Otec na materskej: Všetko, čo potrebujete vedieť

V posledných rokoch sme svedkami rastúceho trendu, kedy sa čoraz viac otcov rozhoduje čerpať materskú dovolenku. Tento pozitívny vývoj je výsledkom legislatívnych zmien a zmenených spoločenských postojov k rodičovstvu. Byť otcom na materskej už nie je neobvyklé, ale naopak, stáva sa bežnou súčasťou života mnohých rodín.

Legislatívna úprava z roku 2011 zohrala kľúčovú úlohu v zjednotení podmienok čerpania materského pre otcov s tými, ktoré platia pre matky. Predtým bolo pre otcov komplikované požiadať o materské, najmä ak matka už túto dávku poberala, a to len do ôsmich mesiacov veku dieťaťa. Dnešné pravidlá umožňujú otcom požiadať o materské kedykoľvek do troch rokov veku dieťaťa, ak matka už materské nepoberá alebo sa ho písomne vzdala.

Od 1. novembra 2022 môžu otcovia čerpať aj tzv. otcovskú dovolenku. Ide o 14 dní plateného voľna, ktoré je možné využiť počas prvých šiestich týždňov po narodení dieťaťa. Táto dávka je vyplácaná Sociálnou poisťovňou a otcovia o ňu môžu požiadať.

Podmienky, ktoré musí spĺňať otec pre čerpanie materského

Aby mohol otec úspešne požiadať o materské, musí splniť niekoľko zákonom stanovených podmienok a predložiť Sociálnej poisťovni potrebné doklady. Dôležitou zmenou od 1. mája 2021 je, že už nie je potrebné predkladať písomnú dohodu s matkou o prevzatí dieťaťa do starostlivosti. Sociálna poisťovňa posudzuje nárok na materské na základe iných doložených skutočností.

Kľúčové podmienky pre priznanie materského otcovi:

• V deň nástupu na materské musí byť otec nemocensky poistený.
• Počas posledných dvoch rokov pred nástupom na materskú musel byť aspoň 270 dní nemocensky poistený.
• Dieťa musí mať minimálne šesť týždňov v čase, keď otec žiada o materské.
• Ani matka, ani otec nesmú v danom čase poberať rodičovský príspevok. Ak matka poberá rodičovský príspevok, musí požiadať o jeho pozastavenie pred nástupom otca na materskú.
• Matka dieťaťa nesmie poberať materské na to isté dieťa, na ktoré žiada otec. Môže však poberať materské na iné dieťa.
• Otec, ktorý je SZČO alebo dobrovoľne nemocensky poistený, nesmie mať v posledných piatich rokoch nedoplatky na poistnom voči Sociálnej poisťovni vyššie ako 5 eur.

Ak otec využije nárok na otcovské, toto obdobie sa mu započíta do celkového nároku na materské. Z pôvodných 28 týždňov nároku sa odpočítajú dva týždne otcovskej dovolenky, pričom zvyšných 26 týždňov si môže otec vyčerpať neskôr, zvyčajne po ukončení poberania materského matkou dieťaťa.

Ako požiadať o materské

Proces žiadosti o materské je pomerne jednoduchý. Otec, ktorý spĺňa zákonné podmienky, by mal navštíviť pobočku Sociálnej poisťovne, kde mu poskytnú potrebné tlačivo "Žiadosť o materské". K žiadosti je potrebné priložiť potvrdenie z Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, že ani jeden z rodičov nepoberá rodičovský príspevok. Ak matka poberá rodičovský príspevok, musí ho pred nástupom otca na materskú pozastaviť.

Postup pri podaní žiadosti:

1. Dohoda so zamestnávateľom: Ak je otec zamestnancom, odporúča sa vopred sa dohodnúť so zamestnávateľom na čerpaní rodičovskej dovolenky a oznámiť mu predpokladaný dátum nástupu.
2. Návšteva Sociálnej poisťovne: Vybavenie žiadosti o materské na príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne.
3. Priloženie potvrdení: Potrebné sú potvrdenia o nepoberaní rodičovského príspevku a ďalšie dokumenty podľa pokynov Sociálnej poisťovne.

Je vhodné začať tento proces s predstihom niekoľkých týždňov, aby mal otec dostatok času na vybavenie všetkých potrebných potvrdení a na oznámenie svojho zámeru zamestnávateľovi.

Výška materského a jeho výpočet

Výšku materského vypočítava Sociálna poisťovňa na základe predchádzajúceho príjmu otca, resp. denného vymeriavacieho základu, z ktorého platil poistné na nemocenské poistenie. Denný vymeriavací základ sa počíta ako podiel súčtu vymeriavacích základov za rozhodujúce obdobie a počtu kalendárnych dní tohto obdobia. V súčasnosti materské predstavuje 75 % z predchádzajúceho hrubého príjmu (denného vymeriavacieho základu).

Maximálna denná dávka materského je stanovená zákonom. Na dosiahnutie maximálnej výšky materského je potrebné, aby poistenec v rozhodujúcom období dosahoval vymeriavací základ minimálne 2 796 eur mesačne.

