Živnostníci a živnostníčky, na rozdiel od zamestnancov, nemajú nárok na klasickú materskú dovolenku. Avšak, po splnení určitých podmienok, môžu požiadať o takzvané materské a následne o rodičovský príspevok. Tento článok poskytuje komplexný prehľad podmienok, výšky dávok a ďalších dôležitých informácií pre živnostníkov, ktorí plánujú rodinu.
Materské pre živnostníka/živnostníčku
Podľa zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonníka práce, má na materskú dovolenku nárok len osoba v postavení zamestnanca. To znamená, že živnostník alebo živnostníčka nemôže využiť materskú dovolenku v štandardnom ponímaní. Pre SZČO teda takáto dovolenka nie je relevantná, ale nárok na nemocenskú dávku materské môže získať.
Dobrou správou však je, že ak máte otvorenú živnosť a plánujete rodinu, nemusíte zostať počas starostlivosti o dieťa bez príjmu. Zo zákona máte nárok na takzvané materské, ktoré vypláca Sociálna poisťovňa. Stačí len splniť niekoľko základných podmienok.
Podmienky nároku na materské
Ak chce živnostníčka získať nárok na materské, musí v deň začatia poberania dávky splniť tieto podmienky:
- Byť nemocensky poistená (povinne alebo dobrovoľne). Bez povinných alebo dobrovoľných odvodov na nemocenské poistenie nedostanete ako SZČO materské. Nestačí sa prihlásiť ako dobrovoľný platiteľ vo chvíli, keď zistíte, že ste tehotná. Poistenie musíte platiť aspoň 270 dní v posledných dvoch rokoch pred pôrodom.
- Byť v ochrannej lehote po skončení nemocenského poistenia. Ochranná lehota v prípade nároku na materské plynie v nasledovnom období:
- sedem dní po skončení nemocenského poistenia (ak nemocenské poistenie trvalo menej ako sedem dní, tak ochranná lehota je toľko dní, koľko trvalo nemocenské poistenie),
- osem mesiacov po skončení nemocenského poistenia u tehotnej ženy, ktorej nemocenské poistenie zaniklo v období 42 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu,
- osem mesiacov od začiatku 40. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu prvýkrát stanoveným lekárom, ak tehotnej žene prvý deň 42. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu spadá do obdobia 180 dní odo dňa zániku nemocenského poistenia (vysvetlenie: žena stratí zamestnanie a následne otehotnie v období 180 dní od straty tohto zamestnania, plynie jej ochranná lehota osem mesiacov od začiatku 40. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu).
- Byť alebo bola nemocensky poistená počas posledných dvoch rokov k dňu začatia poberania materského najmenej v dĺžke 270 kalendárnych dní. Do tohto obdobia sa započítavajú všetky nemocenské poistenia, teda napríklad aj tie, keď ste boli zamestnankyňou.
Ak by chcel materské využiť otec - živnostník, musí splniť rovnaké podmienky ako matka. Je tu však jeden rozdiel, a to v rámci ochrannej lehoty. Okrem toho je dôležité myslieť aj na to, že obaja rodičia nesmú mať pri požiadaní o materské dlh v Sociálnej poisťovni. Ak by sa tak stalo a nedoplatok by bol vyšší ako 5 eur, dávka im nebude vyplatená. Sociálna poisťovňa sleduje nedoplatky za posledných päť rokov.
Vplyv materského na podnikateľskú činnosť a odvody
Živnostníci a živnostníčky by mali tiež vedieť, že materské nijako neovplyvňuje podnikateľskú činnosť. To znamená, že počas jeho poberania môžete ďalej pracovať. Ak ste si ako podnikateľka platila nemocenské poistenie a štát vám začne „materské“ vyplácať, môžete naďalej podnikať. V prípade SZČO teda ide o inú situáciu ako u zamestnancov, ktorí počas poberania materského nemôžu mať príjem za vykonanú prácu z toho istého pracovnoprávneho vzťahu, z ktorého si uplatnili nárok na materské.
Ako podnikateľka tak môžete vykonávať podnikateľskú činnosť bez potreby pozastavenia alebo zrušenia živnosti, a to osobne alebo s pomocou zamestnancov či iných podnikateľov.
Veľkou výhodou je tiež oslobodenie od platenia odvodov do Sociálnej poisťovne. Tie v čase poberania dávky neplatíte. Ako SZČO počas poberania materského nie ste povinná platiť poistné na sociálne poistenie a nie ste povinná platiť ani minimálne preddavky na zdravotné poistenie.
