Pri práci vo Švajčiarsku je dôležité rozumieť systému rodinných prídavkov a súvisiacim odvodom. Rodinné prídavky, známe aj ako Kinderzulagen alebo Familienzulagen, slúžia na podporu rodín pri výchove detí a zabezpečenie primeraných životných podmienok. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o príspevkoch na dieťa (rodinných prídavkoch) vo Švajčiarsku, ich podmienkach, nárokoch a postupoch.
Úvod do problematiky rodinných prídavkov vo Švajčiarsku
Švajčiarsko, ako federatívna krajina, má systém rodinných prídavkov, ktorý je regulovaný na dvoch úrovniach: federálnej a kantonálnej. To znamená, že pravidlá a výška príspevkov sa môžu líšiť v závislosti od kantónu, v ktorom pracujete alebo žijete. Cieľom rodinných prídavkov je podporiť rodiny pri výchove detí a zabezpečiť im primerané životné podmienky.
Základné právne predpisy a princípy
Na úrovni krajín EÚ, Európskeho hospodárskeho priestoru (EHP) a Švajčiarska upravujú sociálne zabezpečenie migrujúcich osôb dva základné právne predpisy - koordinačné nariadenia. Na základe pravidiel koordinačných predpisov je určené, legislatíva ktorého členského štátu sa na migrujúcu osobu vzťahuje. Hlavnou zásadou je, že osoby, na ktoré sa vzťahujú koordinačné predpisy, podliehajú právnym predpisom len jedného členského štátu. Obvykle sa na osobu uplatňuje legislatíva členského štátu, v ktorom činnosť ako zamestnanec alebo SZČO vykonáva (zásada lex loci laboris).
V prípade súbehu nárokov, rodinné dávky sa poskytujú v súlade s právnymi predpismi určenými za prednostné právne predpisy. Nároky na rodinné dávky na základe iného protichodného právneho predpisu alebo právnych predpisov sa pozastavia až do výšky poskytovanej podľa prvých právnych predpisov a rozdielový doplatok sa v prípade potreby poskytne v sume, ktorá prevyšuje túto čiastku.
Bundesgesetz betreffend den Familienlastenausgleich durch Beihilfen (spolkový zákon o kompenzácii rodinných výdavkov prídavkami) z 24. októbra 1967 (BGBl. č. 376/1967), v znení Bundesgesetz mit dem das Familienlastenausgleichsgesetz 1967, das Einkommensteuergesetz 1988 und das Entwicklungshelfergesetz geändert werden (spolkový zákon, ktorým sa mení spolkový zákon o kompenzácii rodinných výdavkov prídavkami z roku 1967, zákon o dani z príjmu fyzických osôb z roku 1988 a zákon o postavení rozvojových pracovníkov) zo 4. decembra 2018 (BGBl. (4) Nárok na rodinné prídavky neexistuje v prípade detí, v súvislosti s ktorými existuje nárok na rovnocennú dávku poskytovanú iným štátom.
S rakúskymi štátnymi príslušníkmi, ktorí sú v služobnom pomere s inštitúciou verejného práva a majú miesto výkonu práce v zahraničí (zahraniční úradníci), sa zaobchádza ako s osobami, ktoré majú obvyklý pobyt v mieste, kde má sídlo orgán, ktorý vypláca odmenu.
Kto má nárok na rodinné prídavky vo Švajčiarsku?
Nárok na rodinné prídavky vo Švajčiarsku majú v prvom rade zamestnanci, ak ich mzda, z ktorej platia zákonné príspevky do OASI (niečo ako fond sociálneho zabezpečenia), dosahuje presne stanovenú výšku (môže sa v kantónoch líšiť). Ak máte viac zamestnávateľov, platy sa sčítajú. Pokiaľ sumu nedosiahnete, považujú vás za osobu, ktorá nie je zárobkovo činná. Aj osoby s nízkym príjmom však majú nárok na prídavky za podmienok, ktoré sa mierne líšia v rámci kantónov. Ak by v rovnakom období mala iná zárobkovo činná osoba nárok na rodinné prídavky na to isté dieťa, jej nárok má prednosť. Rodinné prídavky nedostanete, ak poberáte dávky v nezamestnanosti. Vyplatia vám však doplnkovú dávku, ktorá sa rovná výške príspevku na dieťa v kantóne, kde máte bydlisko. Opäť, túto dávku vám nevyplatia, ak má počas rovnakého obdobia iná zárobkovo činná osoba nárok na rodinné prídavky na to isté dieťa.
