Tehotenstvo je významným obdobím v živote ženy, ktoré prináša nielen radostné očakávania, ale aj zmeny v pracovnom živote. Pre zamestnankyne, a obzvlášť pre tie vo vedúcich pozíciách, ako je hlavný kontrolór, je dôležité poznať svoje práva a povinnosti, aby prechod na materskú dovolenku a návrat do práce prebehli hladko. Tento článok sa zameriava na aspekty sociálneho poistenia, Zákonníka práce a ďalších relevantných predpisov, ktoré upravujú situáciu tehotných zamestnankýň, s dôrazom na špecifiká funkcie hlavného kontrolóra.
Sociálne poistenie a tehotenstvo
Slovenská legislatíva, konkrétne zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení, definuje sociálne poistenie ako systém zabezpečenia príjmu v rôznych životných situáciách, vrátane tehotenstva a materstva. Počas materskej dovolenky má zamestnankyňa nárok na materské, čo je peňažná dávka, ktorá jej má kompenzovať stratu príjmu.
Podmienky nároku na materské:
- Byť nemocensky poistená najmenej 270 dní v posledných dvoch rokoch pred pôrodom.
- Byť zamestnaná alebo dobrovoľne nemocensky poistená.
Poistenkyňa má nárok na materské, ak bola v posledných dvoch rokoch pred pôrodom nemocensky poistená najmenej 270 dní. Poistenie za ňu platil buď zamestnávateľ alebo si ho platila ako živnostníčka alebo dobrovoľne nezamestnaná osoba.
Nárok na materské má predovšetkým žena, ktorá je tehotná alebo sa stará o narodené dieťa a ktorá bola v posledných dvoch rokoch pred pôrodom nemocensky poistená najmenej 270 dní (zhruba 9 mesiacov). Počas materskej dovolenky má zamestnankyňa nárok na materské, ktoré jej vypláca Sociálna poisťovňa. Výška materského závisí od jej predchádzajúceho príjmu.
Poistenkyni vzniká nárok na tehotenské od začiatku 27. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu. Výška tehotenského je 15 % denného vymeriavacieho základu.
Oznamovacie povinnosti a ochranné lehoty
Pred odchodom na materskú dovolenku by žiadna žena nemala zabudnúť na základné povinnosti, ktoré musí stihnúť vybaviť ešte pred narodením dieťaťa.
Písomné informovanie zamestnávateľa o nástupe na materskú dovolenku
Podľa Zákonníka práce je tehotnou zamestnankyňou zamestnankyňa, ktorá svojho zamestnávateľa písomne informovala o svojom stave a predložila o tom lekárske potvrdenie. Písomné oznámenie by malo obsahovať informácie o tom: v ktorom týždni sa nachádzate, kedy plánujete nástup na materskú dovolenku, dátum a podpis, priložené lekárske potvrdenie. Zamestnankyňa, ktorá písomne oznámila tehotenstvo zamestnávateľovi, mu nie je povinná dodatočne predkladať ďalšie potvrdenia.
Ochranná lehota
Písomné informovanie zamestnávateľa o existujúcom tehotenstve poskytuje zamestnankyni ochrannú lehotu, počas ktorej jej zamestnávateľ nemôže dať výpoveď. Ochranná lehota platí od doručenia oznámenia o tehotenstve aj počas čerpania materskej a rodičovskej dovolenky.
Zamestnávateľ je povinný zamestnankyni v ochrannej lehote poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas na preventívne prehliadky súvisiace s tehotenstvom, pokiaľ nie je možné toto vyšetrenie absolvovať mimo pracovného času.
Viac informácií o ochrannej dobe, zákazoch výpovede a jej podmienkach nájdete v zákone č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce.
Špecifiká funkcie hlavného kontrolóra
Funkcia hlavného kontrolóra obce je špecifická tým, že ide o vedúceho zamestnanca, ktorý má zodpovednosť za kontrolu hospodárenia a nakladania s verejnými prostriedkami. V prípade tehotenstva hlavného kontrolóra je dôležité zabezpečiť plynulý výkon kontrolnej činnosti a prechod zodpovedností.
Zabezpečenie zastupovania počas materskej dovolenky
Je nevyhnutné, aby počas materskej dovolenky hlavného kontrolóra bola zabezpečená jeho zastupiteľnosť. To môže byť riešené poverením iného zamestnanca výkonom funkcie hlavného kontrolóra alebo dočasným obsadením tejto pozície.
Počas materskej a rodičovskej dovolenky hlavného kontrolóra obce je potrebné zabezpečiť jej zastupovanie. Zastupovanie zabezpečuje zástupca hlavného kontrolóra, ak je takýto zriadený, alebo iný zamestnanec obce, ktorého poverí starosta.
Hlavného kontrolóra volí obecné zastupiteľstvo na šesť rokov. Hlavnému kontrolórovi vzniká po zvolení nárok na uzavretie pracovnej zmluvy s obcou. Starosta je povinný s právoplatne zvoleným hlavným kontrolórom uzavrieť pracovnú zmluvu najneskôr v deň nasledujúci po dni skončenia funkčného obdobia predchádzajúceho hlavného kontrolóra.
Pracovné podmienky a ochrana zdravia
Zamestnávateľ je povinný upraviť pracovné podmienky tehotnej zamestnankyne tak, aby zodpovedali jej zdravotnému stavu a neohrozovali jej tehotenstvo.
