Tehotenstvo je významné obdobie v živote ženy, ktoré prináša nielen radosť, ale aj zmeny v pracovnom živote. Slovenská legislatíva, konkrétne Zákonník práce, poskytuje tehotným zamestnankyniam špeciálnu ochranu a nároky, ktoré zabezpečujú ich zdravie, bezpečnosť a stabilitu v zamestnaní. Tento článok poskytuje podrobný prehľad o právach a povinnostiach tehotných žien v práci, vychádzajúci zo Zákonníka práce a ďalších relevantných právnych predpisov, so zameraním na situácie, kedy žena nastúpi do novej práce a zistí, že je tehotná, pričom sa nachádza v skúšobnej dobe a má rizikové tehotenstvo.
Základné princípy ochrany tehotných žien v Zákonníku práce
Zákonník práce (zákon č. 311/2001 Z. z. v znení neskorších predpisov) je základným pracovnoprávnym predpisom, ktorý upravuje práva a povinnosti zamestnancov a zamestnávateľov. V prípade tehotných žien Zákonník práce kladie dôraz na ochranu ich biologického stavu a osobitný vzťah s dieťaťom. Táto ochrana sa prejavuje v rôznych oblastiach, ako sú pracovné podmienky, úprava pracovného času, zákaz výpovede v ochrannej dobe, materská a rodičovská dovolenka a starostlivosť o deti. Je dôležité poznamenať, že niektoré pracovné vzťahy (napr. štátna služba, práca vo verejnom záujme) môžu podliehať osobitnému právnemu režimu, preto je potrebné overiť si rozsah platnosti Zákonníka práce a prípadné úpravy.
Oznámenie tehotenstva zamestnávateľovi
Zákonník práce neukladá tehotnej žene povinnosť bezodkladne informovať zamestnávateľa o svojom tehotenstve. Avšak, pre uplatnenie špeciálnej ochrany a nárokov vyplývajúcich zo Zákonníka práce, je nevyhnutné, aby zamestnankyňa písomne informovala zamestnávateľa o svojom tehotenstve a predložila o tom lekárske potvrdenie. Toto potvrdenie môže byť vo forme osobitného dokumentu od gynekológa alebo kópie tehotenskej knižky. Písomné oznámenie by malo byť podpísané a datované, a doručené zamestnávateľovi osobne s potvrdením o prevzatí alebo doporučene poštou. Až po splnení tejto oznamovacej povinnosti sa tehotná žena stáva "tehotnou zamestnankyňou" v zmysle Zákonníka práce a môže využívať zvýšenú ochranu a osobitné pracovné podmienky. Zamestnávateľ nemá povinnosť sám aktívne zisťovať, či je jeho zamestnankyňa tehotná.
Kedy je vhodný čas na oznámenie tehotenstva?
Zákon nestanovuje termín, v akom by ženy mali svoje tehotenstvo oznamovať zamestnávateľovi. Niektoré tehotné opatrne čakajú s oznamovaním tehotenstva aspoň na záver prvého trimestra, teda 12. týždňa tehotenstva, keď riziko komplikácií klesá. Právna ochrana platí až od momentu, keď je tehotenstvo oznámené písomne a doložené lekárskym potvrdením. Častokrát by tehotné ženy mali oznámiť svoje tehotenstvo zamestnávateľovi skôr ako pred ukončením 12. týždňa tehotenstva. Ak žena pracuje najmä fyzicky, musí o svojom tehotenstve povedať skôr ako napríklad žena pracujúca v kancelárii za počítačom. Je predsa jasné, že tehotná žena nesmie vykonávať náročné fyzické práce, dvíhať ťažké veci a podobne.
