Pojem „reťazový pôrod“ sa používa pomerne často. Je to len všeobecne prijaté pomenovanie situácie, keď zamestnankyňa, ktorej trvá pracovný pomer, plynule prechádza z materskej na rodičovskú dovolenku a následne s ďalším dieťaťom na materskú dovolenku. Pojem „reťazový pôrod“ v zákone o sociálnom poistení definovaný nie je. Ako „reťazový pôrod“ sa označuje pôrod druhého a ďalšieho dieťaťa relatívne tesne po prvom, resp. Keď sa Vám druhé dieťa narodí, pred dovŕšením troch rokov prvého dieťaťa. V prípade reťazového pôrodu bude Sociálna poisťovňa skúmať, či je žiadateľka poistenkyňou. V prípade zamestnankyne na rodičovskej dovolenke, či ešte trvá pracovný pomer alebo či pracovný pomer zanikol.
Pomenúvame tak situáciu, keď žena porodí druhé dieťa skôr, ako staršie dieťa dovŕši 3 roky. Ak je mama zamestnaná, prakticky plynule prechádza z rodičovskej dovolenky na materskú dovolenku, z rodičovského príspevku na materské - za predpokladu, že sú splnené podmienky nároku na materské. Kedy ide o reťazový pôrod? Keď sa Vám druhé dieťa narodí, pred dovŕšením troch rokov prvého dieťaťa. Keď prechádzate plynule z rodičovskej dovolenky späť na materskú dovolenku s druhým dieťaťom.
V januári 2020 vyplatila Sociálna poisťovňa 34.028 dávok materské v priemernej výške 759,53 eura. V prípade, ak ide o reťazový pôrod, materské pri druhom dieťati by nemalo byť nižšie ako pri prvom. Toto pravidlo platí, ak žena nepoberala počas rodičovskej dovolenky žiadny príjem a jej pracovný pomer stále trvá.
Nárok na materské pri druhom pôrode
Základnou podmienkou nároku na materské je, že osoba, ktorá je tehotná alebo ktorá sa stará o narodené dieťa, je poistenkyňou. Osoba musí byť nemocensky poistená alebo musí byť v ochrannej lehote. Platí to rovnako, či ide o prvé alebo ďalšie dieťa. Osobitnou podmienkou nároku na materské je, že toto poistenie musí trvať najmenej 270 dní v posledných dvoch rokoch pred pôrodom (§ 48 ods. 1 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov, v texte ďalej len “zákon.”).
Reťazový pôrod, ak pracovný pomer trvá
Ak pracovný pomer trvá, uplatní sa § 49a zákona o sociálnom poistení. Do obdobia 270 dní sa započíta obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia zamestnanca z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky. Nárok na materské vznikne, nakoľko dobu 270 dní poistenia pred pôrodom žena získa tým, že čerpá rodičovskú dovolenku. V prípade SZČO sa do obdobia 270 dní započítava obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia SZČO, ktorá má nárok na rodičovský príspevok a nevykonáva činnosť povinne nemocensky poistenenej a povinne dôchodkovo poistenej SZČO.
Dobrá správa je, že sa nemusíte báť, či spĺňate 270 dní nemocenského poistenia, nakoľko do týchto dní sa rátajú dni materskej aj rodičovskej dovolenky, ak pracovný pomer stále trvá. V tomto prípade môžeme rozdeliť matky do niekoľkých kategórií: Ak Vám pracovný pomer stále trvá a nemáte žiadny príjem z tohto zamestnania v predchádzajúcom roku. Toto je asi ten najjednoduchší model. Materská sa vypočíta z pravdepodobného vymeriavacieho základu, ktorý by bol v mesiaci, v ktorom sa nastupuje na materskú. Pravdepodobný vymeriavací základ nahlási na Sociálnu poisťovňu zamestnávateľ.
Tu je veľmi dôležité povedať, aby ste komunikovali so svojim zamestnávateľom, poprípade mzdovou účtovníčkou. Veľa krát sa totiž stáva, že nahlásia iba hrubý plat, ktorý má zamestnanec na zmluve. Donedávna tak mohla byť druhá materská aj nižšia, ako tá prvá. To nie je správne! Pri nahlasovaní pravdepodobného vymeriavacieho základu treba zohľadniť aj nárast platov vo firme, bonusy, nadčasy a ďalšie príplatky, ktoré by zamestnanec dostal, keby v tom mesiaci, kedy nastupuje na materskú pracoval.
