Pojem „reťazový pôrod“ sa v praxi používa na označenie situácie, keď žena porodí druhé alebo ďalšie dieťa relatívne krátko po predchádzajúcom pôrode. V praxi to znamená, že žena porodí druhé dieťa skôr, ako staršie dieťa dovŕši tri roky. Ak je mama zamestnaná, prakticky plynule prechádza z rodičovskej dovolenky na materskú dovolenku, z rodičovského príspevku na materské - za predpokladu, že sú splnené podmienky nároku na materské.
V prípade reťazového pôrodu nastáva niekoľko špecifických situácií týkajúcich sa nároku na dovolenku a dávky. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o tom, ako postupovať pri prechode z rodičovskej dovolenky na materskú počas reťazového pôrodu, aké sú podmienky nároku na materské, a aké ďalšie aspekty súvisia s dovolenkou.
Nárok na materské pri druhom pôrode
Základnou podmienkou nároku na materské je, že osoba, ktorá je tehotná alebo sa stará o narodené dieťa, je poistenkyňou. To znamená, že musí byť nemocensky poistená alebo v ochrannej lehote. Táto podmienka platí rovnako pre prvé aj ďalšie dieťa. Osobitnou podmienkou nároku na materské je, že toto poistenie musí trvať najmenej 270 dní v posledných dvoch rokoch pred pôrodom (§ 48 ods. 1 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení).
V prípade reťazového pôrodu bude Sociálna poisťovňa skúmať, či je žiadateľka poistenkyňou. Prečo je dôležité, či žene počas rodičovskej dovolenky ešte trvá pracovný pomer? Zamestnaná žena má počas rodičovskej dovolenky zo zákona prerušené povinné nemocenské poistenie. Ak však tehotná zamestnankyňa oznámi zamestnávateľovi nástup na materskú dovolenku s ďalším dieťaťom, dôjde k skončeniu prerušenia povinného nemocenského poistenia. Skončenie prerušenia sa posudzuje rovnako ako vznik poistenia. Dochádza k obnoveniu povinného nemocenského poistenia, a to ku dňu nástupu na materskú dovolenku. Žena sa tak považuje za nemocensky poistenú v čase vzniku nároku na materské. Splní tak jednu z podmienok pri posudzovaní nároku na materské.
Reťazový pôrod pri trvajúcom pracovnom pomere
Ak pracovný pomer trvá, uplatní sa § 49a zákona o sociálnom poistení. Do obdobia 270 dní sa započíta obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia zamestnanca z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky. Nárok na materské vznikne, pretože žena získa dobu 270 dní poistenia pred pôrodom tým, že čerpá rodičovskú dovolenku. Rovnaký princíp platí aj pre SZČO (samostatne zárobkovo činné osoby). Do obdobia 270 dní sa započítava obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia SZČO, ktorá má nárok na rodičovský príspevok a nevykonáva činnosť povinne nemocensky poistenej a povinne dôchodkovo poistenej SZČO.
Materské pri skončenom pracovnom pomere
Ak by žene pracovný pomer počas rodičovskej dovolenky zanikol, nárok na materské nevznikne. Je to preto, lebo poistenkyni zaniklo nemocenské poistenie ku dňu nástupu na rodičovskú dovolenku. Nemocenské poistenie sa prerušilo a už sa neobnovilo, preto sa nedá použiť ani ustanovenie o ochrannej lehote. V takomto prípade, ak je žena už tehotná, nemá zmysel pomýšľať nad dobrovoľným nemocenským poistením, pretože sa nepodarí získať dostatočný počet dní poistenia do pôrodu. Tehotenstvo trvá približne 280 dní a nemocensky poistená musí byť aspoň 270 dní.
Nárok na materské by ešte teoreticky mohol vzniknúť (spravidla pri malých vekových rozdieloch medzi deťmi), keby sa tehotná žena znovu zamestnala. Musí však myslieť na podmienku získania 270 dní nemocenského poistenia. Ak nárok na materské nevznikne, môže si žena požiadať o rodičovský príspevok od narodenia dieťaťa.
Dovolenka a reťazový pôrod
Materská dovolenka a rodičovská dovolenka podľa § 166 ods. 1 Zákonníka práce sa na účely nároku na dovolenku za kalendárny rok posudzujú ako výkon práce, čo znamená, že nárok na dovolenku za kalendárny rok sa nekrátia. Rodičovská dovolenka podľa § 166 ods. 1 je doba, kedy zamestnankyňa čerpá materskú dovolenku alebo zamestnanec čerpá rodičovskú dovolenku v súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa/deti.
