Prechod z materskej dovolenky na rodičovskú dovolenku predstavuje dôležitý krok pre mnohých rodičov. V tomto článku sa dozviete, čo je potrebné vybaviť, ako postupovať pri oznamovaní zmeny zamestnávateľovi a aké sú vaše práva a povinnosti v súvislosti s poberaním rodičovského príspevku.
Čo je to rodičovská dovolenka?
Rodičovská dovolenka je obdobie, počas ktorého zamestnanec pokračuje v starostlivosti o dieťa. Počas tejto doby môže poberať od štátu rodičovský príspevok. Rodičovská dovolenka predchádza materskej dovolenke, na ktorej rodič zvyčajne strávil určitý čas, no tieto dve obdobia na seba nemusia bezprostredne nadväzovať. Je možné sa napríklad vrátiť do práce a na rodičovskú dovolenku nastúpiť neskôr, najneskôr však do dovŕšenia troch rokov veku dieťaťa.
V prípade, že zdravotný stav dieťaťa vyžaduje osobitnú starostlivosť a nie je možné, aby navštevovalo kolektív, môže byť rodičovská dovolenka čerpaná až do dovŕšenia šiestich rokov veku dieťaťa. Tieto prípady sú posudzované lekármi. Ak si zamestnanec nevyčerpal celý nárok na rodičovskú dovolenku, je možné sa so zamestnávateľom dohodnúť na jej predĺžení, a to najdlhšie do piateho roku veku dieťaťa, respektíve až do ôsmeho roku veku dieťaťa v prípade dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu. Počas takto predĺženej rodičovskej dovolenky však už nie je nárok na poberanie rodičovského príspevku.
Povinnosti zamestnanca pri prechode na rodičovskú dovolenku
Ak sa vám končí materská dovolenka a plánujete pokračovať na rodičovskej dovolenke, je nevyhnutné túto skutočnosť oznámiť vášmu zamestnávateľovi minimálne jeden mesiac vopred. V oznámení je potrebné uviesť aj predpokladaný deň nástupu na rodičovskú dovolenku. Rodičovská dovolenka sa začne až v deň, ktorý uvediete v žiadosti. Nie je povinné nastúpiť na rodičovskú dovolenku bezprostredne po skončení materskej dovolenky.
Rodičovskú dovolenku je možné aj prerušiť alebo opätovne požiadať o jej ďalšie čerpanie. Vo všetkých týchto prípadoch je potrebné o zmene zamestnávateľa informovať najmenej mesiac vopred.
Pred nástupom na rodičovskú dovolenku si môžete čerpať aj klasickú dovolenku. Počas rodičovskej dovolenky máte tiež nárok na rodičovský príspevok. Dovolenku je možné čerpať aj počas rodičovskej dovolenky - stačí o ňu požiadať zamestnávateľa, pričom rodičovská dovolenka sa na toto obdobie preruší.
Rodičovský príspevok
Rodičovský príspevok je sociálna dávka vyplácaná Úradom práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR). Jeho výška sa každoročne mení. Je dôležité si uvedomiť, že rodičovský príspevok nie je vyplácaný automaticky a je potrebné oň požiadať.
Nárok na rodičovský príspevok vzniká na dieťa do troch rokov veku, prípadne do šiestich rokov veku v prípade dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu. O rodičovský príspevok môže požiadať len jeden z rodičov, buď matka, alebo otec.
Ako požiadať o rodičovský príspevok?
Žiadosť o rodičovský príspevok je možné podať:
- Elektronicky prostredníctvom príslušného odkazu.
- Osobne na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny v mieste vášho bydliska, kam doručíte vyplnené tlačivo. Vzor žiadosti o rodičovský príspevok je dostupný na príslušnom odkaze.
K žiadosti je potrebné priložiť aj vyplnené tlačivo "Potvrdenie o nároku na materské na účely poskytovania rodičovského príspevku". V prípade, že sa dieťa narodilo mimo územia Slovenskej republiky, bude potrebná aj kópia rodného listu dieťaťa.
Dôležitá informácia: Po skončení materskej dovolenky potrebujete na úrade práce potvrdenie o nároku na materské. Vzhľadom na snahu o zníženie administratívnej záťaže by už nemali úrady práce od vás požadovať toto potvrdenie, mali by si ho vyžiadať sami od Sociálnej poisťovne. Podávať prihlášku na dôchodkové poistenie z dôvodu starostlivosti o dieťa osobne na pobočke Sociálnej poisťovne pred ukončením materskej dovolenky už nie je potrebné, nakoľko Sociálna poisťovňa si túto záležitosť odkomunikuje s ÚPSVaR.
Prechod z materského na rodičovský príspevok
Prechod z poberania materského na poberanie rodičovského príspevku si vyžaduje osobitné rozhodnutia, najmä ak ste SZČO. V takom prípade je potrebné sa rozhodnúť, či budete podnikať naďalej a platiť odvody, alebo živnosť pozastavíte, prípadne predložíte v Sociálnej poisťovni špeciálne tlačivá, ktoré vás od odvodov oslobodia.
SZČO a odvody: Ak ste SZČO, počas poberania rodičovského príspevku ste naďalej povinná platiť odvody do Sociálnej poisťovne, ak ste boli pred materskou dovolenkou ich povinným platiteľom. Ak nechcete platiť odvody a radšej by ste boli od poistenia SZČO oslobodená, musíte buď prerušiť alebo zrušiť živnosť, prípadne podať čestné vyhlásenie, že počas poberania rodičovského príspevku nebudete pracovať.
