Materská dovolenka a rodičovská dovolenka sú dva odlišné inštitúty pracovného práva, ktoré sa však často zamieňajú s materským a rodičovským príspevkom. Rozdiel medzi nimi nie je iba v názve. Odlišný majú napríklad účel, dĺžku trvania, vrátane minimálneho trvania, rôznia sa aj dávky určené pre rodiča, ktorý je na materskej/na rodičovskej dovolenke, inak sú upravené podmienky zárobkovej činnosti. Je toho celkom dosť, v čom sa tieto inak „dovolenky“ líšia.
Je dôležité rozlišovať medzi materskou/rodičovskou dovolenkou a materským/rodičovským príspevkom. Dovolenka je pracovnoprávny inštitút, ktorý upravuje vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom, zatiaľ čo príspevok je dávka, ktorú vypláca štát.
Účel materskej a rodičovskej dovolenky
Materská dovolenka (MD) je ospravedlnené pracovné voľno zo zamestnania, ktoré podľa Zákonníka práce poskytuje zamestnávateľ zamestnankyni v súvislosti s pôrodom a so starostlivosťou o narodené dieťa. V súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa patrí aj mužovi od narodenia dieťaťa rodičovská dovolenka v rovnakom rozsahu, ak sa stará o narodené dieťa.
Rodičovská dovolenka (RD) je ospravedlnené pracovné voľno zo zamestnania, ktoré poskytuje zamestnávateľ zamestnancovi - rodičovi - za účelom prehĺbenia starostlivosti o dieťa, ak ho o to zamestnanec požiada. Ak porovnáte zákonné definície materskej a rodičovskej dovolenky, nájdete aj tento rozdiel: o materskú dovolenku, na rozdiel od rodičovskej dovolenky, netreba zamestnávateľa špeciálne požiadať. Avšak Zákonník práce rovnako tak pri materskej, ako aj rodičovskej dovolenke, počíta s oznamovacou povinnosťou v súvislosti s nástupom na materskú/rodičovskú dovolenku: „Žena a muž písomne oznámia zamestnávateľovi najmenej jeden mesiac vopred predpokladaný nástup na materskú dovolenku a rodičovskú dovolenku, predpokladaný deň ich prerušenia, skončenia a zmeny týkajúce sa nástupu, prerušenia a skončenia materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky.“
Dĺžka a minimálne trvanie materskej a rodičovskej dovolenky
Zákonník práce priznáva žene materskú dovolenku v trvaní 34 týždňov. Osamelej žene patrí materská dovolenka v trvaní 37 týždňov a žene, ktorá porodila zároveň dve a viac detí, patrí materská dovolenka v trvaní 43 týždňov.
„Na prehĺbenie starostlivosti o dieťa je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene a mužovi, ktorí o to požiadajú, rodičovskú dovolenku až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši tri roky veku. Ak ide o dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa vyžadujúci osobitnú starostlivosť, je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene a mužovi, ktorí o to požiadajú, rodičovskú dovolenku až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši šesť rokov veku“ (§ 166 ods. 2 Zákonníka práce).
Materská dovolenka v súvislosti s pôrodom nesmie byť kratšia ako 14 týždňov a nemôže sa skončiť ani prerušiť pred uplynutím šiestich týždňov odo dňa pôrodu. Rodičovská dovolenka sa poskytuje v rozsahu, o aký rodič žiada, spravidla však najmenej na jeden mesiac.
Nástup na materskú a rodičovskú dovolenku
Žena nastupuje materskú dovolenku spravidla od začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu (v 34. týždni tehotenstva), najskôr však od začiatku ôsmeho týždňa pred týmto dňom. Zákonník práce počíta s tým, že čas nástupu na materskú dovolenku stanoví lekár - gynekológ tým, že určí termín pôrodu.
Začiatok čerpania rodičovskej dovolenky nie je určený zákonom, o tom, či žena nastúpi na rodičovskú dovolenku a kedy, si rozhodne žena sama, samozrejme najskôr až po skončení materskej dovolenky. Môže sa napríklad vrátiť po materskej dovolenke do práce a o rodičovskú dovolenku požiadať neskôr.
Krátenie a presun materskej a rodičovskej dovolenky
Materská dovolenka sa môže žene krátiť. Ak žena vyčerpá z materskej dovolenky pred pôrodom menej ako šesť týždňov z iného dôvodu, než že pôrod nastal skôr, ako určil lekár (napríklad preto, že až do pôrodu chodila do práce), poskytne sa jej materská dovolenka odo dňa pôrodu len do uplynutia 28 týždňov; osamelej žene sa poskytne materská dovolenka do uplynutia 31 týždňov a žene, ktorá porodila zároveň dve alebo viac detí, sa poskytne materská dovolenka do uplynutia 37 týždňov.
Rodičovská dovolenka sa v prípade ženy, ktorá sa rozhodne čerpať si ju neskôr, nekráti. Zákonník práce naopak umožňuje presunúť rodičovskú dovolenku na neskoršie obdobie, ak sa nevyčerpala do dňa, v ktorom dieťa dovŕšilo 3, resp. 6 rokov veku.
