Predĺžený rodičovský príspevok pri dlhodobo nepriaznivom zdravotnom stave dieťaťa na Slovensku

Rodičovská dovolenka (RD) je v slovenskom právnom poriadku definovaná ako doba, počas ktorej rodič (zamestnanec) čerpá voľno v práci z dôvodu starostlivosti o dieťa. Po materskej dovolenke (MD) môže rodič požiadať zamestnávateľa o rodičovskú dovolenku. Jej účelom je prehĺbenie starostlivosti o dieťa po MD.

Rodičovská dovolenka sa v zásade poskytuje do dňa, v ktorom dieťa dovŕši tri roky veku. Týmto dňom sa rodičovi spravidla končí rodičovská dovolenka a nasledujúci deň by mal nastúpiť naspäť do práce. Po dovŕšení 3 rokov veku dieťaťa má zamestnanec nárok na RD len v prípade nepriaznivého zdravotného stavu dieťaťa.

Za určitých okolností je však možné zamestnávateľa požiadať o rodičovskú dovolenku až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši 6 rokov veku. A to v prípade dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu dieťaťa, ktorý vyžaduje osobitnú starostlivosť.

Čo je dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa?

Dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa je stav, ktorý spĺňa nasledujúce kritériá:

• Trvá viac ako 12 po sebe nasledujúcich kalendárnych mesiacov alebo je predpoklad, že po túto dobu bude trvať.
• Vyžaduje osobitnú starostlivosť, ktorej rozsah je popísaný v prílohe č. 2 zákona o sociálnom poistení.
• Spĺňa aj stav vyžadujúci si osobitnú starostlivosť vylučujúcu schopnosť sústavne sa pripravovať na povolanie a vykonávať zárobkovú činnosť.

Prehľad chorôb a stavov, ktoré vyžadujú osobitnú starostlivosť, resp. vylučujú schopnosť sústavne sa pripravovať na povolanie a vykonávať zárobkovú činnosť, je uvedený v prílohe č. 2 zákona o sociálnom poistení.

Zdravotný stav dieťaťa posudzuje príslušný Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) podľa miesta trvalého pobytu alebo prechodného pobytu oprávnenej osoby. Posudok o dlhodobo nepriaznivom zdravotnom stave dieťaťa vydá príslušný ÚPSVaR na základe písomnej žiadosti oprávnenej osoby.

Pokiaľ rodič podal žiadosť o posúdenie dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu dieťaťa a ÚPSVaR vydal posudok, podľa ktorého dieťa nemá dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, je možné opätovne požiadať o posúdenie dlhodobo nepriaznivého stavu dieťaťa, akonáhle nastane zmena v zdravotnom stave dieťaťa, keď sa jeho zdravotný stav zhorší. Zákon neobmedzuje rodiča lehotami, odkedy možno znova požiadať o posúdenie dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu.

Predĺžený rodičovský príspevok

Rodičovský príspevok (RP) je štátna sociálna dávka, ktorú vypláca príslušný Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny podľa miesta trvalého alebo prechodného pobytu.

Nárok na rodičovský príspevok zaniká dovŕšením 3. roku veku dieťaťa. V prípade dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu dieťaťa je však možnosť poberať príspevok až do šiestich rokov veku dieťaťa. Tento príspevok je často označovaný ako „predĺžený rodičovský príspevok“, hoci tento termín zákonník práce nepoužíva.

Predĺžený rodičovský príspevok z dôvodu dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu dieťaťa môžete získať, ak váš potomok bojuje so zdravotnými problémami uvedenými v prílohe č. 2 zákona o sociálnom poistení. Patria medzi ne napríklad aj pomerne rozšírené dermatitídy či ekzémy, pokiaľ sú závažnejšieho charakteru.

Ako postupovať pri žiadosti o predĺžený rodičovský príspevok?

Proces získania predĺženého rodičovského príspevku pri dlhodobo nepriaznivom zdravotnom stave dieťaťa:

1. Žiadosť o posúdenie zdravotného stavu: Rodič podá písomnú alebo elektronickú žiadosť na ÚPSVaR o posúdenie zdravotného stavu dieťaťa. K žiadosti je potrebné priložiť kópie lekárskych správ nie starších ako 6 mesiacov, ktoré potvrdzujú, že dieťa potrebuje špeciálnu/častejšiu lekársku starostlivosť.
2. Vydanie posudku: ÚPSVaR na základe predložených dokumentov vydá posudok o dlhodobo nepriaznivom zdravotnom stave dieťaťa.
3. Žiadosť o rodičovský príspevok: Po získaní pozitívneho posudku, rodič požiada na ÚPSVaR o rodičovský príspevok.

Na posúdenie zdravotného stavu majú na ÚPSVaR-e 30 dní a na vyjadrenie sa k žiadosti ďalších 30 dní. Na základe toho odporúčam podať si žiadosť 2 mesiace pred dovŕšením 3 rokov, aby sa vám náhodou nestalo, že ostanete bez finančných prostriedkov. Na úrade vám povedia, že nie je možné podať žiadosť o predĺženie rodičovského príspevku skôr ako mesiac pred tretími narodeninami dieťaťa. V prípade, že nebol príspevok schválený, je potrebné sa odvolať a v odvolaní spísať všetky diagnózy a procedúry, na ktoré s dieťaťom chodíte.

Predĺžený rodičovský príspevok vám môže byť priznaný rovno do 6. rokov veku dieťaťa, alebo len na pár mesiacov (napr. na 6 alebo 12 mesiacov). Po uplynutí tejto doby musíte znova dokladať kópie zdravotných záznamov na opätovné posúdenie nároku.

