Starostlivosť o dieťa a Zákonník práce: Novinky a práva zamestnancov

Od 1. januára 2026 vstupujú do platnosti významné zmeny v Zákonníku práce, ktoré sa dotýkajú predovšetkým rodičov a osôb starajúcich sa o deti. Tieto úpravy majú za cieľ lepšie zosúladiť pracovný a rodinný život zamestnancov.

Jednou z najvýraznejších noviniek je rozšírenie možností čerpania pracovného voľna s náhradou mzdy pri sprevádzaní dieťaťa. Po novom táto možnosť zahŕňa aj sprevádzanie neplnoletého dieťaťa do zariadení poradenstva a prevencie.

V súvislosti s novelou Zákonníka práce, ktorá bola publikovaná ako zákon č. 76/2021 Z. z. dňa 4. februára 2021, bola zadefinovaná aj nová terminológia a rozšírené práva.

Pracovné voľno na sprevádzanie dieťaťa

Pôvodné znenie § 141 ods. 2 písm. c) Zákonníka práce definovalo nárok zamestnanca na pracovné voľno pri sprevádzaní rodinného príslušníka na vyšetrenie alebo ošetrenie. Od 1. januára 2026 sa toto ustanovenie mení.

Navrhuje sa doplniť do Zákonníka práce možnosť sprevádzať neplnoleté dieťa (ktoré je rodinným príslušníkom podľa § 40 ods. 5 Zákonníka práce) rodičom dieťaťa do zariadenia poradenstva a prevencie podľa § 130 zákona č. 245/2008 Z. z. o výchove a vzdelávaní (školský zákon). Cieľom tejto úpravy je posilniť dostupnosť systému poradenstva a prevencie pre každé dieťa, ktoré to potrebuje. Aktuálne si rodič musí čerpať dovolenku, ak chce dieťa sprevádzať do takéhoto zariadenia.

Rodič alebo zákonný zástupca môže v takýchto prípadoch čerpať platené pracovné voľno maximálne sedem dní v kalendárnom roku. Ide o "Centrá poradenstva a prevencie" a "Špecializované centrá poradenstva a prevencie", ktoré poskytujú odborné psychologické, pedagogické a špeciálnopedagogické služby deťom, rodičom a školám.

V prípade zmeny v § 141 ods. 2 písm. c) bod 2 ide o legislatívno-technickú zmenu z dôvodu zmeny terminológie podľa zákona č. 245/2008 Z. z. Definíciu týchto zariadení nájdeme v § 130 až § 133 zákona č. 245/2008 Z. z. o výchove a vzdelávaní (školský zákon) a vo vyhláške Ministerstva školstva, vedy, výskumu a športu SR č. 24/2022 Z. z. o zariadeniach poradenstva a prevencie.

Praktický problém, ktorý sa objavil v priebehu kalendárneho mesiaca máj, spočíval v situácii, či ak zamestnanec ako zákonný zástupca sprevádzal maloletú osobu na „vyšetrenie“ spočívajúce v komplexne alebo špecificky zameraných psychologických vyšetreniach detí alebo odbornom posúdení pripravenosti dieťaťa na školu (tzv. školská zrelosť), pričom tieto vyšetrenia sú nevyhnutné na splnenie zákonnej povinnosti zákonných zástupcov prihlásiť dieťa napríklad na plnenie povinnej školskej dochádzky podľa § 19 a § 20 zákona č. 245/2008 Z. z. o výchove a vzdelávaní (školský zákon) a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len „školský zákon“) alebo potrebe vyšetrenia pre prípad plnenia povinného predprimárneho vzdelávania podľa § 59 ods. 4 školského zákona v nadväznosti na § 59 ods. 1 školského zákona.

Takže, ak doteraz pracujúci rodič, ktorý išiel s dieťaťom napríklad na testy školskej zrelosti, si musel brať dovolenku, náhradné voľno a pod. - teraz bude môcť použiť tzv. pracovné voľno.

Posilnená podpora pre osamelých rodičov

Zákon posilňuje aj podporu osamelých rodičov. Ich nárok na platené pracovné voľno sa zdvojnásobuje. Namiesto doterajších sedem dní môžu čerpať až štrnásť dní ročne.

Osamelí zamestnanci majú od 1. januára 2026 nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy v sume ich priemerného zárobku až v rozsahu 14 dní v kalendárnom roku, pokiaľ sprevádzajú dieťa vo veku do 15 rokov (ktoré majú zverené výlučne do svojej osobnej starostlivosti alebo ak sami vykonávajú rodičovské práva a povinnosti k tomuto dieťaťu) do zdravotníckeho zariadenia na vyšetrenie alebo ošetrenie.

Osobitná právna úprava reflektuje na osobitné postavenie zamestnanca tzv. jednorodiča, t. j. osoby, ktorá je osamelá, t.j. žije sama s dieťaťom, resp. deťmi, pričom druhý rodič buď nie je známy, nežije, alebo je nezvestný, resp. nevykonáva rodičovské práva a povinnosti k tomuto dieťaťu (§ 28 zákona o rodine), alebo v prípade rozvodu manželov (rodičov) bolo toto dieťa zverené do osobnej starostlivosti len tomuto rodičovi - zamestnancovi (§ 24 zákona o rodine).

