Čaká vás druhá, tretia, prípadne ďalšia materská? A zároveň máte ešte doma jedno dieťa, ktoré nestihne sfúknuť tri sviečky, kým mu podarujete súrodenca? Dokedy budete poberať rodičovský príspevok na staršie dieťa? Ako je to s materským, keď sa vám narodí mladšie? O tom bude reč aj v nasledujúcich riadkoch.
Pojem „reťazový pôrod“ sa používa pomerne často. Pomenúvame tak situáciu, keď žena porodí druhé dieťa skôr, ako staršie dieťa dovŕši 3 roky. Ak je mama zamestnaná, prakticky plynule prechádza z rodičovskej dovolenky na materskú dovolenku, z rodičovského príspevku na materské - za predpokladu, že sú splnené podmienky nároku na materské.
Materská dovolenka a rodičovský príspevok sú dve odlišné druhy podpory pre čerstvých rodičov, resp. pre osoby starajúce sa o deti. Na každú z nich máte nárok za odlišných podmienok a situácií. V článku sa dozviete, kedy ich môžete poberať a koľko peňazí od štátu dostanete.
Základné podmienky nároku na materské
Základnou podmienkou nároku na materské je, že osoba, ktorá je tehotná alebo ktorá sa stará o narodené dieťa, je poistenkyňou. Osoba musí byť nemocensky poistená alebo musí byť v ochrannej lehote. Platí to rovnako, či ide o prvé alebo ďalšie dieťa. Osobitnou podmienkou nároku na materské je, že toto poistenie musí trvať najmenej 270 dní v posledných dvoch rokoch pred pôrodom.
Aby mal dohodár nárok na materské, musia byť splnené viaceré kľúčové podmienky:
- Nemocenské poistenie: Dohodár musí byť v čase žiadosti o materské nemocensky poistený, alebo musí byť v tzv. ochrannej lehote po skončení nemocenského poistenia. To znamená, že z dohody sa musia odvádzať odvody na nemocenské poistenie.
- Čakacia doba: Poistenkyňa alebo poistenec musia mať v posledných dvoch rokoch pred očakávaným dňom pôrodu najmenej 270 kalendárnych dní nemocenského poistenia. Do tohto počtu sa započítava každé obdobie, v ktorom zamestnávateľ skutočne odviedol poistné z dohody, prípadne obdobie dobrovoľného poistenia či predošlých zamestnaní.
- Pôrod: Tehotenstvo sa musí skončiť pôrodom, nie potratom. Dôležitou skutočnosťou je aj zápis narodeného dieťaťa (živého či mŕtveho) do matriky.
- Strata príjmu: Poistenkyňa alebo poistenec nesmie pracovať a z toho dôvodu nesmie mať nárok na mzdu ani na iný príjem, ktorý sa považuje za vymeriavací základ.
Nárok na materské vzniká matke dieťaťa, ale aj inému poistencovi, ktorý sa stará o dieťa (napr. otec dieťaťa, manžel matky dieťaťa, fyzická osoba starajúca sa o dieťa na základe rozhodnutia príslušného orgánu a iné osoby spĺňajúce podmienky iného poistenca). Nárok na materské má predovšetkým žena, ktorá je tehotná alebo sa stará o narodené dieťa a ktorá bola v posledných dvoch rokoch pred pôrodom nemocensky poistená najmenej 270 dní (približne 9 mesiacov). Poistenie za ňu platil buď zamestnávateľ, alebo si ho platila ako živnostníčka alebo dobrovoľne nemocensky poistená osoba.
Reťazový pôrod a nárok na materské
V prípade reťazového pôrodu bude Sociálna poisťovňa skúmať, či je žiadateľka poistenkyňou. V prípade zamestnankyne na rodičovskej dovolenke, či ešte trvá pracovný pomer alebo či pracovný pomer zanikol.
Reťazový pôrod, ak pracovný pomer trvá
Ak pracovný pomer trvá, uplatní sa § 49a zákona o sociálnom poistení. Do obdobia 270 dní sa započíta obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia zamestnanca z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky. Nárok na materské vznikne, nakoľko dobu 270 dní poistenia pred pôrodom žena získa tým, že čerpá rodičovskú dovolenku.
V prípade SZČO sa do obdobia 270 dní započítava obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia SZČO, ktorá má nárok na rodičovský príspevok a nevykonáva činnosť povinne nemocensky poistenej a povinne dôchodkovo poistenej SZČO.
