Tehotné ženy, rovnako ako ženy na materskej či rodičovskej dovolenke, požívajú na základe všeobecne záväzných právnych predpisov vyššiu ochranu ako iné osoby. Ženy nesmú byť zamestnávané prácami, ktoré sú pre ne fyzicky neprimerané alebo škodia ich organizmu, najmä prácami, ktoré ohrozujú ich materské poslanie. Tehotná žena, matka do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiaca žena nesmie byť zamestnávaná ani prácami, ktoré podľa lekárskeho posudku ohrozujú jej tehotenstvo zo zdravotných príčin spočívajúcich v jej osobe. V prípade, ak tehotná žena (príp. matka do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiaca žena) vykonáva prácu, ktorá je tehotným ženám zakázaná alebo ktorá podľa lekárskeho posudku ohrozuje jej tehotenstvo, je zamestnávateľ povinný vykonať dočasnú úpravu pracovných podmienok. Ak to nie je možné, zamestnávateľ ženu preradí dočasne na prácu, ktorá je pre ňu vhodná a pri ktorej môže dosahovať rovnaký zárobok ako pri doterajšej práci v rámci pracovnej zmluvy. Alebo ak ani to nie je možné, preradí ju po dohode s ňou aj na prácu iného druhu.
Prvým zo série článkov pre rodičov z radov ozbrojených zložiek je tento, ktorý sa zameriava na ustanovenia týkajúce sa rodičovstva. Konkrétne ide o policajtov a policajtky a ich práva a povinnosti v súvislosti s rodičovstvom, vrátane prestávok na dojčenie.
Osobitné prestávky na dojčenie
Matke, ktorá dojčí svoje dieťa, je zamestnávateľ povinný poskytnúť okrem bežných prestávok v práci aj osobitné prestávky na dojčenie (§ 170 ods. 1 Zákonníka práce). Toto ustanovenie sa vzťahuje na ženy, ktoré dojčia a zároveň vykonávajú prácu, teda nie sú na materskej alebo rodičovskej dovolenke. V praxi to môže znamenať situáciu, keď je dieťa napríklad v podnikových jasliach.
Prestávky na dojčenie predstavujú osobitný pracovnoprávny inštitút ochrany dojčiacich matiek v pracovnom prostredí. Nie sú upravené v časti o pracovnom čase a dobe odpočinku, ale v časti Zákonníka práce upravujúcej sociálnu politiku zamestnávateľa. Toto zaradenie vyjadruje ich osobitný účel, pretože nejde o bežnú dobu odpočinku, ale o ochranu biologických podmienok dojčiacej matky a jej osobitného vzťahu s dieťaťom. Podľa § 170 ods. 1 zákona č. 311/2001 Z. z. je oprávnenou osobou výhradne zamestnankyňa, ktorá dojčí svoje dieťa. Ide o biologickú matku, ktorá dieťa porodila. Podľa súčasnej slovenskej úpravy nie je možné poskytnúť prestávku na dojčenie otcovi dieťaťa, pretože nejde o všeobecnú starostlivosť, pri ktorej je matka zastupiteľná.
Rozsah prestávok na dojčenie
Matke, ktorá pracuje bežný týždenný pracovný čas, patria na každé dieťa do konca šiesteho mesiaca jeho veku dve polhodinové prestávky na dojčenie. Počas ďalších šiestich mesiacov patrí jedna polhodinová prestávka na dojčenie za zmenu. Tieto prestávky možno zlúčiť a poskytnúť na začiatku alebo na konci pracovnej zmeny. Prestávka na dojčenie patrí žene na každé dieťa.
Ak matka pracuje na kratší úväzok, ale minimálne polovicu určeného týždenného pracovného času, patrí jej jedna polhodinová prestávka na dojčenie (§170 Zákonníka práce).
Prehľad prestávok na dojčenie:
| Vek dieťaťa | Počet prestávok (plný úväzok) | Dĺžka prestávky | Počet prestávok (polovičný úväzok) |
|---|---|---|---|
| Do 6 mesiacov | 2 za zmenu | 30 minút | 1 za zmenu |
| 6 - 12 mesiacov | 1 za zmenu | 30 minút | 1 za zmenu (ak odpracuje min. polovicu) |
Tieto prestávky sa započítavajú ako doba výkonu štátnej služby a patrí za ne služobný plat. Zamestnávateľ môže dojčiacej matke poskytnúť aj viac času na prestávku na dojčenie, a to aj v prípade, ak dieťa je staršie ako 1 rok.
Materská a rodičovská dovolenka policajtky
Policajtke patrí materská dovolenka po dobu 34 týždňov. Ak je osamelá, trvá 37 týždňov. Policajtke, ktorá porodila zároveň dve alebo viac detí, patrí materská dovolenka po dobu 43 týždňov.