Vzhľadom na to, že u rôznych zamestnávateľov majú rodičia kumulatívne pracovné voľno v rozsahu 14 dní v kalendárnom roku, navrhuje sa v tomto prípade kumulovať takýto rozsah voľna aj u tohto rodiča, ktorý zabezpečuje starostlivosť o dieťa do 15 rokov veku sám, pretože druhý rodič sa na starostlivosti o dieťa vôbec nepodieľa alebo len v obmedzenom (príležitostnom) rozsahu.

Kto je osamelý zamestnanec/zamestnankyňa?

• Osoba, ktorá žije sama s dieťaťom/deťmi, pričom druhý rodič nie je známy, nežije, je nezvestný, alebo nevykonáva rodičovské práva a povinnosti.
• Rozvedený rodič, ktorému bolo dieťa zverené do osobnej starostlivosti.

V prípade zmeny v § 141 ods. 2 písm. c) (2. bod) ide o legislatívno-technickú zmenu z dôvodu zmeny terminológie podľa zákona č. 245/2008 Z. z.

Ako preukázať status osamelého rodiča?

Pokiaľ ide o podmienku, že zamestnanec/zamestnankyňa žije sám/sama, odporúča sa, aby zamestnanec túto skutočnosť vyhlásil formou čestného vyhlásenia a k tomu priložil doklady o tom, kde žije (list vlastníctva, nájomná zmluva k nehnuteľnosti) a kto domácnosť financuje (zmluvy a účty o úhrade nájomného, platby dane z nehnuteľnosti, účty za elektrinu, plyn, vodu, smeti, ďalšie komunálne poplatky, internet, TV, telefón a podobne).

Príklady uplatnenia nároku osamelého rodiča:

• Rozvedená zamestnankyňa s dieťaťom v striedavej starostlivosti: Ak nie je dieťa zverené do výlučnej starostlivosti, nárok na rozšírené voľno nevzniká.
• Slobodná zamestnankyňa žijúca v spoločnej domácnosti s otcom dieťaťa: Ak žijú v spoločnej domácnosti, nie je považovaná za osamelú.
• Slobodná zamestnankyňa s dieťaťom, kde otec neplatí výživné a nejaví záujem: Ak nie je dieťa zverené do jej výlučnej starostlivosti súdom, nárok na rozšírené voľno nevzniká.
• Osamelá (rozvedená) zamestnankyňa sprevádzajúca dieťa do 15 rokov: Má nárok na 14 dní plateného voľna do dovŕšenia 15 rokov dieťaťa. Po sobáši nárok na ďalšie dni nevzniká.
• Osamelá zamestnankyňa, ktorá sa vydala a následne rozviedla: Po rozvode a zverení dieťaťa do jej výlučnej starostlivosti opäť vzniká nárok na platené voľno.

Pracovné voľno pri zmene pracovného pomeru v priebehu roka

Podľa § 141 ods. 6 Zákonníka práce, pri sprevádzaní rodinného príslušníka môže zamestnávateľ určiť, že ak pracovný pomer zamestnanca vznikol v priebehu kalendárneho roka, pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne v rozsahu najmenej jednej tretiny nároku za kalendárny rok za každú začatú tretinu kalendárneho roka trvania pracovného pomeru.

• Ak pracovný pomer začal v období od 1.5. do 31.8. vrátane, zamestnávateľ môže určiť, že osamelá zamestnankyňa má nárok len na 10 dní pracovného voľna s náhradou mzdy (2/3 zo 14 dní = 9,33 dňa).
• Ak pracovný pomer začal v období od 1.9. do 31.12. vrátane, zamestnávateľ môže určiť, že osamelá zamestnankyňa má nárok len na 5 dní pracovného voľna s náhradou mzdy (1/3 zo 14 dní = 4,67 dňa).

Ochrana zamestnancov starajúcich sa o deti

Zákonník práce poskytuje aj ďalšie ochranné opatrenia pre zamestnancov starajúcich sa o deti.

Podľa § 64 ods. 1 písm. d), zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to aj v prípade, keď sa osamelý zamestnanec/zamestnankyňa starajú o dieťa mladšie ako tri roky. Výnimkou je však výpoveď z dôvodu podľa § 63 ods. 1 písm. a) až f).

Podľa § 68 ods. 3, zamestnávateľ nemôže okamžite skončiť pracovný pomer ani v prípade, keď sa osamelý zamestnanec/zamestnankyňa starajú o dieťa mladšie ako tri roky. Môže však s nimi z dôvodov uvedených v § 68 ods. 1 a 2 okamžite skončiť pracovný pomer.

Podľa § 164 ods. 4, osamelý zamestnanec alebo zamestnankyňa, ktorí sa trvale starajú o dieťa mladšie ako 15 rokov, sa môžu zamestnávať prácou nadčas len s ich súhlasom.

