Narodenie dieťaťa je významnou udalosťou v živote každej rodiny a v Taliansku existujú rôzne formy podpory a dávok určených na uľahčenie tejto životnej etapy. Cieľom týchto opatrení je pomôcť rodičom zvládnuť finančné a emocionálne výzvy spojené s výchovou detí a zabezpečiť im primeranú starostlivosť v prvých rokoch života.
Vzhľadom na Vami opísanú situáciu je v danom prípade potrebné aplikovať nasledovné koordinačné predpisy uplatňované v rámci EÚ v oblasti sociálneho zabezpečenia: nariadenie (ES) Európskeho parlamentu a Rady č. 883/2004 o koordinácii systémov sociálneho zabezpečenia a nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (ES) č. 987/2009, ktorým sa ustanovuje postup pre vykonávanie nariadenia (ES) č. 883/2004.
Rodinné dávky vypláca každý štát Európskej Únie podľa vlastnej legislatívy. Koordinačné predpisy však určujú, právna úprava ktorého členského štátu sa na posudzovanú osobu vzťahuje. Na základe takto určenej príslušnosti k právnym predpisom je zrejmé, ktorý štát prizná nárok na rodinné dávky. Účelom zavedenia koordinačných predpisov je taktiež zamedzenie vyplácania dávok toho istého druhu za jednu a tú istú dobu povinného poistenia viacerými krajinami.
Koordinačné predpisy sa vzťahujú, okrem iného, na všetky vecné alebo peňažné dávky, ktoré sú určené na pokrytie rodinných výdajov, avšak netýkajú sa preddavkov na výživné a osobitných prídavkov pri narodení a osvojení dieťaťa.
Príspevok pri narodení dieťaťa v Taliansku
Príspevok pri narodení dieťaťa je upravený zákonom č. 235/1998 Z.z. Podmienky, ktoré musia byť splnené pre vznik nároku, sú narodenie dieťaťa a trvalý pobyt oprávnenej osoby (matka dieťaťa alebo za zákonom určených podmienok otec dieťaťa alebo osoba, ktorá prevzala dieťa do starostlivosti nahradzujúcej starostlivosť rodičov) na území Slovenskej republiky. Nárok na príspevok vzniká iba raz na to isté dieťa a v prípade ak sa súčasne narodí viac detí, nárok na príspevok vzniká na každé dieťa.
Keďže však ako uvádzate príspevok za narodenie dvojičiek bol vyplatený v Írsku, nárok na príspevok oprávnenej osobe nevzniká, ak príspevok alebo dávku toho istého druhu vyplatila príslušná inštitúcia iného štátu.
Assegno unico e universale per i figli a carico - Univerzálny príspevok na deti
Prídavky na deti v Taliansku, známe ako Assegno unico e universale per i figli a carico, predstavujú univerzálnu finančnú podporu pre rodiny so závislými deťmi. Ide o jednotný príspevok vyplácaný na každé dieťa bez ohľadu na pracovný status rodičov, pričom výška dávky závisí najmä od hodnoty ISEE.
Čo je Assegno unico e universale?
Assegno unico e universale je štátna rodinná dávka určená pre rodiny so závislými deťmi:
- do 21 rokov veku (pri splnení zákonných podmienok),
- bez vekového obmedzenia v prípade detí so zdravotným postihnutím.
Príspevok sa nazýva univerzálny, pretože minimálna suma je garantovaná všetkým rodinám, aj keď:
- nemajú ISEE alebo
- ich ISEE presahuje hranicu 45 939,56 €.
Kto má nárok na prídavky na deti?
Prídavok patrí na:
- Maloleté deti od 7. mesiaca tehotenstva až do dovŕšenia 18 rokov.
- Deti vo veku 18 - 21 rokov, ak:
- študujú (škola, univerzita, odborný kurz),
- pracujú alebo absolvujú stáž s ročným príjmom do 8 000 €,
- sú evidované ako nezamestnané v rámci verejných služieb zamestnanosti (úrady práce),
- vykonávajú Servizio Civile Universale (štátna forma dobrovoľníctva).