Pracovné a sociálne aspekty

Rodičovská dovolenka vs. Neplatené voľno:

• V prípade dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu dieťaťa, ktorý vyžaduje osobitnú starostlivosť, je zamestnávateľ povinný na žiadosť zamestnanca poskytnúť rodičovskú dovolenku až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši 6 rokov veku.
• Ak potrebuje rodič s dieťaťom zostať dlhšie z iného dôvodu (nie zdravotného), nepodáva žiadosť o RD (resp. jej predĺženie), ale o neplatené voľno. Avšak toto voľno nie je zamestnávateľ povinný poskytnúť. Je to len na dobrej vôli zamestnávateľa.

Sociálne a zdravotné poistenie:

Ak rodič ostane doma a stará sa o dieťa do 6 rokov veku, môže získať status poistenca štátu, za ktorého štát môže platiť poistné na dôchodkové poistenie a poistné na zdravotné poistenie.

Možnosť práce počas poberania príspevku:

Súčasná legislatíva žiadnym spôsobom neobmedzuje rodiča v pracovných aktivitách. Aj popri poberaní „predĺženého“ rodičovského príspevku môže vykonávať zárobkovú činnosť, a to akoukoľvek formou. Výška príjmu zo zárobkovej činnosti rodiča nemá vplyv na nárok a ani na výšku rodičovského príspevku. Nevyžaduje sa teda, aby ste počas poberania príspevku zostali s dieťaťom doma vy osobne - výkon zárobkovej činnosti (či už v podobe zamestnania alebo podnikania) a vyplácanie príspevku sa vzájomne nevylučujú.

Rodičovský príspevok je možné poberať len jeden, a to aj keď máte viac detí. Aj poberanie iných dávok môže byť problematické, ich kombinovateľnosť s rodičovským príspevkom preto radšej vopred skonzultujte s ÚPSVaR.

Príklady z praxe

Príklad 1: Zamestnankyňa s dieťaťom s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom

Zamestnankyňa je na rodičovskej dovolenke od 11. 5. 2022. Dieťa dovŕšilo 3 roky dňa 25. 10. 2024. Dieťa má nepriaznivý zdravotný stav, ktorý si vyžaduje osobitnú starostlivosť. Zamestnankyňa požiadala zamestnávateľa o rodičovskú dovolenku až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši 6 rokov veku (t. j. do 25. 10. 2027).

V takomto prípade zamestnávateľ postupuje nasledovne:

• V Personalistike v Pracovných pomeroch ukončí (posunie dátum ukončenia) Vyňatie z pracovného pomeru - Rodičovská dovolenka dňom 25. 10. 2027.
• Na záložke Poberanie dávok ukončí (posunie dátum ukončenia) rodičovský príspevok dňom 25. 10. 2027.
• Zamestnávateľ oznamuje Sociálnej poisťovni, že zamestnanec čerpá RD prostredníctvom RLFO - typ prerušenie s dôvodom prerušenia 6. Začiatok prerušenia oznamuje ku dňu 11. 5. 2022 a koniec prerušenia ku dňu 25. 10. 2027.
• Zamestnankyňa je počas čerpania RD odhlásená zo ZP kódom 2 K k poslednému dňu poberania dávky materské, t. j. 10. 5. 2022. Do ZP bude prihlásená až po návrate z RD do práce, t. j. od 26. 10. 2027.

Príklad 2: Zamestnankyňa, ktorá potrebuje zostať doma z iných ako zdravotných dôvodov

Zamestnankyňa je na RD od 15. 3. 2022. Dieťa dovŕšilo 3 roky dňa 1. 9. 2024. Zamestnankyňa chce ostať s dieťaťom doma dlhšie a do práce sa chce vrátiť až od 1. 1. 2025.

V tomto prípade zamestnávateľ postupuje nasledovne:

• V Personalistike v Pracovných pomeroch ukončí Vyňatie z pracovného pomeru - Rodičovská dovolenka k 1. 9. 2024.
• Ak je vo vyňatí označená voľba Poberá rodičovský príspevok, automaticky sa ukončí obdobie jeho poberania na záložke Poberanie dávok k rovnakému dátumu (1. 9. 2024).
• Obdobie, kedy je zamestnanec s dieťaťom doma po dovŕšení 3 rokov, od 2. 9. 2024 do 31. 12. 2024 (t. j. 4 mesiace), zaevidujete v Personalistike na karte Evidencia neprítomností - Neplatené prac. alebo priamo vo výplatách pridaním zložky mzdy A20 - prac. voľno.
• Do SP zamestnávateľ podáva RLFO - typ prerušenie s dôvodom prerušenia 6 so vznikom 15. 3. 2022 a zánikom 1. 9. 2024.
• Následne odošlete RLFO - typ prerušenie s dôvodom prerušenia 1 so začiatkom 2. 9. 2024.
• Zamestnankyňa je počas RD odhlásená zo ZP kódom 2 K k poslednému dňu poberania dávky materské, t. j. 14. 3. 2022. Do ZP odošlete začiatok neplateného voľna ako oznámenie s kódom 2N Z k 2. 9. 2024.

Moje dieťa býva choré, ale nemá dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav. Čo s prácou? Ak rodič nenájde inú možnosť, môže po vyčerpaní rodičovskej dovolenky požiadať zamestnávateľa o neplatené voľno. Pokiaľ rodič ostane doma a stará sa o dieťa do 6 rokov veku, môže získať status poistenca štátu, za ktorého štát môže platiť poistné na dôchodkové poistenie a poistné na zdravotné poistenie.

Informácie v dokumente sú spracované k právnemu stavu platnému ku dňu jeho publikácie.

tags: #predlzeny #rodicovsky #prispevok #pri #dlhodobo #nepriazniveho