Narodenie dieťaťa je významným momentom v živote každej rodiny. Slovenský právny systém reaguje na túto situáciu nielen právami matiek, ale aj otcov, ktorí si môžu uplatniť nárok na otcovskú dovolenku. Otcovská dovolenka umožňuje otcom stráviť viac času s novorodencom, vytvoriť si s ním blízke puto a zároveň pomáhať partnerke v prvých náročných týždňoch.
Inštitút otcovskej dovolenky s účinnosťou od 1. novembra 2022 terminologicky nahradil dovtedajší inštitút známy ako rodičovská dovolenka otca v súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa podľa Zákonníka práce. Zároveň bola zavedená možnosť otcovi čerpať platené dva týždne otcovskej dovolenky počas prvých šiestich týždňov po narodení dieťaťa bez ohľadu na to, či matka dieťaťa poberá materské alebo rodičovský príspevok. Dva týždne plateného voľna pre otcov aj keď matka poberá súčasne materské alebo rodičovský príspevok. Túto novinku prináša novela Zákonníka práce a ďalších predpisov, ktorú pripravilo Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR. Ide o transpozíciu EÚ smerníc do právneho poriadku SR, ktorú včera, 4. októbra, schválil parlament v druhom čítaní.
Cieľom je podpora rovnomernejšieho rozdelenia opatrovateľských povinností medzi ženami a mužmi a vytvorenie puta medzi otcom a dieťaťom už v ranom veku detí, čo najskôr po narodení.
Otcovská dovolenka je obdobie, počas ktorého môže otec novorodenca čerpať voľno z práce s cieľom tráviť čas s dieťaťom a pomáhať s jeho starostlivosťou. Zamestnanec oznamuje nástup a predpokladané ukončenie otcovskej dovolenky spravidla mesiac vopred. Dĺžku otcovskej dovolenky si určuje zamestnanec sám. Zamestnávateľ umožní čerpanie otcovskej dovolenky a ospravedlní jeho neprítomnosť v práci počas jej čerpania. Potvrdzuje aj žiadosť o otcovské pre Sociálnu poisťovňu.
Podmienky nároku na otcovskú dovolenku
Nárok na otcovské sa posudzuje ku dňu vzniku dôvodu na jeho poskytnutie. deň, od ktorého žiadate o priznanie otcovského v období od narodenia dieťaťa do šiestich týždňov po narodenia dieťaťa (tzv. 6-týždňové podporné obdobie). Splnenie podmienok sa posudzuje k dátumu, od ktorého otec žiada o priznanie otcovského - teda k prvému dňu, za ktorý mu má byť dávka vyplatená. Tento deň si určuje otec sám.
Otec musí mať aktívne nemocenské poistenie (ako zamestnanec, SZČO alebo dobrovoľne poistený). Nárok na otcovské má aj v ochrannej lehote do 7 dní po zániku nemocenského poistenia. V posledných 2 rokoch pred podaním žiadosti otec získal najmenej 270 dní nemocenského poistenia (počíta sa aktuálne aj predchádzajúce poistenie). Do 270 dní nemocenského poistenia sa nezapočítava obdobie nemocenského poistenia zamestnanca, počas ktorého zamestnanec nemal vymeriavací základ na platenie poistného na nemocenské poistenie z dôvodu, že nedosahoval príjem, vrátane obdobia prerušenia poistenia; započítavajú sa však ostatné obdobia vylúčené z rozhodujúceho obdobia. Nezapočítava sa však obdobie nemocenského poistenia zamestnanca, počas ktorého zamestnanec nemal vymeriavací základ na platenie poistného na nemocenské poistenie z dôvodu, že nedosahoval príjem; s výnimkou období, v ktorých zamestnanec nemal vymeriavací základ z dôvodu, že mal vylúčenú povinnosť platiť poistné na nemocenské poistenie (napr. ak ste SZČO alebo dobrovoľne nemocensky poistená osoba a máte zaplatené poistné na nemocenské poistenie včas a v správnej výške).
