Nemecko poskytuje rozsiahly systém finančnej podpory pre rodiny, ktorý zahŕňa materské dávky, rodičovský príspevok a detské prídavky. Tento článok poskytuje prehľad týchto dávok a podmienok, ktoré musia Slováci pracujúci v Nemecku spĺňať, aby mali na ne nárok.
Práca v Nemecku môže priniesť mnoho výhod, vrátane nároku na rôzne sociálne dávky. Jednou z nich je aj rodičovský príspevok, známy ako Elterngeld. Tento príspevok pomáha rodičom pokryť náklady spojené so starostlivosťou o dieťa po jeho narodení. Ak ste Slovák pracujúci v Nemecku, alebo žijete na Slovensku, ale váš partner pracuje v Nemecku, je dôležité poznať podmienky nároku na tento príspevok.
Materská (Mutterschaftsgeld)
Materská dávka, známa ako Mutterschaftsgeld, je vyplácaná zdravotnou poisťovňou (Krankenkasse), v ktorej je matka povinne alebo dobrovoľne poistená.
Doba poberania
Zákon stanovuje dobu poberania materskej na šesť týždňov pred očakávaným dňom pôrodu a osem týždňov po pôrode. Pri predčasnom pôrode alebo narodení dvojičiek a viacerčiat sa nárok na poberanie materskej dávky predlžuje z ôsmich na dvanásť týždňov po pôrode. Ochranná doba (Mutterschutz) je dôležitý pojem v tejto súvislosti. Materskú v Nemecku vypláca zdravotná poisťovňa (Krankenkasse), v ktorej je matka poistená v zákonom stanovenom časovom rozpätí. Zákon stanovuje dobu poberania na šesť týždňov pred narodením dieťaťa a prvých osem týždňov po narodení dieťaťa. Pri predčasne narodenom dieťati a pri narodení dvojičiek a viac sa zvyšuje nárok na poberanie materskej dávky (Mutterschaftsgeld) z ôsmych na dvanásť týždňov.
Výška materskej
Výška materskej je najčastejšie maximálne 13,- € denne. Vypočítava sa z čistej mzdy za posledné tri mesiace pred začiatkom ochrannej lehoty. Ak je čistá mzda vyššia ako 13,- € denne, rozdiel dopláca zamestnávateľ ako príplatok k materskej (Zuschuss). Výška materskej je najčastejšie najviac 13,-€ denne. Vypočítava sa za posledné tri mesiace z čistej mzdy ženy pred ochrannou lehotou. Rozdiel medzi najvyššou sumou 13,-€ a čistou mzdou vypláca zamestnávateľ ako príplatok k materskej.
Príklad:
Ak matka zarábala v posledných troch mesiacoch 2750,- € brutto, čo je 1776,- € v čistom, výpočet výšky materskej je nasledovný: 1776 € (čistý mesačný príjem) / 30 dní = 59,20 € / deň. Z tejto sumy hradí Krankenkasse 13,- € a zamestnávateľ ako tzv. Zuschuss doplatí 46,20 €.
Podmienky nároku na materské
Nárok na materské v Nemecku majú ženy, ktoré sú povinne alebo dobrovoľne poistené v zdravotnej poisťovni a majú nárok na vyplácanie nemocenského (Krankengeld). Ďalšie podmienky:
- Pracovný pomer alebo pracovný pomer formou home office stále trvá.
- Pracovný pomer bude vypovedaný počas materskej.
- Pracovný pomer bude začatý po ochrannej lehote.
V čase, keď poberáte materskú, nemáte nárok na rodičovský príspevok.
Žiadosť o materskú dávku (Mutterschaftsgeld Antrag) je možné získať na príslušnej Krankenkasse alebo na Bundesamt für soziale Sicherung. Ďalšou podmienkou k materskej je:- pracovný pomer alebo pracovný pomer formou home office stále trvá alebo- bude pracovný pomer vypovedaný počas materskej alebo- pracovný pomer bude začatý po ochrannej lehoty.
Dôležité pojmy k téme:
- Materská/ materské dávky - Mutterschaftsgeld
- Ochranná doba - Mutterschutz
- Zdravotná poisťovňa - Krankenkasse
- Príplatok - Zuschuss
- Žiadosť o materskú - Mutterschaftsgeld
Rodičovská dovolenka (Elternzeit)
Rodičovská dovolenka (Elternzeit) je možnosť/čas, ktorý rodičia môžu venovať starostlivosti o dieťa. Zamestnanci majú nárok na rodičovskú dovolenku do troch rokov veku dieťaťa. Počas tohto obdobia nemusia pracovať, pričom ich pracovné miesto zostáva k dispozícii a zamestnávateľ ho nemôže zrušiť. Rodičovskú dovolenku môže čerpať otec, matka, alebo obaja rodičia, ak žijú v spoločnej domácnosti a osobne sa starajú a vychovávajú dieťa/deti, pričom nepracujú viac ako 30 hodín týždenne.
