Podnikanie počas materskej alebo rodičovskej dovolenky prináša špecifické otázky týkajúce sa odvodov na sociálne a zdravotné poistenie. Tento článok sa zameriava na situáciu samostatne zárobkovo činných osôb (SZČO) a ich povinnosti v súvislosti s rodičovským príspevkom.
Rozdiel medzi materskou a rodičovskou dovolenkou
Je dôležité rozlišovať medzi materskou a rodičovskou dovolenkou. Materská dovolenka je obdobie voľna poskytované zamestnávateľom pred pôrodom a krátko po ňom. Pre SZČO nie je materská dovolenka ako taká relevantná, avšak môžu mať nárok na nemocenskú dávku „materské“. Na získanie tejto dávky je potrebné si počas určitého obdobia povinne alebo dobrovoľne platiť nemocenské poistenie.
Rodičovská dovolenka je rovnako voľno od zamestnávateľa na prehĺbenie starostlivosti o dieťa. Pre SZČO nie je táto dovolenka relevantná v zmysle pracovného pomeru, avšak všetci podnikatelia majú po narodení potomka nárok na rodičovský príspevok.
Nárok na materské ako SZČO
Bez platenia nemocenského poistenia (povinného alebo dobrovoľného) nemá SZČO nárok na „materské“. Je dôležité si uvedomiť, že nestačí začať platiť odvody vo chvíli, keď sa dozviete o tehotenstve. Poistenie je potrebné platiť minimálne 270 dní v posledných dvoch rokoch pred pôrodom. Do tohto obdobia sa započítavajú všetky obdobia nemocenského poistenia, vrátane tých, keď ste boli zamestnaná.
Minimálna platba povinného alebo dobrovoľného sociálneho poistenia v roku 2025, ktoré zahŕňa aj nemocenské poistenie pre SZČO, predstavuje 237,02 eura.
Podnikanie počas poberania materského
Pokiaľ ste ako SZČO platili nemocenské poistenie a štát vám začne vyplácať „materské“, môžete naďalej podnikať. Na rozdiel od zamestnancov, ktorí počas poberania materského nemôžu mať príjem z toho istého pracovného vzťahu, SZČO môže vykonávať svoju podnikateľskú činnosť bez nutnosti pozastavenia alebo zrušenia živnosti. Môžete podnikať osobne, s pomocou zamestnancov alebo iných podnikateľov.
Nárok na poberanie „materského“ vzniká od 8. až 6. týždňa pred pôrodom a trvá 34 týždňov (37 týždňov pre osamelé matky a 43 týždňov pri narodení dvojičiek alebo viacerých detí). Výška dávky závisí od výšky plateného nemocenského poistenia.
Počas poberania „materského“ ako SZČO nie ste povinná platiť poistné na sociálne poistenie ani minimálne preddavky na zdravotné poistenie. V tomto období dochádza k súbehu platiteľov zdravotného poistenia (štát a vy ako SZČO), preto sa na vás nevzťahuje minimálny vymeriavací základ. Zdravotné poistenie sa vám v ročnom zúčtovaní vypočíta podľa skutočných príjmov z podnikania a preddavky budete platiť rovnako podľa skutočných príjmov.
Rodičovský príspevok - univerzálna dávka
Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka určená na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa do troch rokov veku, prípadne do šiestich rokov veku pri deťoch s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom.
Výška rodičovského príspevku je 351,80 eura mesačne, ak sa predtým nevyplácalo materské, a 482,30 eura mesačne, ak sa pred poberaním rodičovského príspevku vyplácalo materské. Pri súčasnom narodení viacerých detí sa tieto sumy zvyšujú.
Na rodičovský príspevok máte nárok bez ohľadu na to, či si platíte alebo neplatíte nemocenské poistenie.
Podnikanie počas poberania rodičovského príspevku
Ako SZČO môžete naďalej podnikať aj počas poberania rodičovského príspevku. Podmienkou na jeho poberanie je zabezpečovanie riadnej starostlivosti o dieťa a trvalý alebo prechodný pobyt na Slovensku. Nie sú stanovené žiadne obmedzenia týkajúce sa podnikania, preto nie je potrebné prerušiť alebo zrušiť živnosť.
Odvody do Sociálnej poisťovne
Počas poberania rodičovského príspevku SZČO neplatí žiadne odvody do Sociálnej poisťovne, pokiaľ sa čestne vyhlási, že nevykonáva podnikateľskú činnosť. Ak však v podnikaní pokračujete, pretrvávajúce povinné sociálne poistenie musíte platiť.
