Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorú vypláca Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. Účelom príspevku je finančne podporiť oprávnenú osobu (spravidla rodiča) pri zabezpečení riadnej starostlivosti o dieťa. Štandardne sa rodičovský príspevok poskytuje do veku 3 rokov dieťaťa.
Príchod nového člena rodiny je radostná udalosť, avšak spojená aj s administratívnymi povinnosťami. Jednou z nich je aj zabezpečenie správneho nastavenia výplaty štátnych sociálnych dávok, ako je napríklad rodičovský príspevok. Tento článok sa zameriava na proces zmeny čísla účtu pre rodičovský príspevok a iné štátne sociálne dávky na Slovensku.
Možnosti zmeny spôsobu výplaty rodičovského príspevku
Ak potrebujete zmeniť číslo účtu, na ktoré vám je vyplácaný rodičovský príspevok alebo iné štátne sociálne dávky, máte niekoľko možností:
- Osobne: Navštívte príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR).
- Písomne: Zašlite písomnú žiadosť na príslušný ÚPSVaR.
- Elektronicky: Využite elektronický formulár dostupný na portáli slovensko.sk.
Elektronická služba na slovensko.sk umožňuje jednoducho vyplniť formulár a požiadať o zmenu miesta výplaty sociálnej dávky.
Dôležité upozornenia pri zmene spôsobu výplaty
- Žiadosť o poukazovanie štátnych sociálnych dávok na nové číslo účtu nie je spoplatnená.
- Pre zaslanie žiadosti elektronicky potrebujete elektronický občiansky preukaz s čipom (eID).
- Odoslanie žiadosti vyžaduje kvalifikovaný elektronický podpis. Bez podpisu nie je možné žiadosť odoslať.
Overenie pravdivosti údajov
V prípade, že žiadosť zasielate písomne alebo elektronicky, ÚPSVaR potrebuje overiť pravdivosť údajov. To znamená, že úrad musí overiť, či o zmenu poukazovania štátnych sociálnych dávok žiada skutočne osoba, ktorá je ich poberateľom.
Časový horizont zmeny čísla účtu
Bežnou otázkou je, kedy bude zmena čísla účtu reálne aplikovaná a dávka vyplatená na nový účet. Zmena sa zvyčajne neprejaví okamžite.
Príklad z praxe: Ak ste v mínuse na účte, kam vám chodí rodičovský príspevok, a zmeníte číslo účtu napríklad 2. februára, je veľmi nepravdepodobné, že by vám rodičovský príspevok prišiel na nový účet už 9. februára.
Ďalšie dôležité informácie o rodičovskom príspevku
Rodičovský príspevok sa vypláca za celý kalendárny mesiac, aj keď sa podmienky nároku na tento príspevok splnili len za časť kalendárneho mesiaca. Príklad: Ak dieťa dovŕši 3 roky v máji, dostanete príspevok za celý máj.
Rodičovský príspevok sa vypláca mesačne pozadu, a to najneskôr do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po kalendárnom mesiaci, v ktorom oprávnená osoba splnila podmienky nároku na rodičovský príspevok.
Dávka sa poukazuje oprávnené osobe na účet v banke alebo v pobočke zahraničnej banky v Slovenskej republike. Alebo sa na žiadosť oprávnenej osoby vypláca v hotovosti.
Ak oprávnená osoba písomne požiada o zmenu spôsobu vyplácania RP, Úrad práce je povinný jej žiadosti vyhovieť.
Kto nemá nárok na rodičovský príspevok?
Nárok na rodičovský príspevok nemá každý rodič. Existujú určité výnimky a situácie, kedy nárok nevzniká. Napríklad, ak štát, ktorý nie je členským štátom EÚ (napr. Rodičov často zaujíma, či môžu poberať rodičovský príspevok, ak sa o dieťa bude starať niekto iný. Toto rozhodnutie je len na rodičovi. Podmienka riadnej starostlivosti o dieťa sa považuje za splnenú aj vtedy, ak rodič zabezpečí riadnu starostlivosť inou plnoletou fyzickou osobou alebo právnickou osobou.
Zmeny v materskom od roku 2026
Od roku 2026 sa menia podmienky pre výpočet materského a jeho maximálna výška dosiahne rekordné sumy. Dôvodom je rast priemernej mzdy, ktorá v roku 2024 dosiahla 1 524 eur, čo znamená medziročný nárast o 6,6 %.
„Pre materské, ktoré sa začína poskytovať v roku 2026, platí, že DVZ môže byť najviac suma 100,2083 €. Najvyššie možné materské priznané v roku 2026 tak môže dosiahnuť sumu 2 254,70 € v mesiaci, ktorý má 30 dní, a 2 329,90 € v mesiaci, ktorý má 31 dní,“ uvádza Jozef Mihál.
