Zistenie tehotenstva je pre mnohé ženy výnimočný moment. Tehotenstvo je búrlivé obdobie nielen v živote ženy, ale aj páru, ktorý ním prechádza. Často spôsobuje šok po uvedomení si toho, čo všetko toto obdobie v živote obnáša a mení. Túto novinu musíte samozrejme oznámiť svojmu okoliu. Môže to byť stresujúce a ťažké alebo naopak, krásne a radostné. V každom prípade, potom, čo sa o to podelíte s blízkymi, mali by ste to oznámiť svomu zamestnávateľovi, aby ste mohli využiť svoje práva tehotnej pracujúcej. Tehotenstvo otvorí novú kapitolu vášho života, a je dôležité aby ste tento prechodný moment prežili čo najpokojnejšie.
Kedy oznámiť tehotenstvo zamestnávateľovi?
Informovať svojho zamestnávateľa o tehotenstve je pre budúcu matku často stresujúce, pretože to so sebou prináša pocit previnenia a strachu. Jedná sa o nesmierne intímnu udalosť, je však potreba o nej otvorene hovoriť, aby ste mohli uplatniť svoje práva. Je prekvapivé, že sa s týmito emóciami stále potýkame, pretože obdobie rodičovstva je veľmi bežnou etapou života ako mužov, tak aj žien, a malo by preto byť podporované firmami, ktoré predstavujú základ spoločenského života. Niektoré firmy sú napriek tomu veľmi málo naklonené k zjednodušeniu tejto životnej etapy svojich zamestnancov a príliš často sa stretávame v tomto ohľade s diskrimináciou žien, ktoré túžia po rodinnom živote a zároveň chcú plnohodnotne a so širokým záberom rozvíjať svoju kariéru. Predtým, než oznámite svoje materstvo, je dobré roztriediť si pocity a zanechať tie negatívne pred dverami. Pre najlepšie prežitie tohoto obdobia sa odporúča premýšľať nad prípravou komunikácie, ktorú budete ohľadom tejto udalosti viesť.
Voči svojmu zamestnávateľovi nemáte žiadnu právnu povinnosť oznámenia tehotenstva. Ak to však zamestnankyňa oznámi, je vďaka rôznym právnym opatreniam chránená a môže začať čerpať materskú dovolenku. Všeobecne sa odporúča počkať s oznámením na koniec prvého trimestra tehotenstva predtým, než o ňom poviete zamestnávateľovi - teda niekedy medzi tretím a štvrtým mesiacom. Po tomto čase výrazne klesá riziko spontánneho potratu a je jednoduchšie stabilizovať sa v stave tehotenstva a bez stresu to oznámiť svojmu okoliu, a to aj pracovnému. Tento odporúčaný časový odstup je však naozaj len odporúčanie. Veľmi často sa stáva, že prvý trimester je pre ženy mimoriadne náročný. Ženy sa musia potýkať s mnohými nepríjemnými symptómami, akými sú napríklad nekontrolovateľný plač, obrovská únava, náladovosť a nevoľnosť. Ak sú pre vás tieto symptómy tak nepríjemné, že majú vplyv na váš pracovný výkon, je dôležité oznámiť svoj stav skôr, než prejde toto počiatočné obdobie. Neexistuje teda jasne stanovené pravidlo a ide najmä o to, aby ste sami odhadli, čo je pre vás najlepšie.
Niekedy existujú aj iné dôvody na to, aby ste nečakali. To bolo aj v prípade 33-ročnej Márie: „U mňa to bolo špecifické, pretože oznámenie môjho tehotenstva kolidovalo s výpoveďou. Zistila som, že som tehotná deň pred tým, než prebehla schôdzka, na ktorej som sa dozvedela, že moji zamestnávatelia chcú z čista-jasna ukončiť moju zmluvu. V ten moment som nič nepovedala, bola som hotová. Moji nadriadení mi ponúkli bežnú výpoveď. Tvrdili, že je to pre mňa to najlepšie riešenie (vtedy ešte netušili, že som v inom stave) vzhľadom na moju dlhoročnú prácu a kontext situácie. Následne som sa informovala o svojich právach a zistila som, že ako tehotná pracujúca som bola chránená, a to spravodlivo, pretože hľadať si prácu počas tehotenstva je predsta len tvrdý oriešok. Rozhodla som sa preto bojovať za svoje práva a udržať si prácu.“ Mária sa rozhodla oznámiť svoje tehotenstvo, aby mohla uplatniť svoje práva a zastaviť úmysel svojho zamestnávateľa ohľadom ukončenia jej zmluvy. Dali jej na výber z dvoch možných riešení: pozastavenie procesu ukončovania zmluvy, aby mohla ďalej pracovať, alebo konvenčnú výpoveď s finančným odškodnením za mesiace, kedy nebude môcť pracovať kvôli tehotenstvu. V tomto kontexte bolo oznámenie tehotenstva Márie katastrofou pre jej zamestnávateľa. Spomína: „Okamžite mi to vyčítali. Akonáhle som to oznámila, začali zúriť. Viackrát sa ma snažili presvedčiť, aby som zmenila názor. Bola som vystavená skrytému vyhrážaniu, neustálemu presviedčaniu o tom, aby som zmenila názor a rozhodla sa dostať konvenčnú výpoveď. Obvinili ma, že svoje tehotenstvo používam proti nim. Až po dvoch mesiacoch prijali, že som sa rozhodla ostať.“ Niekedy nemáte na výber a nemôžete svoje oznámenie načasovať na ten správny moment. V kontexte konfliktu preto netreba váhať a požiadať o asistenciu ohľadom formalít a držať sa jej, aby ste boli úspešní.
