Tehotenstvo je výnimočné obdobie v živote ženy, ktoré prináša nielen radosť, ale aj nové povinnosti a výzvy, a to aj v pracovnom prostredí. Zamestnávateľ je povinný zabezpečovať tehotným ženám také pracovné podmienky, ktoré chránia ich biologický stav v súvislosti s tehotenstvom. Táto prevenčná povinnosť je uvedená priamo v Zákonníku práce, čo svedčí o nespornom záujme zákonodarcu na ochrane tehotných zamestnankýň ako do istej miery privilegovanej skupiny zamestnancov.
Slovenskej republike záväzky v tejto oblasti vyplývajú z viacerých medzinárodných zmlúv a dohovorov, ako aj z právneho poriadku Európskej únie. Taktiež je potrebné uviesť, že Zákonník práce poskytuje ochranu tehotným ženám ešte pred samotným vznikom pracovného pomeru, a to v tzv. predzmluvných vzťahoch, kedy má zamestnávateľ výslovný zákaz požadovať informácie od uchádzača o zamestnanie, ktoré sú taxatívne vymenované v Zákonníku práce, pričom jednou z týchto informácií je aj údaj o tehotenstve uchádzačky o zamestnanie. Pokiaľ by zamestnávateľ tento zákaz porušil, s určitosťou by sa tým vystavil riziku možného sankcionovania.
Oznámenie tehotenstva zamestnávateľovi
Gratulujeme vám k tehotenstvu! Skvelá správa. Doma ste to už asi všetkým oznámili, ale ako postupovať voči zamestnávateľovi? Ako mu túto skutočnosť oznámiť? Tehotná zamestnankyňa je definovaná v Zákonníku práce ako zamestnankyňa, ktorá zamestnávateľa písomne informovala o tehotenstve a predložila o tom lekárske potvrdenie. Oznámenie tehotenstva zamestnávateľovi je osobné rozhodnutie, no z právneho hľadiska veľmi dôležité. Ak chcete čerpať ochranu a výhody, ktoré vám prináležia, urobte tak písomne a s potvrdením od lekára. Nelámte si však hlavu, nie je predpísaná žiadna konkrétna forma oznámenia, ani čo sa obsahu týka, avšak podstatné je to, aby ste to spravili písomne a priložili k tomu lekárske potvrdenie o tehotenstve - to vám vydá váš gynekológ, ako osobitný dokument, alebo len jednoducho prefotíte tehotenskú knižku. Oznámenie samozrejme podpíšte a datujte. Doručte ho zamestnávateľovi buď priamo na pracovisku, alebo doporučene poštou.
Ochrana tehotnej zamestnankyne v pracovnom práve
Zamestnávateľ nesmie dať zamestnankyni výpoveď v ochrannej dobe, a to v dobe, keď je zamestnankyňa tehotná, keď je zamestnankyňa na materskej dovolenke, keď je zamestnankyňa a zamestnanec na rodičovskej dovolenke alebo keď sa osamelá zamestnankyňa alebo osamelý zamestnanec starajú o dieťa mladšie ako tri roky. Napriek tomu, má však zamestnávateľ povinnosť ponúknuť Vám vhodné pracovné podmienky. V prípade, ak zamestnávateľ nevie zabezpečiť vhodné pracovné podmienky, je povinný zamestnankyňu dočasne preradiť na inú vhodnú prácu, pri ktorej dosiahne rovnaký zárobok. Ak nie je možné takéto dočasné preradenie v rámci toho istého druhu práce, zamestnávateľ preradí tehotnú zamestnankyňu na prácu iného druhu, avšak len po predchádzajúcej dohode s ňou. V praxi nie je vylúčený ani taký prípad, že preradenie na inú vhodnú prácu nie je možné, pretože zamestnávateľ takú prácu nemá k dispozícii alebo tehotná zamestnankyňa nesúhlasí s preradením na iný druh práce.
Tehotná zamestnankyňa nesmie vykonávať práce, ktoré sú zakázané tehotným ženám, resp. podľa lekárskeho posudku ohrozujú jej tehotenstvo. Rovnako nesmie vykonávať tie práce, ktoré sú fyzicky namáhavé a škodia jej organizmu. Zoznam prác zakázaných tehotným ženám a tiež ženám po pôrode upravuje nariadenie vlády Slovenskej republiky. Potrebné je upozorniť aj na to, že zákaz vykonávať určené práce sa nevzťahuje len na práce uvedené v citovanom nariadení vlády, ale ide aj o práce uvedené v prípadnom lekárskom posudku. V tejto súvislosti je vhodné odporučiť, aby zamestnávateľ vyslal zamestnankyňu na vyšetrenie k lekárovi, ktorý poskytuje pre zamestnávateľa služby pracovnej zdravotnej služby a aby tento lekár následne posúdil, či niektorá z pracovných činností nemôže ohrozovať tehotenstvo zamestnankyne.