Ak ako živnostník poberáte materské, v rámci zdravotného poistenia sa vás nebude týkať minimálny vymeriavací základ. Výška zdravotného poistenia sa vám bude počítať z reálne dosiahnutých zárobkov.
Materské a živnostníčka - žena
Ak poberá dávku žena, nárok na materské má spravidla od začiatku 6. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu, ktorý určí lekár. Materské následne poberá po dobu:
- 34 týždňov od vzniku nároku,
- 37 týždňov od vzniku nároku, ak ide o osamelú matku,
- 43 týždňov od vzniku nároku, ak matka porodila dve alebo viac detí a o minimálne dve narodené sa aj stará.
Materské a živnostník - muž
Otcov živnostníkov začína plynúť nárok na materské odo dňa prevzatia dieťaťa do starostlivosti a následne do uplynutia:
- 28 týždňov od vzniku nároku,
- 31 týždňov od vzniku nároku, ak ide o osamelého otca,
- 37 týždňov od vzniku nároku, ak sa otec stará o dve alebo viac detí.
Na čerpanie materského pre to isté dieťa po poberaní otcovského zostane otcovi v zásade 26 týždňov (pri starostlivosti o jedno narodené dieťa) a uplatniť si ju môžu do troch rokov veku dieťaťa.
Výška materského pre živnostníka/živnostníčku
Materské je u živnostníkov vo výške 75 % denného vymeriavacieho základu. Denný vymeriavací základ (DVZ) sa vypočíta nasledovne:
(súčet vymeriavacích základov, z ktorých poistenec zaplatil poistné na nemocenské poistenie v rozhodujúcom období) / (počet dní rozhodujúceho obdobia)
Za rozhodujúce obdobie sa považuje:
- predchádzajúci kalendárny rok - ak nemocenské poistenie začalo k 1. januáru predchádzajúceho roka alebo skôr,
- obdobie od vzniku nemocenského poistenia do konca predchádzajúceho roka - ak poistenie vzniklo v priebehu predošlého roka,
- obdobie od vzniku nemocenského poistenia do konca predchádzajúceho mesiaca - v prípade, že poistenie vzniklo počas aktuálneho roka,
- obdobie od vzniku nemocenského poistenia do predchádzajúceho dňa - ak poistenie vzniklo v mesiaci, v ktorom začal živnostník poberať materské.
Výška materského u živnostníka môže byť rôzna, no nikdy nemôže prekročiť štátom stanovené maximum. To sa prepočítava každý rok. V roku 2024 predstavuje maximálna výška materského 85,74 eura za deň.
Ak sú splnené podmienky na priznanie materského, no jeho výška nedosiahne ani sumu rodičovského príspevku (t. j. v roku 2025 sumu 351,80 eur), rozdiel sa poistencovi doplatí.
Ako požiadať o materské?
Na to, aby ste mohli poberať materské, je potrebné oň požiadať. Ak si nárok na materské uplatňujete z viacerých nemocenských poistení (napr. pracovný pomer a SZČO), je potrebné podať žiadosť z každého poistenia osobitne. Na žiadosti uveďte dátum, odkedy si uplatňujete nárok na materské a jeho výplatu.
Žiadosť o materské odporúčame predložiť ihneď po vystavení žiadosti lekárom, resp. pobočke Sociálnej poisťovne.
Otcovské
S platnosťou od 1. novembra 2022 novela zákona o sociálnom poistení ustanovila tiež vznik novej nemocenskej dávky, takzvaného otcovského. Podporné obdobie, keď si môžu otcovia požiadať o otcovské, sú dva týždne. Môžu tak urobiť kedykoľvek od narodenia dieťaťa do šiestich týždňov po narodení dieťaťa. Čerpanie otcovského je dobrovoľné. Otcovské, rovnako ako materské, sa vypočíta ako 75 % z vymeriavacieho základu mzdy žiadateľa.
Nárok na otcovské sa posudzuje ku dňu vzniku dôvodu na jeho poskytnutie, t. j. ku dňu, od ktorého žiadate o priznanie otcovského v období od narodenia dieťaťa do šiestich týždňov po narodení dieťaťa (tzv. 6-týždňové podporné obdobie). Podmienkou pre otca nie je uzatvorenie manželstva s matkou dieťaťa ani existencia spoločnej domácnosti. Aj keď nie sú rodičia zosobášení, otec môže požiadať o materské.