Ak vaša práca zahŕňa rizikové faktory (napríklad fyzicky náročnú prácu, prácu s chemikáliami či iné pre tehotné zakázané činnosti), je rozumné oznámiť tehotenstvo čo najskôr. Na druhej strane, ak práca nie je riziková a vy sa zatiaľ necítite pohodlne zverejniť svoje tehotenstvo (napríklad pred uplynutím kritických prvých týždňov), môžete s oznámením počkať. Z hľadiska zákona sa vyžaduje písomné oznámenie spolu s lekárskym potvrdením (napríklad kópia tehotenskej knižky alebo potvrdenie od gynekológa). Zamestnávateľovi v ňom stručne uvediete, že oznamujete svoje tehotenstvo a v prílohe posielate lekárske potvrdenie. Písomná forma je dôležitá preto, aby ste mali doklad (dôkaz), že ste tehotenstvo oficiálne nahlásili.
Ako oznámiť tehotenstvo zamestnávateľovi?
Pri oznamovaní je veľmi dôležité dbať na to, „ako“ to poviete, pretože vám to následne veci zjednoduší. Je lepšie požiadať šéfa o schôdzku v momente, kedy viete, že má čas. Dopriať si na toto oznámenie čas je to najdôležitejšie, pretože vám to umožní ubezpečiť vášho šéfa o tom, že mu chcete pomôcť v tomto prechodnom období (navrhnite, že pomôžete s náborom vašej náhrady, s prípravou tímu na váš odchod, atď.), a o vašej motivácii v tom zmysle, že dáte najavo svoj záujem o to, aby to prebehlo čo najlepšie. Vyhnite sa preto zbrklému oznámeniu vo dverách, ktoré neumožňuje čas na dobrú komunikáciu, prípadne oznam cez správu, ktorý môže byť vnímaný ako neosobný a bude trvať, kým naň dostanete odpoveď.
Odporúča sa v prvom rade informovať svojich nadriadených ohľadom potrebnej organizácie. Samozrejme, môžete predtým informovať najbližších kolegov, ktorým dôverujete. Môže však byť nepríjemné a zle vnímané (ide o citlivú záležitosť…!), ak sa informácia dostane k vašim nadriadeným od niekoho iného ako od vás. A to môže v konečnom dôsledku vyvolať nedôveru.
Keď už budete mať dohodnutú schôdzku, neostáva vám nič iné, len vec oznámiť. Čo sa týka oznámenia samotného, netreba chodiť okolo horúcej kaše, vysvetľovať či ospravedlňovať sa, najlepšia je priamosť. Očakávate príchod potomka, a to je krásne obdobie vášho života, bude preto úplne stačiť „čakám dieťa“ alebo „som tehotná.“
Zákonník práce priamo neukladá žene povinnosť oznámiť tehotenstvo zamestnávateľovi. Avšak podľa Zákonníka práce sa za „tehotnú zamestnankyňu“ považuje iba tá zamestnankyňa, ktorá svojho zamestnávateľa písomne informovala o svojom stave a predložila o tom lekárske potvrdenie. Pokiaľ žena stojí o práva a výhody „tehotnej zamestnankyne,“ bude zamestnávateľa o svojom tehotenstve informovať. Zákon nestanovuje termín, v akom by ženy mali svoje tehotenstvo oznamovať zamestnávateľovi. Niektoré tehotné opatrne čakajú s oznamovaním tehotenstva aspoň na záver prvého trimestra, teda 12. týždňa tehotenstva, keď riziko komplikácií klesá. V každom prípade: právna ochrana platí až od momentu, keď je tehotenstvo oznámené písomne a doložené lekárskym potvrdením.