Dôležité je vedieť, že nárok na prídavky nezávisí od štátnej príslušnosti, ale od toho, kde pracujete alebo žijete. Podľa úradu práce dávky vypláca krajina, kde aspoň jeden rodič pracuje. Ak rodičia pracujú každý v inej krajine, môže sa stať, že máte nárok na prídavky vo viacerých štátoch.
Na federálnej úrovni sa regulujú iba prídavky na deti (Kinderzulagen) v poľnohospodárstve. Tieto prídavky v ostatných sektoroch sú regulované 26 kantonálnymi zákonmi a federálnym harmonizačným právom. Ďalšie dávky pre rodiny možno žiadať napríklad na základe individuálnej zamestnaneckej zmluvy alebo na základe kolektívnych pracovných ustanovení. Ten istý typ prídavkov nemôžete poberať aj vo Švajčiarsku a súčasne na Slovensku.
Deti, ktoré zakladajú nárok na prídavky, sú deti rodičov v manželskom alebo nemanželskom zväzku, adoptované deti, deti manželského partnera/registrovaného partnera, deti v náhradnej starostlivosti, ako aj súrodenci a vnúčatá, ak ich oprávnená osoba vyživuje. Prídavky na deti sa priznávajú, kým dieťa nedosiahne vek 16 rokov (20 rokov, ak dieťa nemôže vykonávať platené zamestnanie). Príspevok na absolvovanie odborného vzdelávacieho kurzu sa vypláca, kým dieťa nedosiahne vek 25 rokov.
V prípade rozvedených rodičov, ak exmanžel pracuje vo Švajčiarsku a vám boli odobraté rodinné prídavky na Slovensku, je logické, že o prídavky by mal žiadať exmanžel vo Švajčiarsku. Ak ich chce vybaviť, ale na účet, ku ktorému nebudete mať prístup, je to jeho právo, ale mal by zabezpečiť, aby boli peniaze použité v prospech dieťaťa.
Typy rodinných prídavkov a ich výška
Výška prídavku sa líši podľa jeho typu. Príspevok na vzdelanie sa vypláca, keď dieťa pokračuje vo vzdelávaní po povinnej školskej dochádzke a má aspoň 15 rokov. Presné sumy sa líšia v závislosti od kantónu. Ako príklad, výška prídavku na dieťa je približne 215 CHF (asi 228 eur), príspevok na vzdelanie 268 CHF (asi 284 eur).
| Typ príspevku | Výška (CHF) |
|---|---|
| Prídavok na dieťa | cca 215 |
| Príspevok na vzdelanie | cca 268 |
Zdroj: www.fak-basel.ch
Sociálne zabezpečenie vo Švajčiarsku: Dôležité odvody z výplaty
Výplatná páska vo Švajčiarsku úzko súvisí s odvodmi, ktoré vám strhávajú z výplaty. AHV (Alters- und Hinterlassenenversicherung) je všeobecné a povinné národné poistenie pre všetky osoby, ktoré žijú alebo pracujú vo Švajčiarsku. Slúži ako starobné a pozostalostné poistenie a tvorí časť švajčiarskeho poistného systému. Na Slovensku to môžeme prirovnať k sociálnemu poisteniu. Príspevky na AHV sú rozdelené medzi zamestnanca a zamestnávateľa rovnakým percentuálnym pomerom, od 1. 1. 2020 je to 4,35 %. Celková výška odvodov do AHV predstavuje 8,7 %. Súčasťou AHV je aj IV (Invalidenversicherung), ktorý je najdôležitejším pilierom poskytovania invalidného poistenia vo Švajčiarsku.