- Deti so zdravotným postihnutím bez vekového obmedzenia.
Dôležité podmienky nároku
Žiadateľ musí:
- byť občanom EÚ
- mať pobyt v Taliansku,
- podliehať zdaneniu príjmu v Taliansku,
- mať v Taliansku pobyt aspoň 2 roky (vrátane prerušení) alebo pracovnú zmluvu minimálne na 6 mesiacov.
Od čoho závisí výška prídavkov?
Výška prídavkov na deti v Taliansku sa určuje na základe:
- ekonomickej situácie rodiny (ISEE),
- počtu a veku detí,
- zdravotného postihnutia dieťaťa.
Čo je ISEE?
ISEE (Indicatore della Situazione Economica Equivalente) je ukazovateľ ekonomickej situácie domácnosti. Na jeho získanie je potrebné podať DSU - jednotné náhradné vyhlásenie. Na to, aby ste získali DSU:
- kontaktujte oprávnených sprostredkovateľov pre daňovú pomoc (CAF);
- na Jednotnom portáli ISEE na webovej stránke INPS požiadajte pomocou prístupových údajov o vopred vyplnené alebo nevyplnené ISEE.
Aká je výška Assegno Unico?
Výška dávky je variabilná:
- maximálne 201 € mesačne na dieťa pri ISEE do 17 227,33 €,
- minimálne 57,50 € mesačne na dieťa, ak ISEE nemáte, alebo ak príjem z neho vyplývajúci presahuje 45 939,56 EUR.
Zvýšenie dávky platí napríklad pri:
- tretom a ďalšom dieťati,
- matkách mladších ako 21 rokov,
- rodinách so 4 a viac deťmi (pri príjme oboch rodičov zo zamestnania),
- deťoch so zdravotným postihnutím,
- deťoch do 1 roka,
- deťoch vo veku 1-3 roky v rodinách s troma a viac deťmi a ISEE do 45 939,56 €.
Ako požiadať o prídavky na deti v Taliansku?
O dávku možno požiadať:
- online prostredníctvom portálu INPS;
- telefonicky na čísle 803 164 (pevná linka, bezplatne) alebo 06 164 164 (mobil, podľa tarify operátora);
- prostredníctvom patronátnych organizácií.
Pri žiadostiach podaných od 1. marca do 30. júna príslušného roka je dávka splatná so všetkými nedoplatkami od marca. Pri žiadostiach podaných po 30. júni sa dávka vypláca:
- od mesiaca nasledujúceho po mesiaci predloženia žiadosti a
- určuje sa na základe ISEE v čase podania žiadosti.
Ak ISEE doložíte do 30. júna, dávka bude vyplatená spätne od marca.
Kto môže podať žiadosť?
Žiadosť môže podať:
- jeden z rodičov vykonávajúci rodičovské práva, bez ohľadu na to, či žije s dieťaťom v spoločnej domácnosti;
- zákonný opatrovník;
- plnoleté dieťa, ktoré môže požiadať aj o priamu výplatu svojej časti dávky.
Kam sa prídavky vyplácajú?
Prídavky na deti môžu byť vyplatené:
- na bežný bankový alebo poštový účet;
- na sporiaci účet s kódom IBAN;
- na kreditnú alebo debetnú kartu s IBAN;
- poštovou poukážkou (na vyzdvihnutie na pošte potrebujete Codice fiscale a doklad totožnosti).
Viac o téme univerzálnej rodinnej dávky sa dozviete v špecificky zameranom podcaste talianskeho INPS „INPS on air“ - Univerzálna dávka pre rodiny s deťmi.
Rodičovský príspevok a súvisiace dávky v Taliansku
Rodičovský príspevok a s ním spojená materská a rodičovská dovolenka sú dôležitým aspektom sociálneho zabezpečenia v Európskej únii. Cieľom týchto opatrení je umožniť rodičom, aby sa mohli starať o svoje deti v prvých rokoch ich života, a zároveň im zabezpečiť určitý príjem. V rámci EÚ existujú značné rozdiely v dĺžke materskej a rodičovskej dovolenky, ako aj vo výške poskytovaných dávok.