Pracovný čas a práca nadčas
V súvislosti s pracovným časom je zamestnávateľ oprávnený tehotnej zamestnankyni nerovnomerne rozvrhnúť pracovný čas len po predchádzajúcej dohode s touto zamestnankyňou. Zamestnávateľ, ktorý zaraďuje zamestnancov do jednotlivých zmien, je povinný prihliadať na potreby tehotných žien. V prípade, ak tehotná zamestnankyňa požiada zamestnávateľa o kratší pracovný čas alebo o inú vhodnú úpravu týždenného pracovného času, zamestnávateľ je povinný žiadosti vyhovieť, samozrejme za predpokladu, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody. Súčasne si dovoľujeme dať do pozornosti, že zamestnávateľ môže nariadiť prácu nadčas len so súhlasom takejto zamestnankyne a čo sa týka pracovnej pohotovosti, tú možno s tehotnou zamestnankyňou len dohodnúť. V zásade ak s tým vy súhlasíte, môžete aj naďalej pracovať aj v noci a aj nadčas. Ak však pracujete v noci, môžete zamestnávateľa požiadať a ten je povinný to následne zabezpečiť, aby ste sa podrobili zdravotnej prehliadke na spôsobilosť na prácu v noci. Ak požiadate zamestnávateľa o preradenie z nočných zmien na denné zmeny, je zamestnávateľ povinný tejto žiadosti vyhovieť.
Tehotenské prehliadky a náhrada mzdy
Prehliadok s rastúcim bruškom absolvujete mnoho, ale čo je pozitívne, neodzrkadlí sa to na znížení vašej mzdy. Tehotenské prehliadky ako aj ošetrenia, ktoré súvisia s tehotenstvom sa považujú za prekážku v práci a teda váš zamestnávateľ má povinnosť vás na takéto prehliadky uvoľniť z práce, a to na nevyhnutne potrebný čas. Na účel absolvovania prehliadok a vyšetrení vám patrí pracovné voľno s náhradou mzdy. Tieto tehotenské prehliadky, ako aj iné tehotenské vyšetrenia, sa nezapočítavajú do známych 7 dní na OČR, či ošetrenia vás ako zamestnanca.
Skončenie pracovného pomeru počas tehotenstva
Pomerne zásadnou témou súvisiacou s tehotenstvom zamestnankyne je v každom prípade skončenie pracovného pomeru. Zamestnávateľ nemôže s tehotnou zamestnankyňou skončiť pracovný pomer výpoveďou, nakoľko sa na tehotnú zamestnankyňu vzťahuje tzv. ochranná doba. Taktiež okamžité skončenie pracovného pomeru je zo zákona vylúčené, avšak iba v prípade okamžitého skončenia pracovného pomeru existujú pre zamestnávateľa viaceré výnimky, ktoré ho oprávňujú na skončenie pracovného pomeru výpoveďou, ak sú splnené zákonom upravené podmienky. Skončiť pracovný pomer s tehotnou zamestnankyňou je taktiež možné na základe vzájomnej dohody zmluvných strán. Podľa § 64 ods. 1 písm. d) Zákonníka práce zamestnávateľ nesmie dať zamestnankyni výpoveď v ochrannej dobe, a to v dobe, keď je zamestnankyňa tehotná. Napriek tomu, má však zamestnávateľ povinnosť ponúknuť Vám podľa § 63 ods. 2 písm. a) Zákonníka práce možnosť skončiť pracovný pomer dohodou z organizačných dôvodov. V tomto prípade by ste mohli mať nárok na odstupné podľa § 76 ods. 2 písm. a) Zákonníka práce. Z uvedeného vyplýva, že z hľadiska finančného by pre Vás bolo lepšie skončiť pracovný pomer dohodou z dôvodu zrušenia zamestnávateľa.
Diskriminácia tehotných žien: ŠOKUJÚCE správanie zamestnávateľov je bežnejšie, než si myslíte
V prípade, ak by Vám zamestnávateľ dal výpoveď z dôvodu zrušenia zamestnávateľa, nárok na odstupné by Vám nevznikol, ak Váš pracovný pomer trval menej ako jeden rok. Ak by ste sa dohodli na skončení pracovného pomeru dohodou z org. dôvodov - zrušenie zamestnávateľa, mohli by ste mať nárok na odstupné podľa § 76 ods. 2 písm. a) Zákonníka práce. Keďže Váš pracovný pomer trval menej ako jeden rok, nárok na odstupné podľa § 76 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce Vám nevznikne. Vo výpovedi musí byť uvedený dôvod skončenia pracovného pomeru. Ak by ste sa teda so zamestnávateľom dohodli na skončení pracovného pomeru, v dohode musí byť uvedený dôvod skončenia pracovného pomeru v zmysle ust. § 60 Zákonníka práce.
tags: #tehotenstvo #a #organizacne #zmeny #vo #firme