Počas poberania otcovského nesmie muž pracovať. Tento zákaz sa však týka len zamestnania, z ktorého si žiada o otcovské.
V prípade ust. § 166 ods. 3 Zákonníka práce už nie je možné, aby otec čerpal rodičovskú dovolenku v rozsahu dvoch týždňov, nakoľko tento inštitút bol nahradený otcovskou dovolenkou.
Policajti, hasiči a záchranári majú nárok na dva týždne.
Dĺžka a čerpanie otcovskej dovolenky
Zákon stanovená dĺžka otcovskej dovolenky na Slovensku je 14 kalendárnych dní. Otec si môže túto dovolenku vyčerpať naraz alebo po častiach, avšak vždy len v rámci prvých šiestich týždňov od narodenia dieťaťa. Obdobie sa predlžuje o kalendárne dni, počas ktorých bola matka s dieťaťom prijatá do nemocnice.
Ak si otec nárok na otcovské neuplatní, môže po splnení zákonných podmienok čerpať dávku materské na celé obdobie 28 týždňov (resp. 31 týždňov ak ide o osamelého muža alebo v trvaní 37 týždňov, ak sa jedná o dve alebo viac detí). Otcovia si môžu rozdeliť štandardnú 28-týždňovú materskú na dve časti.
V prípade ust. § 166 ods. 3 Zákonníka práce už nie je možné, aby otec čerpal rodičovskú dovolenku v rozsahu dvoch týždňov, nakoľko tento inštitút bol nahradený otcovskou dovolenkou.
Otec má možnosť čerpať pracovné voľno až do 28 týždňov veku dieťaťa, čo predstavuje približne 6 mesiacov. Ak ide o osamelého otca bez manželky či partnerky, dĺžka otcovskej dovolenky sa predlžuje až na 31 týždňov. Je však potrebné počítať s tým, že vo väčšine prípadov ide o neplatené pracovné voľno.
Výška dávky otcovského
Výška otcovskej dávky závisí od toho, koľko otec zarába alebo z akého vymeriavacieho základu platí odvody. Dávka je na úrovni 75 % vymeriavacieho základu. Denná suma otcovského predstavuje 75 % denného vymeriavacieho základu. Ten v zásade zodpovedá hrubému príjmu pripadajúcemu na jeden kalendárny deň.
Legislatíva však stanovuje maximálnu výšku tejto dávky, čo znamená, že aj pri vyšších príjmoch nebude dávka prekračovať určenú hranicu. Táto maximálna suma sa vypočítava na základe maximálneho denného vymeriavacieho základu, ktorý ovplyvňuje priemerná mzda spred dvoch rokov. Maximálne otcovské je v roku 2025 na úrovni 70,52 Eur na deň. Maximálne otcovské môže byť v roku 2026 na úrovni 75,16 eura na deň.
Ak otec nevyužije nárok na otcovské, môže po splnení podmienok podľa zákona poberať materskú dávku počas celého obdobia 28 týždňov (alebo 31 týždňov, ak ide o osamelého otca, prípadne 37 týždňov, ak sa stará o dve alebo viac detí). Otcovia si môžu rozdeliť štandardnú 28-týždňovú materskú na dve časti.
Ako požiadať o otcovské
O dávku sa žiada požiadate podaním žiadosti iného poistenca o materské. Žiadosť iného poistenca o materské. Tlačivo žiadosti získaš z webovej stránky Sociálnej poisťovne alebo sa môžeš zastaviť na ktorejkoľvek pobočke Sociálnej poisťovne. Otec musí vyplniť žiadosť na predpísanom tlačive, nechať si ju potvrdiť zamestnávateľom a odovzdať Sociálnej poisťovni. Žiadosť je potrebné doručiť na pobočku podľa sídla zamestnávateľa.
