Organizácia lyžiarskeho výcviku sa riadi internou smernicou školy, zákonom č. 245/2008 Z. z. o výchove a vzdelávaní (školský zákon) a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov, vyhláškou č. 223/2022 Z. z. o základnej škole a smernicou Ministerstva školstva, vedy, výskumu a športu Slovenskej republiky č. 49/2023 Z. z. o organizovaní športového výcviku a kurzu pohybových aktivít v prírode, ktorá nadobudla účinnosť od 15. januára 2024.
V súlade s § 4ab ods. 3 zákona č. 597/2003 Z. z. pri príprave rozpisu finančných prostriedkov na príspevok na lyžiarsky kurz na rok 2024 vychádzalo ministerstvo z predpokladu, že pre každú základnú školu poskytne príspevok na lyžiarsky kurz pre žiakov jedného ročníka na druhom stupni základnej školy a pre žiakov jedného ročníka strednej školy.
Príspevok sa poskytuje na lyžiarske kurzy konané počas kalendárneho roka 2024. Škola môže použiť príspevok na pokrytie nákladov na lyžiarsky kurz pre toho istého žiaka najviac jedenkrát počas jeho návštevy druhého stupňa základnej školy a jedenkrát počas jeho návštevy strednej školy v dennej forme štúdia. Stredná škola s osemročným vzdelávacím programom môže použiť príspevok na lyžiarsky kurz na toho istého žiaka jedenkrát počas jeho štúdia v prvom až štvrtom ročníku a jedenkrát počas jeho štúdia v piatom až ôsmom ročníku.
Príspevok možno použiť na výdavky školy súvisiace s organizovaním lyžiarskeho kurzu, a to na dopravu, stravovanie, ubytovanie, poistenie žiakov proti úrazom, na výdavky súvisiace s vyslaním inštruktora lyžovania a zdravotníka, ktorí nie sú zamestnancami školy organizujúcej výcvik a ostatné náklady spojené s výcvikom (napr. zapožičanie lyžiarskej výstroje...).
Finančné prostriedky sú účelovo určené na príslušné aktivity konané minimálne v trvaní piatich dní s tým, že škola použije príspevok 150 € na každého žiaka, ktorý sa zúčastní lyžiarskeho kurzu. To znamená, že stanovený príspevok na jedného žiaka nie je možné deliť medzi viacerých žiakov.
Ministerstvo prideľuje na rok 2024 finančné prostriedky školám, ktoré v Eduzbere 2023 nahlásili požiadavky na žiakov, ktorí sa v kalendárnom roku 2024 zúčastnia lyžiarskeho kurzu.
Pokiaľ sa podporovaných aktivít zúčastní v kalendárnom roku menší počet žiakov, ako je počet žiakov, na ktorých bol škole príspevok pridelený, je škola povinná vrátiť finančné prostriedky zodpovedajúce počtu žiakov, ktorí sa aktivít nezúčastnili. Škola je povinná vrátiť aj nevyužité finančné prostriedky z dôvodu, že náklady na lyžiarsky kurz na žiaka boli nižšie ako suma príspevku 150 € na žiaka. Vrátenie finančných prostriedkov je škola povinná zrealizovať čo najskôr, najneskôr však do 10 dní po skončení poslednej podporovanej aktivity v roku 2024.
Príspevok na rekreáciu zamestnancov je od 1. januára 2019 daňovým výdavkom zamestnávateľa podľa § 19 ods. 2 písm. c) bod 5 zákona o dani z príjmov. Podľa § 152a Zákonníka práce, zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov, je povinný poskytnúť zamestnancovi, ktorého pracovný pomer trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov, na jeho žiadosť príspevok na rekreáciu. Tento príspevok predstavuje 55 % z oprávnených výdavkov, maximálne však 275 eur za kalendárny rok. Zamestnávateľ, ktorý zamestnáva menej ako 50 zamestnancov, môže za rovnakých podmienok a v rovnakom rozsahu poskytnúť zamestnancovi príspevok na rekreáciu dobrovoľne.
Splnenie podmienok na poskytnutie príspevku na rekreáciu sa posudzuje ku dňu začatia rekreácie. Počet zamestnávaných zamestnancov sa určuje ako priemerný evidenčný počet zamestnancov za predchádzajúci kalendárny rok.
Za oprávnené výdavky na rekreáciu sa považujú napríklad služby cestovného ruchu spojené s ubytovaním najmenej na dve prenocovania na území SR, stravovacie (pohostinské služby), služby cestovných kancelárií a cestovných agentúr, sprievodcovské služby, prepravné služby, informačné služby, športovo-rekreačné služby, kúpeľné a zdravotné služby, wellness služby a služby cestovného poistenia.
Zamestnanec preukáže zamestnávateľovi oprávnené výdavky na rekreáciu najneskôr do 30 dní odo dňa skončenia rekreácie predložením účtovných dokladov, ktorých súčasťou musí byť označenie zamestnanca.