Tu Vás už našťastie chráni aj zákon z roku 2019, kedy sa zaviedlo „pravidlo rovnakej materskej“. To sa dá uplatniť, len v prípade, že pracovný pomer, z ktorého sa vyrátala predošlá materská stále trvá, počas rodičovskej ste v zamestnaní nemali žiadny príjem, ani ste nečerpali dovolenku medzi materskou a rodičovskou. Zjednodušene povedané, ste plynule prešli z materskej na rodičovskú a potom opäť na materskú. Tento zákon zabezpečuje, že Vaša druhá materská nebude nižšia ako tá predošlá.
Materské, ak pracovný pomer skončil
Ak by žene pracovný pomer počas rodičovskej dovolenky zanikol, nárok na materské nevznikne. Je tomu tak preto, lebo poistenkyni zaniklo nemocenské poistenie ku dňu nástupu na rodičovskú dovolenku. Nemocenské poistenie sa prerušilo a už sa neobnovilo, preto sa nedá použiť ani ustanovenie o ochrannej lehote.
V takomto prípade, ak je žena už tehotná, nemá zmysel pomýšľať nad dobrovoľným nemocenským poistením. Nepodarí sa totiž získať dostatočný počet dní poistenia do pôrodu. Tehotenstvo trvá plus mínus 280 dní a nemocensky poistená musí byť aspoň 270 dní). Nárok na materské by ešte teoreticky mohol vzniknúť (spravidla pri malých vekových rozdieloch medzi deťmi), keby sa tehotná znovu zamestnala. Musí však myslieť na podmienku získania 270 dní nemocenského poistenia. Pokiaľ nárok na materské nevznikne, môže si požiadať o rodičovský príspevok od narodenia dieťaťa.
Výpočet výšky materského pri reťazovom pôrode
Výška dávky sa preto vypočíta z pravdepodobného vymeriavacieho základu, ktorý určuje zamestnávateľ. Ak ho určí nižší ako vymeriavací základ pri skorších materských, poisťovňa dávku vypočíta z vymeriavacieho základu ako pri predchádzajúcom materskom a materské tak nikdy nebude nižšie.
Ak Vám pracovný pomer stále trvá a v predchádzajúcom roku ste mala príjem zo zamestnania. V tomto období, na konci roka, je to aktuálna téma pre mnohé mamičky. Rozmýšľajú ako by sa druhá materská dala zvýšiť, keďže rozhodujúcim obdobím na výpočet materskej sa stáva predchádzajúci rok. Materská sa v tomto prípade vypočíta, ako podiel vymeriavacieho základu (príjmu) a počtu kalendárnych dní kedy ste bola v zamestnaní.
Pri tzv. reťazových pôrodoch existuje nárok na druhú materskú. Matka je stále zamestnaná, iba nechodí do práce, lebo je na rodičovskej dovolenke. Tieto dni sa však započítavajú do dní nemocenského poistenia. Nakoľko materská sa určuje z príjmu predošlého roku, ktorý v tomto prípade predstavuje iba materskú, druhá materská sa vypočítava na základe pravdepodobného príjmu. Ten do Sociálnej poisťovne nahlási zamestnávateľ matky, alebo mzdová účtovníčka.
Okrem toho by mal byť zohľadnený možný nárast príjmu počas poberania materskej. Napríklad pri mzde 600€ sa mohlo pokojne stať, že na rovnakej pracovnej pozícii narástlo v čase poberania materskej ohodnotenie na 700 - 800€. Najmenším možným je príjem, ktorý bol použitý pri prvej materskej. Jednou z možností je taktiež prerušenie materskej dovolenky, kedy sa bude ďalšia materská vypočítavať zo mzdy v uplynulom roku. Pozor, táto mzda sa počíta na kalendárne, nie na pracovné dni.