Začnime častou a nekomplikovanou situáciou. Matka je zamestnaná, čerpala materské na prvé dieťa a má v zamestnaní pri prvom dieťati postupne materskú a rodičovskú dovolenku. V takomto prípade sa materské pri druhom dieťati prizná. Rozhodujúce obdobie je v týchto prípadoch stanovené ako rok predchádzajúci roku, v ktorom zamestnankyňa nastupuje na druhú materskú.
Stáva sa to najmä vtedy, ak v predchádzajúcom roku mala zamestnankyňa materskú dovolenku pri prvom dieťati, po jej skončení nešla hneď na rodičovskú dovolenku, ale najskôr si čerpala riadnu dovolenku - aby sa jej zbytočne neprenášala do budúcnosti. Stáva sa aj to, že zamestnankyňa na čas preruší čerpanie rodičovskej dovolenky (Zákonník práce to bez problémov umožňuje, ak si to zamestnankyňa vyžiada, resp. dohodne sa so zamestnávateľom, viď § 166 Zákonníka práce), pričom v tomto čase si čerpá riadnu dovolenku.
V takýchto prípadoch sa určí denný vymeriavací základ (DVZ) obvyklým postupom ako podiel vymeriavacieho základu dosiahnutého v predchádzajúcom roku a počtu dní, za ktoré sa platilo poistné v predchádzajúcom roku. Poznámka: Ak si zamestnankyňa čerpá dovolenku po skončení materskej dovolenky, tak doba na materskej dovolenke sa na účel posúdenia nároku na dovolenku chápe ako odpracovaná doba (inými slovami, za materskú dovolenku sa poskytne aj riadna dovolenka ako za odpracované dni). Náhrada mzdy za dovolenku sa určí podľa § 134 ods. 3 Zákonníka práce z pravdepodobného zárobku.
Materské, ak pracovný pomer skončil
Ak by žene pracovný pomer počas rodičovskej dovolenky zanikol, nárok na materské nevznikne. Je tomu tak preto, lebo poistenkyni zaniklo nemocenské poistenie ku dňu nástupu na rodičovskú dovolenku. Nemocenské poistenie sa prerušilo a už sa neobnovilo, preto sa nedá použiť ani ustanovenie o ochrannej lehote. V takomto prípade, ak je žena už tehotná, nemá zmysel pomýšľať nad dobrovoľným nemocenským poistením. Nepodarí sa totiž získať dostatočný počet dní poistenia do pôrodu. Tehotenstvo trvá plus mínus 280 dní a nemocensky poistená musí byť aspoň 270 dní).
Nárok na materské by ešte teoreticky mohol vzniknúť (spravidla pri malých vekových rozdieloch medzi deťmi), keby sa tehotná znovu zamestnala. Musí však myslieť na podmienku získania 270 dní nemocenského poistenia. Pokiaľ nárok na materské nevznikne, môže si požiadať o rodičovský príspevok od narodenia dieťaťa.
Výpočet denného vymeriavacieho základu z dohody
Denný vymeriavací základ (DVZ), z ktorého sa materské pri dohode počíta, vzniká tak, že Sociálna poisťovňa spočíta všetky vymeriavacie základy z dohody za predchádzajúci kalendárny rok a vydelí ich počtom dní tohto roka. Vymeriavací základ z dohody je súčtom brutto odmien, z ktorých zamestnávateľ odvádzal poistné na nemocenské poistenie.
Keďže odmena z dohody môže kolísať, mesiace bez zárobku znižujú priemer a konečná dávka potom klesá. Napríklad, ak dohodár zarábal stabilných 400 € mesačne, jeho ročný základ je 4800 €. Po vydelení 365 dňami vznikne denný vymeriavací základ 13,15 €. Materské pri dohode tak dosiahne 75 % z tejto sumy, čo predstavuje približne 9,86 € za deň, teda okolo 300 € mesačne.
Horný strop a výnimky
Horný strop dávky materského sa mení vždy 1. januára podľa priemernej mzdy spred dvoch rokov. Ak ročný príjem z dohody presahoval limit, do výpočtu sa zarátajú len príjmy do výšky tohto stropu; peniaze nad limit dávku nezvyšujú.
Zárobok pod 200 € mesačne býva často oslobodený od sociálnych odvodov, najmä ak ide o študentov alebo dôchodcov. Pokiaľ sa však nemocenské odvody z dohody neplatia, tento príjem sa do vymeriavacieho základu vôbec nezarátava a nárok na materské z takejto dohody nevzniká.