V Taliansku existuje niekoľko foriem podpory pre rodiny, vrátane rodinného prídavku (Assegno per il Nucleo Familiare - ANF). Tento príspevok je určený na pomoc rodinám zamestnancov, dôchodcov a poberateľov iných sociálnych dávok.
Vzhľadom na Vami opísanú situáciu je v danom prípade potrebné aplikovať nasledovné koordinačné predpisy uplatňované v rámci EÚ v oblasti sociálneho zabezpečenia: nariadenie (ES) Európskeho parlamentu a Rady č. 883/2004 o koordinácii systémov sociálneho zabezpečenia a nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (ES) č. 987/2009, ktorým sa ustanovuje postup pre vykonávanie nariadenia (ES) č. 883/2004.
Rodinné dávky vypláca každý štát Európskej Únie podľa vlastnej legislatívy. Koordinačné predpisy však určujú, právna úprava ktorého členského štátu sa na posudzovanú osobu vzťahuje. Na základe takto určenej príslušnosti k právnym predpisom je zrejmé, ktorý štát prizná nárok na rodinné dávky. Účelom zavedenia koordinačných predpisov je taktiež zamedzenie vyplácania dávok toho istého druhu za jednu a tú istú dobu povinného poistenia viacerými krajinami.
Koordinačné predpisy sa vzťahujú, okrem iného, na všetky vecné alebo peňažné dávky, ktoré sú určené na pokrytie rodinných výdajov, avšak netýkajú sa preddavkov na výživné a osobitných prídavkov pri narodení a osvojení dieťaťa.
Porovnanie s krajinami V4 a OECD
Pre lepšie pochopenie situácie v Taliansku je užitočné porovnať talianske rodičovské príspevky a dávky s inými krajinami, najmä s krajinami V4 (Slovensko, Česko, Poľsko a Maďarsko) a s priemerom krajín OECD.
Rodičovská dovolenka a príspevky v krajinách V4
Vo všetkých krajinách V4 platí, že nárok na rodičovskú dovolenku je osobným neprenosným právom oboch rodičov, ktoré má umožniť, aby sa o dieťa starala nielen matka, ale aj otec, prípadne aj obaja súčasne. Toto právo Smernica 2010/18/EÚ priznáva aj osobám, ktoré majú deti do troch rokov veku v náhradnej rodičovskej starostlivosti.
Slovensko
Na Slovensku Zákonník práce v ustanovení § 166 rozlišuje medzi rodičovskou dovolenkou poskytovanou mužovi v súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa, a to v rovnakom rozsahu, ako sa poskytuje žene materská dovolenka (ide o tzv. otcovskú dovolenku), za predpokladu, že sa stará o narodené dieťa (§ 166 ods. 1 Zákonníka práce). Zákonník práce ďalej rozlišuje rodičovskú dovolenku poskytovanú žene a mužovi s cieľom prehĺbenia starostlivosti o dieťa (§ 166 ods. 2 Zákonníka práce), a to žene alebo mužovi, ktorí o to požiadajú zamestnávateľa, až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši tri roky veku.
Počas trvania materskej a rodičovskej dovolenky slovenský Zákonník práce poskytuje rodičom zvýšenú ochranu (stanovenia § 64 a 66 ZP, ktoré upravujú tzv. zákaz výpovede). Pracovný pomer však môže skončiť ta, ako upravuje § 64 ods. Podľa § 157 ods. 1 a ods. 2 ZP. Je zamestnávateľ povinný zamestnanca po materskej a rodičovskej dovolenke zaradiť na pôvodnú prácu a pracovisko.
Materské sa vypočíta ako 75 % z denného vymeriavacieho základu. Maximálna denná výška materského sa zvýši na sumu 49,95622500 EUR. Od januára 2020 je maximálne materské v sume 1 498,70 EUR (pri 30-dňovom mesiaci) alebo 1 548,70 EUR (pri 31-dňovom mesiaci). Materské pri minimálnej mzde 520 eur bude vo výške 397,47 EUR v mesiaci, ktorý má 31 dní, resp. 384,65 EUR pri 30-dňovom mesiaci.
