Rodičovský príspevok a možnosť zárobkovej činnosti: Všetko, čo potrebujete vedieť

Ste na rodičovskej dovolenke a uvažujete o privyrobení si? Mnohé mamičky sa po nástupe na materskú či rodičovskú dovolenku ocitnú v situácii, kedy potrebujú alebo chcú doplniť rodinný rozpočet. Je pritom prirodzené pýtať sa, či je to možné a aké sú podmienky.

Rodičovský príspevok a zárobková činnosť: Je to možné?

Áno, jednoznačne. Počas poberania rodičovského príspevku môžete vykonávať akúkoľvek zárobkovú činnosť v Slovenskej republike. Výkon akejkoľvek zárobkovej činnosti nezapríčiní stratu nároku na rodičovský príspevok. Teda počas rodičovskej dovolenky môžete pracovať na rovnakej pracovnej pozícii bez obmedzení. Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorú vypláca Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. „V zmysle zákona o rodičovskom príspevku môže rodič dieťaťa počas poberania rodičovského príspevku vykonávať akúkoľvek zárobkovú činnosť v Slovenskej republike. Pracovať teda môžete aj na starú zmluvu, neplatia pre vás žiadne obmedzenia, ani čo sa týka výšky príjmu.

Ak sa rozhodnete nastúpiť do práce po skončení materskej, nemusíte riešiť žiadne nové pracovné dohody a nastupujete na vaše pôvodné miesto. Teda, pokiaľ sa nestane taká vec, že si na materskej nájdete prácu svojich snov a do starej sa už vrátiť neplánujete (alebo si rozbehnete skvelú živnosť, chcete ostať na slobodnom povolaní). Ak sa rozhodnete si privyrobiť popri rodičovskej dovolenke v inej firme, spíšete novú dohodu alebo zmluvu.

Je však dôležité mať na zreteli, že príjem na základe pracovnej zmluvy ako aj príjem z dohody v súlade s novelou Zákonníka práce účinnou od 1.1.2013 zakladá vznik dôchodkového poistenia. V tomto prípade je zamestnankyňa na rodičovskej dovolenke povinná do 8 kalendárnych dní od začiatku výkonu práce sa odhlásiť z dôchodkového poistenia v pobočke príslušnej podľa miesta svojho trvalého bydliska, ak sa narodením dieťaťa prihlásila na dôchodkové poistenie ako poistenec štátu.

Rozdiel medzi materským a rodičovským príspevkom

Na úvod je nevyhnutné upozorniť na rozdiel medzi materskou a rodičovským príspevkom. Materská je dávka nemocenského poistenia, ktorá sa poskytuje poistenke z dôvodu tehotenstva alebo starostlivosti o narodené dieťa a inému poistencovi z dôvodu starostlivosti o dieťa do troch rokov jeho veku. Materská je vyplácaná matke (prípadne otcovi dieťaťa alebo osobe, ktorá sa stará o dieťa rozhodnutím súdu) v období pred a po pôrode. Podľa aktuálnej legislatívy ide obvykle o obdobie od začiatku 6. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu až do obdobia presne 34. týždňov od narodenia dieťaťa. V prípade osamelých matiek je to 37 týždňov a matiek, ktoré porodili a starajú sa o dve a viac detí (viacerčatá), ide o 43 týždňov. Podmienkou je, samozrejme, fakt, že musíte mať najmenej 270 dní nemocenského poistenia za posledné dva roky pred pôrodom.

Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa. Účelom príspevku je finančne podporiť oprávnenú osobu (spravidla rodiča) pri zabezpečení riadnej starostlivosti o dieťa. Štandardne sa rodičovský príspevok poskytuje do veku 3 rokov dieťaťa, alebo do šiestich rokov veku, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav.

Výška rodičovského príspevku

Výška rodičovského príspevku sa líši - má dve úrovne:

• 345,20 eur mesačne dostáva rodič, ktorý o rodičovský príspevok požiada, a pred vznikom nároku naň mu nebolo vyplácané z dôvodu starostlivosti o dieťa materské alebo obdobná dávka ako materské v členskom štáte (nebola najmenej 270 dní nemocensky poistená v posledných 2 rokoch pred pôrodom).
• 473,30 eur mesačne dostáva rodič, ktorý o rodičovský príspevok požiada, a pred vznikom nároku naň mu bolo vyplácané z dôvodu starostlivosti o dieťa materské alebo obdobná dávka ako materské v členskom štáte.

Ak ako rodič zabezpečujete riadnu starostlivosť o dve a viac súčasne narodených detí, rodičovský príspevok sa zvyšuje o 25 % na každé dieťa, ktoré sa narodilo súčasne. Napríklad pri dvojičkách sa rodičovský príspevok v prípade, že sa poskytovalo aj materské, vypláca v sume 591,60 eur mesačne a ak sa materské neposkytovalo, rodičovský príspevok sa vypláca v sume 431,50 eur mesačne.