Rozhodne nestačí ústna forma, aj napriek tomu, že ste so svojím šéfom priatelia. Najideálnejšou formou, ktorú odporúčame je písomná forma. Na papier stačí napísať svoje meno a jednu vetu: „Informujem vás o svojom tehotenstve a zároveň predkladám lekárske potvrdenie, ktoré je neoddeliteľnou súčasťou tohto oznámenia.“ Nemusíte citovať ani vypisovať časti zo Zákonníka práce, nie je to potrebné. Nemusíte ani uviesť termín pôrodu či nástup na materskú dovolenku. Už stačí len podpis a doručiť.
TIP: Oznámenie smerujte ideálne svojmu nadriadenému alebo personálnemu oddeleniu (HR). Originál lekárskeho potvrdenia si pre istotu okopírujte.
Práva tehotnej zamestnankyne
Oznámenie tehotenstva zamestnávateľovi je z právneho hľadiska veľmi dôležité. Ak chcete čerpať ochranu a výhody, ktoré vám prináležia, urobte tak písomne a s potvrdením od lekára. Zamestnankyňa, ktorá oznámi svoje tehotenstvo písomne zamestnávateľovi, nadobúda podľa Zákonníka práce postavenie tehotnej zamestnankyne. Tým pre ňu začína obdobie zvýšenej ochrany, často nazývané aj ochranná doba. Ochranná doba znamená, že zamestnávateľ v tomto období nesmie dať zamestnankyni výpoveď. Táto ochrana začína okamihom, keď zamestnávateľ dostane vaše písomné oznámenie o tehotenstve s potvrdením. Od toho momentu ste v očiach zákona tehotná zamestnankyňa a vzťahuje sa na vás zákaz výpovede v ochrannej dobe. Inými slovami, akonáhle ste oficiálne informovali zamestnávateľa, nemôže vám dať výpoveď počas celého trvania tehotenstva (a neskôr ani počas materskej či rodičovskej dovolenky).
Zamestnávateľ vám nemôže dať výpoveď počas tehotenstva, materskej a rodičovskej dovolenky, ani ako osamelej matke starajúcej sa o dieťa do 3 rokov. Zákaz prepustiť tehotnú ženu neplatí v prípade, že sa zamestnávateľ alebo jeho časť zrušuje alebo premiestňuje. Teda ak sa firma likviduje, ruší určité oddelenie či sťahuje mimo dosahu, môže dať výpoveď aj tehotnej zamestnankyni z organizačných dôvodov (samozrejme so zákonnou výpovednou dobou a nárokom na odstupné). Upozorňujeme však, že okamžité skončenie pracovného pomeru (tzv. okamžitá výpoveď) nie je voči tehotnej dovolené ani pri porušení disciplíny.
Ochrana proti prepusteniu platí od momentu oznámenia tehotenstva (musíte zaslať zdravotné potvrdenie o vašom tehotenstve a oficiálnej dobe trvania) až po skončenie materskej dovolenky. Tým pádom od momentu, kedy sa váš zamestnávateľ dozvie o vašom tehotenstve, nemôže vás prepustiť, s výnimkou prípadu, kedy má na stole vážne obvinenie z pochybenia zamestnankyne, ktoré nemá nič spoločné s tehotenstvom, prípadne ak nemôže z ekonomických dôvodov naďalej udržiavať zmluvný vzťah. Okrem týchto prípadov nemá preto prepustenie opodstatnenie.
Ak požiadate o úpravu pracovného času alebo prácu z domu, zamestnávateľ vám musí vyhovieť, pokiaľ tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody. Ak tehotná žena požiada zamestnávateľa o kratší pracovný čas alebo o inú úpravu týždenného pracovného času, zamestnávateľ je povinný žiadosti vyhovieť. Avšak za predpokladu, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody. Dôležité je zdôrazniť, že zamestnávateľ môže nariadiť tehotnej zamestnankyni prácu nadčas len s jej súhlasom. Zamestnávateľ je povinný preradiť tehotnú ženu pracujúcu v noci na dennú prácu, ak o toto preradenie tehotná žena požiada. Pokiaľ ide o tehotnú zamestnankyňu pracujúcu v noci, zamestnávateľ je povinný zabezpečiť, aby sa podrobila posúdeniu zdravotnej spôsobilosti na prácu v noci.
Tieto opatrenia sa týkajú najmä:
- Ochrany proti prepusteniu;
- Povolenia na neprítomnosť kvôli lekárskemu vyšetreniu;
- Skrátenia každodennej pracovnej doby.
V prípade, že váš oznam v práci nepríjmu najlepšie, neváhajte a vytvorte si odstup. Komunikáciou o svojom materstve sa nesnažíte získať schválenie od svojho šéfa ani kolegov. Ich názor na váš súkromný život sa vám nemusí páčiť. Ak budete postupovať podľa pravidiel, obmedzíte výčitky, že ste nepostupovali správnym spôsobom. Umožníte preto všetkým zorganizovať sa najlepšie, ako môžu.
