Zistenie tehotenstva je pre mnohé ženy výnimočný moment. No ak ste zamestnaná, možno si kladiete otázku, kedy je vhodný čas oznámiť to v práci, aby nebolo príliš skoro alebo, naopak, neskoro. Rozhodnutie nie je len osobné, ale aj právne dôležité. S vynechaním menštruácie sa môžu objaviť aj ďalšie príznaky, ktoré môžu a nemusia súvisieť s tehotenstvom: zvýšená teplota okolo 37°C, pocit napätia v prsiach, zväčšenie prsníkov, únava, ospalosť, bolesti hlavy, zmeny nálady, zlepšenie čuchu, zmena chutí, žalúdočné nevoľnosti, zvracanie, častejšie a občas bolestivé močenie, hyperpigmentácia na prsných dvorcoch alebo na tvári. S istotou vám však tehotenstvo v rannom štádiu potvrdí len lekár a vyššie spomenuté príznaky môžu rovnako súvisieť s ochorením alebo so stresom.
Pokiaľ ide o oznámenie tehotenstva partnerovi, mnohé páry sa rozhodnú zdieľať túto radostnú novinku hneď po pozitívnom teste. Niektoré ženy to oznamujú päť minút po teste, zdieľajúc s blízkymi radosť aj prípadnú starosť. Iné páry preferujú počkať, pričom niektorí oznamujú tehotenstvo až v 20. týždni, iní v 6. mesiaci, či dokonca až po pôrode.
Čo sa týka oznámenia najbližšej rodine a priateľom, tu sa názory líšia. Niektoré ženy uprednostňujú počkať do konca prvého trimestra (12 týždňov), kedy sa znižuje riziko komplikácií. Toto obdobie je považované za najrizikovejšie. Po ukončení prvého trimestra toto riziko výrazne klesá. V tomto období vám môže začať vykúkať bruško, pomaly miznú ranné nevoľnosti a vy si začnete tehotenstvo viac užívať.
Existuje aj názor, že čakať s oznámením kvôli riziku potratu je povera. Niektoré ženy zdieľajú radosť hneď, pretože si myslia, že ak by sa niečo stalo, blízki by to aj tak vedeli, a tak načo čakať. Na druhej strane, ženy, ktoré zažili skorší potrat, môžu byť opatrnejšie a rozhodnú sa počkať dlhšie, napríklad až po prvom sone alebo do 3. mesiaca.
Niektoré ženy oznamujú tehotenstvo svojim rodičom hneď, najmä ak by im to oznámili aj v prípade, že by to nedopadlo dobre. Iné čakajú až do 8. týždňa, keď je už vidieť akciu srdiečka na ultrazvuku. Existujú aj prípady, kedy sa rodina dozvie až po narodení dieťaťa, alebo sa oznámenie uskutoční až v 13. týždni po predchádzajúcich smutných skúsenostiach.
V prípade zamestnávateľa je situácia špecifická. Zákonník práce síce priamo neukladá povinnosť oznámiť tehotenstvo zamestnávateľovi k žiadnemu konkrétnemu dátumu, avšak žena sa stáva "tehotnou zamestnankyňou" až po písomnom oznámení stavu a predložení lekárskeho potvrdenia. Mnohé ženy čakajú s oznámením zamestnávateľovi do konca prvého trimestra. Avšak, ak vaša práca zahŕňa rizikové faktory (napr. fyzicky náročnú prácu, prácu s chemikáliami či iné pre tehotné zakázané činnosti), je rozumné oznámiť tehotenstvo čo najskôr. Písomná forma oznámenia je dôležitá pre získanie právnej ochrany, ktorá zahŕňa zákaz výpovede zo strany zamestnávateľa počas tehotenstva, materskej a rodičovskej dovolenky, s výnimkou zrušenia alebo premiestnenia zamestnávateľa.
