materské a kto má naň nárok?
Materské je dávka nemocenského poistenia, ktorú vypláca Sociálna poisťovňa. Na materské má nárok nielen matka, ale aj otec dieťaťa, ak splní zákonom stanovené podmienky. Materské sa nevypláca v jednotnej výške, ale závisí od predchádzajúceho príjmu, respektíve vymeriavacieho základu, z ktorého sa platilo poistné. Od mája je materské dané ako 75 % predchádzajúceho hrubého príjmu. Výška materského je obmedzená a vypočíta sa najviac z brutto príjmu vo výške dvojnásobku priemernej mzdy.
Okrem matky má nárok na materské aj:
- otec dieťaťa, ak matka zomrela,
- otec dieťaťa, ak sa matka podľa lekárskeho posudku nemôže alebo nesmie o dieťa starať pre svoj nepriaznivý zdravotný stav trvajúci najmenej 1 mesiac a matka nepoberá materské alebo rodičovský príspevok s výnimkou, keď dieťa bolo zverené matke rozhodnutím súdu,
- manžel matky dieťaťa, ak sa matka podľa lekárskeho posudku nemôže alebo nesmie o dieťa starať pre svoj nepriaznivý zdravotný stav trvajúci najmenej 1 mesiac a matka nepoberá materské alebo rodičovský príspevok,
- otec dieťaťa po dohode s matkou dieťaťa, najskôr po uplynutí obdobia, počas ktorého má matka nárok na materské (nesmie byť kratšie ako 14 týždňov od vzniku nároku na materské a nesmie zaniknúť pred uplynutím 6 týždňov odo dňa pôrodu),
- manželka otca dieťaťa, ak sa stará o dieťa, ktorého matka zomrela,
- fyzická osoba, ak sa stará o dieťa na základe rozhodnutia príslušného orgánu.
Podmienky nároku na materské pre otca
Aby mal otec nárok na materské, musí splniť nasledovné podmienky:
- Byť nemocensky poistený: V deň nástupu na materské musí byť otec nemocensky poistený alebo musí byť v ochrannej lehote po skončení nemocenského poistenia. Ochranná lehota otca trvá sedem dní po zániku nemocenského poistenia.
- Doba nemocenského poistenia: V období dvoch rokov pred nástupom na materské musí byť otec nemocensky poistený najmenej 270 dní. Do tejto doby sa započítava doba aktuálneho nemocenského poistenia, ako aj doba už ukončeného nemocenského poistenia.
- Dohoda s matkou: Otec sa musí s matkou dieťaťa dohodnúť na tom, že prevezme dieťa do starostlivosti.
- Nepoberanie rodičovského príspevku: Ani jeden z rodičov nesmie poberať rodičovský príspevok.
- Žiadosť o materské: Otec musí Sociálnej poisťovni predložiť "Žiadosť o materské".
- Nedoplatky na poistnom: Ak je otec SZČO, nesmie mať nedoplatky na nemocenskom poistení vyššie ako 5 eur.
Otec môže nastúpiť na materskú dovolenku najskôr po uplynutí 6 týždňov odo dňa pôrodu. Dĺžka materskej dovolenky otca je najviac 28 týždňov, pričom môže poberať materské najdlhšie do dovŕšenia troch rokov veku dieťaťa.
Príklady zneužitia a výklad zákona
Sociálna poisťovňa zaznamenala aj prípady zneužitia materských dávok zo strany otcov. Medzi takéto prípady patria:
- otcovia nastupujúci na výkon trestu,
- otcovia pracujúci v zahraničí, zatiaľ čo dieťa ostáva s matkou doma,
- vojaci odchádzajúci na misiu do zahraničia,
- otcovia, ktorí si vytvorili vlastnú firmu a zamestnali sami seba.
V týchto prípadoch bolo zrejmé, že otcovia sa o svoje deti nemohli starať, a preto im boli dávky zamietnuté. Otázka výkladu zákona a jeho prípadnej úpravy naďalej ostáva predmetom diskusií, pričom sa očakávajú ďalšie kroky zo strany Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR.
tags: #otec #prevzal #dieta #do #starostlivosti