Od 1. novembra 2022 bola do slovenskej legislatívy zavedená tzv. otcovská dovolenka - dva týždne plateného voľna aj pre otcov. Táto novinka prináša možnosť otcom čerpať platené voľno v prvých šiestich týždňoch po narodení dieťaťa, a to bez ohľadu na to, či matka dieťaťa poberá materské alebo rodičovský príspevok. Cieľom tejto úpravy je podpora rovnomernejšieho rozdelenia opatrovateľných povinností medzi ženami a mužmi a vytvorenie puta medzi otcom a dieťaťom už v ranom veku.
Zavedením inštitútu otcovskej dovolenky sa do slovenského právneho poriadku transponovala smernica Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2019/1158 z 20. júna 2019 o rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom rodičov. V Zákonníku práce boli preto doplnené a spresnené ustanovenia týkajúce sa rodičovskej dovolenky. Inštitút otcovskej dovolenky terminologicky nahradil dovtedajší inštitút známy ako rodičovská dovolenka otca v súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa.
Čo je otcovské?
Otcovské predstavuje typ dávky materské, ktoré sa poskytuje otcovi z dôvodu starostlivosti o svoje dieťa maximálne 2 týždne v období šiestich týždňov po narodení dieťaťa. Ide o platené voľno, ktoré je financované zo sociálneho poistenia prostredníctvom Sociálnej poisťovne. Počas poberania otcovského nesmie muž pracovať, avšak tento zákaz sa týka len zamestnania, z ktorého si žiada o otcovské.
Výška otcovskej dávky závisí od výšky hrubého príjmu a počtu kalendárnych dní, za ktoré sa vypláca. Denná suma otcovského predstavuje 75 % denného vymeriavacieho základu. Maximálne otcovské je v roku 2025 na úrovni 70,52 Eur na deň.
Nárok na otcovské
Nárok na otcovské má otec, ktorý má aktívne nemocenské poistenie (ako zamestnanec, SZČO alebo dobrovoľne poistený). V posledných 2 rokoch pred podaním žiadosti otec získal najmenej 270 dní nemocenského poistenia. Splnenie podmienok sa posudzuje k dátumu, od ktorého otec žiada o priznanie otcovského - teda k prvému dňu, za ktorý mu má byť dávka vyplatená. Tento deň si určuje otec sám.
Nárok na otcovské sa posudzuje ku dňu vzniku dôvodu na jeho poskytnutie. Týmto dňom je deň, od ktorého žiadate o priznanie otcovského v období od narodenia dieťaťa do šiestich týždňov po narodení dieťaťa (tzv. 6-týždňové podporné obdobie). Do 270 dní nemocenského poistenia sa nezapočítava obdobie, počas ktorého zamestnanec nemal vymeriavací základ na platenie poistného na nemocenské poistenie z dôvodu, že nedosahoval príjem, vrátane obdobia prerušenia poistenia. Zapojujú sa však ostatné obdobia vylúčené z rozhodujúceho obdobia.
Predĺženie podporného obdobia
V prípade, ak je dieťa prijaté do ústavnej starostlivosti zdravotníckeho zariadenia zo zdravotných dôvodov na strane dieťaťa alebo jeho matky (mimo štandardnej popôrodnej starostlivosti) a deň prijatia spadá do obdobia šiestich týždňov odo dňa pôrodu, je možné predĺžiť 6-týždňové podporné obdobie. K žiadosti je potrebné priložiť potvrdenie o období hospitalizácie dieťaťa.
Čerpanie otcovskej dovolenky
Zákonná dĺžka otcovskej dovolenky na Slovensku je 14 kalendárnych dní. Otec si môže túto dovolenku vyčerpať naraz alebo po častiach, avšak vždy len v rámci prvých šiestich týždňov od narodenia dieťaťa. Zamestnávateľ umožní čerpanie otcovskej dovolenky a ospravedlní neprítomnosť zamestnanca v práci počas jej čerpania. Zamestnanec oznamuje nástup a predpokladané ukončenie otcovskej dovolenky spravidla mesiac vopred.
Otcovská dovolenka však nemusí trvať len dva týždne. Otec má možnosť čerpať pracovné voľno až do 28 týždňov veku dieťaťa, čo predstavuje približne 6 mesiacov. V prípade osamelého otca sa dĺžka otcovskej dovolenky predlžuje až na 31 týždňov. Je však potrebné počítať s tým, že vo väčšine prípadov ide o neplatené pracovné voľno.
Rozdelenie nároku na materské
Nárok na materské si po novom môžu otcovia rozdeliť na dve obdobia. V porovnaní so súčasnou právnou úpravou sa aktuálne ucelené obdobie nároku na materské iného poistenca (otca) môže rozdeliť na dve obdobia poberania materského. To znamená, že po narodení dieťaťa si môže otec požiadať o dávku v trvaní maximálne dvoch týždňov a o zvyšok si môže požiadať neskôr. Toto obdobie 2 týždňov sa započíta do celkového obdobia, počas ktorého má otec nárok na materské aj v súčasnosti.
Ak si otec nárok na otcovské neuplatní, môže po splnení zákonných podmienok čerpať dávku materské na celé obdobie 28 týždňov (resp. 31 týždňov ak ide o osamelého muža alebo v trvaní 37 týždňov, ak sa jedná o dve alebo viac detí). Otec môže po ukončení poberania otcovského požiadať o materské, ak spĺňa podmienky stanovené zákonom. Na čerpanie materského pre to isté dieťa po poberaní otcovského zostane otcom v zásade 26 týždňov (pri starostlivosti o jedno narodené dieťa) a uplatniť si ho môžu do troch rokov veku dieťaťa.
| Typ dávky/dovolenky | Maximálna dĺžka | Podmienky |
|---|---|---|
| Otcovské (platené voľno) | 14 kalendárnych dní | V prvých 6 týždňoch po narodení dieťaťa, aktívne nemocenské poistenie, min. 270 dní poistenia v posledných 2 rokoch |
| Otcovská dovolenka (pracovné voľno) | 28 týždňov (31 týždňov pre osamelých otcov) | Možnosť čerpania aj neplateného voľna |
| Materské (po otcovskom) | 26 týždňov (pre jedno dieťa) | Po splnení zákonných podmienok, do 3 rokov veku dieťaťa |
Otcovská dovolenka a dávka otcovské predstavujú významný krok smerom k posilneniu úlohy otcov v rodine. Tento benefit nielenže pomáha vytvárať harmonické rodinné prostredie, ale aj reflektuje moderné trendy v rozdeľovaní rodičovských povinností. Pre otcov je to príležitosť byť prítomnými počas najdôležitejších momentov života dieťaťa.