Všeobecné náležitosti účtovného dokladu sú definované v § 10 zákona o účtovníctve. Pokladničný doklad musí obsahovať údaje definované v § 8 zákona č. 289/2008 Z. z. o používaní ERP a o výmene a doplnení zákona SNR č. 511/1992 Zb. o správe daní a poplatkov v z. n. p., vrátane ďalších údajov vyplývajúcich z osobitného predpisu (§ 152a ZP).
Na účely § 152a ZP možno aj Zmluvu o ubytovaní uzatvorenú v zmysle § 754 a nasl. z. č. 40/1964 Zb. považovať za relevantný doklad, ak obsahuje všetky náležitosti účtovného dokladu podľa § 10 zákona o účtovníctve. Súčasťou zmluvy však musí byť označenie zamestnanca a iných oprávnených osôb, na ktoré je uplatnený príspevok na rekreáciu a súčasne zo zmluvy musí byť jasné, že došlo k naplneniu zmluvy.
Pod pojmom "prenocovanie" sa podľa zákona č. 91/2010 Z. z. o podpore cestovného ruchu v z. n. p. rozumie prenocovanie fyzickej osoby v zariadení prevádzkovanom ekonomickým subjektom poskytujúcim služby prechodného ubytovania, za ktoré odviedol obci miestnu daň za ubytovanie.
Prioritne úhrada oprávnených výdavkov na rekreáciu má byť zaplatená z účtu zamestnanca. Jediný prípad, kedy možno akceptovať úhradu z iného účtu je v prípade manželov, ktorí majú bezpodielové spoluvlastníctvo manželov.
Povinnou náležitosťou účtovného dokladu je okrem iného aj označenie účastníkov a podľa § 152a ZP súčasťou dokladu musí byť označenie zamestnanca. Ak na účtovnom doklade je uvedené meno a priezvisko zamestnanca, je to na účely § 152a ZP postačujúce.
Podľa § 37 zákona č. 582/2004 Z. z. o miestnych daniach a miestnom poplatku za komunálne odpady a drobné stavebné odpady v z. n. p. je predmetom dane z ubytovania odplatné prechodné ubytovanie podľa § 754 a 759 Občianskeho zákonníka v ubytovacom zariadení.
Podľa § 152a ZP má ísť o ubytovanie najmenej na dve prenocovania, ale nie je tam väzba na jedno ubytovacie zariadenie. Ani z definície prenocovania nevyplýva, že má ísť o dve za sebou idúce prenocovania v jednom ubytovacom zariadení.
Zamestnanec má nárok na príspevok na rekreáciu v sume 55 % z oprávnených výdavkov, ktoré musí zamestnávateľovi preukázať ustanovenými dokladmi.
Zamestnávateľ môže poskytovať zamestnancovi aj preddavok na rekreáciu v dohodnutých termínoch. Ak zamestnávateľ poskytne zamestnancovi preddavok na rekreáciu, o tomto preddavku síce účtuje, ale zúčtuje ho až v momente vyúčtovania so zamestnancom, t. j. v momente, keď zamestnanec predloží zamestnávateľovi príslušné doklady preukazujúce použitie poskytnutého preddavku na určený účel.
Zamestnancovi, ktorý pracuje kratší pracovný čas, sa kráti len najvyššia suma príspevku, t. j. suma 275 €.
Ak vlastné rekreačné zariadenie spĺňa podmienky ustanovené v § 2 písm. d) zákona č. 91/2010 Z. z. o podpore cestovného ruchu v z. n. p. a má v predmete podnikania ubytovacie služby, potom výdavky na rekreáciu po splnení podmienok uvedených v § 152a ZP budú u zamestnávateľa daňovým výdavkom.
Od 1. januára 2020 sú daňovým výdavkom zamestnávateľa podľa § 19 ods. 2 písm. c) bod 5 zákona o dani z príjmov aj príspevky na športovú činnosť dieťaťa zamestnancov poskytnuté podľa § 152b Zákonníka práce.
Zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancovi príspevok v sume 55 % oprávnených výdavkov (maximálne 275 eur/kalendárny rok) na športovú činnosť dieťaťa. Oprávnenými výdavkami sú preukázané výdavky zamestnanca na športovú činnosť dieťaťa u oprávnenej osoby, ktorou je výlučne športová organizácia zapísaná v registri právnických osôb v športe podľa osobitného predpisu, ktorá zabezpečuje pre dieťa zamestnanca vykonávanie tejto športovej činnosti pod dohľadom odborne spôsobilého športového odborníka, a to najviac za obdobie kalendárneho roka, za ktorý zamestnanec žiada o príspevok (§ 152b ods. 1 ZP).