Materská dovolenka policajtky v súvislosti s pôrodom musí byť najmenej 14 týždňov a nesmie sa skončiť ani prerušiť pred uplynutím šiestich týždňov odo dňa pôrodu.
V súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa patrí aj policajtovi od narodenia dieťaťa rodičovská dovolenka v rovnakom rozsahu, ak sa stará o narodené dieťa.
Na prehĺbenie starostlivosti o dieťa sa poskytne policajtke, policajtovi alebo obom rodičom rodičovská dovolenka až do troch rokov veku dieťaťa. V prípade dlhodobo ťažko zdravotne postihnutého dieťaťa vyžadujúceho mimoriadnu starostlivosť, sa rodičovská dovolenka poskytne až do siedmich rokov veku dieťaťa, ak o to rodičia písomne požiadajú.
Rodičovská dovolenka sa poskytuje v takom rozsahu, v akom si ju policajt alebo policajtka želajú, najmenej však na jeden mesiac.
Policajtka alebo policajt písomne oznámia nadriadenému najmenej jeden mesiac vopred predpokladaný dátum nástupu na materskú dovolenku alebo rodičovskú dovolenku, predpokladaný dátum ich skončenia a prípadné zmeny.
Ako polícia riadi dopravu
Ochrana zamestnancov a osobitné situácie
Ak dôjde k organizačnej zmene, v dôsledku ktorej policajtka alebo policajt nebudú môcť zotrvať vo svojej funkcii, ustanovia sa do inej vhodnej funkcie za podmienok, ktoré nie sú pre nich menej priaznivé.
Policajtka alebo policajt majú po skončení materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky právo na prospech z každého zlepšenia podmienok výkonu služby, na ktoré by podľa zákona mali právo aj počas výkonu svojej funkcie.
Policajtka alebo policajt, ktorí boli zaradení do neplatenej zálohy z dôvodu poskytnutia rodičovskej dovolenky, sa po skončení zaradenia do neplatenej zá zálohy ustanovia alebo vymenujú do funkcie, do ktorej boli ustanovení alebo vymenovaní pred nástupom na rodičovskú dovolenku. Ak to nie je možné, ustanovia sa alebo sa vymenujú do obdobnej funkcie.
Nároky, ktoré policajtka alebo policajt mali alebo im vznikali v čase začatia rodičovskej dovolenky, sa zachovávajú v existujúcom rozsahu až do konca rodičovskej dovolenky. Tieto nároky sa zachovajú aj po skončení rodičovskej dovolenky vrátane akýchkoľvek ich zmien vyplývajúcich z právnych predpisov a kolektívnej zmluvy.
Prestavky na odpočinok a jedenie
Okrem prestávok na dojčenie upravuje Zákonník práce aj prestávky na odpočinok a jedenie v § 91.
Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako šesť hodín, prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút. Mladistvému zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako štyri a pol hodiny, musí zamestnávateľ poskytnúť prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút.
Pri 12-hodinových zmenách má zamestnanec nárok na prestávku na odpočinok a jedenie minimálne 30 minút. Táto prestávka sa nezapočítava do pracovného času. Ak zamestnanec nemôže opustiť pracovisko, mal by mu zamestnávateľ zabezpečiť primeraný čas na odpočinok a jedenie bez prerušenia práce.
Prestávky na odpočinok a jedenie sa nezapočítavajú do pracovného času, s výnimkou prípadu, ak sa zabezpečuje primeraný čas na odpočinok a jedenie bez prerušenia práce zamestnancom.
Matka, ktorá dojčí, má nárok na prestávku na stravovanie podľa § 152 ZP a súčasne na prestávku na dojčenie podľa § 170 ZP. Tieto prestávky sú dve osobitné prestávky v práci.
Ďalšie práva policajtov a policajtiek
Príslušníci majú rovnaký nárok na príspevok na rekreáciu a aj príspevok na športovú činnosť dieťaťa ako civilní zamestnanci.
Policajtka alebo policajt, ktorí potrebujú čerpať OČR (Ošetrovné), sa riadia zákonom o sociálnom poistení. Dĺžka čerpania OČR nie je obmedzená len na policajtov, ale platí všeobecne.
V prípade, ak policajt potrebuje sprevádzať člena svojej rodiny napríklad na vyšetrenie, ide o tzv. dôležitú osobnú prekážku v štátnej službe. V tomto prípade je nadriadený povinný poskytnúť policajtovi služobné voľno s nárokom na služobný plat najviac po dobu prvých deviatich po sebe idúcich kalendárnych dní, pokiaľ potreba ošetrovania alebo starostlivosti v nich trvá.