Preradenie na inú prácu
Ak tehotná zamestnankyňa vykonáva prácu, ktorá je pre ňu zakázaná alebo ktorá podľa lekárskeho posudku ohrozuje jej tehotenstvo, zamestnávateľ je povinný ju preradiť na inú, pre ňu vhodnú prácu. Ak preradenie nie je možné, zamestnávateľ jej poskytne pracovné voľno s náhradou mzdy.
Ak preradením na inú prácu dôjde k zníženiu mzdy, zamestnankyni patrí doplatok do výšky jej priemerného zárobku pred preradením.
Rizikové tehotenstvo
Zamestnankyne, ktoré počas tehotenstva musia nastúpiť na rizikové tehotenstvo, sú posudzované ako práceneschopné. Majú nárok na vznik nemocenskej dávky z dôvodu dočasnej pracovnej neschopnosti, ktorý vzniká až do obdobia poberania materského.
Poistenec, ktorého príslušný ošetrujúci lekár uznal dočasne práceneschopným pre chorobu, úraz alebo mu bolo nariadené karanténne opatrenie, poberá nemocenské dávky za podmienok ustanovených zákonom o sociálnom poistení. V čase dočasnej práceneschopnosti je poistenec povinný dodržiavať liečebný režim.
Návrat do práce a dovolenka
Po skončení materskej dovolenky má zamestnankyňa právo vrátiť sa na svoju pôvodnú pozíciu.
Dovolenka a tehotenstvo
Zamestnankyni sa odporúča vyčerpať si všetku nevyčerpanú dovolenku pred nástupom na materskú dovolenku. Zamestnávateľ je povinný umožniť jej vyčerpanie dovolenky vcelku, ak o to zamestnankyňa požiada.
Po skončení materskej dovolenky a nástupe na rodičovskú dovolenku sa zamestnankyni dovolenka nekráti. Všeobecným pravidlom je, že zamestnávateľ určuje čerpanie dovolenky. Ak zamestnávateľ neurčí zamestnancovi čerpanie dovolenky na príslušný kalendárny rok najneskôr do 30. júna nasledujúceho kalendárneho roka tak, aby zamestnanec vyčerpal dovolenku do konca tohto kalendárneho roka, čerpanie dovolenky si môže určiť zamestnanec.
Podľa § 113 ods. 2 Zákonníka práce, ak si zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku v kalendárnom roku preto, že zamestnávateľ neurčí jej čerpanie alebo pre prekážky v práci na strane zamestnanca, zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi dovolenku tak, aby sa skončila najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho roka.
Existujú však výnimky, kedy nevyčerpaná dovolenka neprepadá, napríklad z dôvodu čerpania materskej alebo rodičovskej dovolenky.
Cesta k rodičovstvu #1: Ako otehotnieť?
Oznamovacie povinnosti voči zdravotnej poisťovni
V súvislosti s nástupom a ukončením čerpania materskej, či otcovskej dovolenky a rodičovskej dovolenky, spojených s poskytovaním hmotného zabezpečenia počas tohto obdobia, má zamestnávateľ voči príslušnej zdravotnej poisťovni zamestnanca a Sociálnej poisťovni oznamovacie povinnosti, ktoré mu ukladajú príslušné zákony.
Dňa 1.10.2021 nadobudla účinnosť novela č. 393/2020 Z.z. zákona o zdravotnom poistení, podľa ktorej zamestnávateľ nie je povinný predkladať zdravotnej poisťovni údaje o zmene platiteľa poistného z dôvodu uvedeného v § 11 ods. 7 písm. c), m) a s), napr. zo Sociálnej poisťovne. To znamená, že ak iný orgán verejnej moci (napr. Sociálna poisťovňa) poskytne zdravotnej poisťovni údaje o zmene platiteľa poistného za zamestnanca z dôvodu uvedeného v § 11 ods. 7 písm. m), napr. že zamestnanec poberá materské, zamestnávateľ už povinnosť oznamovať túto skutočnosť zdravotnej poisťovni nemá.
Zamestnávateľ nemusí zdravotnej poisťovni oznamovať, napríklad:
- poberanie rodičovského príspevku [§ 11 ods. 7 písm. c)],
- ošetrovné, materské [§ 11 ods. 7 písm. m)],
- nemocenské [§ 11 ods. 7 písm. m)] vyplácané Sociálnou poisťovňou.
Nástup na materskú dovolenku: Tehotná zamestnankyňa nastupuje na materskú dovolenku spravidla od začiatku 6. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu, najskôr od 8. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu.
Materská dávka nie je poskytovaná automaticky, je potrebné o ňu požiadať. Tlačivo žiadosti o materské poskytne ošetrujúci lekár (gynekológ). V žiadosti lekár uvedie očakávaný termín pôrodu. Doručenie Žiadosti o materské do Sociálnej poisťovne nie je povinnosťou zamestnávateľa. Tlačivo, potvrdené zamestnávateľom, zasiela poistenec do pobočky Sociálnej poisťovne, príslušnej podľa sídla zamestnávateľa. Po vzájomnej dohode môže Žiadosť o materské do pobočky doručiť aj zamestnávateľ. Žiadosť o materské je možné doručiť osobne alebo poštou.
tags: #hlavny #kontrolor #obcea #tehotenstvo