Za dieťa sa považuje vlastné dieťa zamestnanca, dieťa zverené zamestnancovi do náhradnej starostlivosti na základe rozhodnutia súdu, dieťa zverené zamestnancovi do starostlivosti pred rozhodnutím súdu o osvojení alebo iné dieťa žijúce so zamestnancom v spoločnej domácnosti, ktoré dovŕšilo najviac 18 rokov veku v kalendárnom roku, za ktorý zamestnanec žiada o príspevok na športovú činnosť dieťaťa, a je osobou s príslušnosťou k športovej organizácii podľa osobitného predpisu najmenej 6 mesiacov.
U zamestnanca, ktorý má dohodnutý pracovný pomer na kratší pracovný čas, sa najvyššia suma príspevku zníži v pomere zodpovedajúcemu kratšiemu pracovnému času.
Zamestnanec je povinný zamestnávateľovi predložiť účtovné doklady vydané športovou organizáciou zapísanou v registri právnických osôb v športe. Súčasťou dokladu je identifikácia športovej organizácie zapísanej v Informačnom systéme športu a identifikácia dieťaťa (meno a priezvisko), ktoré vykonáva športovú činnosť. Súčasťou dokladu je aj obdobie, na ktoré sa vzťahuje tento doklad, aby zamestnávateľ mohol ku dňu začatia obdobia, na ktoré sa doklad vzťahuje, posúdiť splnenie podmienok na poskytnutie príspevku. Je potrebné aj preukázanie úhrady výdavkov zamestnanca oprávnenej osobe na športovú činnosť dieťaťa. Zamestnávateľ pri poskytnutí príspevku je povinný preveriť aj tú skutočnosť, či dieťa je osobou s príslušnosťou k športovej organizácii podľa osobitného predpisu najmenej počas šiestich mesiacov.
Od 1. januára 2025 sa mení Zákonník práce a príspevok na športovú činnosť dieťaťa sa stáva povinnosťou pre zamestnávateľov, ktorí zamestnávajú viac ako 49 zamestnancov. Podmienka trvania pracovného pomeru zamestnanca u zamestnávateľa sa posudzuje ku dňu začatia obdobia, na ktoré sa vzťahuje doklad podľa § 152b ods. 4 ZP.
Zamestnanec môže súčasne poberať príspevok na rekreáciu aj príspevok na športovú činnosť dieťaťa.
Vyššie uvedená suma sa uplatní na všetky deti zamestnanca v úhrne. Na základe jedného vystaveného dokladu o zaplatení oprávnených výdavkov si môže nárok na príspevok uplatniť len jeden z rodičov dieťaťa.
Základnej škole sa poskytuje príspevok na kurz pohybových aktivít v prírode pre žiakov 2. stupňa zo štátneho rozpočtu, rozpočtovej kapitoly Ministerstva školstva, vedy, výskumu a športu Slovenskej republiky v súlade s § 4ab zákona č. 597/2003 Z. z. o financovaní základných škôl, stredných škôl a školských zariadení v znení neskorších predpisov. Príspevok na KPA môže škola použiť na toho istého žiaka najviac jedenkrát počas jeho štúdia v príslušnom druhu školy.
Výcvik trvá 5 až 7 dní v rozsahu najviac 30 hodín výcviku. Trvanie výcviku počas jedného výcvikového dňa je stanovené na najviac 5 hodín. V tretí deň výcviku je výcvikový deň stanovený na 3 hodiny. Hodina výcviku na tento účel trvá najviac 45 minút.
Škola ako vysielajúca organizácia má povinnosť nahlásiť školu v prírode/lyžiarsky kurz najneskôr 30 dní pred začiatkom pobytu na príslušný úrad regionálneho zdravotníctva.
Pri posudzovaní lokalít je jeden z najkľúčovejších faktorov vzdialenosť a dostupnosť, nakoľko cena dopravy je dosť veľká položka pri plánovaní rozpočtu školy v prírode. Žiaci majú vlaky zadarmo, preto je vhodné zvážiť kombináciu dopravy vlakom a autobusom.
Je dôležité dopredu si spraviť časový rozvrh školy v prírode/lyžiarskeho kurzu. Dôležitý je najmä čas príchodu (či začínate obedom, alebo večerou) a podľa toho Vám bude prispôsobená stravná jednotka aj v posledný deň.
Vhodná lokalita pre školu v prírode neznamená len ideálna vzdialenosť a dobré vybavenie. Je potrebné pozrieť sa aj na širšie okolie a možnosti, ktoré Vám ponúka. Aké sú tam možnosti na výlety, pamiatky a zaujímavosti, čo deti môžu zažiť/vidieť počas školy v prírode?
Je potrebné mať so sebou doklad o zdravotnej spôsobilosti zdravotníka, ktorý ste predtým už posielali na regionálny úrad verejného zdravotníctva.
Ako si vybrať detské lyže