Možnosti práce pri dieťati

Ak ste sa rozhodli pre prácu počas rodičovskej dovolenky, máte viaceré možnosti, ako si privyrobiť:

1. Dohoda o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru

Môžete uzatvoriť dohodu o vykonaní práce (max. 350 hodín ročne) alebo dohodu o pracovnej činnosti (najviac 10 hodín týždenne). Tieto dohody môžete uzavrieť aj s vaším pôvodným zamestnávateľom, u ktorého máte stále trvajúci pracovný pomer, ale na inú pracovnú pozíciu, než na akej ste pracovali pred nástupom na materskú dovolenku. Je dôležité, aby nová pracovná pozícia nezakladala ďalšie povinné nemocenské poistenie.

2. Nová pracovná zmluva

Môžete uzavrieť aj novú pracovnú zmluvu, a to buď na dobu určitú alebo neurčitú. Opäť platí, že by mala byť na inú pracovnú pozíciu, než bola tá pôvodná, aby nedošlo k súbehu nemocenského poistenia z toho istého vzťahu.

3. Podnikanie (SZČO)

Ak ste živnostníčka, nemusíte svoju živnosť pozastavovať ani rušiť. Ako samostatne zárobkovo činná osoba (SZČO) môžete naďalej podnikať. V tomto prípade máte nárok na rodičovský príspevok v plnej výške. Počas poberania rodičovského príspevku sa vám povinné sociálne poistenie prerušuje len vtedy, ak čestne vyhlásite Sociálnej poisťovni, že nevykonávate podnikateľskú činnosť. Ak ďalej budete podnikať, pretrvávajúce povinné sociálne poistenie budete musieť platiť. Čo sa týka zdravotného poistenia, tak počas poberania rodičovského príspevku sa na vás nevzťahuje minimálny vymeriavací základ a preddavky preto platíte vo výške uvedenej v poslednom ročnom zúčtovaní zdravotného poistenia podľa dosiahnutých príjmov.

4. Práca na diaľku alebo z domu

Mnohé práce, ako napríklad externá redaktorka, copywriterka, grafička či programátorka, môžete vykonávať z pohodlia domova. Tieto možnosti vám umožňujú flexibilne si rozvrhnúť pracovný čas tak, aby ste stíhali starostlivosť o dieťa.

Dôležité upozornenia

Starostlivosť o dieťa je kľúčová. Pri akomkoľvek výkone zárobkovej činnosti je nevyhnutné zabezpečiť riadnu starostlivosť o dieťa. To znamená, že dieťa nesmie byť zanedbávané a jeho výchova a výživa musí byť primeraná. V prípade zamestnaneckého pomeru alebo práce na dohodu musia byť pracovné podmienky prispôsobené možnosti celodennej starostlivosti o dieťa.

Vplyv na dávku v nezamestnanosti a budúcu materskú. Obozretné buďte v prípade, ak by vám hrozila výpoveď a strata zamestnania spred materskej. Výška dávky v nezamestnanosti sa totiž ráta vždy len za posledné mesiace a zárobky z nich. Teda pokiaľ z niektorej novej zmluvy dostanete nižší príjem, automaticky sa vám zníži i výška dávky v nezamestnanosti.

Plynulosť poistenia. Pri novej práci, či už na dohodu, brigádu, alebo trvalý pracovný pomer, takisto pozor na to, aby ste dátumovo plynule prechádzali v sociálnej poisťovni a nemali ani jeden deň bez nemocenského poistenia. V prípade dávok alebo ďalšej materskej totiž musíte spĺňať 270 dní nemocenského poistenia bez prerušenia jediného dňa.

Príklady zárobkovej činnosti počas rodičovskej dovolenky

Tu je niekoľko inšpirácií, ako si môžete privyrobiť:

• Externá redaktorka/copywriterka pre rôzne portály, weby, magazíny.
• Influencerka na Instagrame, YouTube, alebo tvorba silnej FB skupiny.
• Osobná asistentka.
• Poskytovanie kurzov (maľovanie, joga, hudobný nástroj) alebo doučovanie predmetov.
• Upratovanie v bytových komplexoch, firmách, škôlkach.
• Stráženie detí.
• Výroba handmade výrobkov (kozmetika, čaje, ozdoby, oblečenie).
• Propagácia výrobkov iných firiem.
• Výskumníčka a anketárka (vypĺňanie dotazníkov).

Výhody práce popri rodičovskej dovolenke:

• Možnosť privyrobiť si a doplniť rodinný rozpočet.
• Udržiavanie kontaktu s pracovným životom a pracovnou kondíciou.
• Udržiavanie sociálnych kontaktov a psychická pohoda.
• Možnosť sebarealizácie a rozvoja nových zručností.

tags: #rodicovsky #prispevok #popri #vykone #zarobkovej #cinnosti