V roku 2026 sa táto suma zvýši až na 2 329,90 eura pri 31-dňovom mesiaci, čo znamená výrazné zvýšenie oproti predchádzajúcim rokom.
Pre nárok na maximálne materské je potrebné, aby priemerný hrubý príjem budúcej matky bol aspoň 2 860 eur mesačne. Ak je nižší, výška materskej dávky sa vypočíta podľa individuálneho denného vymeriavacieho základu, pričom platí, že materské tvorí 75 % z DVZ.
Zvýšenie materskej dávky v apríli 2026 | O koľko viac dostanete
Materské sa počíta z vymeriavacieho základu a podnikateľky si môžu navýšiť vymeriavací základ práve v období, z ktorého sa materské počíta a tak si zabezpečiť naozaj tučný príjem od štátu.
Kto má nárok na materské?
Na materské má nárok osoba, ktorá bola nemocensky poistená minimálne 270 dní počas posledných dvoch rokov pred pôrodom. Toto sa týka zamestnancov, povinne nemocensky poistených SZČO, dobrovoľne nemocensky poistených osôb, ako aj osôb v ochrannej lehote do 7 dní. Ak nemocenské poistenie zaniklo počas tehotenstva, ochranná lehota sa predlžuje až na 8 mesiacov.
Od roku 2024 sa do tohto obdobia 270 dní započítava aj ukončené stredoškolské alebo vysokoškolské štúdium, ak patrí do dvoch rokov pred pôrodom.
Ako si vypočítať materské?
Materské sa vypočítava ako 75 % z denného vymeriavacieho základu (DVZ). Ten sa určuje ako priemer hrubej mzdy za uplynulý rok vydelený počtom dní v roku (365).
Príklad výpočtu: Ak mala budúca matka priemernú hrubú mzdu 1 000 eur, jej DVZ bude 32,88 eura. Materské bude predstavovať 75 % z tejto sumy, teda 24,66 eura denne. Výsledkom bude mesačné materské vo výške 739,72 eura pri 30-dňovom mesiaci a 764,38 eura pri 31-dňovom mesiaci.
O materské je možné požiadať už 6 až 8 týždňov pred očakávaným pôrodom. Dávka sa vypláca maximálne 34 týždňov, pri osamelej matke 37 týždňov a pri dvojičkách alebo viacerých deťoch až 43 týždňov. Ak sa dieťa narodí mŕtve, matka má nárok na materské po dobu 14 týždňov.
Otcovia a materské
Materské nie je určené len pre matky. Aj otcovia môžu o túto dávku požiadať, a to v dvoch fázach. Po narodení dieťaťa majú nárok na dvojtýždňové tzv. otcovské materské. Ak ho využijú, môžu následne poberať materské po dobu 26 týždňov, ak nie, táto dávka sa predlžuje na 28 týždňov.
Osamelí otcovia môžu materské poberať 31 týždňov, v prípade dvojičiek alebo viacerých detí až 37 týždňov.
Zmeny pri tehotenskom a materskom od roku 2026
V roku 2026 čakajú budúce mamy zmeny pri tehotenskom a materskom, ktoré by mali znamenať, že už nebudú musieť riešiť rôzne tlačivá pri dávke tehotenské a materské. Dňa 9.9.2025 bola v Národnej rade SR prijatá novela zákona o sociálnom poistení, ktorá prináša viacero zmien, medzi iným aj zmeny pri tehotenskom a materskom. Podľa návrhu sa zavedie elektronická tehotenská knižka. Budúca mama nebude musieť podávať žiadosť o tieto dávky. Za žiadosť o tehotenské a materské sa v takomto prípade bude považovať elektronické potvrdenie o očakávanom dni pôrodu, ktorý potvrdí lekár poistenkyni.
Zamestnankyni sa dávka poskytne na účet, na ktorý mu zamestnávateľ vypláca mzdu, pokiaľ zamestnanec nepožiada o výplatu dávky na iný účet. Číslo účtu, na ktorý zamestnávateľ vypláca mzdu, nahlási Sociálnej poisťovni zamestnávateľ v rámci tzv. jednorazovej akcie v prechodnom období alebo od 1. apríla 2026. SZČO a dobrovoľne poistenej osobe sa dávka poskytne na účet, ktorý si táto osoba nahlási sama, a to pri prvom vzniku nároku na nemocenskú dávku po nadobudnutí účinnosti tohto zákona (t. j. od 1. apríla 2026).
Ošetrujúci lekár - gynekológ vyhotoví tehotnej žene na základe jej žiadosti ODPIS v listinnej podobe. Z elektronickej tehotenskej knižky sa dá vyhotoviť aj potvrdenie v listinnej podobe. Tehotná žena o to môže požiadať.