Dĺžka a nastupovanie na materskú dovolenku
Poistenke vzniká nárok na materské podľa § 48 ZSP od začiatku 6. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu určeným lekárom, najskôr od začiatku 8. týždňa pred týmto dňom, a ak porodila skôr, odo dňa pôrodu. Nárok na materské zaniká uplynutím 34. týždňa od pôrodu.
- Poistenka má nárok na materské do konca 34. týždňa od pôrodu.
- Osamelá poistenka má nárok na materské do konca 37. týždňa od pôrodu.
- Poistenka, ktorá porodila zároveň 2 alebo viac detí a aspoň o 2 z nich sa stará, má nárok na materské do konca 43. týždňa od pôrodu.
Ak sa poistenke vyplácalo materské pred očakávaným dňom pôrodu menej ako 6 týždňov z iného dôvodu, ako je uvedený v § 48 ods. 5 ZSP, tak má nárok na materské do konca 28. týždňa odo dňa pôrodu, ale najdlhšie do konca 34. týždňa. Osamelá poistenka má nárok na materské do konca 31. týždňa odo dňa pôrodu, najdlhšie do konca 37. týždňa.
Štandardná doba poberania materského je 34 týždňov pri jednom dieťati, 37 týždňov pre osamelého rodiča a 43 týždňov pri viacnásobnom pôrode. Na materskú dovolenku možno nastúpiť najskôr osem a najneskôr šesť týždňov pred plánovaným termínom pôrodu, pričom dátum vždy potvrdzuje gynekológ.
Ak žena vyčerpá z materskej dovolenky pred pôrodom menej ako šesť týždňov, pretože pôrod nastal skôr, ako určil lekár, patrí jej materská dovolenka odo dňa nástupu až do uplynutia celkového času trvania materskej dovolenky. V prípade, ak žena vyčerpá z materskej dovolenky pred pôrodom menej ako šesť týždňov z iného dôvodu, poskytne sa jej materská dovolenka odo dňa pôrodu len do uplynutia 28 týždňov, osamelej žene do uplynutia 31 týždňov a žene, ktorá porodila zároveň dve alebo viac detí, do uplynutia 37 týždňov.
Ochranná lehota a súbeh viacerých dohôd
Ak dohoda skončí pred nástupom na materské, dohodár zostáva v ochrannej lehote. Štandardne trvá 42 dní, avšak pre ženu, ktorej poistenie zaniklo počas tehotenstva, sa automaticky predlžuje na osem mesiacov.
Pri súbehu viacerých dohôd alebo kombinácii pracovného pomeru a dohody vzniká samostatné nemocenské poistenie z každého zdroja. Sociálna poisťovňa preto vypočíta denný vymeriavací základ z každého poistenia zvlášť a sumy materského spočíta.
Žiadosť o materské a Sociálna poisťovňa
Formulár „Žiadosť o materské“ vystavuje gynekológ najskôr osem týždňov pred predpokladaným dňom pôrodu. Dohodár ho predloží Sociálnej poisťovni; zamestnávateľ potvrdí výšku vymeriavacieho základu z dohody a doplní informácie o trvaní poistenia. Sociálna poisťovňa následne rozhodne do 30 dní.
Ukončenie alebo prerušenie dohody počas čerpania dávky už priznanú výšku neovplyvní. Dohodár tak môže po dohode so zamestnávateľom zmluvu ukončiť a po skončení materskej uzavrieť novú bez toho, aby sa spätným účinkom zmenilo materské pri dohode.
Žiadosť o materské odporúčame predložiť ihneď po vystavení žiadosti lekárom, resp. V prípade iných poistencov nárok na vyplácanie materského vzniká odo dňa, od ktorého si uplatňuje nárok na materské, a zaniká uplynutím 28. týždňa od vzniku nároku na materské (31. týždňa v prípade osamelosti, 37. týždňa v prípade starostlivosti o dve a viac detí, resp.
Alternatívy k materskému: Rodičovský príspevok a jednorazový príspevok
Ak materské pri dohode nevznikne, rodičovi automaticky patrí rodičovský príspevok, dnes vo výške 333 € mesačne, alebo vyššia sadzba 473 € pri dvojčatách. Jednorazový príspevok pri narodení dieťaťa - vyše 830 € - dostane každá matka, bez ohľadu na poistnú históriu.