Zamestnankyňa, ktorá oznámi svoje tehotenstvo písomne zamestnávateľovi, nadobúda postavenie tehotnej zamestnankyne. Tým pre ňu začína obdobie zvýšenej ochrany. Táto ochrana začína okamihom, keď zamestnávateľ dostane vaše písomné oznámenie o tehotenstve s potvrdením. Zamestnávateľ vám nemôže dať výpoveď počas tehotenstva, materskej a rodičovskej dovolenky, ani ako osamelej matke starajúcej sa o dieťa do 3 rokov. Ak požiadate o úpravu pracovného času alebo prácu z domu, zamestnávateľ vám musí vyhovieť, pokiaľ tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.
V prípade práce v rizikovom prostredí, alebo ak ste na rizikovom tehotenstve, je dôležité oznámiť to zamestnávateľovi čo najskôr. Zamestnávateľ je povinný vykonať dočasnú úpravu pracovných podmienok tehotnej zamestnankyne. Ak to nie je možné, môže vás preradiť na inú prácu. Ak dosahujete pri preradení nižší zárobok, máte nárok na vyrovnávací príspevok.
Je dôležité si uvedomiť, že aj počas skúšobnej doby máte oproti bežným zamestnancom určitú ochranu. Zamestnávateľ vás nemôže jednoducho vyhodiť len preto, že ste tehotná. Musel by uviesť iný vážny dôvod. V prípade práce na dobu určitú, váš pracovný pomer skončí uplynutím dohodnutej doby, bez ohľadu na tehotenstvo.
Oznámenie tehotenstva zamestnávateľovi je osobné rozhodnutie, no z právneho hľadiska veľmi dôležité. Ak chcete čerpať ochranu a výhody, ktoré vám prináležia, urobte tak písomne a s potvrdením od lekára.
Mnohé páry chcú oznámiť tehotenstvo originálnym spôsobom. Medzi nápady patria: prekvapiť partnera balónom s odkazom "Ahoj, ocko!", napísať mu krátky odkaz, pripevniť k balónu snímku z ultrazvuku alebo pozitívny tehotenský test. Môžete tiež použiť magické šálky, ktoré zobrazia správu pri kontakte s teplom, alebo pozvať partnera na špeciálnu večeru.
Pri oznamovaní tehotenstva deťom je dôležité zvoliť vhodný čas a spôsob. Nie je vhodné oznamovať to príliš skoro, aby sa predišlo problémom v prípade potratu. Vo všeobecnosti sa tehotenstvo oznamuje medzi 3. a 5. mesiacom, keď sa bruško začína zaobľovať. Je dôležité hovoriť s deťmi jednoduchým a upokojujúcim tónom, vysvetliť im, čo znamená byť starším súrodencom, a zdôrazniť, že vaša láska k nim sa nezmení. Môžete použiť knihy pre deti na túto tému alebo ukázať fotografie z vášho detstva.
Príznaky tehotenstva v 1. týždeň: Dá sa to vôbec spoznať tak skoro?
Po pozitívnom výsledku tehotenského testu nastáva otázka: kedy je ten správny moment povedať to ostatným? Prinášame odpovede. Partner, rodina, kamaráti, zamestnávateľ: spôsob, akým tehotenstvo oznámite, závisí od toho, kto je príjemcom tejto novinky. V tomto článku sa dozviete, ako v jednotlivých prípadoch postupovať.
Niektoré ženy si chcú urobiť tehotenský test v súkromí a najprv získať istotu o tom, že je tomu naozaj tak. Iné do procesu rovno zapoja aj potenciálneho budúceho otecka. Platí pritom jedno: s týmto významným momentom sa spája množstvo emócií, ktoré vás navždy spoja. To isté platí pre prvý ultrazvuk, pri ktorom bábätko prvýkrát uvidíte.
Pri najbližšom rodinnom stretnutí môžete nahovoriť rodičov, starých rodičov a súrodencov, aby ste si urobili spoločnú rodinnú fotografiu. Fotograf, ktorého vopred zasvätíte do celého plánu, potom nech namiesto „sýýýr“ zvolá napríklad „Anna je tehotná“. O prekvapené pohľady a výrazy na tvárach určite nebude núdza. Fotografia bude peknou spomienkou a môžete ju neskôr ukázať aj dieťaťu.
