Zladiť pracovný život s rodičovstvom je náročná úloha, najmä keď ide o starostlivosť o malé deti. Príspevok na starostlivosť o dieťa predstavuje dôležitú formu štátnej podpory pre pracujúcich rodičov na Slovensku, ktorá má pomôcť uhradiť náklady spojené so starostlivosťou o dieťa. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o príspevkoch na starostlivosť o dieťa, podmienkach pre ich získanie pri čiastočnom úväzku a ďalších relevantných aspektoch podpory pre pracujúcich rodičov.
Čo je príspevok na starostlivosť o dieťa?
Príspevok na starostlivosť o dieťa je sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe (rodičovi alebo fyzickej osobe, ktorej je dieťa zverené do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov) na úhradu výdavkov vynaložených na starostlivosť o dieťa do troch rokov veku alebo do šiestich rokov veku, ak ide o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom. Príspevok sa poskytuje zamestnanému alebo študujúcemu rodičovi na zabezpečenie starostlivosti o každé jeho dieťa v čase, keď rodič vykonáva zárobkovú činnosť alebo študuje na strednej škole alebo na vysokej škole.
Kto má nárok na príspevok a aká je jeho výška?
O príspevok môže požiadať rodič alebo osoba, ktorej bolo dieťa zverené do starostlivosti rozhodnutím súdu. Základnou podmienkou je, že rodič musí byť aktívny - teda pracovať, podnikať alebo študovať dennou formou na strednej či vysokej škole. Za zárobkovú činnosť sa pritom považuje aj poberanie materskej dávky, najdlhšie do šiestich týždňov po narodení ďalšieho dieťaťa. Zároveň musí byť splnené, že starostlivosť o dieťa zabezpečuje poskytovateľ na území Slovenska a rodič aj dieťa majú na Slovensku pobyt.
Minimálna výška príspevku na starostlivosť o dieťa je 41,10 eur v prípade, že oprávnená osoba nepreukazuje výdavky vynaložené na starostlivosť o dieťa. Maximálna výška príspevku na starostlivosť o dieťa môže dosiahnuť strop 280 eur podľa preukázaných výdavkov na starostlivosť o dieťa. Ak starostlivosť o dieťa poskytuje materská škola zaradená do siete škôl a školských zariadení Slovenskej republiky zriadená obcou alebo orgánom miestnej štátnej správy v školstve, príspevok je najviac v sume 80 eur mesačne.
Pri starostlivosti poskytovanej na základe živnosti alebo v detskej skupine je horná hranica 160 eur mesačne.
Príspevok na starostlivosť sa oplatí rodičom, ak majú dve, resp. viac detí do 3 rokov, nakoľko rodičovský príspevok vo výške 370 eur (resp. 270 eur) sa poskytuje len na jedno dieťa do 3 rokov veku.
Rodičovský príspevok vs. príspevok na starostlivosť o dieťa
Pracujúci rodič má na výber medzi poberaním rodičovského príspevku alebo príspevku na starostlivosť o dieťa, podľa toho, ktorý príspevok mu viac vyhovuje. Pri rodičovskom príspevku oprávnená osoba nemusí preukazovať náklady vynaložené na starostlivosť o dieťa; výška rodičovského príspevku je 270 eur (ak rodič nepoberal materské) alebo 370 eur (ak rodič poberal materské).
Kedy sa oplatí príspevok na starostlivosť o dieťa?
- Ak je dieťa v starostlivosti svojej babky alebo druhého rodiča, príspevok na starostlivosť o dieťa je iba vo výške 41,10 eur bez preukazovania nákladov na starostlivosť o dieťa (výhodnejší je rodičovský príspevok).
- Ak je dieťa v štátnej materskej škole, rodič dostane príspevok na starostlivosť najviac vo výške 80 eur (výhodnejší je rodičovský príspevok).
- Ak je dieťa v súkromných jasliach, za ktoré rodič platí viac ako je výška rodičovského príspevku, oplatí sa mu príspevok na starostlivosť o dieťa, pri ktorom sa mu preplatia náklady na starostlivosť v jasliach až do 280 eur mesačne.