Povinnosť platiť sociálne odvody vzniká v prípade, ak vaše príjmy zo živnosti prekročia hranicu platnú pre daný rok. Sociálna poisťovňa prehodnocuje, či vám vzniká povinnosť platiť odvody a v akej výške, na základe podaného daňového priznania. Povinnosť platiť sociálne odvody vzniká vždy k 1. júlu nasledujúceho roka.
Odvody do zdravotnej poisťovne
V období poberania rodičovského príspevku sa na SZČO nevzťahuje minimálny vymeriavací základ a povinnosť platiť minimálne mesačné preddavky na zdravotné poistenie. Môžete si nastaviť mesačné preddavky v ľubovoľnej výške, alebo ich neplatiť vôbec. Je však dôležité si uvedomiť, že ak budete dosahovať vyššie príjmy zo živnosti, výsledkom ročného zúčtovania zdravotného poistenia môže byť nedoplatok.
Po podaní daňového priznania vám môže v rámci ročného zúčtovania vzniknúť nedoplatok. Poisťovňa vypočíta sumu, ktorú máte zaplatiť, a odpočíta preddavky, ak ste nejaké uhradili. Výška nedoplatku závisí od základu dane SZČO. Po vykonaní ročného zúčtovania vám poisťovňa presne vyčísli, aké preddavky budete platiť od nasledujúceho roka. Pri nízkej sume budú aj preddavky nízke.
Ak by živnosť trvala po skončení roka, alebo ak by bol príjem veľmi nízky, mohol by vzniknúť len nedoplatok v rámci ročného zúčtovania. Ak si živnosť ponecháte a už nebudete poberať rodičovský príspevok, platíte mesačné preddavky do zdravotnej poisťovne.
Príklady z praxe
Príklad 1:
Živnostníčka poberala materské a následne rodičovský príspevok. Počas poberania rodičovského príspevku neplatila preddavky na zdravotné poistenie (0 € mesačne). V roku 2019 neplatila žiadne preddavky na zdravotné poistenie.
Príklad 2:
Živnostníčka poberala materské a následne rodičovský príspevok. Počas poberania rodičovského príspevku platila preddavky na zdravotné poistenie vo výške 30 € mesačne. V roku 2019 platila preddavky na zdravotné poistenie v uvedenej výške.
Nárok na rodičovský príspevok
Nárok na rodičovský príspevok má len jedna oprávnená osoba, určená podľa dohody osôb, ktoré sa o dieťa starajú. Príspevok sa vypláca tejto oprávnenej osobe. Žiadosť o rodičovský príspevok obsahuje základné identifikačné údaje oprávnenej osoby a dieťaťa.
Nárok žiadateľa posudzuje príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny.
Povinnosti a obmedzenia pri poberaní rodičovského príspevku
Oprávnená osoba je povinná preukázať skutočnosti, ktoré majú vplyv na vznik nároku, výšku a výplatu rodičovského príspevku a do ôsmich dní ich písomne oznámiť príslušnému úradu práce, sociálnych vecí a rodiny.
Ak oprávnená osoba nedbá najmenej tri po sebe nasledujúce kalendárne mesiace o riadne plnenie povinnej školskej dochádzky ďalšieho dieťaťa v jej starostlivosti, rodičovský príspevok sa zníži o 50 %. Vyplácanie sa obnoví po preukázaní, že dôvody na zníženie zanikli.
Predĺžená rodičovská dovolenka
V prípade dieťaťa staršieho ako tri roky s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom môže zamestnanec požiadať zamestnávateľa o predĺženú rodičovskú dovolenku, najdlhšie do šiestich rokov veku dieťaťa. V prípade detí bez dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu si zamestnanec môže vyžiadať neplatenú rodičovskú dovolenku, najdlhšie do šiestich rokov veku dieťaťa, so súhlasom zamestnávateľa.
Návrat do zamestnania po materskej/rodičovskej dovolenke
Po skončení materskej, otcovskej či rodičovskej dovolenky je zamestnávateľ povinný zaradiť zamestnanca na pôvodnú prácu a pôvodné pracovisko. Ak to nie je možné, zamestnancovi prináleží náhrada mzdy.
Práva zamestnanca po návrate z materskej alebo rodičovskej dovolenky
Vplyv ukončenia pracovného pomeru na rodičovský príspevok a dávku v nezamestnanosti
Ukončenie pracovného pomeru počas poberania rodičovského príspevku môže mať vplyv na výšku dávky v nezamestnanosti po skončení ochrannej lehoty.
Rodičovská dovolenka verzus poberanie rodičovského príspevku
Ak trvá pracovný pomer, ide o rodičovskú dovolenku. Ak pracovný pomer už netrvá, ide iba o poberanie rodičovského príspevku.
tags: #odpocitatelna #polozka #na #zdravotne #poistenie #rodicovsky