Faktory ovplyvňujúce načasovanie oznámenia
- Rizikovosť pracovného prostredia: Ženy pracujúce v rizikovom prostredí - napríklad s chemikáliami, žiarením, veľkou fyzickou záťažou, nočnými zmenami či manipuláciou s ťažkými bremenami, by mali dať vedieť zamestnávateľovi svoj stav čo najskôr. Ak pracovná pozícia zahŕňa rizikové faktory, ako je práca s chemikáliami, vysoká miera stresu, zdvíhanie ťažkých bremien alebo nočné zmeny, je vhodné informovať zamestnávateľa čo najskôr. Ide najmä o ženy pracujúce v zdravotníctve na rádiodiagnostických oddeleniach, kde sú vystavené žiareniu, ženy pracujúce v prašnom prostredí, v kaviarňach a baroch s povoleným fajčením, kde sú vystavené pasívnemu fajčeniu, prípadne ženy pracujúce v prostredí s vysokou mierou hluku.
- Zdravotný stav: Ženy, ktoré sú na rizikovom tehotenstve - často potrebujú pracovné voľno kvôli častejším vyšetreniam, hospitalizácii alebo sú priamo na PN, by mali zamestnávateľa informovať čo najskôr.
- Vzťahy na pracovisku: Vzťahy medzi kolegami a zamestnávateľom dokážu taktiež vplývať na to, kedy sa žena rozhodne vyjsť so svojím tehotenstvom "na svetlo". Pokiaľ na pracovisku panuje dobrá a priateľská nálada a kolegovia sú zároveň kamaráti, často im žena o svojom stave povie ihneď, rovnako je to i v prípade zamestnávateľa. Ak je váš šéf zároveň vaším kamarátom, s ktorým sem-tam v rámci partie vybehnete aj kdesi posedieť, bude sa vám určite omnoho jednoduchšie a uvoľnenejšie hovoriť aj o tom, že ste tehotná.
Ako oznámiť tehotenstvo zamestnávateľovi?
Veľa tehotných žien rozmýšľa nad formou oznámenia tehotenstva zamestnávateľovi. Najefektívnejšou formou je oznámiť tehotenstvo svojmu zamestnávateľovi písomne. Aj keď spĺňa písomnú formu, problémom je doručenie.
Formy oznámenia
- Osobné oznámenie: Pokiaľ majú zamestnankyňa a zamestnávateľ spolu dobré vzťahy, o tehotenstve mu jednoducho povedia bez veľkých formalít.
- Písomné oznámenie: Môžete doručiť list zamestnávateľovi osobne a požiadať o potvrdenie prevzatia, alebo list odoslať doporučene poštou.
Doručenie písomného oznámenia
- List odovzdaný osobne: Zamestnávateľ, resp. poverená osoba potvrdí prevzatie listu.
- Doporučený list s doručenkou: Zakúpite si obálku s doručenkou, pošlete poštou, adresát podpisom a dátumom potvrdí prevzatie.
Čo má obsahovať oznámenie o tehotenstve?
Zákonník práce nepredpisuje, čo presne má obsahovať oznámenie o tehotenstve. Do písomného oznámenia netreba vkladať viac informácií, než zákon skutočne vyžaduje. Stačí krátka veta a lekárske potvrdenie. Takisto netreba v oznámení o tehotenstve zamestnávateľa vyslovene žiadať, aby umožnil zamestnankyni absolvovať tehotenské prehliadky, ktoré jej určí ošetrujúci lekár, nakoľko zamestnávateľovi vyplýva zo Zákonníka práce povinnosť poskytnúť tehotnej zamestnankyni pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas na preventívne lekárske prehliadky súvisiace s tehotenstvom, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nie je možné vykonať mimo pracovného času.
Vzor oznámenia o tehotenstve
Môžete oznámenie o tehotenstve napísať sama na počítači v textovom editore, vlastnoručne ho podpísať a odovzdať zamestnávateľovi spolu s lekárskym potvrdením.
Príklad:
V súlade s ustanovením § 40/6/ Zákonníka práce Vám týmto oznamujem, že som tehotná. Predpokladaný termín pôrodu je …………….. Zároveň Vás žiadam, aby mi bolo umožnené absolvovať všetky povinné lekárske prehliadky určené lekárom. Ďakujem. V…….. dňa ………………. K oznámeniu o tehotenstve priložte potvrdenie od lekára.