Po skončení materskej dovolenky môžu rodičia požiadať o rodičovský príspevok. Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva „oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa“. Nárok na rodičovský príspevok má len jedna oprávnená osoba určená podľa dohody osôb, ktoré sa o dieťa starajú.
Rodičovský príspevok sa poskytuje do troch rokov veku dieťaťa, alebo do šiestich rokov veku, najdlhšie do začiatku školského roka, v ktorom začne plniť povinné predprimárne vzdelávanie.
- 345,20 eur mesačne dostáva rodič, ktorý o rodičovský príspevok požiada, a pred vznikom nároku naň mu nebolo vyplácané z dôvodu starostlivosti o dieťa materské alebo obdobná dávka ako materské v členskom štáte (nebola najmenej 270 dní nemocensky poistená v posledných 2 rokoch pred pôrodom).
- 473,30 eur mesačne dostáva rodič, ktorý o rodičovský príspevok požiada, a pred vznikom nároku naň mu bolo vyplácané z dôvodu starostlivosti o dieťa materské alebo obdobná dávka ako materské v členskom štáte.
Ak ako rodič zabezpečujete riadnu starostlivosť o dve a viac súčasne narodených detí, rodičovský príspevok sa zvyšuje o 25 % na každé dieťa, ktoré sa narodilo súčasne.
Materské pre otcov
Nárok na materské má predovšetkým žena, ktorá je tehotná alebo sa stará o narodené dieťa. Avšak aj otec dieťaťa môže po splnení podmienok poberať materské. V prípade otca trvá poberanie materského maximálne 28 týždňov a začína sa najskôr šesť týždňov odo dňa pôrodu. Podmienky sú obdobné ako pri matke - minimálne 270 dní nemocenského poistenia v posledných dvoch rokoch a strata príjmu počas poberania dávky. Otec si však nemôže nárokovať materské, ak matka dieťaťa poberá rodičovský príspevok.
Od mája 2021 už nie je jednou z podmienok nároku na získanie materského u otcov podmienka prevzatia do starostlivosti. Otec môže čerpať materské aj v období po narodení dieťaťa. Medzi podmienky nároku na materské u otca patrí:
- Nemocenské poistenie: Otec dieťaťa musí byť v čase podania žiadosti nemocensky poistený alebo mu musí plynúť tzv. ochranná lehota. Ochranná lehota trvá sedem dní po zániku nemocenského poistenia (pracovného pomeru).
- Doba poistenia: Musí získať najmenej 270 dní nemocenského poistenia v posledných dvoch rokoch pred podaním žiadosti.
- Príjem: Ak je muž zamestnaný, v období nároku na materské nesmie mať príjem, ktorý by sa dal považovať za vymeriavací základ podľa § 138 ods. 1 zákona o sociálnom poistení. Prihliada sa iba na príjem z toho nemocenského poistenia, z ktorého si zamestnanec uplatnil nárok na materské, čiže iný príjem mať môže.
- Zaplatené poistné: V prípade SZČO alebo dobrovoľne poistenej osoby sa sleduje ako jedna z podmienok nároku na materské aj zaplatené poistné na nemocenské poistenie včas a v správnej výške.
- Nepoberanie rodičovského príspevku matkou: Otec dieťaťa môže poberať materské vtedy, ak matka nepoberá rodičovský príspevok.
- Uplynutie nároku matky: Ak matka poberá materské, otec si môže požiadať o materské na to isté dieťa až vtedy, ak matke skončí nárok na jej materské.
- Súčasné poberanie materského: Obidvaja naraz môžu rodičia poberať materské na dve rôzne deti, matka na mladšie, otec na staršie dieťa.
Ako si zvýšiť budúcu materskú?
Rozdiel medzi materskou a rodičovskou dovolenkou
Je dôležité rozlišovať medzi materskou dovolenkou a rodičovskou dovolenkou. Materská dovolenka je obdobie voľna spojené s pôrodom a priamou starostlivosťou o novorodeniatko, počas ktorej sa poberá materské. Rodičovská dovolenka nasleduje po materskej dovolenke a umožňuje rodičom dlhodobejšiu starostlivosť o dieťa až do jeho troch rokov veku (v prípade zdravotne znevýhodneného dieťaťa až do šiestich rokov). Počas rodičovskej dovolenky sa poberá rodičovský príspevok.
Práca popri materskej a rodičovskej dovolenke
Počas poberania materského je práca obmedzená, aby nedošlo k strate nároku na dávku. Je však možné uzavrieť novú pracovnú zmluvu na inú pozíciu u pôvodného zamestnávateľa, dohodu o vykonaní práce alebo dohodu o pracovnej činnosti, prípadne si otvoriť živnosť. Dôležité je zachovať podmienku riadnej starostlivosti o dieťa.