Príklady výpočtu
Pani Božena bola na prvej materskej do 26. júla 2022. Po skončení materskej dovolenky si v zamestnaní čerpala riadnu dovolenku za roky 2021 a 2022. Dovolenku čerpala v dňoch od 27. júla 2022 do 12. augusta 2022 (čerpala 13 dní dovolenky počas 17 kalendárnych dní). Za jeden deň dovolenky má náhradu mzdy vo výške 50 €. Celková vyplatená náhrada mzdy za dovolenku dosiahla 650 €. Od 13. augusta 2022 si pani Božena v zamestnaní čerpala rodičovskú dovolenku. Pani Božena je druhýkrát tehotná a na druhú materskú nastupuje od 1. Rozhodujúce obdobie pre výpočet druhého materského je rok 2022.
Pani Branislava bola na prvej materskej do 21. júla 2024 (nedeľa). Po skončení materskej dovolenky si v zamestnaní čerpala riadnu dovolenku za roky 2023 a 2024. Dovolenku čerpala v dňoch od 22. júla 2024 do 26. júla 2024. Teda riadnu dovolenku si čepala počas dní pondelok - piatok (pozrite do kalendára!), čerpala 5 dni dovolenky počas 5 kalendárnych dní. Za jeden deň dovolenky má náhradu mzdy rovnako ako pani Božena vo výške 50 €. Od 27. júla 2024 (sobota) si pani Branislava v zamestnaní čerpala rodičovskú dovolenku. Pani Branislava je druhýkrát tehotná a na druhú materskú nastupuje od 2. Tento efekt je daný tým, že pri výpočte DVZ sa delí počtom kalendárnych dní, za ktoré sa v roku 2024 platilo poistné. Respektíve ako počet kalendárnych dní prerušenia rodičovskej dovolenky, ako si ukážeme na ďalšom príklade. Teda platí, že druhá materská bude vyššia, ak sa dovolenka čerpá len v rámci jedného pracovného týždňa v rozsahu max.
Materské mohlo byť vyššie, ak by pani Božena čerpala dovolenku tak, aby čerpanie nepresiahlo rozsah jedného pracovného týždňa.
Ako SPRÁVNE MANIPULOVAŤ s bábätkom? | (0-12 mesiacov) | #vyvojdietata
V prípade, že sa vyskytne rizikové tehotenstvo pri druhom dieťati v rámci reťazového pôrodu, a žena bola v rozhodujúcom období pre výpočet druhého materského najprv na rodičovskej dovolenke a potom na PN (dočasne práceneschopná), jej druhé materské sa bude počítať z tzv. pravdepodobného príjmu. Tento príjem nesmie byť nižší ako pri predchádzajúcich materských priznaných z toho istého nemocenského poistenia, a nie z minimálneho vymeriavacieho základu.
Niektoré mamičky zostanú prekvapené, keď im domov príde rozhodnutie o druhom materskom. Domnievajú sa, že v ich prípade ide o reťazový pôrod (dve deti krátko po sebe, idú z MD na RD a spať na MD) a teda druhé materské by malo byť rovnaké ako prvé materské. Zrazu však dostanú materské v smiešnej výške. PRÍKLAD: Mamička počas rodičovskej dovolenky v roku 2018 pracovala u svojho zamestnávateľa. Dohodla sa s ním, že sa na čiastočný úväzok (napríklad len jeden deň v týždni) vráti do práce. Inak sa doma starala o dieťatko. V roku 2018 otehotnela a v roku 2019 nastupuje na materskú dovolenku a požiada si o materské. Zrazu jej však domov príde materské na sumu iba niekoľko eur na deň. Prečo? Pretože tým, že sa vrátila v r. 2018 k svojmu zamestnávateľovi a čiastočne u neho pracovala, táto práca vytvorila vymeriavací základ pre materské, o ktoré si požiadala v roku 2019. V jej prípade nejde o reťazový pôrod, lebo ten je iba v prípade, že mamička išla z MD na RD a späť na MD, ale ona predsa čiastočne pracovala.
Čo sa týka situácie do 31.12., niekedy totiž nastávali situácie, kedy materské pri druhom dieťati mala mamička nižšie ako pri prvom dieťati. Prečo? Veľakrát však sa však stávalo, že zamestnávateľ nahlásil pri druhom materskom nižší vymeriavací základ ako pri prvom materskom. Pri prvom materskom napríklad mala mamička zohľadnené rôzne odmeny, ktoré ešte dostala a to sa odrazilo na výške prvej materskej.