Materské a rodičovský príspevok
Počas materskej dovolenky spravidla poberá žena materské, čo je dávka nemocenského poistenia, ktorá sa poskytuje z dôvodu tehotenstva alebo starostlivosti o dieťa. Počas rodičovskej dovolenky spravidla poberá žena rodičovský príspevok, čo je štátna sociálna dávka.
Materské je sociálna dávka poskytovaná Sociálnou poisťovňou. V prvom rade je dôležité, aby mala oprávnená osoba v deň nástupu na materské aktívne nemocenské poistenie (t. j. platí si povinné poistné na sociálne poistenie, resp. za ňu platí zamestnávateľ) alebo je v ochrannej lehote po skončení nemocenského poistenia. Druhým bodom, ktorý musí oprávnená osoba pre úspešné uplatnenie nároku spĺňať, je, že má v období dvoch predchádzajúcich rokov nemocenské poistenie po dobu najmenej 270 kalendárnych dní.
Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa do troch rokov veku alebo do šiestich rokov veku, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav. Na rodičovský príspevok má nárok každá matka, či už pracovala alebo nie, je študentka a podobne, na to netreba splniť žiadne podmienky, len sa riadne starať o (svoje) dieťa do 3 (resp. 6) rokov.
Práca počas materskej a rodičovskej dovolenky
V období nároku na materské zamestnankyňa nesmie mať príjem, ktorý by sa dal považovať za vymeriavací základ podľa § 138 ods. 1 zákona o sociálnom poistení. Do tejto kategórie však nespadá napríklad príjem vyplývajúci na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, v takomto prípade zamestnankyňa môže pracovať a nepríde o materské.
Rodičovský príspevok obmedzenia zárobkovej činnosti nepozná. Každá žena, bez ohľadu na to, či je doma na rodičovskej dovolenke alebo sa vráti do práce pred dovŕšením tretieho roku veku dieťaťa, bude mať nárok na rodičovský príspevok. Pri rodičovskom príspevku štát povolený príjem rodiča neobmedzuje; dôležité je, aby dieťa bolo riadne opatrované.
Rozdiel vo financovaní a výške dávok
Materské vypláca Sociálna poisťovňa z nemocenského poistenia a jeho výška sa mení podľa predchádzajúceho príjmu poisteného. Kým materské slúži najmä na nahradenie mzdy v čase, keď je matka (alebo otec) krátkodobo mimo práce, rodičovský príspevok zabezpečuje dlhodobú podporu starostlivosti až do troch rokov veku dieťaťa.
Výška materského je 65% denného vymeriavacieho základu, maximálne cca 750 € mesačne. Výška rodičovského je rovnaká pre všetkých cca 200 € (údaje sú orientačné a môžu sa meniť). Od januára 2025 predstavuje rodičovský príspevok 351,80 € mesačne pre rodičov, ktorí predtým materské nepoberali, a 482,30 € mesačne pre tých, ktorým sa materské vyplácalo.
Financovanie týchto dvoch dávok vychádza z odlišných zdrojov. Materské čerpá z poistného, ktoré si zamestnanec platí automaticky a živnostník dobrovoľne, zatiaľ čo rodičovský príspevok je platený zo štátneho rozpočtu a nahrádza príjem aj tým, ktorí nikdy nemocenské poistenie nemali.
Tabuľka porovnania
| Aspekt | Materské | Rodičovský príspevok |
|---|---|---|
| Poskytovateľ | Sociálna poisťovňa | Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny |
| Základ nároku | Nemocenské poistenie (min. 270 dní v posledných 2 rokoch) | Starostlivosť o dieťa do 3 (alebo 6) rokov |
| Výška | Percentuálna (cca 75 % DVZ), závisí od príjmu | Paušálna, líši sa podľa toho, či bol poberaný materské |
| Dĺžka poberania | 34 (37/43) týždňov | Do 3 (alebo 6) rokov dieťaťa |
| Podmienky práce | Obmedzené | Neobmedzené |
| Financovanie | Nemocenské poistenie | Štátny rozpočet |
Jordan Peterson odhaľuje zásadné rozdiely medzi matkami a otcami | Rodičovstvo
Rodičovská dovolenka a rodičovský príspevok
Rodičovská dovolenka je ospravedlnené pracovné voľno zo zamestnania, ktoré poskytuje zamestnávateľ zamestnancovi - rodičovi - za účelom prehĺbenia starostlivosti o dieťa, ak ho o to zamestnanec požiada. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť rodičovskú dovolenku až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši tri roky veku (alebo šesť rokov, ak ide o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom).
Po skončení materskej dovolenky, ak rodič nemá nárok na materské, môže si od pôrodu požiadať o výplatu rodičovského príspevku na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny. Ak rodič poberal materské, získa po jeho skončení vyššiu sadzbu rodičovského príspevku; ak materské nepoberal, zostane na základnej sadzbe.