Práva a povinnosti zamestnávateľa voči tehotnej zamestnankyni
Zamestnávateľ je povinný rešpektovať práva tehotnej zamestnankyne a zabezpečiť jej vhodné pracovné podmienky.
Povinnosti zamestnávateľa
- Vykonanie dočasnej úpravy pracovných podmienok tehotnej zamestnankyne.
- Preradenie na inú vhodnú prácu, ak vykonávaná práca je pre ňu zakázaná alebo podľa lekárskeho posudku ohrozuje jej tehotenstvo.
- Poskytnutie pracovného voľna s náhradou mzdy, ak nie je možné preradenie na inú vhodnú prácu.
- Vyhovenie žiadosti o kratší pracovný čas alebo inú úpravu týždenného pracovného času, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.
- Zabezpečenie posúdenia zdravotnej spôsobilosti na prácu v noci, ak ide o tehotnú zamestnankyňu pracujúcu v noci.
Pracovné podmienky a ochrana zdravia
Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť tehotným ženám pracovné podmienky, ktoré chránia ich zdravie a bezpečnosť.
Zákaz prác zakázaných tehotným ženám
Tehotné ženy nesmú vykonávať práce, ktoré sú pre ne fyzicky neprimerané alebo škodia ich organizmu. Zoznam prác zakázaných tehotným ženám a ženám po pôrode upravuje nariadenie vlády SR č. 272/2004 Z. z.. Medzi tieto práce patria napríklad práce so škodlivými chemickými látkami, výškové práce, práce s výbušninami, banské práce, práce v prostredí s nadmerným hlukom, otrasmi, nadmernou záťažou chladom alebo teplom a pod. Zamestnávateľ nemôže nútiť tehotnú ženu do vykonávania prác, pri ktorých sa zistilo možné ohrozenie jej bezpečnosti, zdravia, či možné účinky na tehotenstvo.
Úprava pracovných podmienok
Ak tehotná zamestnankyňa vykonáva prácu, ktorá je pre ňu zakázaná alebo ohrozuje jej tehotenstvo podľa lekárskeho posudku, zamestnávateľ je povinný dočasne upraviť jej pracovné podmienky alebo ju preradiť na inú prácu, ktorá je pre ňu vhodná vzhľadom na jej schopnosti a kvalifikáciu. O dôvode a trvaní preradenia je zamestnávateľ povinný vydať písomné oznámenie.
Rovnaký zárobok
Pri výkone náhradnej práce má tehotná žena dosahovať rovnaký zárobok ako pri pôvodnej práci. Ak je jej zárobok nižší, poskytuje sa jej na vyrovnanie tohto rozdielu vyrovnávací príspevok v tehotenstve a v materstve, čo je vyrovnávacia dávka z nemocenského zabezpečenia podľa zákona č. 461/2003 Z.z.
Preradenie na dennú prácu
Zamestnávateľ je povinný preradiť tehotnú ženu pracujúcu v noci na dennú prácu, ak o to tehotná žena požiada. Ak nie je možné preradiť tehotnú ženu na dennú prácu alebo inú vhodnú prácu, zamestnávateľ je povinný poskytnúť jej pracovné voľno s náhradou mzdy.
Pracovné voľno na lekárske prehliadky
Zamestnávateľ je povinný poskytnúť tehotnej zamestnankyni pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas na preventívne lekárske prehliadky súvisiace s tehotenstvom, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času. Toto pracovné voľno sa nezapočítava do limitu 7 dní na návštevu lekára, ktoré patria ostatným zamestnancom.
Úprava pracovného času
Zamestnávateľ je povinný prihliadať pri zaraďovaní zamestnancov do zmien aj na potreby tehotných žien. Ak tehotná žena požiada o kratší pracovný čas alebo o inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času, zamestnávateľ je povinný jej žiadosti vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody. Práca nadčas je možná len so súhlasom tehotnej ženy.
