Narodenie dieťaťa je krásna udalosť, ktorá prináša do života rodiny radosť, no zároveň so sebou prináša aj nové výzvy, najmä finančné. Materská a rodičovská dovolenka sú dôležité nástroje, ktoré majú rodičom uľahčiť starostlivosť o dieťa a zároveň im zabezpečiť aspoň čiastočný príjem. Pre mnohých budúcich rodičov je rozdiel medzi materskou a rodičovským príspevkom kľúčovou otázkou, pretože od neho závisí výška zabezpečenia rodinného rozpočtu v najcitlivejšom období po narodení dieťaťa.
Materská dovolenka a rodičovský príspevok sú dve odlišné druhy podpory pre čerstvých rodičov, resp. pre osoby starajúce sa o deti. Na každú z nich máte nárok za odlišných podmienok a situácií. Materské a rodičovský príspevok sú dve odlišné dávky, ktoré slúžia na podporu rodiny po narodení dieťaťa. Financovanie týchto dvoch dávok vychádza z odlišných zdrojov. Materské vypláca Sociálna poisťovňa z nemocenského poistenia a jeho výška sa mení podľa predošlého príjmu poisteného. Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorú vypláca Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. Účelom príspevku je finančne podporiť oprávnenú osobu (spravidla rodiča) pri zabezpečení riadnej starostlivosti o dieťa.
Materské
Materská dovolenka súvisiaca s pôrodom a so starostlivosťou o narodené dieťa nie je totožný pojem ako rodičovská dovolenka súvisiaca s prehĺbením starostlivosti o dieťa. Materská dovolenka sa týka iba zamestnancov, nie SZČO. Nástup na materskú dovolenku je realizovaný najskôr od 8. týždňa, zväčša však od začiatku 6. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu. Ženy zvyčajne nastupujú na materskú dovolenku 6 až 8 týždňov pred pôrodom. Ošetrujúci lekár (gynekológ) dá žene tlačivo s názvom "Žiadosť o finančnú podporu pri materskej", do ktorého sa vyplní dátum nástupu na materskú v období 6 až 8 týždňov pred dátumom pôrodu. Ak neuvedie začiatok v tomto rozmedzí, za začiatok podporného obdobia sa považuje 6. týždeň pred pôrodom.
Základnou podmienkou nároku na materské je existencia nemocenského poistenia v deň vzniku dôvodu na poskytnutie materského (6-8 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu). Na Slovensku má matka nárok na materskú dovolenku, ak bola nemocensky poistená najmenej 270 dní za posledné dva roky. V prípade samostatne zárobkovo činných osôb je to aj podmienka zaplatenia poistného na nemocenské poistenie včas a v správnej výške. Nárok na materské vzniká matke dieťaťa, ale aj inému poistencovi, ktorý sa stará o dieťa (napr. otec dieťaťa, manžel matky dieťaťa, fyzická osoba starajúca sa o dieťa na základe rozhodnutia príslušného orgánu a iné osoby spĺňajúce podmienky iného poistenca). Nárok na materské má predovšetkým žena, ktorá je tehotná alebo sa stará o narodené dieťa a ktorá bola v posledných dvoch rokoch pred pôrodom nemocensky poistená najmenej 270 dní (približne 9 mesiacov). Poistenie za ňu platil buď zamestnávateľ, alebo si ho platila ako živnostníčka alebo dobrovoľne nemocensky poistená osoba (§ 48 zákona č. 461/2003 Z. z.).
Žiadosť o materské vystaví ošetrujúci lekár väčšinou 6 až 8 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu. Pri žiadosti o materskú dovolenku je potrebné dodržať niekoľko krokov. Najskôr je nutné navštíviť svojho gynekológa, ktorý vystaví tlačivo žiadosti o materské. Toto tlačivo nie je voľne dostupné, preto ho musíte získať priamo od lekára. Následne je nutné všetky potrebné údaje, vrátane vyhlásenia vyplniť. V prípade, ak ste zamestnaná, je potrebné tlačivo predložiť svojmu zamestnávateľovi na potvrdenie. Po jeho potvrdení sa odovzdáva na pobočke Sociálnej poisťovne. Toto by ste mali urobiť do začiatku nasledujúceho kalendárneho mesiaca od nástupu na materskú dovolenku. Žiadosť je dostupná na webovej stránke Sociálnej poisťovne tu: Žiadosť iného poistenca o materské alebo vám formulár žiadosti poskytne Sociálna poisťovňa. Na žiadosti uveďte dátum, odkedy si uplatňujete nárok na materské a jeho výplatu.