Je definovaná ako možnosť / čas, ktorý môžete venovať starostlivosti o dieťa. Ako zamestnanec alebo zamestnankyňa máte nárok do troch rokov dieťaťa nárok na rodičovskú dovolenku. Počas tohto obdobia nemusíte pracovať- vaše pracovné miesto zostane ale k dispozícii a nemôže byť zamestnávateľom vypovedané. Rodičovskú dovolenku môže čerpať otec, matka, alebo obaja rodičia. Podstatné je, aby bývali v spoločnej domácnosti a osobne sa starali a vychovávali dieťa/ deti a nepracovali viac ako 30 hodín týždenne.
Žiadosť o rodičovskú dovolenku do tretieho roka dieťaťa je potrebné podať zamestnávateľovi najneskôr sedem týždňov pred začiatkom rodičovskej dovolenky. Po skončení rodičovskej dovolenky je zamestnávateľ povinný ponúknuť zamestnancovi pracovné miesto na rovnakej úrovni. Žiadosť o rodičovskú dovolenku do tretieho roka dieťaťa musíte podať zamestnávateľovi najneskôr sedem týždňov pred začiatkom rodičovskej dovolenky.
Rodičovský príspevok (Elterngeld)
Rodičovský príspevok (Elterngeld) je dávka pre rodičov v Nemecku, ktorí sa chcú sami starať o svoje dieťa a z tohto dôvodu nezarábajú. Nárok na túto dávku majú aj rodičia, ktorí pred narodením dieťaťa nepracovali. Rodičovský príspevok je dávka pre rodičov v Nemecku, ktorí sa chcú sami nejaký časť starať o svoje dieťa, kvôli čomu nezarábajú. Na túto dávku / príspevok majú nárok aj rodičia, ktorí pred narodením dieťaťa nepracovali. Tento príspevok sa poskytuje v dvoch variantoch a to ako Basiselterngeld alebo EltengeldPlus v závislosti od želanej formy rodičovskej dovolenky. Každý pár má nárok na rodičovskú dovolenku do troch rokov dieťaťa.
Basiselterngeld
Výška rodičovského príspevku Basiselterngeld činí približne dve tretiny príjmu, minimálne 300 € a maximálne 1800 €. Vypláca sa 12 mesiacov. Ak o rodičovskú dovolenku požiada aj otec, obdobie poberania rodičovského príspevku sa predlžuje na 14 mesiacov. Rodičia môžu poberať rodičovský príspevok minimálne 2 mesiace (minimálne referenčné obdobie) a maximálne 12 mesiacov. V zásade majú obaja rodičia spoločne nárok na platby v celkovej dĺžke 12 mesiacov, ktoré sa vyplácajú za každý mesiac veku dieťaťa. Majú nárok na dve alebo viac mesačných platieb, ak obaja rodičia využívajú rodičovské príspevky a ich príjem sa znížil minimálne na dva mesiace (spoločné mesiace). Rodičovský príspevok (Elterngeld) v zásade nahrádza 67 % upraveného čistého príjmu. V prípade čistého príjmu nad 1 200 EUR pred pôrodom sa výška náhrady príjmu postupne znižuje na 65 %. V prípade osôb s nízkym príjmom je výška náhrady 100 %. V absolútnych číslach dosahuje výška rodičovského príspevku minimálne 300 EUR (bez ohľadu na príjem) a maximálne 1800 EUR mesačne. Výška rodičovského príspevku činí približne dve tretiny príjmov; minimálne 300 a max.1800,-€. Vypláca sa 12 mesiacov. Ak o rodičovskú dovolenku požiada i otec, potom sa obdobie poberania rodičovského príspevku tzv. Basiselterngeld predlžuje na 14 mesiacov.
ElterngeldPlus
ElterngeldPlus je príspevok určený najmä pre rodičov pracujúcich na skrátený úväzok. Môžete ho poberať 28 mesiacov s maximálnou výškou 900 €. Rodičovský príspevok EltengeldPlus je výhodný pre tých rodičov, ktorí sa rozhodnú vrátiť do zamestnania na čiastkový pracovný úväzok krátko po narodení dieťaťa. Pre ElterngeldPlus platí, že ho môžete poberať 28 mesiacov s maximálnou výškou 900,-€. Rodičovský príspevok EltengeldPlus je výhodný pre tých rodičov, ktorí a rozhodnú krátko po narodení dieťaťa vrátiť do zamestnania na čiastkový pracovný úväzok.
Rodičia sa už pri podávaní žiadosti o rodičovský príspevok rozhodujú, o akú formu majú záujem: Basiselterngeld alebo ElterngeldPlus.