Skončenie pracovného pomeru a tehotenstvo
Jedna z najväčších výhod písomného oznámenia tehotenstva zamestnávateľovi je, že zamestnávateľ nemôže jednostranne ukončiť pracovný pomer s tehotnou zamestnankyňou výpoveďou, nakoľko sa na ňu vzťahuje tzv. ochranná doba.
Zákaz výpovede v ochrannej dobe
Zamestnávateľ nesmie dať tehotnej zamestnankyni výpoveď v ochrannej dobe, ktorá začína oznámením tehotenstva a trvá počas celého tehotenstva a materskej dovolenky. Výnimkou je situácia, keď sa zamestnávateľ alebo jeho časť zrušuje alebo premiestňuje, alebo ak zamestnankyňa závažne porušila pracovnú disciplínu. Aj v týchto prípadoch je však zamestnávateľ povinný dodržiavať zákonné postupy a rešpektovať práva tehotnej zamestnankyne.
Výnimky zo zákazu výpovede
- Závažné porušenie pracovnej disciplíny tehotnou zamestnankyňou - zamestnávateľ môže s ňou skončiť pracovný pomer výpoveďou.
- Skončenie pracovného pomeru tehotnej zamestnankyne v skúšobnej dobe - zamestnávateľ s ňou môže vo výnimočných prípadoch skončiť pracovný pomer.
Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe
Od 1. septembra 2011 platí, že zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s jej tehotenstvom, a musí to náležite písomne odôvodniť, inak je skončenie neplatné. Počas trvania skúšobnej doby môže zamestnávateľ skončiť pracovný pomer so zamestnankyňou kedykoľvek aj bez uvedenia dôvodu (nejedná sa o výpoveď), a to aj v čase keď je zamestnanec práceneschopný alebo keď je zamestnankyňa tehotná. Ak je dojednaný pracovný pomer na dobu určitú, tento pracovný pomer skončí uplynutím doby, a to aj keď je zamestnankyňa tehotná. V prípade skončenia pracovného pomeru v skúšobnej dobe nemá zamestnankyňa nárok na odstupné.
Never let a pregnant woman touch these 5 things
Skúšobná doba a tehotenstvo
Skúšobná doba je upravená v § 45 Zákonníka práce. V pracovnej zmluve možno dohodnúť skúšobnú dobu, ktorá je najviac tri mesiace, a u vedúceho zamestnanca v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu alebo člena štatutárneho orgánu a vedúceho zamestnanca, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti tohto vedúceho zamestnanca, je najviac šesť mesiacov.
Dohodnutie a trvanie skúšobnej doby
Skúšobná doba môže byť dohodnutá maximálne na dobu 3 mesiacov, pri vedúcich zamestnancoch je to až 6 mesačná skúšobná doba. Podľa ustálenej judikatúry, v prípade, ak zamestnávateľ dohodne so zamestnancom dlhšiu skúšobnú dobu, ako sú 3, resp. 6 mesiacov, nepôjde o neplatnú skúšobnú dobu. V takom prípade sa má za to, že skúšobná doba je 3 mesiace (a pri vedúcich zamestnancoch 6 mesiacov) a neplatný je len časový úsek, ktorý presahuje zákonom stanovenú hranicu. Zo zákona vyplýva, že skúšobnú dobu možno dohodnúť. Na to, aby bola skúšobná doba dojednaná platne, musí byť dohodnutá písomne. V prípade, ak sa zamestnávateľ a zamestnanec na skúšobnej dobe dohodnú napríklad ústne, pôjde o neplatne dohodnutú skúšobnú dobu. Veľmi dôležitou skutočnosťou je, že skúšobná doba musí byť obsiahnutá v pracovnej zmluve. Konštantná judikatúra ustálila, že skúšobnú dobu nemožno dojednať spätne, rovnako ju možno dohodnúť najneskôr v deň vzniku pracovného pomeru. Podľa § 46 Zákonníka práce Pracovný pomer vzniká odo dňa, ktorý bol dohodnutý v pracovnej zmluve ako deň nástupu do práce. Najneskôr v tento deň je ešte možné dohodnúť skúšobnú dobu.
