Tehotenstvo a zamestnanie: Vaše práva a povinnosti na Slovensku

Gratulujeme vám k tehotenstvu! Skvelá správa. Doma ste to už asi všetkým oznámili, ale ako postupovať voči zamestnávateľovi? Ako mu túto skutočnosť oznámiť? Môžem ešte vykonávať prácu ako doteraz, alebo už nie? Môžem pracovať ako tehotná v noci, alebo vykonávať prácu nadčas? Ako to je s pravidelnými tehotenskými prehliadkami u lekára a náhradou mzdy?

Tehotenstvo a práca môžu byť náročnou kombináciou, preto je dôležité, aby budúce mamičky poznali svoje práva a povinnosti v zamestnaní. Zákonník práce poskytuje tehotným ženám špeciálnu ochranu, ktorá im zabezpečuje stabilitu v zamestnaní, bezpečné pracovné podmienky a nárok na viaceré benefity. Poznanie pracovných práv počas tehotenstva je kľúčové pre ochranu zdravia matky aj dieťaťa a zároveň pre udržanie pracovnej stability. Slovenská legislatíva poskytuje tehotným ženám širokú ochranu, vrátane zákazu výpovede, úpravy pracovných podmienok a nároku na prestávky na dojčenie.

Oznámenie tehotenstva zamestnávateľovi

Tehotná zamestnankyňa je definovaná v Zákonníku práce ako zamestnankyňa, ktorá zamestnávateľa písomne informovala o tehotenstve a predložila o tom lekárske potvrdenie. Podľa § 40 ods. 6) Zákonníka práce sa za tehotnú zamestnankyňu považuje zamestnankyňa, ktorá svojho zamestnávateľa písomne informovala o svojom stave a predložila o tom lekárske potvrdenie. To znamená, že zamestnankyňa nie je povinná oznámiť tehotenstvo zamestnávateľovi okamžite po jeho zistení. Zvýšená ochrana a osobitné pracovné podmienky patria tehotnej zamestnankyni len vtedy, ak si splní túto písomnú oznamovaciu povinnosť. Zamestnávateľ nemá povinnosť sám iniciatívne zisťovať, či je jeho zamestnankyňa tehotná. Zákonník práce definuje dojčiacu zamestnankyňu ako zamestnankyňu, ktorá svojho zamestnávateľa písomne informovala o tejto skutočnosti.

Ak ste tehotná, informujte o tom svojho zamestnávateľa a to tak, že mu to jednoducho písomne oznámite. Nelámte si však hlavu, nie je predpísaná žiadna konkrétna forma oznámenia, ani čo sa obsahu týka, avšak podstatné je to, aby ste to spravili písomne a priložili k tomu lekárske potvrdenie o tehotenstve - to vám vydá váš gynekológ, ako osobitný dokument, alebo len jednoducho prefotíte tehotenskú knižku. Oznámenie samozrejme podpíšte a datujte. Doručte ho zamestnávateľovi buď priamo na pracovisku, alebo doporučene poštou (ak vám to nedovoľujú napríklad už začínajúce tehotenské ťažkosti...). Ústne oznámenie nestačí, zákon vyžaduje písomnú formu a priložené lekárske potvrdenie. Jednoduchú vetu: „Týmto listom Vás informujem o svojom tehotenstve.“

Po vzniku pracovnoprávneho vzťahu, keď sa žena dozvie o svojom tehotenstve, by mala zvážiť čas, kedy túto skutočnosť zamestnávateľovi oznámi. Z pohľadu Zákonníka práce sa tehotná žena stáva „tehotnou zamestnankyňou“ len keď písomne informuje zamestnávateľa o tejto skutočnosti, a súčasne o svojom stave predloží lekárske potvrdenie. Je dôležité si uvedomiť, že z pohľadu Zákonníka práce nie je uvedené lekárske potvrdenie totožné s tehotenskou knižkou. Mnohé ženy čakajú s oznámením v práci či rodine do konca prvého trimestra, keď sa znižuje riziko komplikácií. Zamestnankyne s neistými pracovnými podmienkami (napr. ústredné úrady, štátna správa, samospráva, alebo aj súkromné firmy) si často kladú otázku, či oznámiť tehotenstvo hneď alebo až neskôr, keď už je viditeľnejšie. Často si kladú otázku, či im zamestnávateľ bude chcieť vyhovieť, alebo ich bude diskriminovať.