Prehľad výhodnosti príspevkov:
| Situácia | Rodičovský príspevok | Príspevok na starostlivosť | Výhodnejší príspevok |
|---|---|---|---|
| Dieťa v starostlivosti babky/druhého rodiča | 270/370 € | 41,10 € | Rodičovský príspevok |
| Dieťa v štátnej materskej škole | 270/370 € | max. 80 € | Rodičovský príspevok |
| Dieťa v súkromných jasliach (náklady > 270/370 €) | 270/370 € | do 280 € (podľa nákladov) | Príspevok na starostlivosť |
Poznámka: Výška rodičovského príspevku je 270 € (ak rodič nepoberal materské) alebo 370 € (ak rodič poberal materské).
Podmienky nároku na príspevok
Oprávnená osoba (rodič) má nárok na príspevok, ak:
- vykonáva zárobkovú činnosť alebo študuje dennou formou na strednej škole alebo na vysokej škole,
- sa poskytuje starostlivosť dieťaťu poskytovateľom na území Slovenskej republiky,
- má trvalý pobyt alebo prechodný pobyt na území Slovenskej republiky,
- dieťa má trvalý pobyt alebo prechodný pobyt na území Slovenskej republiky.
Ak je viac oprávnených osôb, ktoré spĺňajú podmienky nároku na príspevok, patrí príspevok na to isté dieťa len jednej z nich. Ak súd zveril dieťa do starostlivosti jednému z rodičov, oprávnená osoba na uplatnenie nároku na príspevok je rodič, ktorému je dieťa zverené. V prípade striedavej osobnej starostlivosti rozhoduje písomná dohoda rodičov.
Čo sa považuje za vykonávanie zárobkovej činnosti?
Na účely zákona o príspevku sa za zárobkovú činnosť považuje činnosť osoby, ktorá:
- je z tejto činnosti povinne dôchodkovo poistená ako zamestnanec alebo samostatne zárobkovo činná osoba podľa zákona o sociálnom poistení,
- z tejto činnosti podlieha výsluhovému zabezpečeniu podľa zákona č. 328/2002 Z. z. v znení neskorších predpisov,
- z tejto činnosti podlieha dôchodkovému systému v cudzine.
Za zárobkovú činnosť sa považuje aj poberanie materského alebo poberanie obdobnej dávky v cudzine najdlhšie do šiestich týždňov odo dňa narodenia ďalšieho dieťaťa. Nárok na príspevok nevzniká, ak sa za celý kalendárny mesiac poskytuje jednej z oprávnených osôb alebo manželovi oprávnenej osoby materské alebo obdobná dávka v cudzine po uplynutí šiestich týždňov odo dňa narodenia ďalšieho dieťaťa alebo rodičovský príspevok alebo obdobná dávka v cudzine.
Starostlivosť o dieťa a kto ju môže poskytovať
Starostlivosť o dieťa je poskytovanie starostlivosti dieťaťu v záujme jeho fyzického a psychického vývinu pri rešpektovaní najlepšieho záujmu dieťaťa a jeho práv v čase, keď rodič vykonáva zárobkovú činnosť alebo študuje. Starostlivosť sa môže vykonávať v rodinnom prostredí dieťaťa, v prostredí účelovo vytvorenom a upravenom na výkon starostlivosti o dieťa alebo v rodinnom prostredí fyzickej osoby poskytujúcej starostlivosť.
Poskytovateľom na území SR môže byť:
- zariadenie zriadené podľa osobitných predpisov (napríklad materská škola, detská skupina, zariadenie sociálnych služieb),
- iná právnická osoba, ktorá poskytuje starostlivosť dieťaťu,
- fyzická osoba, ktorá poskytuje starostlivosť dieťaťu podľa živnostenského zákona (opatrovateľka),
- iná fyzická osoba, ak nie je osobou s oprávnením na živnosť a nevypláca sa jej rodičovský príspevok (napríklad starý rodič dieťaťa),
- rodič, ktorý vykonáva zárobkovú činnosť a nezabezpečí starostlivosť o svoje dieťa iným poskytovateľom.
Postup pri žiadosti a výplata príspevku
O príspevku rozhoduje a tento príspevok vypláca oprávnenej osobe úrad práce, sociálnych vecí a rodiny príslušný podľa miesta jej trvalého pobytu alebo prechodného pobytu. Konanie o príspevku sa začína na základe písomnej žiadosti alebo žiadosti podanej elektronickými prostriedkami. Žiadosť obsahuje identifikačné údaje oprávnenej osoby a dieťaťa, miesto poskytovania starostlivosti, výšku dohodnutej úhrady a identifikačné údaje o poskytovateľovi.