Denný vymeriavací základ sa zvyčajne určuje na základe príjmu za 12 kalendárnych mesiacov predchádzajúcich dňov vzniku nároku na túto dávku. V prípade samostatne zárobkovo činných osôb sa vychádza z úhrnu mesačných základov poistného v rozhodujúcom období pred poberaním dávky. Materskú dávku si viete vypočítať jednoducho. Je to 75 % denného vymeriavacieho základu (hrubej mzdy) za predchádzajúci kalendárny rok. Jej maximálna denná výška je 64,306875 Eura, čo predstavuje mesačne pri 30 dňovom mesiaci maximálne 1929,30 Eura a pri 31 dňovom mesiaci je to 1993,60 Eura. Percentuálna výška materského je 75 % denného vymeriavacieho základu alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu, čo znamená, že po nástupe na materskú dovolenku dostanete približne 75 % zo svojho predchádzajúceho hrubého platu. Sumy materského sa zaokrúhľujú na desať eurocentov nahor. Materské je vyplácané mesačne pozadu, väčšinou 15. Pre kontinuálne vyplácanie materského už nie je potrebné Sociálnej poisťovni po pôrode oznámiť rodné číslo dieťaťa (napr. zaslaním fotokópie rodného listu dieťaťa).
Dĺžka materskej dovolenky je štandardne 34 týždňov, pre slobodné matky je to 37 týždňov. Materská v prvom rade súvisí s pôrodom a starostlivosťou o novorodenca a trvá podľa zákona 28 týždňov. Počas tohto obdobia môže byť žena doma a stále dostávať finančnú podporu. Niektoré ženy počas materskej dovolenky využívajú napr. prácu z domu. Ak pôrod nastane skôr, ako stanovil lekár, pričom žena (zamestnankyňa) čerpala menej ako 6 týždňov materskej dovolenky, má nárok na materskú dovolenku odo dňa nástupu na ňu až do uplynutia 28 týždňov (respektíve 37 týždňov). Ak však zamestnankyňa z akéhokoľvek iného dôvodu čerpá materskú dovolenku kratšiu ako 6 týždňov, má nárok na materskú odo dňa pôrodu len do uplynutia 22 týždňov (31 týždňov v prípade narodenia dvoch alebo viacerých detí). Ak sa dieťa narodí mŕtve, žena má nárok na materskú dovolenku po dobu 14 týždňov. Materská nesmie byť kratšia ako 14 týždňov v súvislosti s pôrodom. V prípade iných poistencov nárok na vyplácanie materského vzniká odo dňa, od ktorého si uplatňuje nárok na materské, a zaniká uplynutím 28. týždňa od vzniku nároku na materské (31. týždňa v prípade osamelosti, 37. týždňa v prípade starostlivosti o dve a viac detí, resp. 43 týždňov v prípade pôrodu viacerých detí).
Počas materskej dovolenky je zamestnankyňa alebo zamestnanec v tzv. ochrannej dobe a zamestnávateľ im, až na výnimky, nemôže dať výpoveď. Doba, počas ktorej žena čerpá materskú dovolenku je stanovená ako pracovný výkon, teda ako keby bola v práci a pracovala. V praxi to znamená, že aj počas čerpania materskej dovolenky vzniká žene nárok na riadnu dovolenku. Mnohé ženy sa obávajú, že sa po materskej dovolenke nebudú môcť vrátiť do práce, pretože zamestnávateľ objaví ich slabé stránky, odpovie na novú žiadosť o prijatie do zamestnania, či pracovné ponuky, a nájde si za ne náhradu. Zákonník práce to však neumožňuje. Materská aj rodičovská dovolenka spadajú do tzv. ochrannej lehoty zamestnanca. To znamená, že zamestnávateľ nemôže jednostranne ukončiť s matkou dieťaťa pracovný pomer a dohadzovať na jej miesto iné pracovné ponuky. Tehotenstvo a práca sú upravené zákonom. Zákonník práce stanovuje len jednu výnimku, kedy je to možné, a to v prípade zrušenia zamestnávateľa alebo jeho časti. Zamestnanec má podľa zákona osobitnú ochranu vo vzťahu k pracovnému pomeru do 3 rokov veku dieťaťa.