Tehotenské prehliadky a náhrada mzdy

Prehliadok s rastúcim bruškom absolvujete mnoho, ale čo je pozitívne, neodzrkadlí sa to na znížení vašej mzdy. Tehotenské prehliadky ako aj ošetrenia, ktoré súvisia s tehotenstvom sa považujú za prekážku v práci a teda váš zamestnávateľ má povinnosť vás na takéto prehliadky uvoľniť z práce, a to na nevyhnutne potrebný čas. Na účel absolvovania prehliadok a vyšetrení vám patrí pracovné voľno s náhradou mzdy. Tieto tehotenské prehliadky, ako aj iné tehotenské vyšetrenia, sa nezapočítavajú do známych 7 dní na OČR, či ošetrenia vás ako zamestnanca tiež v rozsahu 7 dní. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy na vyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca v zdravotníckom zariadení na nevyhnutne potrebný čas. Najviac je to na sedem dní v kalendárnom roku, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času.

Zákaz určitých prác tehotným ženám

Možno ste to ani netušili, ale tehotenstvom sa naozaj veľa mení aj v práci, resp. druhu pracovnej činnosti, ktorý už ďalej nemôžete vykonávať (sú pre váš stav tehotenstva zakázané alebo rizikové). Tehotná žena nesmie byť zamestnávaná a teda vykonávať ani také práce, ktoré podľa lekárskeho posudku ohrozujú jej tehotenstvo zo zdravotných príčin spočívajúcich v jej osobe ako takej, veď každá žena je iná. Ak teda váš lekár zhodnotí, že práca, ktorú momentálne vykonávate, ohrozuje vaše tehotenstvo, nemôžete ju ďalej vykonávať a na základe takéhoto lekárskeho posudku vás zamestnávateľ nemôže nútiť ju ďalej vykonávať. Tehotná zamestnankyňa nesmie vykonávať práce, ktoré sú zakázané tehotným ženám, resp. ktoré sú pre ne fyzicky neprimerané alebo škodia ich organizmu. Zoznam prác zakázaných tehotným ženám a taktiež ženám po pôrode upravuje nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 272/2004 Z. z.. Ustanovuje sa aj zoznam prác a pracovísk, ktoré sú zakázané tehotným ženám, matkám do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacim ženám. Potrebné je upozorniť aj na to, že zákaz vykonávať určené práce sa nevzťahuje len na práce uvedené v citovanom nariadení vlády, ale ide aj o práce uvedené v prípadnom lekárskom posudku.

Tehotné ženy, ženy do deviateho mesiaca po pôrode a dojčiace matky nemôžu vykonávať prácu, ktorá je pre ne príliš náročná alebo by mohla poškodiť ich zdravie. Existuje zoznam zakázaných prác, ktorý určuje nariadenie vlády č. 272/2004 Z. z., sú nimi napr. práce s horľavými kvapalinami, práce v extrémnych teplotách, práce s vibráciami, práca s chemickými látkami atď. Zamestnávateľ je povinný pri všetkých prácach a na pracoviskách, spojených so špecifickým rizikom vystavenia tehotnej ženy, matky do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacej ženy pôsobeniu škodlivých faktorov, vplyvov, procesov alebo pracovných podmienok, posúdiť charakter, stupeň a trvanie takého vystavenia.

Čo ak nemôžem vykonávať doterajšiu prácu?

Ak ste si v dlhočiznom zozname zakázaných alebo rizikových prác našli alebo ak máte lekársky posudok, ktorý uvádza, že doterajšia práca ohrozuje vaše tehotenstvo, potom musí váš zamestnávateľ upraviť vaše pracovné podmienky tak, aby vaše tehotenstvo a blížiace sa materstvo bolo chránené.

V zásade musí zamestnávateľ postupovať striktne podľa nasledujúcich pravidiel: Ak úprava pracovných podmienok nie je možná, zamestnávateľ vás musí dočasne preradiť na inú vhodnú prácu. Ale pozor, pri preradení na inú vhodnú prácu, budete aj naďalej dosahovať rovnaký zárobok. To je pravidlom. Je to možno trochu zložitý postup, ale je to len a len preto, aby ste ako tehotná zamestnankyňa boli chránená a váš príjem ostal rovnaký ako doteraz.

