Poberanie rodičovského príspevku je dôležitou súčasťou starostlivosti o dieťa, no zároveň prináša otázky týkajúce sa odvodových povinností. Tento článok sa zameriava na situáciu mamičiek, ktoré sú zároveň živnostníčkami (SZČO) alebo zamestnankyňami, a vysvetľuje ich odvody do Sociálnej a zdravotnej poisťovne počas poberania materského a rodičovského príspevku.
Je dôležité rozlišovať medzi materskou a rodičovskou dovolenkou. Materská dovolenka je voľno od zamestnávateľa pred pôrodom a krátko po ňom, počas ktorého má žena nárok na nemocenské dávky - materské. Rodičovská dovolenka je následne určená na prehĺbenie starostlivosti o dieťa a čerpá sa najneskôr do dovŕšenia troch rokov veku dieťaťa. Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka vyplácaná Úradom práce, sociálnych vecí a rodiny, ktorá má pomôcť zabezpečiť riadnu starostlivosť o dieťa.
Nárok na materskú a rodičovskú dovolenku u živnostníčky (SZČO)
Pre živnostníčky (SZČO) platia špecifické pravidlá. Na rozdiel od zamestnancov, živnostníčka nemusí prerušiť ani zrušiť svoju živnosť počas poberania materského príspevku. Podľa zákona o sociálnom poistení nemá podnikateľka povinnosť prerušiť svoju činnosť, čo jej umožňuje ďalej podnikať bez prerušenia. Počas poberania materského príspevku SZČO nie je povinná platiť poistné na sociálne poistenie a ani minimálne preddavky na zdravotné poistenie. V zdravotnom poistení dochádza k súbehu platiteľov - štát a SZČO - preto sa na ňu nevzťahuje minimálny vymeriavací základ.
Počas poberania rodičovského príspevku živnostníčka tiež neplatí žiadne odvody do Sociálnej poisťovne. V prípade zdravotného poistenia sa na SZČO nevzťahuje minimálny vymeriavací základ a povinnosť platiť minimálne mesačné preddavky. To znamená, že si môže nastaviť mesačné preddavky v ľubovoľnej výške, prípadne ich neplatiť vôbec. Je však dôležité uvedomiť si, že ak bude živnostníčka dosahovať vyššie príjmy zo živnosti, výsledkom ročného zúčtovania zdravotného poistenia môže byť nedoplatok.
Príklady z praxe: Odvody živnostníčky počas poberania rodičovského príspevku
Príklad 1: Živnostníčka poberala materské a následne poberala rodičovský príspevok. Počas poberania rodičovského príspevku neplatila preddavky na zdravotné poistenie v mesačnej výške 0 €. V roku 2019 neplatila žiadne preddavky na zdravotné poistenie.
Príklad 2: Živnostníčka poberala materské a následne poberala rodičovský príspevok. Počas poberania rodičovského príspevku platila preddavky na zdravotné poistenie v mesačnej výške 30 €. V roku 2019 platila preddavky na zdravotné poistenie v uvedenej výške.
Rodičovský príspevok a práca pre zamestnancov
Pre zamestnankyne platia iné pravidlá. Počas poberania materského príspevku zamestnanec nemôže pracovať na rovnakú pracovnú pozíciu v tom istom pracovnom vzťahu, z ktorého mu vznikol nárok na materské. Práca popri materskej dovolenke je však možná, a to aj u toho istého zamestnávateľa, ale na inej pracovnej pozícii alebo na základe dohody. Pre matky je často najvýhodnejší variant materská dovolenka a práca na dohodu.
Popri poberaní rodičovského príspevku je možné pracovať na pracovnú zmluvu, pričom na výške pracovného úväzku nezáleží. Matka môže pracovať na plný úväzok alebo na kratší pracovný čas. Dôležité je, že pri práci počas poberania rodičovského príspevku platia rovnaké pravidlá ako pri práci s bežným zamestnancom.
Zmeny v platení poistného od roku 2026
Od januára 2026 dôjde k zmene týkajúcej sa platenia sociálnych odvodov. Zamestnanci budú musieť platiť sociálne odvody aj z odmien a príjmov popri PN, OČR a materskej. Táto zmena však nijako nezaťaží materskú ani rodičovskú dávku. Výška materského či rodičovského príspevku sa od januára 2026 nemení. Rodičia dostanú na účet rovnakú sumu ako doteraz.
Nový finančný rok 2026: Kľúčové zmeny, ktoré musíte poznať
Kto má nárok na rodičovský príspevok?
Nárok na rodičovský príspevok má len jedna oprávnená osoba určená podľa dohody osôb, ktoré sa o dieťa starajú. Príspevok sa vypláca oprávnenej osobe. Žiadosť o rodičovský príspevok sa podáva osobne na príslušnom úrade práce, sociálnych vecí a rodiny alebo elektronicky cez portál slovensko.sk. K žiadosti je potrebné priložiť kópiu rodného listu dieťaťa.
Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa do troch rokov veku alebo do šiestich rokov veku, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav. V období, v ktorom dostávate rodičovský príspevok, nemáte povinnosť platiť si odvody.
Povinnosti a obmedzenia pri poberaní rodičovského príspevku
Oprávnená osoba je povinná preukázať skutočnosti, ktoré majú vplyv na vznik nároku, výšku a výplatu rodičovského príspevku a do ôsmich dní ich písomne oznámiť príslušnému úradu práce, sociálnych vecí a rodiny. Ak oprávnená osoba nedbá najmenej tri po sebe nasledujúce kalendárne mesiace o riadne plnenie povinnej školskej dochádzky ďalšieho dieťaťa v jej starostlivosti, rodičovský príspevok sa zníži o 50 %. Vyplácanie sa obnoví, ak oprávnená osoba preukáže, že zanikli dôvody, pre ktoré sa jeho výplata zastavila.
Návrat do zamestnania po materskej/rodičovskej dovolenke
Po skončení materskej, otcovskej či rodičovskej dovolenky zamestnávateľ musí zaradiť zamestnanca na pôvodnú prácu a pôvodné pracovisko. Ak to nie je možné, ide o prekážku v práci na strane zamestnávateľa, za ktorú náleží náhrada mzdy. Zamestnávateľ môže zamestnancovi ponúknuť aj iné pracovné miesto, ktoré zodpovedá jeho pracovnej zmluve.
V prípade, že sa po rodičovskej dovolenke do práce nevraciate, alebo ste už pred ňou nepracovali, či ste študovali, môžete sa po jej skončení prihlásiť na úrade práce. Ak to stihnete do 10 kalendárnych dní, zaradia vás do evidencie od nasledujúceho dňa po ukončení zamestnania. Keďže za vás počas rodičovskej dovolenky platil dôchodkové poistenie štát, je nutné nahlásiť ukončenie rodičovskej dovolenky aj Sociálnej poisťovni.
tags: #rodicovsky #a #dohoda #odvody