Sociálna poisťovňa upozorňuje, že ak si nárok na otcovské uplatňuješ z viacerých nemocenských poistení, osobitnú žiadosť musíš predložiť pre každé z nich. Ako príklad uviedli, ak si zamestnanec aj SZČO. Ak si zamestnanec, žiadosť musíš predložiť svojmu zamestnávateľovi, ktorý podpíše potvrdenie zamestnávateľa. Ak nie si zamestnancom, zaniesť to musíš do Sociálnej poisťovne, ktorá prislúcha k miestu tvojho posledného zamestnávateľa, ak si zamestnancom v ochrannej lehote.
V prípade, ak otec žiada o predĺženie 6 týždňového podporného obdobia o kalendárne dni, počas ktorých bolo dieťa prijaté do ústavnej starostlivosti zdravotníckeho zariadenia zo zdravotných dôvodov na strane dieťaťa alebo jeho matky (mimo štandardnej popôrodnej starostlivosti), ak deň prijatia spadá do obdobia šiestich týždňov odo dňa pôrodu (čiže otcovské chcete z uvedeného dôvodu vyplatiť aj po uplynutí 6 týždňov po pôrode), k žiadosti priložte potvrdenie o období hospitalizácie dieťaťa, resp.
Možnosť poberania materského po otcovskej
Áno, otec môže po ukončení poberania otcovského požiadať o materské, ak spĺňa podmienky stanovené zákonom. Otcovia si môžu materské rozdeliť na otcovské a materské. Na čerpanie materského pre to isté dieťa po poberaní otcovského zostane otcom v zásade 26 týždňov (pri starostlivosti o jedno narodené dieťa) a uplatniť si ho môžu do troch rokov veku dieťaťa.
Po dvojtýždňovom poberaní dávky otcovské môžu otcovia poberať aj dávku materské. Môžu to rozdeliť na dva týždne, kedy budú poberať otcovské, a ďalších 26 týždňov, kedy môžu čerpať materskú.
V porovnaní so súčasnou právnou úpravou sa aktuálne ucelené obdobie (napr. 28 týždňov) nároku na materské iného poistenca (otca) môže rozdeliť na dve obdobia poberania materského (napr. 2 týždne a 26 týždňov pri starostlivosti o jedno dieťa). To znamená, že po narodení dieťaťa, si bude môcť otec požiadať o dávku v trvaní maximálne dvoch týždňov a o zvyšok si môže požiadať neskôr. Toto obdobie 2 týždňov sa započíta do celkového obdobia 28 týždňov, počas ktorého má otec (pri starostlivosti o jedno dieťa) nárok na materské aj v súčasnosti, resp.
Otcovské je súčasťou dávky materské, preto odporúčame oboznámiť sa aj s informáciami v časti: Ako požiadať o materské alebo priamo v našom článku. Otcovské je materská dávka vyplácaná maximálne 14 kalendárnych dní, možno ho čerpať len v prvých týždňoch po narodení dieťaťa. Ide spravidla o obdobie do 6 týždňov veku dieťaťa. Výnimkou sú situácie, keď je v tomto období dieťa v nemocnici.
Otcovské je nový typ dávky materské, ktoré sa poskytuje otcovi z dôvodu starostlivosti o svoje dieťa maximálne 2 týždne v období šiestich týždňov po narodení dieťaťa. Nová dávka začala fungovať pred dvomi rokmi a jej pravidlá upravila novela Zákonníka práce z dielne ministerstva práce.
Otcovská dovolenka a dávka otcovské predstavujú významný krok smerom k posilneniu úlohy otcov v rodine. Tento benefit nielenže pomáha vytvárať harmonické rodinné prostredie, ale aj reflektuje moderné trendy v rozdeľovaní rodičovských povinností. Pre otcov je to príležitosť byť prítomnými počas najdôležitejších momentov života dieťaťa. Ak plánujete využiť otcovskú dovolenku, venujte pozornosť splneniu všetkých zákonných podmienok a nezabudnite na včasné podanie žiadosti.