V období, počas ktorého sa zamestnankyňa alebo zamestnanec trvale starajú o dieťa mladšie ako tri roky, sú v tzv. ochrannej dobe a zamestnávateľ im, až na výnimky, nemôže dať výpoveď. Dôvodom sú len porušenia zmluvy, kedy zamestnávateľ okamžite skončí pracovný pomer, alebo organizačné zmeny podľa § 46 ods. 1 písm. a) a b) Zákonníka práce. Ešte výraznejšie sú pred prepustením chránené rodičky počas čerpania materskej dovolenky a zamestnanci počas čerpania rodičovskej dovolenky v rozsahu materskej dovolenky matky. V prípade návratu zamestnanca do zamestnania po riadnom ukončení rodičovskej dovolenky sa však často pracovný pomer končí dôvodu uvedeného v ustanovení § 46 ods. 1 písm. c) Zákonníka práce, t.j.
Doba, počas ktorej žena čerpá materskú dovolenku je stanovená ako pracovný výkon, teda ako keby bola v práci a pracovala. V praxi to znamená, že aj počas čerpania materskej dovolenky vzniká žene nárok na riadnu (bežnú, klasickú) dovolenku. Presné nuansy žiadosti a čerpania tejto dovolenky upravuje § 217.
Peňažná pomoc v materstve je upravená v zákone č. 88/1968 Zb. Počas materskej dovolenky má žena nárok na peňažnú pomoc v materstve, ale len ak splnila určité podmienky predchádzajúceho zamestnania. Vtedy sa peňažná pomoc v materstve vypočítava z predchádzajúcej mzdy a tvorí ju maximálne 70 % platu (od roku 2021 sa bude výška odvodzovať od týždennej pracovnej doby zamestnankyne). Druhou možnosťou je, že si žena dobrovoľne platila nemocenské poistenie.
Slovensko obsadilo v rámci DESI 2019 (The Digital Economy and Society Index) až 21. priečku z 28. krajín EÚ, ide o pokles o jedno miesto oproti roku 2018. Slovensko sa umiestnilo na 23. mieste čo sa týka pripojenia na internet; nedošlo prakticky k žiadnemu pokroku, pokiaľ ide o pokrytie pevným širokopásmovým pripojením. Pripojených je 88 % domácností (predtým 89 %), čo je stále pod priemerom EÚ (ten je 97 %). Krajiny EÚ, ktoré sú digitálne konkurencieschopné, sú aj lídrami v účasti žien na digitálnom hospodárstve. Nízka digitálna gramotnosť, chýbajúce digitálne zručnosti v kombinácii so spoločenským vnímaním roly ženy pri výchove, hrajú v neprospech žien. Stráviť tri až štyri roky mimo pracovný proces na materskej dovolenke a nezachytiť digitálne trendy, to je na dnešnom trhu práce ťažký hendikep.
Aj počas materskej dovolenky dokázali mnohé ženy naštartovať úspešné podnikateľské modely.