Zamestnanci, ktorí pracujú u švajčiarskeho zamestnávateľa minimálne 8 hodín/týždenne, sú zo strany zamestnávateľa poistení pre prípad pracovného aj mimopracovného úrazu. Zamestnanci, ktorí pracujú menej ako 8 hodín/týždenne, nie sú poistení pre prípad mimopracovného úrazu (úrazy vzniknuté vo voľnom čase).
KTG (Krankentaggeldversicherung) je nepovinné denné nemocenské poistenie, ktoré chráni zamestnávateľa pred finančnými následkami v prípade práceneschopnosti zamestnanca z dôvodu choroby. Býva štandardne súčasťou výplatných pások aj pri práci cez agentúru. Príspevok na poistné je zvyčajne rozdelený rovnakým dielom medzi zamestnávateľa a zamestnanca, pričom príspevok zamestnanca nesmie presiahnuť 50 % z celkovej výšky. Percentuálna výška sa odvíja v závislosti od pracovnej a poistnej zmluvy.
Tento odvod platí zamestnanec spoločnosti „Staatssekretariat für Wirtschaft, SECO“ - Štátny sekretariát pre ekonomické záležitosti.
Abzug Arbeitsbewilligung - položka za vydanie pobytového povolenia. Nemusí sa vyskytovať pri všetkých zamestnávateľoch (agentúrach). Túto položku môže zamestnanec uhradiť aj priamo na „Gemeinde“ (obecnom).
Miete für Unterkunft - položka za platbu ubytovania. Podobne ako pri predošlej položke ani túto nemusí odvádzať zamestnávateľ.
Postup pri žiadosti o rodinné prídavky
Rodinné prídavky sa nevyplácajú automaticky, musíte o ne požiadať. Môžete tak spraviť až za 5 rokov spätne. Zamestnanec žiada o zriadenie poberania rodinných prídavkov svojho zamestnávateľa. Samostatne zárobkovo činná osoba musí požiadať v príslušnej poisťovni pre rodinné prídavky (tzv. Familienausgleichskasse). Tí, ktorí nie sú zárobkovo činní, zase žiadajú kantonálny rodinný kompenzačný fond.
Špecifické situácie a riešenia
Rodičia po rozvode: Ak ste rozvedení rodičia, je dôležité vedieť, že rodinné prídavky sa vždy vyplácajú len jednému človeku, hoci nárok môže vzniknúť i obom rodičom. V prípade, že sa rozvediete a dieťa budete mať v striedavej starostlivosti, musíte sa dohodnúť, kto bude dávku dostávať. Na dieťa v striedavej starostlivosti môžete poberať prídavky na striedačku.
Rodinné prídavky a práca v zahraničí: V EÚ (vrátane Islandu, Nórska, Lichtenštajnska a Švajčiarska) platí, že ako občan EÚ môžete pracovať a žiť v ktorejkoľvek členskej krajine. Nárok na prídavky nezávisí od štátnej príslušnosti, ale od toho, kde pracujete alebo žijete. Podľa úradu práce dávky vypláca krajina, kde aspoň jeden rodič pracuje. Ak rodičia pracujú každý v inej krajine, môže sa stať, že máte nárok na prídavky vo viacerých štátoch. Krajina zodpovedná za vyplácanie prídavkov na deti musí zohľadniť obdobia poistenia na základe právnych predpisov ostatných krajín Európskej únie, Islandu, Lichtenštajnska, Nórska alebo Švajčiarska, ak je to potrebné na splnenie podmienok na získanie nároku na dávky. Ak má rodina nárok na dávky podľa právnych predpisov viac než v jednej krajiny, bude v zásade poberať najvyššie dávky podľa právnych predpisov jednej z týchto krajín. Inými slovami, k rodine sa pristupuje tak, ako keby všetky príslušné osoby bývali a boli poistené v štáte s najpriaznivejšími právnymi predpismi. Prídavky na deti nemožno vyplácať jednému rodinnému príslušníkovi dvakrát za rovnaké obdobie.