V rámci riešenia určitých životných situácií (napr. nezamestnanosť, choroba, tehotenstvo, narodenie dieťaťa, odchod do dôchodku) bolo schválené zaslanie notifikácie poistencovi o rôznych skutočnostiach.
Materské a jeho podmienky
Materské je obligatórna, opakujúca sa peňažná dávka nemocenského poistenia, ktorá nahrádza mzdu alebo plat (resp. stratu príjmu, príp. ušlú mzdu) počas materskej dovolenky. Účelom tejto dávky je hmotné zabezpečenie žien (príp. aj mužov) v čase, keď nemôžu pracovať, t. j. keď spoločnosť uznáva, že nemajú pracovať pre pokročilé tehotenstvo a po pôrode v súvislosti so starostlivosťou o novonarodené dieťa a z toho dôvodu nemajú príjem (t. j. mzdu alebo plat - t. j. vymeriavací základ v zmysle § 138 zákona o sociálnom poistení).
Základnou podmienkou vzniku nároku na materské je účasť na nemocenskom poistení, pričom poistenkyňa musí nastúpiť na materskú dovolenku za trvania tohto poistenia alebo v čase, po ktorý sa jej ešte zachovávajú nároky zo skoršieho poistenia, t. j. v ochrannej lehote. Ďalšou podmienkou je tzv. čakacia doba, t. j. účasť na nemocenskom poistení musí trvať najmenej 270 (kalendárnych) dní v posledných dvoch rokoch pred pôrodom. Doba účasti na nemocenskom poistení nemusí byť získaná nepretržite a ani v jednej organizácii.
Do doby 270 dní nemocenského poistenia sa započítavajú už všetky obdobia, v ktorých bola žena najmenej 270 (kalendárnych) dní nemocensky poistená v posledných dvoch rokoch pred pôrodom, t. j. tak z titulu zamestnankyne, ako aj povinne nemocensky poistenej SZČO a dobrovoľne nemocensky poistenej osoby. Znamená to, že sa jej do obdobia 270 dní nemocenského poistenia (od 1. 1. 2008) započítava obdobie povinného nemocenského poistenia ako zamestnankyne, obdobie povinného nemocenského poistenia ako samostatne zárobkovo činnej osoby, obdobie dobrovoľne nemocensky poistenej osoby, ako aj obdobie výkonu služby policajta, profesionálneho vojaka a vojaka prípravnej služby, t. j. dochádza k spočítavaniu všetkých dôb poistenia.
Treťou z podmienok je skutočnosť, že tehotenstvo sa skončilo pôrodom a nie potratom. V prípade potratu nárok na materské nevzniká. Dôležitou skutočnosťou je aj zápis narodeného dieťaťa (živého či mŕtveho) do matriky (knihy o narodení).
Poslednou z podmienok je skutočnosť, že poistenkyňa (zamestnankyňa) nemá príjem, ktorý sa považuje za vymeriavací základ podľa § 138 ods. 1 zákona o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov, t. j. nemá príjem plynúci z tejto zárobkovej činnosti za obdobie, v ktorom nevykonáva činnosť zamestnanca z dôvodu, že poistenkyňa je tehotná alebo sa stará o narodené dieťa a má nárok na materské, t. j. V tejto súvislosti je potrebné zdôrazniť, že za zárobkovú činnosť v zmysle § 3 ods. 1 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov, ak osobitný predpis alebo medzinárodná zmluva, ktorá má prednosť pred zákonmi Slovenskej republiky, neustanovuje inak, sa považuje činnosť vyplývajúca z právneho vzťahu, ktorý zakladá právo na príjem zo závislej činnosti podľa § 5 ods. 1 písm. a) až h), ods. 2 a 3 zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o dani z príjmov“) okrem nepeňažného príjmu z predchádzajúceho právneho vzťahu, ktorý zakladal právo na príjem zo závislej činnosti podľa tohto predpisu, poskytnutého z prostriedkov sociálneho fondu a dosahovanie príjmu z podnikania a z inej samostatnej zárobkovej činnosti podľa § 6 ods. 1 a 2 zákona o dani z príjmov.
K príjmu, ktorý sa považuje za vymeriavací základ podľa § 138 ods. 1 zákona č. 461/2003 Z. z. Z uvedeného vyplýva, že v prípade zamestnanca ide o právo na príjem zo závislej činnosti podľa § 5 ods. 1 písm. a) až h), ods. 2 a 3 zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov.
Nárok na materské spravidla trvá (od 1. januára 2011) po dobu 34 týždňov materskej dovolenky - t. j. po tzv. podpornú dobu. Nárok na materské vzniká od začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu určeným lekárom, najskôr však od začiatku ôsmeho týždňa pred týmto dňom a v prípade, ak porodila skôr, odo dňa pôrodu. Nárok na materské zaniká, pokiaľ zákon neustanovuje inak, uplynutím 3...