Česko
Nárok na materskú dovolenku v Čechách upravuje Zákonník práce § 195. Zamestnankyni prislúcha materská dovolenka v trvaní 28 týždňov, ak sa jej narodilo jedno dieťa. Ak sa však žene narodia dve alebo viac detí, môže si čerpať materskú dovolenku po dobu 37 týždňov. Podobne ako na Slovensku nastupuje zamestnankyňa materskú dovolenku zvyčajne od začiatku 6 týždňa pred očakávaným termínom pôrodu. Rodičovská dovolenka prislúcha rodičke ihneď po skončení materskej dovolenky (rodičovská dovolená nahradila v roku 2001 inštitút tzv. ďalšej materskej dovolenky). Avšak o rodičovskú dovolenku môže požiadať aj otec dieťaťa. Agenda spadá pod Státní správu sociálního zabezpečení. Maximálna čiastka materskej je približne 1587 EUR mesačne. Ak rodič poberal minimálnu mzdu, dostane 374 EUR mesačne. Výška rodičovského príspevku je rovnaká pre všetkých, ktorí v roku 2020 nastupujú na rodičovskú dovolenku - 300 000 Kč pre rodičov jedného dieťaťa a 450 000 Kč pre rodičov s viac deťmi. Celú sumu samozrejme rodič nedostanete naraz, musí ju čerpať postupne. Rodičovský príspevok upravuje zákon o štátnej sociálnej podpore a žiada sa o na príslušnom úrade práce. Nárok na rodičovský príspevok má iba žiadateľ, ktorý má bydlisko na území ČR, a zároveň rodičia nesmú dávať dieťa mladšie ako 2 roky do predškolského zariadenia na dobu dlhšiu ako 46 hodín mesačne.
Dĺžka rodičovskej dovolenky sa nemusí kryť s obdobím, počas ktorého rodič poberá rodičovský príspevok. Rodičovský príspevok je možné poskytovať až do štyroch rokov veku dieťaťa, ak rodič o toto dieťa osobne celodenne a riadne stará. Ak ide o dieťa, ktoré je dlhodobo zdravotne postihnuté alebo dlhodobo ťažko zdravotne postihnutých, je možné poskytovať rodičovský príspevok až do siedmich rokov veku dieťaťa.
Poľsko
Pracujúca tehotná žena má nárok na materskú dovolenku (urlop macierzyński) v trvaní 20 týždňov, z toho 6 týždňov si čerpá pre termínom pôrodu. Pri dvoch narodených deťoch sa materská predlžuje na 31 týždňov, pri troch na 33 týždňov atď. Do práce sa môže matka vrátiť už po 14 týždňoch s tým, že zvyšok materskej môže prejsť na otca dieťaťa (detí). Čerstvý rodič má nárok na rodičovskú dovolenku (urlop rodzicielski) v trvaní 32 týždňov (alebo 34 týždňov v prípade dvojičiek, trojičiek) po skončení materskej dovolenky. Tehotná zamestnankyňa musí svojho zamestnávateľa informovať o tom, že je tehotná a predloženie lekársku správu, ktorá to dokazuje. Podľa základných zásad v článku 6 Zákonníka práce prináleží tehotným zamestnankyniam zvýšená ochrana s dôrazom kladeným najmä na zabezpečenie zdravého a neškodlivého pracovného prostredia. V prípade, ak žena vykonáva prácu, ktorú vykonávať nesmie, je zamestnávateľ povinný preradiť ju na menej náročnú pracovnú pozíciu.
Zamestnancovi poskytuje štát najmenej 52 týždňov platenej dovolenky na starostlivosť o svoje novonarodené dieťa. Materské (zasiłek macierzyński) je vo výške 100 % z ich platu počas materskej dovolenky, ak nepožiadali o rodičovskú dovolenku, 80 % platu počas trvania materskej aj rodičovskej dovolenky, ak je žiadosť podaná najneskôr do 21 dní po narodení dieťaťa a 100 % platu počas materskej dovolenky a 60 % počas rodičovskej dovolenky, ak žiadosť nebola podaná v lehote 21 dní. Ak sa rodička rozhodne, že chce dostávať celý rok rovnakú čiastku, potom sa výška materskej dávky vyratúva ako 80 % platu. Všetci poistení otcovia majú nárok na dvojtýždňovú platenú otcovskú dovolenku (urlop ojcowski), ktorú je možné čerpať až do veku 24 mesiacov dieťaťa. Otcovská dovolenka sa poskytuje na základe písomnej žiadosti zamestnanca a vypláca sa mu dávka vo výške 100 % platu.
Rodičovská dovolenka trvá 24 týždňov, z ktorých 4 sú čerpané pred stanoveným dňom pôrodu. Otec má nárok na 5 dní dovolenky na otcovskú dovolenku, ktorú musí zamestnávateľ prideliť do dvoch mesiacov odo dňa narodenia dieťaťa.