Práca a materstvo vo Švajčiarsku
Mamy, ktoré bývajú a rodia vo Švajčiarsku, musia zabudnúť na tri roky materskej dovolenky hradenej štátom. Zákonom daná materská je tam krátka: Zo zákona je vo Švajčiarsku povinných 14 týždňov materskej. Starostlivosť o dieťatko si musia rodičia nastaviť sami, často je to patchwork.
Po ukončení oficiálnej materskej dovolenky je možné požiadať o neplatené voľno, ale tomu nemusí zamestnávateľ vyhovieť. Ostáva potom už len výpoveď alebo sa vrátiť do práce. Zákonom chránené pracovné miesto ženy na materskej dovolenke, ako je to na Slovensku, vo Švajčiarsku neexistuje. Faktom je však aj to, že ženy z lepšie situovaných rodín po pôrode už vôbec nepracujú.
Vo Švajčiarsku je však bežné, že mamy - predovšetkým na dedinách - ostávajú väčšinou po materskej doma, nepracujú. Nevedia totiž nájsť zhodu so zamestnávateľom v tom, ako skĺbiť prácu a materstvo. Sú doma minimálne do predškolského veku detí, často aj dlhšie, keďže deti majú v školách dlhú obedovú prestávku (dve hodiny) a mamy ich čakajú s obedom doma. V mestách je bežnejšie, že sa žena vráti do práce, niektoré vyslovene hneď po vypršaní 14 týždňov materskej dovolenky. Veľká väčšina matiek pracuje prvé roky na čiastočný úväzok, pričom všetko závisí od dohody so zamestnávateľom.
Čo sa týka starostlivosti o deti, jasličky berú deti už od troch mesiacov. Cena jasličiek pre bábätko je v priemere CHF 120 na jeden celý deň. Celú sumu jaslí prepláca štát len sociálne slabým rodinám. Napriek tomu tam bežne končí 60 % detí. Je však možné dať dieťa do jasličiek na poldňa, buď doobeda, alebo poobede.
Hľadanie práce a ubytovania vo Švajčiarsku
Ak si hľadáte prácu pred príchodom do Švajčiarska, odporúčame kontaktovať EURES poradcu vo vašej krajine. Ak ste už vo Švajčiarsku, môžete sa bezplatne zaregistrovať v miestnom regionálnom centre sprostredkovania zamestnania (RAV/ORP/URC). Pracovné ponuky do Švajčiarska nájdete aj na stránke RAV. Väčšina pracovných ponúk je inzerovaných na internete. Mnohé stránky napomáhajú pri hľadaní ponúk v určitom odvetví. Ďalšou možnosťou je registrácia v súkromnej sprostredkovateľnej agentúre. Vo Švajčiarsku sú veľmi často tiež voľné pracovné miesta inzerované v špeciálnych prílohách hlavných švajčiarskych denníkov.
Žiadosť o prijatie do pracovného pomeru vo Švajčiarsku zvyčajne obsahuje motivačný list, životopis obsahujúci fotografiu, kópie vašich diplomov a pracovných referencií. Životopis by nemal presiahnuť dve A4 strany a mal by obsahovať nasledujúce informácie: vaše celé meno, adresu, telefónne číslo, dátum narodenia, národnosť, pracovné skúsenosti, všeobecné vzdelanie, znalosť jazykov, počítačové zručnosti, špecifické schopnosti a osobné záujmy.
Existujú dve možnosti na vyhľadávanie ubytovania vo Švajčiarsku: prehliadanie inzerátov uverejňovaných online alebo cez inzerciu v miestnej alebo regionálnej tlači alebo kontaktovanie realitného makléra v regióne, v ktorom chcete žiť. Dostupnosť ubytovania vo Švajčiarsku je do určitej miery obmedzená, najmä v určitých regiónoch, preto je niekedy veľmi ťažké nájsť si ubytovanie. Nájmy vo Švajčiarsku sú v porovnaní s ostatnými európskymi krajinami relatívne vysoké.
INFO: Obsah článku má informačný charakter a vychádza z verejne dostupných zdrojov v čase jeho publikovania. Nejde o individuálne právne ani odborné poradenstvo.
tags: #postihnute #dieta #vo #svajciarsku #priplatok