Sociálna poisťovňa: Počas rodičovskej dovolenky štát za vás platí dôchodkové poistenie. Ako už bolo spomenuté, už nie je potrebné podávať prihlášku na dôchodkové poistenie z dôvodu starostlivosti o dieťa osobne na pobočke Sociálnej poisťovne.
Zdravotná poisťovňa: Prechod z materskej dovolenky na rodičovskú dovolenku sa v zdravotnej poisťovni oznamovať nemusí, nakoľko si tieto inštitúcie komunikujú informácie medzi sebou. Je však dôležité oznámiť prípadnú zmenu vášho statusu, teda kto za vás bude odvádzať poistné. Ak nepodnikáte a počas čerpania rodičovskej dovolenky sa stanete poistencom štátu, štát za vás bude platiť povinné preddavky do vašej zdravotnej poisťovne.
Ak sa vás týkajú situácie, kedy by ste mohli byť počas rodičovskej dovolenky bez poberania rodičovského príspevku (napr. prerušenie dovolenky z dôvodu práce, alebo otec na materskej s iným dieťaťom), môžete túto zmenu nahlásiť v zdravotnej poisťovni osobne alebo písomne. Ak ste SZČO a zároveň poberáte rodičovský príspevok, za ktorý platí poistné štát, môžete si nastaviť výšku svojich mesačných preddavkov. V tejto situácii, ak nemáte povinnosť platiť minimálne preddavky, môžu byť nulové. Všetko závisí od toho, či budete počas poberania rodičovského príspevku ďalej pracovať, mať pozastavené podnikanie, alebo ste podali čestné vyhlásenie o nepracovaní počas poberania príspevku. Pre presné nastavenie preddavkov zdravotného poistenia a vyhnutie sa nedoplatkom v ročnom zúčtovaní sa poraďte so svojím účtovníkom.
Ak plánujete dať dieťa do jaslí alebo zostať na rodičovskej dovolenke dlhšie ako tri roky, štát za vás stále môže odvádzať poistné do zdravotnej poisťovne, ak sa budete starať o dieťa do šiestich rokov a umiestnite ho do jaslí alebo materskej školy najviac na 4 hodiny denne. Túto skutočnosť je potrebné oznámiť vašej zdravotnej poisťovni a priložiť kópiu rodného listu dieťaťa.
Vzor žiadosti o rodičovskú dovolenku pre zamestnávateľa
Žiadosť o poskytnutie rodičovskej dovolenky je formálny dokument, ktorým zamestnanec oznamuje zamestnávateľovi svoje zákonné právo na rodičovskú dovolenku. Odporúča sa podať túto žiadosť minimálne mesiac pred plánovaným začiatkom rodičovskej dovolenky. Rodičovská dovolenka je zákonným nárokom zamestnanca.
V žiadosti je potrebné uviesť:
- Údaje žiadateľa (zamestnanca).
- Údaje zamestnávateľa.
- Predpokladaný dátum začiatku a konca rodičovskej dovolenky.
- Účel rodičovskej dovolenky.
- Informácie o dieťati (meno, dátum narodenia).
- Kontaktné informácie počas dovolenky.
- Potvrdenie o zamestnaní (ak je relevantné).
- Vyhlásenie a podpisy.
Vzor žiadosti môže vyzerať nasledovne:
Žiadosť o poskytnutie rodičovskej dovolenky
1. Údaje žiadateľa:
- Meno a priezvisko:
- Adresa:
- Dátum narodenia:
- Rodné číslo:
2. Údaje zamestnávateľa:
- Názov spoločnosti:
- Adresa:
- IČO:
3. Dátum začiatku a konca rodičovskej dovolenky:
- Dátum začiatku:
- Predpokladaný dátum konca:
4. Účel rodičovskej dovolenky:
Starostlivosť o dieťa.
5. Informácie o dieťati:
- Meno dieťaťa:
- Dátum narodenia dieťaťa:
- Rodné číslo dieťaťa (ak je známe):
6. Kontaktné informácie počas dovolenky:
- Telefónne číslo:
- E-mailová adresa:
7. Vyhlásenie a podpisy:
V súlade s ustanovením § 166 ods. 2 Zákonníka práce žiadam o poskytnutie rodičovskej dovolenky v nadväznosti na aktuálnu materskú dovolenku, a to za účelom starostlivosti o moje dieťa, [Meno dieťaťa], narodené dňa [Dátum narodenia]. V súčasnosti predpokladám trvanie rodičovskej dovolenky do troch rokov veku dieťaťa.
Vyhlasujem, že uvedené informácie sú pravdivé a úplné.
V [Mesto], dňa [Dátum]
_________________________
Podpis žiadateľa
Potvrdenie zamestnávateľa:
Týmto potvrdzujem prijatie žiadosti o rodičovskú dovolenku dňa __________.
V [Mesto], dňa [Dátum]
_________________________
Podpis oprávnenej osoby zamestnávateľa
Poznámka: V prípade, že sa rozhodnete vrátiť do práce skôr alebo neskôr, je potrebné túto skutočnosť oznámiť zamestnávateľovi v primeranom predstihu. Odporúča sa doručiť žiadosť osobne s potvrdením o prevzatí alebo doporučenou poštou.
tags: #ziadost #o #rodicovsky #dovolenku #vzor