V prípade, ak tehotná zamestnankyňa požiada zamestnávateľa o kratší pracovný čas alebo o inú úpravu týždenného pracovného času, zamestnávateľ je povinný žiadosti vyhovieť. Avšak za predpokladu, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody. Ak úprava pracovných podmienok nie je možná, zamestnávateľ vás musí dočasne preradiť na inú vhodnú prácu. Ak dosahuje tehotná žena pri práci, na ktorú bola preradená bez svojho zavinenia, nižší zárobok ako pri doterajšej práci, poskytuje sa jej na vyrovnanie tohto rozdielu vyrovnávací príspevok v tehotenstve podľa osobitného predpisu (zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení). Pri poklese zárobku v takomto prípade prevedenia na inú prácu sa poskytne tehotnej zamestnankyni vyrovnávacia dávka z nemocenského poistenia, ktorá kompenzuje stratu alebo zníženie príjmu zo zárobkovej činnosti.

Ak úprava pracovných podmienok nie je možná, zamestnávateľ vás musí dočasne preradiť na inú vhodnú prácu. Ak by zamestnávateľ nemohol zabezpečiť inú vhodnú prácu, alebo ak tehotná žena nesúhlasí s preradením na iný druh práce, zamestnávateľ jej je povinný poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy vo výške priemerného zárobku.

Práca nadčas a práca v noci

A čo práca nadčas a práca v noci? V zásade ak s tým súhlasíte, môžete aj naďalej pracovať aj v noci a aj nadčas. Ak však pracujete v noci, môžete zamestnávateľa požiadať a ten je povinný to následne zabezpečiť, aby ste sa podrobili zdravotnej prehliadke na spôsobilosť na prácu v noci. To isté platí aj pre prácu nadčas. Túto môžete vykonávať aj naďalej, avšak len ak s tým súhlasíte. Ak požiadate zamestnávateľa o preradenie z nočných zmien na denné zmeny, je zamestnávateľ povinný tejto žiadosti vyhovieť.

Dôležité je zdôrazniť, že zamestnávateľ môže nariadiť tehotnej zamestnankyni prácu nadčas len s jej súhlasom. Zamestnávateľ je povinný preradiť tehotnú ženu pracujúcu v noci na dennú prácu, ak o toto preradenie tehotná žena požiada. Pokiaľ ide o tehotnú zamestnankyňu pracujúcu v noci, zamestnávateľ je povinný zabezpečiť, aby sa podrobila posúdeniu zdravotnej spôsobilosti na prácu v noci.

Tehotné ženy, rodičia detí do 3 rokov, osamelí rodičia starajúci sa o dieťa do 15 rokov môžu pracovať nadčas iba ak s tým súhlasia. V prípade práce nadčas zamestnávateľ musí získať súhlas tehotnej ženy a v prípade pracovnej pohotovosti sa zamestnávateľ musí s tehotnou ženou dohodnúť na pracovnej pohotovosti, nemôže jej ju nariadiť.

Ochrana pred výpoveďou

Môže s vami zamestnávateľ skončiť pracovný pomer počas tehotenstva? Čo ak ste ako tehotná ešte stále v skúšobnej dobe? Je možné skončiť pracovný pomer okamžite zo strany zamestnávateľa?

Zamestnávateľ nemôže s tehotnou zamestnankyňou skončiť pracovný pomer, keďže sa na ňu podľa zákona vzťahuje ochranná doba. Výpoveď môže byť udelená v dvoch výnimočných prípadoch: ak zamestnankyňa hrubo porušila pracovnú disciplínu, ak bola zamestnankyňa právoplatne odsúdená za úmyselný trestný čin. Zamestnávateľ nemôže s ňou okamžite skončiť pracovný pomer, ale môže s ňou skončiť pracovný pomer výpovedťou. Zamestnávateľ nemôže dať výpoveď zamestnancovi v ochrannej dobe, a to v dobe, keď je zamestnankyňa tehotná, ale jedine v prípade, že existuje výpovedný dôvod spočívajúci v konaní zamestnankyne, ktorá porušila pracovnú disciplínu menej závažným spôsobom. V prípade, ak by zamestnávateľ tento zákaz výpovede porušil a konal v rozpore so Zákonníkom práce, výpoveď by bola neplatná.