Podľa § 109 Zákonníka práce, ak zamestnanec nepracoval z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky (§ 166 ods. 2), kráti sa mu dovolenka za prvých 100 dní o jednu dvanástinu a za každých 22 dní rovnako o jednu dvanástinu. Obdobie rodičovskej dovolenky (po ukončení materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. Krátenie dovolenky sa posudzuje osobitne pre každý kalendárny rok. Teda pre určenie nároku na dovolenku za daný rok sa skúma počet zameškaných dní počas tohto roka.
Príklad výpočtu dovolenky
Pani Božena bola na prvej materskej do 27. júla 2021. Po skončení materskej dovolenky si v zamestnaní čerpala riadnu dovolenku za roky 2020 a 2021. Dovolenku čerpala v dňoch od 28. júla 2021 do 13. augusta 2021 (čerpala 13 dní dovolenky počas 17 kalendárnych dní). Za jeden deň dovolenky má náhradu mzdy vo výške 50 eur. Celková vyplatená náhrada mzdy za dovolenku dosiahla 650 eur. Od 14. augusta 2021 si pani Božena v zamestnaní čerpala rodičovskú dovolenku. Pani Božena je druhýkrát tehotná a na druhú materskú nastupuje od 1. januára 2022. Rozhodujúce obdobie pre výpočet druhého materského je rok 2021.
Dôležité aspekty
Riadna dovolenka medzi materskou a rodičovskou dovolenkou: Zamestnankyňa môže medzi materskou a rodičovskou dovolenkou čerpať riadnu dovolenku.
Prenos dovolenky: Ak si zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku v kalendárnom roku preto, že zamestnávateľ neurčí jej čerpanie, alebo pre prekážky v práci na strane zamestnanca, zamestnávateľ je povinný poskytnúť ju zamestnancovi tak, aby sa skončila najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho roka.
Ako zvýšiť materské pri reťazovom pôrode?
V prípade, ak máte príjem zo zamestnania v predchádzajúcom roku, materská sa vypočíta ako podiel vymeriavacieho základu (príjmu) a počtu kalendárnych dní, kedy ste bola v zamestnaní. Uvedieme jednoduchý príklad. Pani Iveta je momentálne na rodičovskej dovolenke s prvým dieťaťom. V septembri zistí, že je opäť tehotná a vie, že na materskú bude nastupovať v máji budúceho roka. Pracuje ako predavačka v obchode. So zamestnávateľom sa dohodne, že sa v decembri vráti na 10 dní do zamestnania, keďže ju potrebujú na výpomoc pred vianočnými sviatkami. Počas týchto dní robí aj nadčasy a tak isto jej bude vyplatená odmena. Iveta zarobila za 10 dní 650 eur v hrubom.
Pravidlo rovnakej materskej
Zákon z roku 2019 zaviedol „pravidlo rovnakej materskej“. To sa dá uplatniť, len v prípade, že pracovný pomer, z ktorého sa vyrátala predošlá materská stále trvá, počas rodičovskej ste v zamestnaní nemali žiadny príjem, ani ste nečerpali dovolenku medzi materskou a rodičovskou. Zjednodušene povedané, ste plynule prešli z materskej na rodičovskú a potom opäť na materskú. Tento zákon zabezpečuje, že Vaša druhá materská nebude nižšia ako tá predošlá.
Ďalšie dôležité informácie a dávky
Príspevok na starostlivosť o dieťa
Ak ste nastúpili na materskú dovolenku a vaše staršie dieťa ešte nedovŕšilo 3 roky, máte nárok požiadať o tzv. príspevok na starostlivosť o dieťa (v tomto prípade na vaše staršie dieťa). Podľa zákona máte naň nárok do doby 6 týždňov po narodení vášho ďalšieho dieťaťa, ale iba do doby, kedy staršie dieťa dovŕši 3 roky. Za normálnych podmienok nemôžete poberať materské ani rodičovské súbežne s príspevkom na starostlivosť o dieťa, avšak doba 6 týždňov po narodení druhého potomka sa považuje akoby za zamestnanie, preto vám tento nárok vzniká.
Prídavok na dieťa
Prídavok na dieťa patrí každej rodine a nevylučuje sa jeho poberanie s materským ani rodičovským príspevkom. Vypláca ho príslušný Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. Výška dávky je 60 eur mesačne na jedno dieťa (aj v roku 2025). Nárok na prídavok trvá, kým je dieťa považované za nezaopatrené, najdlhšie do dovŕšenia 25 rokov veku.
Ohlásenie prechodu z materskej na rodičovskú dovolenku
Ak ste zamestnaná, je potrebné oznámiť zamestnávateľovi, že prechádzate z materskej dovolenky na rodičovskú dovolenku. Mali by ste tak urobiť minimálne jeden mesiac pred skončením materskej dovolenky. Rodičovský príspevok sa nevypláca automaticky po skončení materskej, preto je potrebné si vypísať tlačivo Žiadosti o rodičovský príspevok.