Jak probíhá prvotrimestrální screening v těhotenství? Natočili jsme ho krok za krokem
Špecifické situácie a práva
Poznámka: Ochranná doba neznamená, že nemôžete ukončiť pracovný pomer vy sama. Tehotná zamestnankyňa môže dať výpoveď kedykoľvek (s bežnou mesačnou alebo dvojmesačnou výpovednou dobou podľa dĺžky zamestnania), alebo môžete navrhnúť skončenie dohodou, ak vám to vyhovuje.
Tehotná žena s pracovnou zmluvou na neurčito má po oznámení tehotenstva plnú ochranu podľa Zákonníka práce. Ak ste tehotná počas skúšobnej doby, vedzte, že aj tu máte oproti bežným zamestnancom určitú ochranu. Štandardne môže zamestnávateľ v skúšobnej dobe ukončiť pracovný pomer kedykoľvek, bez udania dôvodu. Prakticky to znamená, že počas skúšobnej doby vás zamestnávateľ nemôže jednoducho „vyhodiť“ len preto, že ste tehotná. Musel by uviesť iný vážny dôvod. Rada na záver pre budúce mamičky v skúšobnej dobe: „Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacou ženou len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s jej tehotenstvom alebo materstvom, a musí ho náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné.“
Ak pracujete na dobu určitú a otehotniete, situácia sa líši v tom, že váš pracovný pomer má predom dohodnutý koniec. Uplynutím dohodnutej doby pracovný pomer jednoducho skončí - a to bez ohľadu na tehotenstvo. Ochranná doba (zákaz výpovede) sa totiž vzťahuje na výpovede zo strany zamestnávateľa, nie na automatické ukončenie zmluvy uplynutím jej platnosti. Čo to pre vás znamená? Po skončení zmluvy už nebudete zamestnaná, takže nebudete mať ďalej nárok na pracovné benefity (ako materskú dovolenku od zamestnávateľa).
Mnohé budúce mamičky pracujú na základe dohôd o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru. Dohodárky, žiaľ, nemajú rovnakú ochranu ako tehotné v štandardnom pracovnom pomere. Dohoda má spravidla vopred určené trvanie alebo rozsah práce, po ktorého uplynutí končí. Rovnako nemáte nárok na materskú dovolenku od zamestnávateľa (keďže nemáte pracovný pomer).
Ak vykonávate prácu ako SZČO (živnostníčka) alebo na základe zmluvy o dielo či inej občianskoprávnej zmluvy, nevzťahuje sa na vás Zákonník práce ako na zamestnanca. V takom prípade nemáte postavenie zamestnankyne, čiže sa na vás nevzťahuje ochrana tehotnej zamestnankyne podľa pracovného práva (napríklad zákaz výpovede).
Potrebujete pomoc s oznámením?
V tomto prechodnom období je občas veľmi ťažké komunikovať. To platí najmä v prípade, ak je tehotenstvo neočakávané alebo ak je pracovisko konfliktné a náročné. Niekoľko rád:
- Neváhajte a informujte sa o svojich právach: ak máte ohľadom oznámenia pochybnosti, môžete požiadať o pomoc právnika, ktorý sa špecializuje na sociálne alebo pracovné právo. Na okresných úradoch sú poradne, za služby ktorých nič neplatíte, preto neváhajte a kontaktujte ich.
- Neváhajte uplatňovať svoje práva a neobviňujte sa za to: áno, môžu vás prinútiť myslieť na to, že „zneužívate“ systém, ale práve na to tu tieto zákony sú: aby vás chránili.
- Zdôverte sa ohľadom danej veci s kolegom (alebo s viacerými): podpora priamo vo firme je dôležitá aby ste sa cez toto ťažké obdobie dostali.
- Navyše, v prípade konfliktu neváhajte a požiadajte o pomoc kolegov, prípadne zástupcu z odborov počas schôdzky so zamestnávateľom. Predstavujú vzácnu oporu v prípade, že sa situácia skomplikuje.
Rodičovstvo je novou etapou vášho života, ktorá spôsobuje spoločenské, rodinné, ale aj pracovné zmeny. Toto nové obdobie vyvoláva mnohé, často protichodné, pocity - niekde medzi obrovským šťastím a obrovskou úzkosťou. Oznámenie príchodu dieťaťa vám umožní projektovať sa do vašej novej úlohy rodiča a zdieľať svoju radosť s okolím. Oznámenie tehotenstva v práci môže byť veľmi príjemný zážitok zblíženia sa a utuženia blízkeho vzťahu, ktorý máte v práci, ako aj príležitosť na zdieľanie ďalších zážitkov, ak to tak chcete.