Podmienky nároku na rodičovský príspevok
Aby ste mali nárok na rodičovský príspevok, musíte spĺňať nasledujúce podmienky:
- Staráte sa a vychovávate svoje dieťa osobne.
- Žijete so svojim dieťaťom v jednej domácnosti.
- Nevykonávate viac ako 30 hodín týždenne pracovnú činnosť.
- Nachádzate sa na svojom zvyčajnom pobyte v Nemecku.
Na to, aby ste mohli poberať rodičovský príspevok, nemusíte byť zamestnaný 12 mesiacov vopred. Čím kratšie však bolo obdobie, v ktorom ste rok pred pôrodom pracovali, tým nižší bude váš rodičovský príspevok. Občania EÚ/EHP majú nárok na tento príspevok, ak v Nemecku pracujú alebo žijú.
Aby ste mali nárok na rodičovský príspevok, musíte spĺňať nasledujúce podmienky:- Staráte sa a vychovávate svoje dieťa osobne- Žijete so svojim dieťaťom v jednej domácnosti- Nevykonávate viac ako 30 hodín týždenne pracovnú činnosť- Nachádzate sa na svojom zvyčajnom pobyte v Nemecku Na to, aby ste mohli poberať rodičovský príspevok, nemusíte byť zamestnaná 12 mesiacov vopred. Čím kratšie však bude obdobie v ktorom ste rok pred pôrodom pracovali, tým nižší bude váš rodičovský príspevok.
Detské prídavky (Kindergeld)
Detské prídavky (Kindergeld) sú jedným z najdôležitejších príspevkov pre rodiny v Nemecku. O prídavky je možné žiadať na príslušnom úrade Familienkasse (rodinný úrad) úradu práce. Detské prídavky patria každej rodine bez ohľadu na výšku príjmov rodičov. V zásade sa prídavok vypláca na všetky deti do 18 rokov.
Detské prídavky alebo Kindergeld patrí medzi najdôležitejšie príspevky pre rodiny v Nemecku. Žiadať o ne môžete v príslušnej tzv. Familienkasse úradu práce. Detské prídavky patria každej rodine bez ohľadu na výšku príjmov rodičov. V zásade sa prídavok vypláca všetkým deťom do 18 rokov. Aj občania štátov EU/EHP môžu v Nemecku poberať detské prídavky v prípade že spĺňajú nižšie uvedené podmienky a požiadajú príslušnú Familienkasse o jej jeho vyplácanie.
Výška detského prídavku
Výška detského prídavku od 1. januára 2023 činí 255,- € na každé dieťa. Pre rok 2025 platí, že v Nemecku na prídavkoch dostanete 250 € na dieťa mesačne. Myslite na to, že prídavky môžete poberať aj na deti, na ktoré poberáte prídavky na Slovensku, avšak výsledná suma nemeckých prídavkov bude znížená o výšku slovenských prídavkov.
Podmienky nároku na detské prídavky
O detský prídavok môže požiadať rodič alebo zákonný zástupca, ktorý žije v spoločnej domácnosti s dieťaťom a:
- Je prihlásený na pobyt v Nemecku.
- Má bydlisko v inej krajine, ale v Nemecku je registrovaný ako platca dane.
- Podmienkou pre nárok na prídavok je aj Steuer ID - ktoré získa občan pri prihlásení sa na pobyt.
Aj cezhraniční pracovníci, ktorí žijú v inej krajine, ale pracujú v Nemecku, môžu o dávku žiadať. Ak na žiadosť nikto nereaguje po viac ako 2 mesiacoch, odporúča sa opätovne obrátiť na Familienkasse.
O detský prídavok môže požiadať rodič alebo zákonný zástupca, ktorý žije v spoločnej domácnosti s dieťaťom a:- Je prihlásený na pobyt v Nemecku- Má bydlisko v inej krajine, ale v Nemecku je registrovaný ako platca dane- Podmienkou pre nárok na prídavok je aj Steuer ID - ktoré získa občan pri prihlásení sa na pobyt. Aj cezhraniční pracovníci, ktorí žijú v inej krajine, ale pracujú v Nemecku o dávku žiadať môžu. Pokiaľ by na vašu žiadosť nik nereagoval po viac ako 2 mesiacoch, potom sa odporúčame opätovne obrátiť na Familienkasse.
Základnou podmienkou pre získanie detských prídavkov je, že aspoň jeden z rodičov detí pracuje v Nemecku ako zamestnanec nemeckej firmy a zároveň je tam povinne sociálne poistený, resp. je tam aj daňovým rezidentom.