Predlžovanie skúšobnej doby
Pokiaľ ide o predlžovanie skúšobnej doby platí, že v jednom pracovnom pomere môže byť dohodnutá skúšobná doba len jedenkrát. Ak ten istý zamestnávateľ a zamestnanec uzatvárajú opätovne pracovný pomer na dobu určitú, nemožno dohodnúť skúšobnú dobu znova. Vyplýva to z ustanovenia § 45 ods. Skúšobnú dobu teda nemožno predlžovať. Výnimkou, ktorú si však účastníci pracovnoprávnych vzťahov často neuvedomujú je, že dĺžka platne dohodnutej skúšobnej doby sa zo zákona predlžuje o prekážky v práci na strane zamestnanca. Pôjde napríklad o práceneschopnosť, ošetrenie člena rodiny, atď.. Práceneschopnosť, ako jedna z prekážok na strane zamestnanca nie je počas plynutia skúšobnej doby vylúčená. Je však potrebné zdôrazniť už spomenutú skutočnosť, a síce, že v takom prípade sa predlžuje skúšobná doba o čas strávený na tzv.
Počas práceneschopnosti má zamestnankyňa prvých 10 dní nárok na náhradu príjmu, ktorú poskytuje zamestnávateľ, následne má nárok na nemocenské podľa zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení. Nárok na nemocenské trvá počas trvania práce neschopnosti, najviac však počas 52 týždňov od vzniku dočasnej pracovnej neschopnosti.
Zamestnávateľ vie o mojom tehotenstve. Podľa § 72 ods. 1 Zákonníka práce má zamestnávateľ právo skončiť pracovný pomer s tehotnou zamestnankyňou v skúšobnej dobe, ale len v prípade, že dôvod skončenia nesúvisí s tehotenstvom, a musí ho náležite písomne odôvodniť. Písomné skončenie pracovného pomeru má zamestnávateľ zamestnancovi doručiť. Odmietnutie prevzatia písomnosti sa v súlade so Zákonníkom práce považuje za prevzatie (§38 Zákonníka práce). Podotýkame, že podľa § 40 ods.
Ak ste tehotná, informujte o tom svojho zamestnávateľa a to tak, že mu to jednoducho písomne oznámite. Nelámte si však hlavu, nie je predpísaná žiadna konkrétna forma oznámenia, ani čo sa obsahu týka, avšak podstatné je to, aby ste to spravili písomne a priložili k tomu lekárske potvrdenie o tehotenstve - to vám vydá váš gynekológ, ako osobitný dokument, alebo len jednoducho prefotíte tehotenskú knižku. Oznámenie samozrejme podpíšte a datujte. Doručte ho zamestnávateľovi buď priamo na pracovisku, alebo doporučene poštou (ak vám to nedovoľujú napríklad už začínajúce tehotenské ťažkosti...).
Zamestnávateľ nesmie vyžadovať od fyzickej osoby informácie o tehotenstve a ani o rodinných pomeroch. Výnimkou je situácia, keď sa osoba uchádza o prvé zamestnanie a informácie súvisia s prácou, ktorú má vykonávať, a nevyžaduje sa osobitná zdravotná spôsobilosť.
Do momentu predloženia písomného lekárskeho potvrdenia o tehotenstve sa zamestnankyňa nepovažuje za tehotnú v zmysle zákonníka práce.
Všeobecne platí, že v skúšobnej dobe možno skončiť pracovný pomer z akéhokoľvek dôvodu alebo aj bez uvedenia dôvodu (až na výnimky, akou je napr. tehotná žena). Podľa ust. § 40 ods.
Ak úprava pracovných podmienok nie je možná, zamestnávateľ vás musí dočasne preradiť na inú vhodnú prácu. Ale pozor, pri preradení na inú vhodnú prácu, budete aj naďalej dosahovať rovnaký zárobok. To je pravidlom. Je to možno trochu zložitý postup, ale je to len a len preto, aby ste ako tehotná zamestnankyňa boli chránená a váš príjem ostal rovnaký ako doteraz.