Otec môže nastúpiť na materskú dovolenku najskôr po uplynutí 6 týždňov odo dňa pôrodu. Ak matka poberá materské, otec môže nastúpiť na materskú potom, čo si materské dočerpá matka. Otec si môže zvoliť ľubovoľný deň začatia čerpania materského, môže to byť aj v čase, keď má dieťa jeden rok, dva roky a podobne.
Dĺžka materskej dovolenky otca je najviac 28 týždňov. Osamelý otec má nárok na materské po dobu 31 týždňov. V prípade starostlivosti o dve alebo viac detí je nárok na materské až po dobu 37 týždňov. Dĺžka poberania materského je limitovaná aj vekom dieťaťa.
Rodičovská dovolenka a rodičovský príspevok
Po skončení obdobia na poberanie materskej dávky matky najčastejšie poberajú ďalšiu sociálnu dávku, ktorou je rodičovský príspevok. Rodičovská dovolenka a rodičovský príspevok navzájom spolu súvisia, ale neznamená to, že ak niekto nemá rodičovskú dovolenku, tak nemôže poberať ani rodičovský príspevok. Prejavuje sa to práve na príklade matky, ktorá je živnostníčkou alebo inou samostatne zárobkovo činnou osobou. Rodičovská dovolenka je upravená v § 166 až 169 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“). Zákonník práce upravuje pracovnoprávne vzťahy medzi zamestnávateľmi a zamestnancami a v súvislosti s čerpaním rodičovskej dovolenky sa vzťahuje len na ženu v postavení zamestnanca. Keďže samotná živnostníčka zamestnancom nie je, nemá nárok ani na rodičovskú dovolenku. O svojom voľne rozhoduje sama a môže si ho určiť v zásade kedykoľvek a na akokoľvek dlhé obdobie.
Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa. Rodičovský príspevok sa poskytuje tzv. „oprávnenej osobe“, ktorou je rodič dieťaťa alebo fyzická osoba, ktorej je dieťa zverené do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov alebo manžel (manželka) rodiča dieťaťa, ak žije s rodičom dieťaťa v domácnosti.
Výška rodičovského príspevku sa každý rok mení. Pre rok 2024 je takáto:
- 345,20 eur mesačne,
- 473,30 eur mesačne, ak sa oprávnenej osobe žiadajúcej o rodičovský príspevok pred vznikom nároku na rodičovský príspevok vyplácalo z dôvodu starostlivosti o toto dieťa materské alebo obdobná dávka ako materské v členskom štáte EÚ,
- ak sa súčasne narodili dve a viac detí, rodičovský príspevok sa zvyšuje o 25 % na každé ďalšie súčasne narodené dieťa.
Podnikanie počas poberania rodičovského príspevku
Je prirodzené, že živnostníčka nemôže podnikaniu počas starostlivosti o svoje dieťa venovať toľko pozornosti, ako tomu bolo pred jeho narodením. Suma rodičovského príspevku je pomerne nízka a preto mnohé živnostníčky aj počas jeho poberania hľadajú spôsob, ako si v tomto období zarobiť. Ak im so starostlivosťou o dieťa pomôže partner a rodina, matka môže aj počas poberania rodičovského príspevku podnikať. Zákon o rodičovskom príspevku v žiadnej z podmienok na jeho poberanie nijakým spôsobom nezakazuje živnostníčkam počas poberania rodičovského príspevku podnikať. Hlavnou podmienkou poberania rodičovského príspevku je riadna starostlivosť o dieťa. Podľa zákona o rodičovskom príspevku je táto podmienka splnená aj vtedy, ak oprávnená osoba zabezpečuje riadnu starostlivosť o dieťa inou plnoletou fyzickou osobou (napríklad opatrovateľka) alebo právnickou osobou (napríklad jasle).
Dôležité je vedieť, že keď živnostník prejde z materského na rodičovský príspevok, a pritom dosahuje príjmy (čiže pracuje), štát za neho prestáva platiť odvody do Sociálnej poisťovne. V rámci zdravotného poistenia platí to isté, čo pri materskom. Na živnostníka/živnostníčku sa nevzťahuje minimálny vymeriavací základ a zdravotné poistenie sa počíta na základe reálne dosiahnutých zárobkov.
tags: #zivnostnik #narodenie #dietwta