Príspevok sa poukazuje oprávnenej osobe na účet v banke alebo v pobočke zahraničnej banky v Slovenskej republike, alebo na žiadosť oprávnenej osoby sa vypláca v hotovosti. Príspevok sa nevypláca do cudziny. Príspevok sa vypláca vždy za celý kalendárny mesiac, aj keď podmienky nároku na príspevok boli splnené len za časť kalendárneho mesiaca. Výplata príspevku sa zastaví, ak vznikne dôvod na prešetrenie, či oprávnená osoba naďalej spĺňa podmienky nároku.
Ak sa dieťa nepodarí umiestniť do škôlky, rodičia majú nárok na príspevok
Skrátený pracovný úväzok a jeho vplyv
Skrátený pracovný úväzok, známy aj ako čiastočný úväzok, umožňuje zamestnancom pracovať menej hodín ako pri plnom pracovnom úväzku. Na Slovensku zákon umožňuje zamestnancom dohodnúť si skrátený úväzok na základe vzájomnej dohody so zamestnávateľom. Pri skrátenom úväzku patrí zamestnancovi pomerná časť mzdy a odvody do sociálneho a zdravotného poistenia sa počítajú na základe skráteného pracovného pomeru.
Zamestnanci na skrátený pracovný úväzok majú nárok na dovolenku rovnako ako zamestnanci na plný úväzok. Taktiež majú nárok na nemocenské dávky, avšak ich výška bude nižšia, pretože sa počíta z nižšej hrubej mzdy.
Výhody a nevýhody skráteného úväzku:
- Výhody: Možnosť lepšieho vyváženia pracovného a osobného života, flexibilnejší pracovný čas, možnosť stíhať aj iné povinnosti (napr. starostlivosť o deti, štúdium).
- Nevýhody: Nižší príjem a nižšie odvody do sociálneho poistenia, čo môže ovplyvniť výšku dôchodku. Možnosť nedostávať príspevok na stravu, ak pracovná doba nepresiahne 4 hodiny denne.
Ďalšie benefity pre zamestnaných rodičov
Okrem príspevku na starostlivosť o dieťa a možnosti skráteného úväzku poskytuje Zákonník práce aj ďalšie výhody zamestnancom starajúcim sa o dieťa:
- Zákaz nerovnomerného rozvrhnutia pracovného času: Ak sa trvalo staráte o dieťa mladšie ako 15 rokov a zároveň ste osamelý zamestnanec, zamestnávateľ nemôže bez vášho súhlasu nerovnomerne rozvrhnúť pracovný čas.
- Dlhšia základná výmera dovolenky: Trvalá starostlivosť o dieťa sa spája s navýšením základnej výmery dovolenky na päť týždňov.
- Voľno na OČR v prípade choroby dieťaťa: Zamestnávateľ musí ospravedlniť vašu neprítomnosť v práci pri osobnom a celodennom ošetrovaní chorého dieťaťa.
- Pracovné voľno na sprevádzanie dieťaťa na vyšetrenie: Zamestnávateľ musí poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy na sprevádzanie dieťaťa k lekárovi alebo na plánované vyšetrenie.
- Príspevok na rekreáciu a športovú činnosť dieťaťa: Zamestnávateľ môže poskytnúť príspevok na kompenzáciu výdavkov na organizované aktivity alebo zotavovacie podujatia počas školských prázdnin, ktorých sa zúčastní vaše dieťa.
- Zvýhodnená úprava pracovného času: Máte právo na kratší pracovný čas alebo inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času.
- Možnosť home office: Ak sa trvale staráte o dieťa mladšie ako 8 rokov, môžete požiadať o prácu z domu.
- Ochrana pred výpoveďou: Zamestnávateľ nemôže dať výpoveď osamelej zamestnankyni alebo osamelému zamestnancovi, ak sa stará o dieťa mladšie ako tri roky.
Je dôležité informovať zamestnávateľa o vašej situácii, aby ste mohli v plnom rozsahu využiť všetky práva a výhody priznané pracujúcim rodičom.