Zamestnávateľ má právo ukončiť s tehotnou ženou pracovný pomer počas skúšobnej doby, no výpoveď musí byť písomne odôvodnená a nesmie súvisieť s tehotenstvom samotným. V opačnom prípade je rozviazanie pracovného pomeru neplatné. Určité obmedzenia Zákonník práce upravuje aj v prípade skončenia pracovného pomeru v skúšobnej dobe so zamestnankyňou, ktorá je tehotná.

Tehotenstvo a pracovný pohovor

Ste tehotná a čaká Vás pracovný pohovor. Čo sa Vás môžu pýtať a čo nie? Musíte im tehotenstvo oznámiť, ak to ešte nie je vidno? Jedna situácia, ktorá nie je až tak neobvyklá, i keď som si to myslela. Oslovujú ma s ňou budúce mamy pomerne často. Žena zistí, že je tehotná. Možno dokonca iba pár týždňov. A čaká ju pracovný pohovor. Hlavou jej pôjdu nasledovné otázky: Musím im povedať, že som tehotná? Je to moja povinnosť alebo nie? Ešte to na mne nie je vidno.

Na Slovensku nesmie počas pracovného pohovoru a pred prijatím do pracovného pomeru budúci zamestnávateľ vyžadovať od uchádzačky informácie o tehotenstve, ani o rodinných pomeroch (§ 41 ods. 6 Zákonníka práce). Zákon žene výslovne neukladá povinnosť zamestnávateľa oboznámiť ho s týmito faktami. Ostáva teda na uchádzačke, či sa o tehotenstve zmiení, alebo ho zamlčí. Takže zamestnávateľ sa Vás na tehotenstvo a rodinné pomery nesmie opýtať. V prípade, že sa zamestnávateľ opýta na tehotenstvo, uchádzačka má právo neodpovedať.

„Právo na mlčanlivosť“ umožňuje ženám nereagovať, ak sa personalista počas pohovoru opýta, či sú v druhom stave. Ak sa obávate, že „kto mlčí, ten svedčí“, neváhajte diplomaticky povedať, že ide o nevhodnú otázku, na ktorú nie ste právne povinná odpovedať. Ak nechcete priamo upozorniť na svoje práva, ale napriek tomu chcete situáciu upokojiť, existuje možnosť zdvorilo sa opýtať, prečo od vás túto informáciu požadujú. Podľa reakcie zistíte, či zo strany rekrutéra ide len o nevyzreté správanie alebo dokonca zlý úmysel.

Ak uchádzač o zamestnanie uvedie nepravdivé alebo zavádzajúce informácie týkajúce sa jeho tehotenstva, môže to mať za následok neplatnosť pracovnej zmluvy. V prípade, že zamestnávateľ pri uzatváraní pracovnej zmluvy konal v omyle v skutočnosti, ktorá by bola rozhodujúca pre uzatvorenie pracovnej zmluvy, a fyzická osoba uchádzajúca sa u neho o zamestnanie by tento omyl vyvolala alebo o ňom musela vedieť, potom by mohla byť takáto pracovná zmluva posúdená ako neplatná.

Ak sa chcete vyhnúť sklamaniu na strane zamestnávateľa, a rovnako aj kandidáta, tému tehotenstva možno načrtnúť už na prvom pracovnom pohovore. Vo všeobecnosti však na tehotenstvo príde skôr až v druhom kole výberového konania. Nespomínajte tehotenstvo v čase finančnej nestability. Riaditeľka poradenskej firmy v oblasti ľudských zdrojov Hymane Ben Aounová radí ženám v ťažkej finančnej situácii, aby tému tehotenstva na pohovore neotvárali.

Napriek všetkým preventívnym opatreniam si zamestnávateľ vybral iného kandidáta a vás odmietol, pretože ste tehotná. Budete tak môcť podniknúť právne kroky a domáhať sa svojich práv. Bez dôkazu to bude len slovo proti slovu, ktoré len ťažko dokázať. Obráťte sa na Inšpektorát práce alebo úrad zameraný na boj proti diskriminácii.

tags: #planovane #tehotenstvo #a #zamestnanie