Maďarsko
V roku 2019 poberalo materské dávky v Maďarsku približne 64 058 žien a 18 002 mužov. Toto číslo z roka na rok rastie, najmä u mužov. Počas prvých 6 mesiacov starostlivosti o dieťa má zamestnanec nárok pracovať dve hodiny denne a po tomto období jednu hodinu denne, kým dieťa nedosiahne vek 9 mesiacov. Matky majú nárok na jednorazový príspevok pri narodení dieťaťa (Anyasági támogatás), prislúcha matke, ktorá absolvovala najmenej štyri prenatálne lekárske vyšetrenia (jedno v prípade predčasného pôrodu) alebo predloží res iudicata judgement o adopcii alebo poručníctve do 180 dní od pôrodu (dôležité je, aby dieťa a rodič mali maďarské občianstvo). Príspevok zodpovedá jednorazovej paušálnej sume vo výške 225 % minimálneho starobného dôchodku alebo vo výške 300 % na dieťa v prípade dvojčiat. Vyjadrené v peniazoch: je to suma po prepočte asi 175 EUR na dieťa a 234 EUR v prípade dvojičiek.
Príspevok na tehotenstvo a pôrod (Terhességi-gyermekágyi segély - TGYÁS) teda „materské“ počas rodičovskej dovolenky je vyplácané 6 mesiacov a to vo výške 70 % priemernej mzdy a nemôže byť vyšší ako 70 % dvojnásobku minimálnej dennej mzdy. U žien sa hodnota materského zvýšila zo 472 EUR v roku 2016 na 675 EUR v roku 2019 a u mužov sa suma za rovnaké obdobie zvýšila z 572 EUR na 891 EUR. Od januára 2019 môžu obaja rodičia poberať dávku súčasne, ak sa starajú o rôzne deti.
Pre rodičov alebo starých rodičov, ktorí sa starajú o dieťa do troch rokov, je k dispozícii dávka s názvom Príspevok na starostlivosť o dieťa (Gyermekgondozási segély - GYES). Rodič nemôže byť počas rodičovskej dovolenky prepustený, iba ak by nastalo napríklad hrubé porušenie dohody zo strany zamestnanca. Počas rodičovskej dovolenky je možné so súhlasom zamestnávateľa pracovať aj na polovičný úväzok.
Porovnanie dĺžky materskej dovolenky v krajinách OECD
Slovensko sa umiestnilo na popredných miestach v rebríčku OECD krajín s informáciami o dĺžke materskej dovolenky:
- Bulharsko - 58,6 týždňa
- Veľká Británia - 52 týždňov
- Grécko - 43 týždňov
- Írsko - 42 týždňov
- Slovensko - 34 týždňov
- Česko - 28 týždňov
- Izrael - 26 týždňov
- Maďarsko - 24 týždňov
- Taliansko - 21,7 týždňa
- Estónsko - 20 týždňov
Materské dávky v krajinách OECD
Nasledujúci zoznam uvádza dĺžku materskej dovolenky a výšku materskej dávky v percentách z predchádzajúcej mzdy v rôznych krajinách OECD:
- Austrália: 18 týždňov, 42 %
- Belgicko: 15 týždňov, 64,1 %
- Bulharsko: 58,6 týždňa, 78,4 %
- Cyprus: 18 týždňov, 75,2 %
- Česká republika: 28 týždňov, 62,6 %
- Čile: 18 týždňov, 100 %
- Dánsko: 18 týždňov, 53,6 %
- Estónsko: 20 týždňov, 100 %
- Fínsko: 17,5 týždňa, 74,4 %
- Francúzsko: 16 týždňov, 94,2 %
- Grécko: 43 týždňov, 54,2 %
- Holandsko: 16 týždňov, 100 %
- Chorvátsko: 30 týždňov, 100 % (krajina nie je členom OECD)
- Island: 13 týždňov, 59 %
- Írsko: 26 týždňov, 34,3 %
- Izrael: 14 týždňov, 100 %