V zásade ak s tým vy súhlasíte, môžete aj naďalej pracovať aj v noci a aj nadčas. Ak však pracujete v noci, môžete zamestnávateľa požiadať a ten je povinný to následne zabezpečiť, aby ste sa podrobili zdravotnej prehliadke na spôsobilosť na prácu v noci. To isté platí aj pre prácu nadčas. Túto môžete vykonávať aj naďalej, avšak len ak s tým súhlasíte. Ak požiadate zamestnávateľa o preradenie z nočných zmien na denné zmeny, je zamestnávateľ povinný tejto žiadosti vyhovieť.
Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacou ženou len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s jej tehotenstvom alebo materstvom, a musí ho náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné (§ 72 ods.
Môže s vami zamestnávateľ skončiť pracovný pomer počas tehotenstva? Čo ak ste ako tehotná ešte stále v skúšobnej dobe? Je možné skončiť pracovný pomer okamžite zo strany zamestnávateľa?
Zamestnávateľ mi oznámil, že ma už nepotrebuje, a to vzhľadom na pokles výroby a odberateľov. Som v skúšobnej dobe, avšak som zároveň tehotná. Počula som, že zamestnávateľ nemôže vyhodiť tehotnú zamestnankyňu.
Možno ste to ani netušili, ale tehotenstvom sa naozaj veľa mení aj v práci, resp. druhu pracovnej činnosti, ktorý už ďalej nemôžete vykonávať (sú pre váš stav tehotenstva zakázané alebo rizikové). Tehotná žena nesmie byť zamestnávaná a teda vykonávať ani také práce, ktoré podľa lekárskeho posudku ohrozujú jej tehotenstvo zo zdravotných príčin spočívajúcich v jej osobe ako takej, veď každá žena je iná. Ak teda váš lekár zhodnotí, že práca, ktorú momentálne vykonávate, ohrozuje vaše tehotenstvo, nemôžete ju ďalej vykonávať a na základe takéhoto lekárskeho posudku vás zamestnávateľ nemôže nútiť ju ďalej vykonávať.
Prehliadok s rastúcim bruškom absolvujete mnoho, ale čo je pozitívne, neodzrkadlí sa to na znížení vašej mzdy. Tehotenské prehliadky ako aj ošetrenia, ktoré súvisia s tehotenstvom sa považujú za prekážku v práci a teda váš zamestnávateľ má povinnosť vás na takéto prehliadky uvoľniť z práce, a to na nevyhnutne potrebný čas. Na účel absolvovania prehliadok a vyšetrení vám patrí pracovné voľno s náhradou mzdy. Tieto tehotenské prehliadky, ako aj iné tehotenské vyšetrenia, sa nezapočítavajú do známych 7 dní na OČR, či ošetrenia vás ako zamestnanca tiež v rozsahu 7 dní.
Ak ste si v dlhočiznom zozname zakázaných alebo rizikových prác našli alebo ak máte lekársky posudok, ktorý uvádza, že doterajšia práca ohrozuje vaše tehotenstvo, potom musí váš zamestnávateľ upraviť vaše pracovné podmienky tak, aby vaše tehotenstvo a blížiace sa materstvo bolo chránené.
Gratulujeme vám k tehotenstvu! Skvelá správa. Doma ste to už asi všetkým oznámili, ale ako postupovať voči zamestnávateľovi? Ako mu túto skutočnosť oznámiť? Môžem ešte vykonávať prácu ako doteraz, alebo už nie? Môžem pracovať ako tehotná v noci, alebo vykonávať prácu nadčas? Ako to je s pravidelnými tehotenskými prehliadkami u lekára a náhradou mzdy?
Tehotná zamestnankyňa je definovaná v Zákonníku práce ako zamestnankyňa, ktorá zamestnávateľa písomne informovala o tehotenstve a predložila o tom lekárske potvrdenie.
tags: #rizikove #tehotenstvo #v #skusobnej #dobe