Počas poberania rodičovského príspevku je možné vykonávať akúkoľvek zárobkovú činnosť bez obmedzení, pokiaľ je zabezpečená riadna starostlivosť o dieťa.
Mnoho mamičiek sa po vypadnutí pravidelného nezávislého príjmu ocitne v situácii, kedy je pre ne nevyhnutné si aj popri poberaní materského privyrobiť aspoň nejaké to euro, najmä v dnešných ťažkých časoch. O podmienkach nároku na materské rozhoduje a vypláca ho Sociálna poisťovňa.
Počas poberania materského je situácia zložitejšia, pretože ide o dávku nemocenského poistenia, ktorá sa poskytuje z dôvodu tehotenstva a starostlivosti o narodené dieťa. Preto ak si nájdete možnosť zárobku, z práce/pracovnej zmluvy, z ktorej je vám vyplácaná dávka materské, výpoveď nedávate. Pracovať však nemôžete na rovnakú pracovnú zmluvu, na rovnakej pracovnej pozícii u toho istého zamestnávateľa.
Existujú však 3 legálne spôsoby, ako pracovať popri materskej dovolenke a neprísť o dávku materského:
- S pôvodným zamestnávateľom uzavriete novú zmluvu. Starú zmluvu nerušíte, nová musí figurovať na inú pracovnú pozíciu než tú, v akej ste boli zamestnaná doteraz (a zakladajúcu ďalšie povinné nemocenské poistenie). Môže byť uzavretá na dobu určitú aj neurčitú. Plat vám plynie v dohodnutej výške podľa počtu odpracovaných hodín alebo podaného výkonu. Platí, že novú zmluvu na prácu popri materskej môžete uzavrieť aj u iného zamestnávateľa.
- S pôvodným zamestnávateľom uzavriete dohodu o vykonávaní práce. Ako sme spomínali vyššie, uzavrieť môžete aj dohodu (s tým istým zamestnávateľom, a to buď dohodu o vykonaní práce - max. 350 hodín ročne, alebo dohodu o pracovnej činnosti - najviac 10 hodín týždenne), ale opäť na inú pracovnú pozíciu (o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru). Dohodu môžete uzavrieť aj s iným zamestnávateľom, alebo si nájsť brigádu, stále však musí byť splnená podmienka riadnej starostlivosti o dieťa na dennej báze.
- Otvoríte si živnosť alebo prejdete na slobodné povolanie. Pri slobodnom povolaní neplatíte navyše žiadne vstupné poplatky. Môžete v podstate vykonávať prácu pre pôvodnú firmu a na pôvodnom mieste, ale v oficiálnych dokladoch bude vaše meno figurovať ako SZČO, takže ďalej poberáte dávku materské (pre SZČO platí, že nemá nárok na materskú dovolenku, ale po splnení zákonom stanovených podmienok má nárok na materské).
V každom prípade je dôležité, aby bola počas práce zachovaná podmienka starostlivosti o dieťa, ktorá je nezastupiteľná inou osobou, t.j. musí ísť o starostlivosť výlučne zo strany matky, nie inej osoby.
Príklady z praxe
- Príklad 1: Pani Eva (Pracovný Pomer a Dohoda)
Pani Eva má uzatvorený pracovný pomer a zároveň dohodu. Ak poberá materské z pracovného pomeru, do počtu potrebných 270 dní nemocenského poistenia sa započíta aj doba trvajúceho nemocenského poistenia z oboch zdrojov. - Príklad 2: Alena (Štúdium a Zamestnanie)
Alena po skončení štúdia nastúpila do pracovného pomeru. V posledných dvoch rokoch pred pôrodom získala dostatočný počet dní nemocenského poistenia zo zamestnania a tiež z obdobia štúdia, čím si splnila podmienku 270 dní na nárok na materské. - Príklad 3: Denisa (Štúdium a Dobrovoľné Poistenie)
Denisa po skončení štúdia na VŠ začala s dobrovoľným nemocenským poistením. Vďaka tomu si splnila podmienku čakacej doby pre nárok na materské, aj keď pred tým nebola zamestnaná.
Dodržiavanie všetkých zákonných podmienok je kľúčové pre úspešné získanie nároku na materské, či už pracujete na základe pracovného pomeru alebo dohody.