Príklad:
Pán Martin pracuje v Nemecku ako zamestnanec nemeckej stavebnej firmy a má riadne podpísanú pracovnú zmluvu. Potenciálne mu môže vzniknúť nárok na Kindergeld. Pani Izabela pracuje v Nemecku ako vyslaná zamestnankyňa slovenskej firmy, s ktorou má tiež podpísanú pracovnú zmluvu. V tomto prípade jej nárok na Kindergeld nevzniká.
Povinnosti pri poberaní detských prídavkov
Tak ako je zvykom aj na Slovensku, aj v Nemecku je potrebné každú zmenu v súvislosti s vami alebo vašim dieťaťom oznámiť Familienkasse. Ide predovšetkým o prípady, ak:
- Ste sa vy alebo vaše dieťa odsťahovali z Nemecka.
- Vás váš zamestnávateľ vyšle za prácou do inej krajiny.
- Manželka, alebo iná oprávnená osoba zažiada o prídavok na dieťa.
- Sa zmenil váš rodinný stav.
- Došlo k rozvodu.
- Dieťa opustilo vašu domácnosť.
- Sa zmenila vaša adresa alebo bankové spojenie.
Zmeny v súvislosti s prídavkom na dieťa hlásite prostredníctvom formulára - Veränderungsmitteilung für das Kindergeld.
Tak ako je zvykom aj u nás, tak aj v Nemecku musíte každú zmenu v súvislosti s vami alebo vašim dieťaťom oznámiť Familienkasse. Ide predovšetkým o prípady, ak:- Ste sa vy alebo vaše dieťa odsťahovali z Nemecka- Vás váš zamestnávateľ vyšle za prácou do inej krajiny- Manželka, alebo iná oprávnená osoba zažiada o prídavok na dieťa- Sa zmenil váš rodinný stav- Došlo k rozvodu- Dieťa opustilo vašu domácnosť- Sa zmenila vaša adresa alebo bankové spojenie Zmeny v súvislosti s prídavkom na dieťa hlásite prostredníctvom formulára - Veränderungsmitteilung für das Kindergeld.
Dôležité výrazy
- Detský prídavok - Kindergeld
- Žiadosť o detský prídavok - Auftrag auf Kindergeld
- Príloha k žiadosti o detský prídavok - Anlage Kind zum Hauptantrag Kindergeld
Príplatok k detským prídavkom (Kinderzuschlag)
Ide o príplatok k detským prídavkom. Môžu oň požiadať rodičia alebo zákonní zástupcovia, ktorí poberajú prídavok na dieťa (Kindergeld). Tento prídavok sa vypláca spolu s prídavkom na dieťa.
Výška tzv. Kinderzuschlag je momentálne… mesačne. Tento príplatok sa vypláca rodinám s nízkymi príjmami.
Jedná sa o príplatok k detským prídavkom. Môžu oň požiadať rodičia alebo zákonní zástupcovia, ktorí poberajú prídavok na dieťa (Kindergeld). Tento prídavok sa vypláca spolu s prídavkom na dieťa. Výška tzv. Kinderzuschlag je momentálne… mesačne. Tento príplatok sa vypláca rodinám s nízkymi príjmami.
Podmienky pre nárok na Kinderzuschlag
Musia byť pritom splnené nasledujúce podmienky:
- Dieťa žije s vami v domácnosti, má menej ako 25 rokov a je ešte slobodné.
- Poberáte detské prídavky.
- Váš mesačný príjem sa pohybuje vo vyhradenom rozmedzí.
- Mali by ste mať dostatok financií na živobytie v prípade, že k vašim príjmom pripočítate prídavok na dieťa a príspevok na bývanie.
Na rozdiel od prídavkov na deti však nárok na príplatky nevzniká v prípade, ak je dieťa v manželskom zväzku. Príplatky k príspevkom sú vyplácané po dobu 6 mesiacov. Po uplynutí tohto termínu je potrebné podať novú žiadosť. V prípade, ak je návrh na vyplácanie príplatkov k prídavkom n deti zamietnutý, platí toto zamietnutie iba pre mesiac, v ktorom bol návrh podaný. Možno ho teda zaslať opakovane hneď v ďalšom mesiaci. Od 1. júla 2019 je výška tohto príplatku 185 € mesačne. To však neznamená, že v každom prípade musí byť vyplatená plná výška.To, či bude vyplatená plná výška záleží aj od splnenia podmienok rodičmi. Dôležitý je pritom ich príjem, ktorý musí prevyšovať minimálnu, ale nesmie prevyšovať maximálnu hranicu. Minimálnou hranicou je mesačný príjem do 900 €, pri slobodných rodičoch do 600 €. Dôležitosť tohto obmedzenia spočíva v tom, že príplatky k prídavkom na deti sú priznané rodičom iba vtedy, ak dokážu zabezpečiť svoje vlastné potreby, nepoberajú teda ani sociálne dávky, ani dávky v neza...
tags: #rodicovsky #prispevok #po #nemecky