- Japonsko: 14 týždňov, 67 %
- Južná Kórea: 12,9 týždňa, 79,5 %
- Kanada: 17 týždňov, 48,4 %
- Kostarika: 17,3 týždňa, 100 % (krajina nie je členom OECD)
- Litva: 18 týždňov, 100 % (krajina nie je členom OECD)
- Lotyšsko: 16 týždňov, 80 %
- Luxembursko: 16 týždňov, 100 %
- Maďarsko: 27 týždňov, 70 %
- Malta: 18 týždňov, 87 %
- Mexiko: 12 týždňov, 100 %
- Nemecko: 14 týždňov, 100 %
- Nový Zéland: 18 týždňov (plánujú zvýšiť na 22), 42 %
- Nórsko: 13 týždňov, 97,9 %
- Poľsko: 20 týždňov, 100 %
- Portugalsko: 6 týždňov, 100 %
- Rakúsko: 16 týždňov, 100 %
- Rumunsko: 18 týždňov, 85 %
- Slovensko: 34 týždňov, 75 %
- Slovinsko: 15 týždňov, 100 %
- Španielsko: 16 týždňov, 100 %
- Švajčiarsko: 14 týždňov, 56,4 %
- Švédsko: 12,9 týždňa, 77,6 %
- Taliansko: 21,7 týždňa, 80 %
- Turecko: 16 týždňov, 66 %
- Veľká Británia: 52 týždňov, 30,9 % (vypláca sa 39 týždňov)
Ako priviesť manželku/manžela/dieťa do Talianska (ricongiungimento famigliare)
Ďalšie aspekty rodičovstva v Taliansku
Taliansko sa dlhodobo potýka s nízkou pôrodnosťou, čo viedlo k diskusii o demografickej kríze. Pápež František na stretnutí v Ríme zdôraznil, že "spoločnosť, ktorá neprijíma život, prestáva žiť." Taliansky premiér Mario Draghi poukázal na to, že Taliansko bez detí je odsúdené na postupné starnutie a zánik.
V reakcii na tieto výzvy Taliansko zaviedlo viaceré opatrenia na podporu rodín a zvýšenie pôrodnosti. Jedným z nich je aj nedávno uzákonený jednotný príspevok na dieťa, ktorý sa postupne rozširuje na všetky rodiny. Tento príspevok je označovaný ako "jedna z epochálnych transformácií".
Premiér Draghi tiež poukázal na škodlivú mentalitu, keď sa v minulosti "na ženy, ktoré sa rozhodli mať deti hľadelo ako na zlyhanie a naopak, individualizmus sa považoval za víťazstvo". Svätý Otec citoval talianske štatistiky, podľa ktorých až 80% Talianov túži po najmenej dvoch deťoch.
Pápež František ponúkol tri kľúčové myšlienky na naštartovanie podpory rodín: dar, generačná udržateľnosť a solidarita. Zdôraznil, že "pre mladých je nevyhnutné prísť do kontaktu s vysokými vzormi, ktoré by okrem myslí formovali srdcia."
Náhradné materstvo
V Taliansku bolo náhradné materstvo aj doteraz ilegálne. Zákon č. 40 z roku 2004, ktorý upravuje asistovanú reprodukciu, striktne zakazuje všetky formy náhradného materstva. V októbri 2024 taliansky parlament schválil zákon, ktorý zakazuje náhradné materstvo aj mimo územia Talianska pre talianskych občanov. Hlavným cieľom tejto legislatívy je posilniť ochranu práv detí a etických hodnôt spojených s rodičovstvom.
Tento nový zákon vyvolal v Taliansku i mimo neho veľa diskusií a kritiky. Opoziční politici a aktivisti za práva LGBT+ a reprodukčné práva považujú tento krok za zásah do osobných slobôd. Kritici tvrdia, že zákon ešte viac obmedzuje právo jednotlivcov a párov na založenie rodiny, najmä tých, ktorí čelia zdravotným prekážkam pri tradičnom tehotenstve.