Rovnaká výška materského pri reťazových pôrodoch?
Do 31.12. niekedy nastávali situácie, kedy materské pri druhom dieťati mala mamička nižšie ako pri prvom dieťati. Veľakrát sa stávalo, že zamestnávateľ nahlásil pri druhom materskom nižší vymeriavací základ ako pri prvom materskom. Pri prvom materskom napríklad mala mamička zohľadnené rôzne odmeny, ktoré ešte dostala a to sa odrazilo na výške prvej materskej. Druhá situácia nastávala pri rizikovom tehotenstve pri druhom dieťati pri reťazovom pôrode. Ak v rozhodujúcom období pre výpočet druhého materského bola mamička najprv na rodičovskej dovolenke a potom PN (dočasne pracovne neschopná) a napokon si žiadala o materské, stalo sa to, že druhé materské mala vypočítané z minimálneho vymeriavacieho základu a mala minimálne druhé materské. Práve kvôli tomu, že brala istý čas nemocenské (bola PN). V prípade ak bude mamička mať v rozhodujúcom období pre výpočet materského PN, materské sa jej bude rátať z tzv. pravdepodobného príjmu (ktorý nesmie byť nižší ako pri predchádzajúcich materských priznaných z toho istého nemocenského poistenia) a nie z minimálneho vymeriavacieho základu.
Od začiatku roka 2019 platí aj opatrenie, na základe ktorého ženy pri tzv. reťazových pôrodoch neprišli o dávku, resp. im ju neznížili na základe toho, že nemali príjem. Znamená to, že poistenkyni sa vypočíta materské z príjmu, ktorý mala pri začatí poberania materského, nie z tzv. pravdepodobného vymeriavacieho základu. Pre ujasnenie poskytneme príklad - Mamička pri prvom dieťati napríklad v roku 2017 poberala dávku materské vo výške 600 eur. Druhé dieťa sa jej narodilo v októbri 2018. Jej dávka materské sa vypočíta z predpokladaného príjmu (počas prvej materskej mala stratu na zárobku, bola na rodičovskej, prípadne bola PN a podobne), ktorý je nižší, ako keby bola v práci. Jej dávka materské bude teda pri druhom dieťati nižšia, napríklad 400 eur. Ale podľa novely zákona platnej od januára 2019 jej Sociálna poisťovňa pri prechode materskej do roku 2019, bude vyplácať v rovnakej výške ako pri prvom dieťati, teda vo výške 600 eur. Čo je však dôležité - o samotný prepočet nemusí mamička žiadať, ale Sociálna poisťovňa to urobí automaticky bez žiadosti. Ako uvádza Sociálna poisťovňa: „Ak teda matka porodí po prvom dieťati ďalšie dieťa, výška novej dávky materské už nebude nižšia ako pri predchádzajúcich materských priznaných z toho istého nemocenského poistenia.“
Súbežná materská: Podmienky jej poberania
Novela zákona č. 461 - o sociálnom poistení hovorí, že ide o materské = súbeh: materské môže poberať matka i otec na iné dieťa. V takom prípade si matka uplatní nárok na materské na mladšie dieťa, pričom otec si môže do 3 rokov veku dieťaťa uplatniť materskú na staršie dieťa. Podmienky nároku na materské sú pri oboch deťoch rovnaké. Aj otec dieťaťa musí byť nemocensky poistený alebo mu ku dňu prevzatia dieťaťa do starostlivosti môže trvať 7-dňová ochranná lehota po zániku nemocenského poistenia. Rovnako musí byť splnená aj podmienka trvania jeho nemocenského poistenia 270 dní v priebehu dvoch rokov pred prevzatím dieťaťa do starostlivosti.
Krátenie dovolenky pri čerpaní rodičovskej dovolenky
Podľa § 109 ods. 1 zamestnancovi, ktorý splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, za ktorý sa dovolenka poskytuje, môže zamestnávateľ krátiť dovolenku za prvých 100 zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 21 zameškaných pracovných dní rovnako o jednu dvanástinu, ak v tomto kalendárnom roku nepracoval z dôvodu napr. čerpania rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 1.
Príklad krátenia dovolenky
Neodpracovaných dní pre krátenie dovolenky za rok bolo 141, za tieto dni je to krátenie o 2/12 (1/12 za prvých 100 dní, 1/12 za ďalších celých 21 dní), t.j. za rok 2020 máte nárok na 10/12 z ročného nároku na dovolenku.