POZOR! Počas materskej dovolenky nemôžete pracovať na rovnakú pracovnú zmluvu, z ktorej poberáte materský príspevok. Materskú dovolenku je možné predĺžiť v niekoľkých špecifických prípadoch. Ak ste osamelá matka, materská dovolenka sa vám automaticky predlžuje na 37 týždňov. Ak porodíte dve alebo viac detí naraz, materská dovolenka sa predlžuje na 43 týždňov. Jeho dovolenka sa volá „otcovská“ a súvisí so starostlivosťou o narodené dieťa. „Otcovské“ sa poskytuje maximálne dva týždne v období šiestich týždňov po narodení dieťaťa. Podmienky sú obdobné ako pri žene. Po dvojtýždňovom poberaní tejto dávky môžu otcovia poberať na dieťa aj dávku „materské“. Dávka „materské“ sa teda pre otcov rozdeľuje na dve časti - na otcovské, ktoré môže otec poberať bez ohľadu na to, či matka v tomto období poberá materské na rovnaké dieťa a ďalších 26 týždňov pri starostlivosti o jedno dieťa do troch rokov jeho veku. Ak si otec nárok na otcovské neuplatní, môže po splnení zákonných podmienok čerpať materské na celé obdobie, t.j. 28 týždňov (resp. 31 týždňov ak ide o osamelého otca alebo 37 týždňov ak sa stará o dve alebo viac narodených detí), najskôr však 6 týždňov od pôrodu.
Rodičovský príspevok
V prípade, že vám nevznikne nárok na vyplácanie materskej dávky, môžete si odo dňa pôrodu požiadať o výplatu rodičovského príspevku na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny. Rodičovská dovolenka a príspevok na Slovensku. Po skončení materskej dovolenky môže rodič požiadať o rodičovskú dovolenku, ktorú mu zamestnávateľ musí odsúhlasiť. Rodičovská dovolenka trvá maximálne 4 roky a zamestnávateľ je zo zákona povinný poskytnúť ju minimálne 3 roky, do tretieho roku života dieťaťa. Počas rodičovskej dovolenky má rodič nárok na rodičovský príspevok, ktorý je v súčasnosti 203,2 €/mesiac. O tento príspevok je potrebné požiadať. Dôležité je požiadať o rodičovský príspevok tesne pred skončením materskej dovolenky. Príjem rodiča sa počas poberania rodičovského príspevku neskúma, takže môže pracovať bez straty nároku na príspevok, dieťa však musí mať zabezpečenú riadnu starostlivosť od inej dospelej osoby.
Rodičovský príspevok je mesačná opakujúca sa dávka, ktorá sa vypláca rodičovi starajúcemu sa o najmladšie dieťa v rodine. Rodič poberajúci rodičovský príspevok môže pracovať, aby zvýšil príjem rodiny. Rodičovský príspevok sa vypláca do vyčerpania celkovej sumy 12 000 eur, najdlhšie však do 4 rokov veku dieťaťa. Ak sú najmladšími deťmi v rodine deti dve, prípadne viac detí narodených v rovnakom čase, rodič má nárok na príspevok v celkovej výške až 18 000 eur. Ak nemáte nárok na materské dávky, stále máte niekoľko možností ako si zabezpečiť finančnú podporu počas starostlivosti o dieťa. V prvom rade môžete požiadať o rodičovský príspevok. Tento príspevok je určený pre rodičov, ktorí sa starajú o dieťa do troch, resp. šiestich rokov veku. Výška rodičovského príspevku, ak ste predtým materské nepoberali je 345,20 Eura mesačne a vypláca ju Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (v roku 2025 to bude 351,80 Eura). Rodičovský príspevok od januára predstavuje 351,80 € mesačne pre rodičov, ktorí predtým materské nepoberali, a 482,30 € mesačne pre tých, ktorým sa materské vyplácalo.
