Narodenie dieťaťa je významným momentom v živote každej rodiny. Slovenský právny systém reaguje na túto situáciu nielen právami matiek, ale aj otcov, ktorí si môžu uplatniť nárok na otcovskú dovolenku. Otcovská dovolenka umožňuje otcom stráviť viac času s novorodencom, vytvoriť si s ním blízke puto a zároveň pomáhať partnerke v prvých náročných týždňoch.
Od 1. novembra 2022 nadobudla účinnosť novela Zákonníka práce, ktorá prináša zmeny týkajúce sa pracovného voľna pre otcov pri narodení dieťaťa. Táto novela sa premietla aj do zmien zákona o sociálnom poistení a zákona o rodičovskom príspevku. Cieľom týchto zmien je zabezpečiť lepšie zosúladenie pracovného a rodinného života a posilniť úlohu otcov v rodine. Ide o transpozíciu smernice Európskeho parlamentu a Rady EÚ o rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom rodičov a osôb s opatrovateľskými povinnosťami do právneho poriadku Slovenskej republiky.
Právna úprava SR obsahovala inštitút otcovskej (v zákone uvádzanej ako rodičovskej) dovolenky aj pred touto novelou. V porovnaní s inými krajinami Európskej únie bola otcovská dovolenka na Slovensku nastavená nadštandardne, čo sa týka dĺžky trvania. Z tohto dôvodu nebola potrebná zásadná zmena právnej úpravy dĺžky trvania. V záujme transpozície smernice Európskeho parlamentu a Rady EÚ však došlo k zmene, ktorá umožňuje rozdelenie otcovskej (rodičovskej) dovolenky tak, aby prvé dva týždne tejto dovolenky mohli byť čerpané bezprostredne po narodení dieťaťa.
Nárok na otcovskú dovolenku a dávku otcovské
Pracujúci otcovia si môžu od 1. novembra 2022 čerpať v súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa otcovskú dovolenku. Ide o 14 dní plateného voľna počas prvých 6 týždňov po narodení dieťaťa. Táto otcovská dovolenka nie je povinnosťou, ale možnosťou pre otca stráviť prvé dva týždne po narodení svojho dieťaťa spolu s matkou, pomôcť jej, alebo prežiť spoločne ako rodina túto šťastnú chvíľu.
Otcovská dovolenka je obdobie, počas ktorého môže otec novorodenca čerpať voľno z práce s cieľom tráviť čas s dieťaťom a pomáhať s jeho starostlivosťou. Počas otcovskej dovolenky zamestnávateľ neposkytuje mzdu. Výpadok príjmu zamestnanca je kompenzovaný sociálnou dávkou poskytovanou zo systému sociálneho poistenia, a to za predpokladu splnenia zákonom stanovených podmienok. Táto dávka sa nazýva dávka otcovské.
Podmienky nároku na dávku otcovské
Nárok na otcovské sa posudzuje ku dňu vzniku dôvodu na jeho poskytnutie. O dávku otcovské je potrebné požiadať v Sociálnej poisťovni prostredníctvom oficiálneho tlačiva. Tlačivo s názvom "Žiadosť iného poistenca o materské" je dostupné na webovej stránke Sociálnej poisťovne alebo v jej pobočke. V žiadosti je potrebné uviesť presný dátum, od ktorého otec žiada o otcovský príspevok.
Podľa zákona č. 577/2004 Z. z. o sociálnom poistení, otec dieťaťa má nárok na dávku materské iného poistenca (otca) zo sociálneho poistenia v rozsahu 2 týždňov (14 kalendárnych dní) v období šiestich týždňov od narodenia dieťaťa. Toto platí bez ohľadu na skutočnosť, či matka dieťaťa poberá materské, alebo rodičovský príspevok.
Nárok na materské si po novom môžu otcovia rozdeliť na dve obdobia. Súčasný nárok sa rozdelí na samostatné nároky. Tesne po narodení dieťaťa si môže otec požiadať o dávku v trvaní maximálne dvoch týždňov a o zvyšok si môže požiadať neskôr. Toto obdobie 2 týždňov sa započíta do celkového obdobia, počas ktorého má otec nárok na materské.