Ak chcete oznámenie o tehotenstve realizovať obrazmi, môžete využiť jeden vskutku originálny spôsob. Môžete nasnímať napríklad fotografiu tehotenského bruška s nápisom „loading…“ alebo symbolickú snímku s topánkami celej rodiny, na ktorú pridáte jeden maličký pár.
Starým rodičom, tetám, strýkom aj okruhu priateľov ste už oznámili, že vás čoskoro bude o jedného viac. Zostáva ešte vyriešiť jednu dôležitú otázku: kedy informovať o tehotenstve zamestnávateľa? Žiadny pevne stanovený dátum pritom neexistuje. Väčšinou ženy volia obdobie od 13. týždňa, po prekonaní kritickej fázy tehotenstva. Samozrejme, môžete počkať aj o niečo dlhšie. Nezabudnite však, že v určitom momente už nebude možné skrývať rastúce bruško a určite si už okolie začne všímať, že ste možno tehotná.
Pozbierajte odvahu a oznámte to zamestnávateľovi ešte skôr, ako sa začnú šíriť klebety. Okrem toho je dôležité aj to, aby sa v práci stihli pripraviť na to, že budete dlhšie neprítomná. Na tehotné ženy a nastávajúce mamičky sa pritom v práci vzťahuje špeciálna ochrana. Je preto určite dobré informovať v práci o tehotenstve a stanovenom termíne pôrodu, hoci neexistuje žiadna oficiálna povinnosť podať oznámenie o tehotenstve. Pre istotu je dobré informovať zamestnávateľa aj písomnou formou.
Je len na vás, či a kedy sa chcete o novinu podeliť s kolegami. Vynikajúci nápad je napríklad pozvať ich po obede na koláč.
Prvé predpôrodné kontrakcie alebo termín sekcie dávajú zreteľne najavo, že chvíľa, na ktorú ste tak dlho čakali, je tu. Pôrod býva náročný a vyčerpávajúci. Možno máte aj strach a obavy. Po pôrode sa konečne stretávate s bábätkom. Stali ste sa mamou. Srdečne blahoželáme!
Po vzniku pracovnoprávneho vzťahu, keď sa žena dozvie o svojom tehotenstve, by mala zvážiť čas, kedy túto skutočnosť zamestnávateľovi oznámi. Z pohľadu Zákonníka práce sa tehotná žena stáva „tehotnou zamestnankyňou“ len keď písomne informuje zamestnávateľa o tejto skutočnosti, a súčasne o svojom stave predloží lekárske potvrdenie. Je dôležité si uvedomiť, že z pohľadu Zákonníka práce nie je uvedené lekárske potvrdenie totožné s tehotenskou knižkou. Častokrát by tehotné ženy mali oznámiť svoje tehotenstvo zamestnávateľovi skôr ako pred ukončením 12. týždňa tehotenstva.
Zvýšená ochrana a osobitné pracovné podmienky patria tehotnej zamestnankyni len vtedy, ak si splní túto písomnú oznamovaciu povinnosť. Zamestnávateľ nemá povinnosť sám iniciatívne zisťovať, či je jeho zamestnankyňa tehotná. Tehotná zamestnankyňa nesmie vykonávať práce, ktoré sú zakázané tehotným ženám, resp. ktoré sú pre ne fyzicky neprimerané alebo škodia ich organizmu.
Zamestnávateľ je povinný preradiť tehotnú ženu pracujúcu v noci na dennú prácu, ak o toto preradenie tehotná žena požiada. Pokiaľ ide o tehotnú zamestnankyňu pracujúcu v noci, zamestnávateľ je povinný zabezpečiť, aby sa podrobila posúdeniu zdravotnej spôsobilosti na prácu v noci.
Najčastejšou otázkou, s ktorou sa v praxi v súvislosti s tehotnými zamestnankyňami stretávame, je otázka ohľadom možného ukončenia pracovného pomeru. Je nutné si uvedomiť, že jedna z najväčších výhod písomného oznámenia tehotenstva zamestnávateľovi je, že zamestnávateľ nemôže jednostranne ukončiť pracovný pomer s tehotnou zamestnankyňou výpoveďou, nakoľko sa na ňu vzťahuje tzv. ochranná doba.
tags: #v #ktorom #tyzdni #oznamit #tehotenstvo