Nárok na rodičovský príspevok má len jedna oprávnená osoba určená podľa dohody osôb, ktoré sa o dieťa starajú. Ak sa riadne stará o to isté dieťa viac oprávnených osôb (napr. obaja rodičia), RP patrí len jednému rodičovi, buď mame alebo otcovi. Nárok na rodičovský príspevok vzniká bez ohľadu na to, či rodič pracuje, podniká a podobne, ale súčasne aj bez ohľadu na výšku príjmu rodiča zo zárobkovej činnosti. Nárok na rodičovský príspevok je možné uplatniť si spätne najneskôr pred uplynutím šiestich mesiacov od posledného dňa v mesiaci, za ktorý patril.
V zmysle oznámenia ÚPSVaR s účinnosťou od 1. 7. Podajte písomnú (na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny) žiadosť o vyplácanie rodičovského príspevku. Po ukončení materskej dovolenky potrebujete potvrdenie o nároku na materské na účely poskytovania rodičovského príspevku, ktoré získate na pobočke Sociálnej poisťovne. Rodičovský príspevok sa vypláca mesačne pozadu, a to najneskôr do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po kalendárnom mesiaci, v ktorom oprávnená osoba splnila podmienky nároku na rodičovský príspevok.
Dávka sa poukazuje oprávnenej osobe na účet v banke alebo v pobočke zahraničnej banky v Slovenskej republike. Alebo sa na žiadosť oprávnenej osoby vypláca v hotovosti. Ak oprávnená osoba písomne požiada o zmenu spôsobu vyplácania RP, Úrad práce je povinný jej žiadosti vyhovieť. Rodičovský príspevok sa nevypláca do štátu, ktorý nie je členským štátom EÚ.
Nárok na rodičovský príspevok za kalendárny mesiac zaniká uplynutím šiestich mesiacov od posledného dňa v mesiaci, za ktorý patril. Nárok na dávku zaniká od prvého dňa kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po kalendárnom mesiaci, v ktorom dieťa dovŕšilo zákonom určený vek. Ak dieťa dovŕši vek 3 roky 15. mája, nárok na rodičovský príspevok zanikne 1. júna.
Ak dieťa po dovŕšení troch rokov nebolo prijaté do štátnej materskej školy, rodič môže požiadať o predĺžený rodičovský príspevok, ak dieťa navštevuje súkromnú alebo cirkevnú materskú školu. Rodičovský príspevok pri tom nie je nijak dotknutý. Ak je dieťa mladšie ako 2 roky, na priznanie rodičovského príspevku musia byť splnené podmienky na celodennú osobnú starostlivosť. Je možné navštevovať materskú školu aj jasle. Materská škola je určená pre deti vo veku od 3 do 6 rokov, pričom za určitých podmienok je najskorší vek 2 roky. Jasle sú zvyčajne určené pre deti do 3 rokov, t. j. do nástupu do materskej školy. Detské skupiny zabezpečujú neziskové organizácie, obce alebo cirkvi.
Možnosť poberať materské a rodičovský príspevok v jednom mesiaci
Materské a rodičovský príspevok? Je možné ich poberať súčasne? Túto otázku mi kladú mnohí rodičia. Nie je im to jasné. Odpoveď znie nie. #TIP: Je možné si ponechať rodičovský príspevok na staršie dieťa alebo musíte poberať RP na mladšie, keď nemáte materskú. Kedy je to možné a kedy nie? Platí, že rodičovský príspevok sa vyplatí i keď sú splnené podmienky na priznanie čo i len časť mesiaca. To znamená, že ak napríklad Vám priznajú materské od 7.3., predošlým dňom síce strácate nárok na vyplácanie rodičovského príspevku, ale v apríli Vám príde na účet materské za obdobie 7.3-31.3. De facto, je výhodou, ak Vám prizná Sociálna poisťovňa nárok na materské začiatkom mesiaca. Nezabudnite, že VY si určujete v tlačive žiadosti o materské, ktorým dňom Vám má byť priznané. Preto si dobre premyslite, kedy začnete materské poberať.
Dôležité je vedieť, že rodičovský príspevok sa vyplatí aj vtedy, ak sú splnené podmienky na jeho priznanie čo i len za časť mesiaca. Ak vám napríklad Sociálna poisťovňa prizná materské až od 7. marca, za obdobie od 1. do 6. marca máte nárok na rodičovský príspevok. To znamená, že v apríli vám príde materské za obdobie od 7. do 31. marca. Pri podávaní žiadosti o materské si môžete sami určiť, ktorým dňom má byť materské priznané. Je preto výhodné zvážiť, kedy začať poberať materské, aby ste maximalizovali príjem z oboch dávok. Vzhľadom na uvedené preto odporúčame žiadať o materské až druhý alebo tretí deň v mesiaci.
