Novela Zákonníka práce priniesla významné zmeny v oblasti nároku na dovolenku pre zamestnancov, ktorí sa trvalo starajú o dieťa. Od 1. januára 2020 majú títo zamestnanci, rovnako ako zamestnanci starší ako 33 rokov, nárok na najmenej päť týždňov dovolenky za kalendárny rok.
Základná výmera dovolenky za kalendárny rok bola doteraz najmenej štyri týždne. Táto zmena reaguje na potrebu lepšej rovnováhy medzi pracovným a rodinným životom a na podporu rodičovstva.
Definícia zamestnanca trvale sa starajúceho o dieťa
Novelou Zákonníka práce č. 76/2021 Z. z. sa tiež určilo, kto je zamestnanec trvale sa starajúci o dieťa na účely tohto zákona. Podľa doplneného § 40 ods. 11 Zákonníka práce je to zamestnanec, ktorý sa osobne stará o vlastné neplnoleté dieťa, vrátane striedavej osobnej starostlivosti oboch rodičov. Taktiež sem patrí zamestnanec, ktorý sa osobne stará o neplnoleté dieťa zverené mu do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov na základe rozhodnutia súdu.
Toto postavenie zamestnancovi vzniká dňom, keď zamestnávateľovi písomne oznámi, že sa trvale stará o dieťa, a zaniká dňom, keď sa prestal trvale starať o dieťa. Zamestnanec je povinný bez zbytočného odkladu písomne oznámiť zamestnávateľovi zánik trvalej starostlivosti o dieťa.
Kto má nárok na vyššiu výmeru dovolenky?
- Nárok na vyššiu výmeru dovolenky majú obaja rodičia, ak sa trvale starajú o dieťa.
- Ide o rodičov, ktorí zabezpečujú výchovu dieťaťa, starajú sa o jeho zdravie, výživu a všestranný rozvoj.
- Nárok platí bez ohľadu na to, či žijú s dieťaťom v jednej domácnosti.
- Rodič, ktorý nežije v spoločnej domácnosti s dieťaťom, musí preukázať relevantnú mieru starostlivosti.
- V prípade striedavej osobnej starostlivosti o dieťa majú osobnú starostlivosť striedavo obaja rodičia, a teda obaja majú nárok na zvýšenú výmeru dovolenky.
- Nárok by mali mať aj zamestnanci, ktorí nie sú biologickými rodičmi dieťaťa, ale vykonávajú starostlivosť na základe právoplatného rozhodnutia príslušného orgánu (napr. pestúnska starostlivosť).
V prípade rozvodu, ak súd zverí dieťa do osobnej starostlivosti jednému z rodičov, a druhý rodič má iba právo na styk s dieťaťom, nejde o trvalú starostlivosť a takýto zamestnanec nemá nárok na 5 týždňov dovolenky.
Preukázanie trvalej starostlivosti o dieťa
Pojem „trvalá starostlivosť o dieťa“ nie je v Zákonníku práce presne definovaný, čo môže spôsobovať nejasnosti. Zamestnanec musí zamestnávateľovi preukázať, že sa trvale stará o dieťa. Zamestnávateľ môže vo vnútornom predpise určiť, aké doklady bude požadovať.
Medzi možné doklady patria:
- Rodný list dieťaťa
- Rozhodnutie súdu o zverení dieťaťa do starostlivosti
- Čestné vyhlásenie zamestnanca
- Doklady o úhrade výdavkov na dieťa
- Doklady o spoločnej domácnosti
- Doklady preukazujúce aktívnu účasť na výchove a rozvoji dieťaťa (napr. účasť na rodičovských združeniach, návštevy lekára)
Dôkazné bremeno je na strane zamestnanca. Zamestnávateľ by mal zamestnancov informovať o tom, že mu túto skutočnosť musia oznamovať.
Vznik nároku na dovolenku v priebehu roka
Ak sa zamestnanec začne trvale starať o dieťa v priebehu kalendárneho roka (napr. narodenie dieťaťa), vzniká otázka nároku na 5 týždňov dovolenky za celý rok alebo na pomernú časť. Podľa niektorých výkladov, pojem „trvalá starostlivosť o dieťa“ je statusovou otázkou. Nárok vzniká dňom, kedy zamestnanec preukáže zamestnávateľovi, že dieťa má v trvalej starostlivosti. V prípade, že dieťa sa narodí napríklad 31.12. daného roka, zamestnanec má za tento rok nárok na 4 týždne dovolenky a zvyšný 1 týždeň mu vzniká od 31.12. daného roka, pričom sa predpokladá jeho prenesenie do nasledujúceho roka.
V komplikovanejších prípadoch môže ísť o kumuláciu viacerých dokladov na preukázanie trvalej starostlivosti.
Osobitné situácie
- Manželia, ktorí sa rozviedli: Ak súd zveril dieťa do starostlivosti druhému rodičovi, zamestnanec stráca nárok na 5 týždňov dovolenky.
- Nezosobášené páry: Zamestnanec má nárok na 5 týždňov dovolenky aj v prípade, ak sa stará o vlastné dieťa a nie je s matkou dieťaťa zosobášený.
- Náhradní rodičia: Nárok na zvýšenú výmeru dovolenky by mali mať aj zamestnanci, ktorí prevzali dieťa do starostlivosti na základe právoplatného rozhodnutia príslušného orgánu (napr. pestúnska starostlivosť).
Pre predchádzanie problémom je vhodné, aby zamestnávateľ presne stanovil, ktoré doklady bude vyžadovať pri posudzovaní nároku na dovolenku, či už formou interného predpisu, pracovného poriadku alebo iným vhodným spôsobom.
Dôležité upozornenie
Absencia presnej definície pojmu „trvalá starostlivosť o dieťa“ môže spôsobovať aplikačné problémy. V prípade nejasností je vhodné obrátiť sa na príslušného zamestnávateľa alebo právneho odborníka.