Z uvedených ustanovení § 164 Zákonníka práce teda vyplýva, že ak ste osamelá matka starajúca sa o dieťa mladšie ako 15 rokov, máte právo jednak požiadať zamestnávateľa o kratší pracovný čas alebo o inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času a ten je povinný Vám vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody (t. j. vážne prevádzkové dôvody na strane zamestnávateľa).

Rovnako Vás zamestnávateľ nemôže v danom prípade zamestnávať prácou nadčas bez Vášho súhlasu a nemôže Vám ani jednostranne nariadiť pracovnú pohotovosť. Je však nutné, aby bol zamestnávateľ informovaný o tom, že ste osamelou matkou starajúcou sa o dieťa mladšie ako 15 rokov.

Podľa § 164 ods. 2 Zákonníka práce, "Ak požiada tehotná žena a žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako 15 rokov o kratší pracovný čas alebo o inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času alebo v odôvodnených prípadoch o skorší návrat na pôvodný spôsob organizácie práce, zamestnávateľ je povinný ich žiadosti vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody."

Dovolenka

Podľa § 103 ods. 2 Zákonníka práce, dovolenka zamestnanca, ktorý do konca príslušného kalendárneho roka dovŕši najmenej 33 rokov veku, a zamestnanca, ktorý sa trvale stará o dieťa, je najmenej päť týždňov.

Novelou ZP z 4. februára 2021 bola definovaná aj terminológia "zamestnanec trvale sa starajúci o dieťa". Nárok na vyššiu výmeru dovolenky majú obaja rodičia, ak sa trvale starajú o dieťa, bez ohľadu na to, či žijú v jednej domácnosti s dieťaťom (ak zamestnanec nežije v domácnosti s dieťaťom, je potrebné, aby preukázal relevantnú mieru starostlivosti).

Zákonník práce zároveň upravuje terminológiu týkajúcu sa detí so zdravotným znevýhodnením. Pojem „špeciálne školy“ nahradil výraz „školy pre deti a žiakov so zdravotným znevýhodnením“. Rozsah nároku sa však nemení. Rodičia týchto detí majú naďalej nárok na desať dní pracovného voľna ročne s náhradou mzdy.

Kedy zamestnávateľ nemusí vyhovieť žiadosti o úpravu pracovného času?

V prípade požadovanej zmeny Vášho pracovného času, je potrebné písomne požiadať svojho zamestnávateľa. Ak spĺňate status osamelej zamestnankyne podľa § 40 ods. 1 ZP, zamestnávateľ je povinný Vám vyhovieť v úprave pracovného času podľa § 164 ods. 2, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody. Závisí to hlavne od možností zamestnávateľa, čím je myslené najmä jeho prevádzkové možnosti ale aj možnosť zmeny u iných zamestnancov. Nakoľko, ak Vám dá len jednu zmenu, tak bude musieť pridať ostatným zamestnancom, ktorí tiež budú musieť s tým súhlasiť.

Návštevy detí na pracovisku

Žiadosti, upozornenia alebo akýkoľvek iný prejav zamestnávateľa, ako nesúhlas s prítomnosťou Vašich detí v práci, je potrebné rešpektovať. Pracovné miesto zamestnanca je miesto, kde je zamestnanec povinný využívať svoj pracovný čas naplno na plnenie svojich pracovných povinností a byť k dispozícii zamestnávateľovi. Aj poslednú pol hodinu Vášho pracovného času sa môže vyskytnúť situácia, kedy Vás bude zamestnávateľ potrebovať v plnom nasadení.

Formy a spôsoby uplatňovania

Konkrétne formy a spôsoby uplatňovania uvedenej právnej úpravy si môže zamestnávateľ upraviť napríklad v pracovnom poriadku, vo vnútornom predpise a pod. V časti Súvisice formuláre a dokumenty pod textom uverejňujeme vzor čestného vyhlásenia.

Prehľad zmien v Zákonníku práce od 1.1.2026

Od 1. januára 2026 vstúpili do platnosti viaceré zmeny v Zákonníku práce. Týkajú sa najmä rodičov a osôb, ktoré sa starajú o deti. Novela má pomôcť lepšie zosúladiť pracovný a rodinný život.

Kľúčové zmeny:

• Rozšírenie pracovného voľna: Možnosť čerpania pracovného voľna s náhradou mzdy pri sprevádzaní neplnoletého dieťaťa do zariadení poradenstva a prevencie.
• Zvýšenie podpory pre osamelých rodičov: Nárok na platené pracovné voľno sa zdvojnásobuje na 14 dní ročne.
• Úprava terminológie: Pojem „špeciálne školy“ nahradil výraz „školy pre deti a žiakov so zdravotným znevýhodnením“.

Tabuľka: Porovnanie nároku na pracovné voľno

Je dôležité poznamenať, že Zákonník práce uvádza, že musí ísť o výlučnú osobnú starostlivosť pri uplatňovaní nároku na rozšírené voľno pre osamelých rodičov.

Autor článku: JUDr. Mária Dvončová, autorka projektu Právne pre rodiča.

tags: #zakonnik #prace #starostlivost #o #dieta