Výška otcovskej dávky závisí od toho, koľko otec zarába alebo z akého vymeriavacieho základu platí odvody. Dávka je na úrovni 75 % vymeriavacieho základu. Maximálne otcovské je v roku 2025 na úrovni 70,52 Eur na deň. Otcovské príspevky je možné čerpať aj z viacerých nemocenských poistení súčasne (napríklad ak otec pracuje a zároveň podniká).
Predĺžená otcovská dovolenka a rodičovská dovolenka
Podľa nových zmien a doplnení Zákonníka práce má otec v rámci starostlivosti o novorodenca nárok na 28 týždňov otcovskej dovolenky odo dňa narodenia dieťaťa. Slobodný otec má nárok na 31 týždňov otcovskej dovolenky a v prípade starostlivosti o dve alebo viac detí sa nárok predlžuje na 37 týždňov.
Zamestnávateľ je povinný poskytnúť žene alebo mužovi, ktorí o to požiadajú, rodičovskú dovolenku, až kým dieťa dovŕši tri roky veku. Ak si nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa vyžaduje osobitnú starostlivosť, je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene alebo mužovi, ktorí o to požiadajú, rodičovskú dovolenku až do šiestich rokov veku dieťaťa. Minimálna dĺžka rodičovskej dovolenky musí byť jeden mesiac a zamestnanec musí písomne informovať zamestnávateľa najmenej jeden mesiac vopred.
Po rodičovskej dovolenke musí zamestnávateľ povoliť zamestnancovi návrat do pôvodného zamestnania a pracoviska.
Rodičovský príspevok
Osoba zabezpečujúca riadnu starostlivosť o dieťa do troch rokov má nárok na rodičovský príspevok vo výške 213,2 Eur mesačne. Jedná sa o sociálnu dávku, ktorú vypláca štát. Ak sa riadne stará o to isté dieťa viac oprávnených osôb, nárok na rodičovský príspevok má len jedna oprávnená osoba určená podľa ich dohody. Ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav alebo je zverené do náhradnej starostlivosti, poskytuje sa táto dávka do šiestich rokov veku dieťaťa. Ak oprávnená osoba zabezpečuje riadnu starostlivosť o dve a viac súčasne narodených detí, rodičovský príspevok sa zvyšuje o 25%.
Ochrana zamestnancov s rodičovskými povinnosťami
Zamestnávatelia sú povinní zohľadniť potreby tehotných žien, žien a mužov, ktorí sa neustále starajú o deti pri prideľovaní zamestnancov na pracovné zmeny. Ak tehotná žena alebo rodič, ktorý sa stará o dieťa mladšie ako 15 rokov, požaduje úpravu pracovnej doby alebo úpravy týždenného harmonogramu, zamestnávateľ tomu musí vyhovieť, pokiaľ neexistujú vážne prevádzkové dôvody.
Ak rodič, ktorý sa stará o dieťa mladšie ako osem rokov, žiada o prácu na diaľku alebo prácu z domu na účely starostlivosti o deti, zamestnávateľ mu musí v primeranej lehote poskytnúť písomnú odpoveď, berúc do úvahy úlohy zamestnávateľa aj oprávnené záujmy zamestnanca.
Otcovská dovolenka a dávka otcovské predstavujú významný krok smerom k posilneniu úlohy otcov v rodine. Tento benefit nielenže pomáha vytvárať harmonické rodinné prostredie, ale aj reflektuje moderné trendy v rozdeľovaní rodičovských povinností. Pre otcov je to príležitosť byť prítomnými počas najdôležitejších momentov života dieťaťa. Ak plánujete využiť otcovskú dovolenku, venujte pozornosť splneniu všetkých zákonných podmienok a nezabudnite na včasné podanie žiadosti.
tags: #otec #pri #narodeni #dietata #zamestnavat