Doba poberania materského otcom

Otec môže o materské požiadať najskôr po uplynutí šiestich týždňov od narodenia dieťaťa. Nárok na dávku mu vzniká odo dňa prevzatia dieťaťa do starostlivosti a môže ju poberať najdlhšie do dovŕšenia troch rokov veku dieťaťa.

Štandardná dĺžka poberania materského pre otca je:

• 28 týždňov pri starostlivosti o jedno dieťa.
• 31 týždňov v prípade osamelého otca.
• 37 týždňov pri starostlivosti o dve alebo viac detí naraz.

Aby otec neprišiel o časť dávky, je vhodné požiadať o materské najneskôr 28 týždňov (resp. 31 alebo 37 týždňov) pred tretími narodeninami dieťaťa. V opačnom prípade mu nárok vznikne, ale nemusí stihnúť vyčerpať plnú dĺžku dávky.

V prípade, že matka a otec majú jedno dieťa, zákon umožňuje, aby boli na materskej obaja rodičia súčasne len počas dvoch týždňov v období šiestich týždňov po jeho narodení. Zákon o sociálnom poistení umožňuje, aby materské čerpali obidvaja rodičia súčasne, ak ide o dve rôzne deti, pričom ani jeden z rodičov v tom čase nesmie poberať rodičovský príspevok.

Môže otec pri poberaní materského pracovať?

Počas poberania materského otec nesmie mať príjem z aktívneho výkonu práce v tom zamestnaní, z ktorého mu vznikol nárok na materské. To znamená, že nemôže pracovať na rovnakú pracovnú zmluvu, ktorá bola základom pre priznanie dávky. Existujú však možnosti, ako si popri materskom privyrobiť.

Otec si môže:

• Uzatvoriť nový pracovný pomer alebo dohodu - aj u toho istého zamestnávateľa, ak ide o úplne iný druh práce.
• Začať podnikať (napríklad založiť si živnosť).
• Vykonávať činnosť ako SZČO, ak už podnikal predtým.

Z nového pracovného pomeru alebo dohody sa odvádza len úrazové poistenie, ktoré platí zamestnávateľ. Otec nie je počas poberania materského povinný platiť nemocenské ani dôchodkové poistenie. Ak je otec SZČO, počas poberania materského môže ďalej podnikať, nemusí platiť odvody do Sociálnej poisťovne a nie je viazaný minimálnym vymeriavacím základom v zdravotnej poisťovni.

Je však dôležité pamätať na podmienku osobnej celodennej starostlivosti o dieťa, ktorú si Sociálna poisťovňa môže overovať, najmä ak otec zároveň vykonáva zárobkovú činnosť.

Rodičovský príspevok verzus materské

Je dôležité rozlišovať medzi materským a rodičovským príspevkom. Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa do troch rokov veku (alebo do šesť rokov pri dlhodobo nepriaznivom zdravotnom stave dieťaťa). Nárok na rodičovský príspevok má len jedna oprávnená osoba, určená dohodou osôb, ktoré sa o dieťa starajú.

Finančne je často výhodnejšie poberať materské než rodičovský príspevok. Kým rodičovský príspevok predstavuje v roku 2025 sumu 478,60 eur mesačne (alebo 597,30 eur pri zvýšenej sadzbe), materské sa počíta ako 75 % denného vymeriavacieho základu a môže dosahovať aj viac než 2 000 eur mesačne, v závislosti od predchádzajúceho príjmu.

Ak otec nastúpi na materskú, matka v tom čase nemôže poberať rodičovský príspevok. Po skončení otcovskej materskej sa môže matka rozhodnúť, či požiada o rodičovský príspevok.

Čo platí pre matku počas obdobia, keď otec poberá materské?

Keď otec začne poberať materské, matka je povinná ukončiť poberanie rodičovského príspevku. Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny o tom vydá rozhodnutie, ktoré je potrebné predložiť Sociálnej poisťovni.

Matka, ktorá je v pracovnom pomere, nemusí po skončení materskej dovolenky automaticky nastúpiť späť do zamestnania. Môže sa rozhodnúť zostať doma a naďalej sa starať o dieťa, aj keď už nepoberá žiadnu štátnu dávku. V takomto prípade naďalej ostáva poistencom štátu ako osoba, ktorá osobne a celodenne opatruje dieťa do šesť rokov veku.

Ak matka nie je zamestnaná ani nepodniká, môže sa rozhodnúť evidovať na úrade práce ako uchádzačka o zamestnanie, ak spĺňa zákonné podmienky.

Rozdiel medzi rodičovskou dovolenkou a materskou dovolenkou

Je dôležité rozlišovať medzi pojmami "rodičovská dovolenka" a "materská dovolenka". Rodičovská dovolenka je z pohľadu Zákonníka práce dohoda medzi zamestnancom a zamestnávateľom, ktorá slúži na prehĺbenie starostlivosti o dieťa a čerpá sa najneskôr do dovŕšenia troch rokov veku dieťaťa. Materská dovolenka je časovo ohraničené obdobie (34 týždňov, resp. 37 alebo 43 týždňov pri špecifických situáciách), počas ktorého žena poberá dávku materské.

Otec môže poberať materské ako sociálnu dávku, ale z hľadiska zamestnania ide o čerpanie rodičovskej dovolenky.

tags: #rodicovsky #prispevok #otec #na #materskej