Ak má matka poberateľka rodičovského príspevku a otec chce nastúpiť na materskú dovolenku, matka musí požiadať o odňatie rodičovského príspevku. Najvýhodnejšie je urobiť tak na začiatku kalendárneho mesiaca. V takom prípade jej bude vyplatený rodičovský príspevok za celý mesiac, keďže sa alikvotne nekráti. Ak otec požiada o materské napríklad od druhého dňa v mesiaci a matka v žiadosti o odňatie rodičovského príspevku uvedie prvý deň v mesiaci, matka dostane rodičovský príspevok za celý mesiac a otec materské. Týmto spôsobom je možné získať v jednom mesiaci aj rodičovský príspevok, aj materské.
V čase podania žiadosti otca o materské nesmie matka poberať rodičovský príspevok z úradu práce, sociálnych vecí a rodiny. Výnimka: Toto pravidlo neplatí pre otca dieťaťa, ktorý poberá materské do uplynutia 6 týždňov od pôrodu (alebo dlhšie z dôvodu zdravotných komplikácií matky/dieťaťa). V takomto špecifickom období môže mať nárok na obe dávky, ak sú splnené podmienky.
Rodičovská dovolenka otca
Stále viac otcov na Slovensku využíva možnosť materskej dovolenky. Ak má na materskú nárok aj matka, je pre rodinný rozpočet výhodné, ak sa rodičia na materskej dovolenke vystriedajú. Otcovia nastupujú najskôr po šiestich týždňoch od pôrodu a poberajú dávku 28 týždňov. S platnosťou od 1. novembra novela zákona o sociálnom poistení ustanovila novú nemocenskú dávku, takzvané otcovské. Otcovia si môžu požiadať o otcovské počas dvoch týždňov, kedykoľvek od narodenia dieťaťa do šiestich týždňov po narodení dieťaťa. Otec si môže nastaviť výšku materskej komfortnejšie ako matka, pretože jeho nástup na materskú dovolenku nesúvisí bezprostredne s dátumom pôrodu. Otec môže požiadať o materské vo chvíli, kedy sú jeho zárobky najvyššie, napríklad ak získal prémie, trinásty či štrnásty plat.
Ak je otec živnostníkom, môže si optimalizovať svoje príjmy, najmä sociálne odvody, aby získal čo najvyššiu možnú sumu na materské. Výhodou pre SZČO otcov je, že počas materskej dovolenky štát hradí náklady na sociálne poistenie, a môžu ďalej pracovať a nemusia prerušovať živnosť.
Ďalšie možnosti podpory
Štát poskytuje rodinám s deťmi rôzne formy finančnej podpory, ako napríklad:
- Príspevok pri narodení dieťaťa: Jednorazový príspevok od štátu, ktorý pomôže pokryť náklady spojené s príchodom nového člena rodiny.
- Prídavok na dieťa: Mesačný príspevok, ktorý pomáha pokryť náklady na výchovu a výživu dieťaťa.
- Príspevok na starostlivosť o dieťa: Príspevok pre rodičov, ktorí pracujú a potrebujú zabezpečiť starostlivosť o dieťa.
Zmena zamestnávateľa: Ak sa vám podarí zamestnať s vyšším platom minimálne 90 dní pred nástupom na materskú, výška materskej sa bude odvíjať od denného vymeriavacieho základu v novom zamestnaní. Zníženie výdavkov: Sledujte zľavy a akcie, pripravujte dieťaťu domáce príkrmy, nakupujte jednorazové plienky vo väčších baleniach, znížte si telefónny paušál, nakupujte online a obmedzte nákup oblečenia a hračiek. Dobrovoľné nemocenské poistenie: Mamičky by mali rozumne využiť dobrovoľné nemocenské poistenie, a to správnou stratégiou prihlasovania sa a odhlasovania, ako aj voľbou vysokého vymeriavacieho základu pri dobrovoľnom poistení v čase po otehotnení.